国营企业借鉴外资、乡镇企业经营机制的局限性

本文认为,近年来虽然国营企业活力一般不如外资、乡镇企业,但搞活国营企业并不能寄希望于照搬外资、乡镇企业的经营机制,因为国营企业与外资、乡镇企业在营运环境、运行机制、经营手段等诸方面存在很大差异。国营企业的出路在于发挥自身优势,其中最主要的是要切实保障职工的企业主人翁地位,充分调动职工的积极性和创造性。     

小型乡镇企业改造为私营企业的研究

面对社会主义市场经济框架的建立，在一些地区，小型乡镇企业原有的优势已被削弱，它的生存与发展出现危机。如何解决这个问题，办法之一，就是大胆改革所有制形式，将其由集体经济改造为私营经济。一、小型乡镇企业必须从所有制结构上开刀目前小型乡镇企业在发展过程中遇到了如下几力面的问题：（－）受乡镇政府的高度控制，企业缺乏真正的经营指挥权。（二）爱国营大中型企业一定的影响，使灵活的机制逐步退化。至今为止，国营企业那种“坐铁交椅”、“捧铁饭碗”、“吃大锅饭”的传统做法没有能根除，乡镇企业与国营企业的交往越来越密切…     

乡镇企业人才租赁初探

1993年吉林省乡镇企业统计资料表明:全省乡镇、村级企业中,具有大专水平的占0.28%,具有高中水平的占16.4%;从技术职务看,中级技术职称占0.28%,初级技术职称占1.28%;技术工人占1.94%。目前,乡镇企业与国营企业在所有制形式上还有差别,这种差别造成乡镇企业与国营企业职工相互流动中的‘断流’,所以现在我国人才流动的政策亟待完善。现在一方面,乡镇企业急需人才,另一方面,一些地方,特别是大中城市、大企业、科研单位,人才积压严重;这是一笔不小的人才浪费。我国目前的状况是"两头活、中间死、没法规"即国家提倡人才的合理流动,特别鼓励科技人员到乡镇企业去领办、兴办、承包、任职,科技人员也愿意发挥长处,     

对科技人员支援乡镇企业的政策性建议

乡镇企业的深入发展面临着如何吸引外部科技人员,壮大企业技术力量的问题。与城市企业比,乡镇企业吸引科技人员的优势并不明显:(1)受传统观念的影响,不少人认为国营企业强于大集体企业,大集体企业又强于乡村小集体企业,乡镇企业名声不响、牌子不亮。(2)乡镇企业人员的政治经济待遇和社会地位,通常低于国营或大集体企     

乡镇企业必须深化改革——在“社会主义市场经济与江苏乡镇企业”征文评审委员会会议上的讲话(摘要)

<正>这次征文的主题是很有意义的,目的在于推动江苏乡镇企业适应社会主义市场经济,在市场竞争的大潮是获得迅速的更好的发展。 乡镇企业是市场经济的先驱者和开拓者。这不同于国有企业和城镇集体企业,也个同于农村集市贸易。乡镇企业依靠市场发展起来,其生产资料、资金、人才和技术等资源大多来自市场,其产品也面向市场,通过市场销售。乡镇企业是在计划经济体制以外产生、发展的,是“异军突起”。同时,乡镇企业的发展又促进了市场的培育和成长。乡镇企业的发展与市场的扩大是相互推动的。江苏是全国乡镇企业的发祥地之一,运用市场机制有较长时期和较多实践,初步做到了自主经营、自负盈亏和自我发展。所谓“国营企业不如乡镇企业”,就是指改革尚未到位的国有企业,不如乡镇企业更适应市场的要求,不如乡镇企业能灵活运用市场机制,因而不如乡镇企业具有较大的活力、因而,许多国有企业纷纷引进、借鉴乡镇企业的经营机制。中国实行社会主义市场经济,除了总结过去计划经济的经验教训并借鉴外国的市场经济外,乡镇企业依靠市场蓬勃发展的经验,运用市场机制     

