建设法治央企的责任与担当

最新数据显示，十八大以来，我国因各种违纪违法而落马的国企领导干部高达67人，其中“一把手”达38人，石油、电力、通信多个行业，财务、招投标等成为腐败高发领域。深入剖析领导干部贪污腐败案例，可以明显看出，导致领导干部走上犯罪道路的一个重要原因，就是个别企业领导干部法治观念淡薄、依法管理能力不足，甚至知法犯法、     

国企监督机制缺失现象面面观

国有企业法定代表人手中的权力是一种“公权”。随着企业深化体制机制改革，监督并避免“公权”错位运行，防止发生腐败行为，显得尤其重要。为此，探寻国企监督机制中存在的薄弱环节，将有利于我们建立有效的监督机制，规范国企经营管理者权力。     

一体推进“三不”体制机制建设

<正>南方电网超高压公司昆明局立足生产项目管理实际,聚焦管理流程、节点,坚持问题导向,以“三型两贯穿”为建设路径,有效防范化解廉洁风险,推动全面从严治党向生产项目领域延伸,对提升电网企业生产项目管理水平具有指导意义。一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”,是国有企业坚持党的领导、加强党的建设的重要内容,是推动国有企业全面从严治党向纵深发展的必然途径。南方电网超高压输电公司昆明局（以下简称“昆明局”）按照南方电网公司一体推进“三不”实施意见,着力以人为本、以业务为核心、以知行合一为理念,构建生产项目领域“三型两贯穿”建设路径和一体推进“三不”体制机制建设工作体系,以规范的监督和有效的管控机制,防范化解廉洁风险,推动全面从严治党向生产项目领域延伸,激活企业发展要素,为企业高质量发展保驾护航。     

围绕“三不”目标构建廉洁风险防控机制

为切实落实廉洁风险防控要求,满足企业内部管理以及落实廉洁文化建设的需要,按照中央纪委、国资委纪委和中国航天科技集团公司纪检组开展廉洁风险防控机制建设的有关精神,中国运载火箭技术研究院围绕构建＂不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制＂（＂三不＂）的目标，     

国企廉洁文化建设的几个着力点

正习近平在中共中央政治局第二十四次集体学习会时强调,要推动形成不敢腐不能腐不想腐的有效机制。纵观国企近年来的廉洁文化建设,虽取得不菲的成效,但与中央的要求、社会的期待、员工的愿望相比,还有较大差距。腐败滋生,窝案串案、大案要案不断发生,令人触目惊心。这其中一重要原因,就是其廉洁文化建设的不实不力不佳。为此,应把国企廉洁文化建设上的着力点放在如下四方面。     

坚持“三不做”反对“五攀比”——谈领导干部树立正确的权力观

江泽民同志多次告诫全党,领导干部要树立正确的权力观。党的十六大报告指出:领导干部必须以身作则,正确行使手中的权力,始终做到清正廉洁,自觉地与各种腐败现象作坚决斗争。领导干部怎样才能掌好权、用好权,全心全意为公共利益服务,为人民服务?笔者认为,坚持“三不做”,反对“五攀比”,不失为有效的方法。     

实施五个一工程 推进廉洁中石油建设

<正>集团公司党组书记、董事长王宜林在集团公司2015年领导干部会议上明确指出:要深刻吸取中石油在反腐倡廉建设上的深刻教训,坚决肃清周永康、蒋洁敏、廖永远、王永春等腐败案件造成的恶劣影响,保持反腐败高压态势,用最坚定的态度减少腐败存量,用最果断的措施遏制腐败增量,推动形成不敢腐不能腐不想腐的有效机制,打造风清气正的良好政治生态。深入剖析造成当前中石油形象受损的主要问题和产生原因,突出表现在一些领导干部     

六力并举 提升思想政治建设实效性

当前，国企改革处于攻坚阶段，加强领导干部思想政治建设，是坚持党对国企的政治领导、提高党的执政能力的重要举措，是提升核心竞争力、做强做大企业的迫切需要，是深化企业改革、加快建立现代企业制度的根本保证。是增强领导班子、领导干部创造力、凝聚力、战斗力的现实要求。笔者认为，加强领导干部思想政治建设必须贴近实际，做到“六力并举”。     

