妥善解决养老金社会化发放中出现的问题

目前,养老金社会化发放工作已初见成效,但随着养老金社会化发放的推行,一些问题和矛盾也突出反映出来。第一,养老保险基金不足加剧。基金是养老保险的物质基础,推行养老金社会化发放必须有充裕的基金做保证。但是近一段时间内,养老保险基金的供求矛盾愈来愈突出,入不敷出地区越来越多。以我省为例,2000年1—6月份全省有13个市地养老保险基金当期收不抵支、上半年,国家首次从中央财政拨付了200亿元,用于弥补各省养老基金缺口。养老保险基金严重不足,使养老金社会化发放面临严峻考验。根据各地反映的情况分析,造成养老基金紧张的原因之一是职工抚养比例过高。近年来,企业离退休人员增长速度很快。其中,非正常的提前退休人员占到相当大的比重。而同期养老保险统筹范围内的企业职工人数的增长处于停滞状态。1978年     

提高退休年龄不能成为弥补养老金“缺口”的主要手段

从实际支付能力和政府责任的角度来说,中国养老金并不存在"缺口",如果说有"缺口",那也是制度转型所新增的"债务"。要弥补"制度缺口",无非靠增收和节支两个方面,增收就是增加养老金收入,做大养老保险基金;节支就是减少养老金支出。可以运用的手段包括:1.提高养老保险缴费费率(增收);2.提高退休年龄(增加缴费,减少支出);3.增设养老金专项税收(增收);4.增发社会福利彩票;5.从国有资产股份中扣除(增收);6.国企利润划入养老基金(增收);7.土地收益划入养老基金(增收);8.发行养老金债券(增     

中国企业年金基金投资运营的关键

作为第二养老支柱的企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度.企业建立企业年金计划的初衷有很多,诸如留住人才、增加职工福利、合法避税等,但它未来在我国养老金的目标替代率可以高达20%,这样基本养老保险和企业年金会让一般收入者的替代率达到近80%,使退休后生活水平基本维持不变.所以自2004年5月劳动和社会保障部颁布两办法(<企业年金试行办法>和<企业年金基金管理试行办法>)后,企业年金已很快从政策准备阶段跳跃到具体实施阶段.据统计,2006年市场内的年金基金大概已达1000亿元,预计未来每年新增资金将在800亿元至1000亿元左右.     

我国养老保险基金监管问题研究

随着我国社会保障制度的深化和公众养老意识的觉醒,近年来,养老保险基金的投保覆盖率不断增大,其收支规模也迅速扩张.然而因为我国养老保险制度尚未健全,在基金的运营和监管上还存在诸多弊端和不足,这就亟需政府等公共部门采取积极有效的基金监管措施.本文通过梳理当前我国养老保险基金监管的现状,从不同角度找出养老保险基金监管存在的难题,并提出相应解决方法.     

我国现有养老基金的种类

养老保险社会统筹基金是我国出现最早的养老基金，也是目前规模最大的养老基金，它来源于企业和职工缴纳的养老保险费。由于个人账户始终被当作权益记录，只记账，而不形成“实账”，所以，企业和职工的缴费都被纳入了社会统筹基金，养老保险个人账户基金尚未形成。     

中国企业年金的发展预测分析

企业年金是我国职工社会养老保险的重要补充，已受到政府、企业和职工的广泛关注。本文利用精算技术和模拟方法，从宏观层面预测了以企业年金基金为基础的养老基金在不同假设下可能的发展规模，分析了影响企业年金发展的关键因素，指出了企业年金在提供职工养老保障方面的更有效性和在促进资本市场发展方面的重要意义。     

改革养老保险基金筹集方式势在必行

现行养老保险基金筹集方式是在实行国有企业职工退休费用县市级地方统筹的基础上发展起来的,基金征缴具有明显的地方法规特点。基金由社保机构或委托税务机关征缴,由企业与职工个人缴纳。这种在基金筹集方式上体现的“企业互助养老”,已越来越不适应养老保险制度改革深化发展的     

我国养老保险基金的积累与运营

一、我国养老保险基金迫切需要投资 　　养老问题是任何一个社会、任何一个人都无法回避的问题.基于养老的风险性和社会性,为保证人们退休后的生活水平,通常以养老保险的形式筹集养老保险基金,最终以养老金的形式返回到养老保险的受益人手中.因而,偿付能力的充足性是养老保险基金的根本问题,投资成为养老保险基金的迫切需要.……     

新疆养老保险基金运行中存在的问题与对策分析

养老保险基金作为养老保险制度的物质基础,基金数额巨大,其运转的成败不仅关系到广大投保人与相关者的利益,更关系到整个社会的安全与稳定,文章从新疆地区养老保险基金现状出发,分析了养老基金运营中的主要问题,并提出了几点对策.     