股份合作制：乡镇企业发展的捷径

如果说,80年代乡镇企业以其灵活的经营机制和管理方法取得了迅猛发展,那么,90年代,随着国营企业加快转换经营机制,乡镇企业经营机制方面的优势将逐渐消失,而其自身体制上的一些弊端,诸如产权模糊、政企不分、组织结构封闭等日渐显露出来。成为乡镇企业进一步发展的障碍。笔者认为,乡镇企业要实现超常规、跨越式发展,必须深化乡镇企业体制改革,推行股份合作制。     

“断层”的思索——对乡镇企业人才状况的分析

乡镇企业"人才断层"主要来源于两个方面:其一、人才主体的影响。国营企业人才来源多为高初中毕业学生及专业技校培养的对口人才。而乡镇企业人力资源是土生土长的传统农民,这种单一的、低层次的人力资源结构,造成了人员素质的先天性落后。从我省乡镇企业职工队伍构成看,目前,初中以下文化程度的占职工总数的70%,而专业技术人员仅占总数的3%。乡镇企业这种自身的先天性不足和差异是导致人才知识和文化结构"断层"的根源。其二、人才客体的制约。受多方面客观因素的制约,乡镇企业处于人才贫乏的境地。一是条件上的制约。由于乡镇企业大都处于发展时期,受到资金、环境、效益等多方面客观条件的限制,不可能有雄厚的基础和实力输送大批人员到专门学校脱产学习,同时很难有计划地接收到大中专毕业生。二是观念上的制约。乡镇企业的发展引起了全社会的关注,但目前仍有一些人对乡镇企业抱有成见。     

浅谈当前乡镇企业发展中的几个问题

乡镇企业是十分重要的农村经济实体.要更加重视乡镇企业发展中存在的现实和理论问题,尤其在人才、财务管理、环境保护等方面,需要加以更多的关注,总结其表现,分析其成因,提出解决之对策.在建设社会主义新农村、推进城乡一体化发展的过程中,应当为乡镇企业的发展提供更多的理论指导与政策支持.     

改善国营企业外部环境的思考

<正> 搞活企业,需要从外部创造条件,从内部挖掘潜力。社会主义中国完全有能力去孕育,培养和发展一大批充满活力的国营企业。“三资”企业,乡镇企业是佐证,一大批盈利的国营企业更是有说服力的证明。企业的活力取决于企业的素质,而企业素质的核心是技术进步程度。邓小平同志发展了马克思主义关于科学技术是生产力的理论,提出了“科学技术是第一生产力”的论断。发挥     

“盈亏分析法”在确定承包基数中的应用

在落实承包经营责任制的过程中,如何确定国营企业的利润基数,是人们普遍关注的问题。为了较好地体现国家、企业和职工的利益,国营企业确定利润承包基数时应采用“盈亏分析法”。     

论社会主义企业的股东工人

长期以来,人们莫不为如下现象所困惑:为什么国营企业的一些职工身为企业的主人而却缺乏主人翁责任感?为什么国营企业搞了近35年,某些工人依然把机器设备视为异己物?上述问题长期被视为“禁区”无人问津,现在应加以认真的探讨。     

引进技术在常州

地区与企业的对外引进步伐随着我国对外开放的深入发展而在相应地加快.但由于国际、国内经济的不平衡性,我国的财政和国际收支状况与地区的引进需求之间的矛盾,将长期存在.这就要求我们注意适度引进,要求对引进项目加以科学对比和严格的选择,以提高引进效益.笔者最近调查了常州市的引进工作,他们的一些行之有效的做法,可对我国一些地区起到借鉴作用.常州市在引进技术与设备的过程中,坚持实事求是、因地制宜和量力而行的原则,     

非农·离农·济农——析我国乡镇企业发展的阶段性特征

马克思主义哲学认为,事物的发展总是作为一个过程而存在,而这个过程又表现为阶段性和连续性的统一。乡镇企业发展亦无例外。为了更好地把握乡镇企业的发展方向,促进乡镇企业长期、稳定、健康地发展,本文把乡镇企业的发展过程划分为非农、离农、济农三个阶段,并对此提出若干政策性意见,供理论研究和制定政策时参考。     

以“外引”促发展——广州乡镇企业发展初探

一、利用“外引”优势,加速发展乡镇企业1979年以来,广州乡镇企业,利用外经工作的优越条件,积极引进“三来一补”业务,使本市的乡镇企业得以长足的发展。到     

完善国家与国营企业分配关系的讨探

正确处理国家与国营企业的分配关系,增强企业活力,是当前经济体制改革的中心。目前国家与国营企业的分配关系并没有完全理顺,特别是国家与大中型国营企业的分配关系还没有处理好,这是企业缺乏应有活力的一个重要因素。因此,从理论和实践的结合上探索进一步完善国家与国营企业分配关系的问题,对于正确处理国家、企业和职工三者的物质利益关系,充分调动企业和职工的积极性,增强企业的活力,推进经济体制改革,有着十分重要的现实意义。一建国以来,国家与国营企业的分配关系几经变化,回顾这一发展演变过程并从中总结经验教训,对进一步完善国家与国营企业的分配关系是有现实意义的。“一五”时期,由于实行高度集中统一的经济管理体制,国家不仅统一了税法和税制,     

引科技进步之水 肥乡镇企业之田

未来企业的竞争,是科技的竞争。特别是对快速发展的乡镇企业来说,及早树立科技意识,尤为重要。阳原县在发展乡镇企业的过程中,积极引进科技人才,重视科技进步,推动了全县乡镇企业向高效型发展。 一是利用科技成果,对原有企业进行技术改造。近几年来,先后引进技术40多项对15个企业进行了技改。高墙暖气片厂建厂以来,一直采用普通铸造技术铸造,不仅分量重,造价高,而且强度低,耐压性小,成品率     

英国国营企业的民营化

英国国营企业的民营化中国证券监督管理委员会国际业务部王伟东一、英国国营企业为什么要民营化（Ｐｒｉｖａｔｉｓａｔｉｏｎ）１９７７年起，英国许多国营企业开始了其民营化的过程，即大量的英国国营企业经股份制改组后在国内外市场上挂牌上市。在过去的１４年里，英国...     

关于探索乡镇企业经营规范度的思考

<正> 探索乡镇企业经营规范度的必要性乡镇企业物资资料再生产过程同时也是作为生产条件的劳动三要素合理组织与结合的过程。乡镇企业的生产经营活动如同各种工业企业一样,物资、资金收支极其频繁。但归根到底总是在一定的社会资源有限的条件下,合理组织生产力诸要素,顺利地进行企业再生产在生产经营活动中,达到预期的经济效益。正确组织乡镇企业生产经营活动,必须认识社会主义生产关系自身矛盾变化的规律性,按照社会主义原则和两个文明建设同步进行的要求正确处     

关于发展乡镇工业的几个理论问题

乡镇企业是我国国民经济的重要组成部分,农村集体经济的重要支柱,国营企业的重要补充,在工农业总产值中占有很大的比重。我们过去对乡镇工业进行经济理论方面的探讨很少,并没有真正地认识它们,理解它们的活动、方向和影响,因而在思想上和实践中就难免出现偏差。现在,随着我国经济管理体制的改革,农业经济结构和经营方式的巨大变革与发展,认识和理解乡镇工业就成为经济理论战线的一项重要任务。因为,它不仅关系农村经济的兴衰存亡,而且关系到国民经济全局,关系到我们的经济和社会发展战略。     

促进乡镇企业发展的途径

一、乡镇企业要在转换企业机制上大胆创新 建立现代企业制度是乡镇企业的改革方向。在当前新的形势下,乡镇企业更要注意体制和观念的创新,要积极选择适合企业发展的经营方式和组织形式,要以国家有关政策、法律为依据,充分利用招商引资、外引内联等多种形式对企业进行改造。在引进与改造的同时,要发展高附加值产品和外向型经济;通过抓大放小,抓强带弱,鼓励有条件的乡镇企业发展企业集团;对一些亏损的中小乡镇企业也可参照国有中小型企业的改革办法,通过租赁、联合、兼并等形式进行要素重组。针对乡镇企业在发展中遇到的困难和问题,各有关部门…