成立社会保障局势在必行

目前,我县企业职工退休养老基金由社会劳动保险所管理,企业职工失业保险基金由劳动服务公司管理,事业行政单位职工退休养老基金由人事局管理,农民养老保险基金由民政局管理。社会保障事业的分散管理带来许多弊端:1.待遇差别太大。目前管理部门的经费来源主要是按缴纳的保险金提取管理费,我县企业退休养老保险基金基数大,年提取管理费四、五十万元,而同样那么多的保险     

社保处养老保险基金审计初见成效

最近，社会保障审计处召开了全省企业 职工基本养老保险基金审计工作会议，会上 各地市汇报了养老保险基金审计情况，发现 了一些普遍存在的问题。会议对社会养老保 险基金使用方面存在的问题及处理意见进行 了认真讨论，并统一了处理口径。会议还就养 老保险基金专项审计工作考评条件进行了讨 论，并作了具体安 排。据悉，截至目 前对养老、失业保 险基金征缴专项审 计工作已基本完 成，受到省厅及省 上领导的好评。 在审计中，发 现的主要问题是：西安高新开发区及经济技术开发区５７００多万元养老基金没有及时上划省财政专户，西安市等…     

建立完善养老保险管理机制，加大企业养老基金征缴力度

本文阐述了新形势下企业养老基金征缴工作中存在拖欠现象和管理难题，导致企业欠费严重，收支失衡问题，从而影响养老保险基金的支撑能力。同时也面临着前所未有的机遇与挑战。分析了企业拖欠养老保险基金的原因，提出了治理和完善养老保险基金征缴实时管理机制，探索工作思路，创新管理方法，提高监督管理力度，形成整个养老保险基金征缴系统的良性循环，真正实现企业养老保险工作管理机制合理、运作规范、效果提高、职工受益，真正体现养老保险的统筹互济作用。     

解读《企业会计准则第10号——企业年金基金》

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金基金是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。企业年金基金是一种信托财产;实行完全积累,采用个人账户方式管理,存入年金专户;年金基金财产独立于     

建立完善养老保险制度,确保养老基金良性运行

针对基本养老保险制度在运行中存在的问题与不足,其中最棘手的是收支失衡问题。社会保险工作面临着前所未有的机遇与挑战,如何建立完善企事业单位之外的社会保障体系,已成为时代的需要、历史的必然。党的十八届三中全会已把建立完善的社会保障制度列入国民经济发展规划。并制定了相应的政策法规,拓宽养老基金投资渠道,确保养老基金良性运行。这也是每个社会保险工作者为之奋斗的工作目标。     

我国养老保险基金的积累与运营

一、我国养老保险基金迫切需要投资养老问题是任何一个社会、任何一个人都无法回避的问题。基于养老的风险性和社会性,为保证人们退休后的生活水平,通常以养老保险的形式筹集养老保险基金,最终以养老金的形式返回到养老保险的受益人手中。因而,偿付能力的充足性是养老保险基金的根本问题,投资成为养老保险基金的迫切需要。     

我国养老保险基金的积累与运营

一、我国养老保险基金迫切需要投资 养老问题是任何一个社会、任何一个人都无法回避的问题。基于养老的风险性和社会性,为保证人们退休后的生活水平,通常以养老保险的形式筹集养老保险基金,最终以养老金的形式返回到养老保险的受益人手中。因而,偿付能力的充足性是养老保险基金的根本问题,投资成为养老保险基金的迫切需要。     

新疆养老保险基金运行中存在的问题与对策分析

养老保险基金作为养老保险制度的物质基础,基金数额巨大,其运转的成败不仅关系到广大投保人与相关者的利益,更关系到整个社会的安全与稳定。文章从新疆地区养老保险基金现状出发,分析了养老基金运营中的主要问题,并提出了几点对策。     

农村社会养老保险责任金与调剂金会计核算方法探讨

农村社会养老保险（以下简称农保）责任金是养老保险经办机构对保险对象的负债．调剂金是养老保险基金的增值结余,作为养老基金的盈亏调剂．两者共同组成农保基金积累总额。对责任金和调剂金进行科学、准确的会计核算对于农保事业的发展十分重要。随着农保事业的不断发展．农保基金中责任金和调剂金核算内容的增加,原有《农保会计制度（试行）》（1993年民办发）规定的会计核算方法相关内容已不能适应当前农保工作．必须加以补充完善。     

论我国社会养老保险筹资模式存在的问题及对策

建立健全社会养老保险制度,需要有充足、稳定、可靠的资金保证.我国社会养老保险改革十几年来,养老保险资金积累一直承受着养老保险基金支出的极大压力,资金供不应求是当前最突出的矛盾.面对养老保险资金需求与供给的矛盾日益尖锐的状况,大家越来越关注养老保险资金的筹集问题.本文在阐述我国养老保险筹资模式的内容和特点,分析运行中存在的问题的基础上,就进一步完善我国社会养老筹资模式在理论上作了初步探索.     

对机关事业单位养老保险制度改革的几点思考

目前,机关事业单位养老保险已陆续开展,这一新的制度适应了市场经济体制的要求,促进了社会保障体系的建设,维护了社会稳定。但现行的机关事业单位社会保险工作仍存在一些问题,主要表现在以下几个方面:一、制度衔接不够现有的机关事业单位社会保险制度与企业保险制度衔接不够,两种制度并行,养老基金的转移存在脱节,影响了机关事业单位和企业之间人员的正常流动。这是由于机关事业单位养老保险制度改革的进程滞后于企业职工养老保险制度改革的过程。在市场经济条件下,人才资源的流动会不断增加,机关事业单位与企业之间工作人员的交流将会越来越多。目前,企业养老保险已建立了个人账户,而机关事业单位的个人账户未建立起来。由企业