多措并举加强新时代廉洁文化建设

<正>国网河北电力衡水供电分公司纪委把加强廉洁文化建设作为“三不腐”一体推进的基础性工程，通过打造教育矩阵、培育文化成果、健全体制机制等方式，多维度、多途径推动廉洁文化建设走深走实，营造了风清气正的干事创业环境。国网河北省电力有限公司衡水供电分公司（以下简称“衡水供电公司”）纪委深入贯彻落实习近平总书记指示，充分利用地域廉洁特色和传统文化，加强廉洁宣教阵地建设，推动新时代廉洁文化建设走深走实，持续营造崇廉拒腐、风清气正的良好政治生态。     

权力过度集中是腐败之源

在近年的反腐风暴中，一些国企高管相继落马，暴露出国企反腐形势的严峻性。从这些腐败分子的简历分析，大都身处高位多年，财权、物权、人事权集于一身，权力过度集中，缺少有效的监管和制约，最终陷人腐败的泥潭，再次印证了“绝对的权力导致绝对的腐败”，建设阳光央企任重道远。     

精准施策 标本兼治 全面构建“三不腐”工作长效机制

渤海钻探工程公司第一固井分公司坚持精准施策、标本兼治,大力开展监督检查工作,持续完善企业各项管理制度,培育廉洁文化,多层次、立体化构建不敢腐、不能腐、不想腐的“三不腐”长效机制,党员干部纪律意识明显增强,行为持续规范,营造了风清气正的内部环境,促进了企业良性发展。     

纪检监察部门要切实履行好监督这个首要职责

正国企纪检监察机关的工作思路和工作重心要适应反腐败斗争新形势,要从侧重治标的惩治腐败转向既抓惩治不停歇又抓预防不放松的标本兼治,要将"不敢腐、不能腐、不想腐"的"三不"机制"一体推进"。十九届中央纪委提出,各级纪检监察机关要紧紧围绕监督这个首要职责,定位向监督聚焦,责任向监督压实,力量向监督倾斜,事不避难、义不逃责,依规依纪依法做好日常监督和经常性管理,在监督上全面从严、全面发力,真正把监督职责履行到位,确保党内监督和国家监察不留死角、没有空白。作为国有     

根除吏治腐败关键是干部制度的改革

江泽民同志在“七一座谈会”讲话中意味深长地告诫全党，吏治腐败必然造成人亡政息的恶果，总书记透彻分析了人事工作中存在的腐败现象，提出了“严重的问题是教育干部”的警示，值得每一个执政党党员，特别是领导干部的深思与正视。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。干部勤政廉政，国家就兴盛，民心就安定；干部腐化蜕变，民心就位移，国家就衰败。古往今来，因吏治腐败而造成王朝覆灭、江山易主的事例屡见不鲜。因此，根除吏治腐败是反腐败斗争最根本最迫切的任务。造成一些官员腐败的原因很多，笔者础见，干部任用制度的不规范…     

不规范工程招投标揭秘

如今．招投标已成为领导干部落马的一个新领域。资料显示：全国从1997年至今，已有新疆，贵州、四川、广东、广西，湖南、河南、安徽、北京等10个省(区)的15个交通厅厅长因’伸手”公路工程建设而被“捉”．厅以下干部则不计其数。究竟是什么原因造成了这么多厅长，局长．经理前“腐“后继?四川省原交通厅厅长吴果行曾经说过这样一句让人刻骨铭心的话。“症结主要在于招投标机制。”     

对国企经营者的监督要到位

近年来的国企改制，由于对厂长（经理）监督不到位，使违法违纪案件逐年上升。怎样有效地发挥监督职能，确保对国企厂长（经理）监督到位，这是当前亟待解决的一个重要问题。监督不到位的原因当前国企厂长（经理）监督不到位，主要原因有三：思想认识不到位。一是不要监督。在国企改革和发展的过程中，多数企业领导干部立下了汗马功劳，同时《企业法》又赋予他们经营决策权、生产指挥权、人事任免权等，因此，少数企业领导干部以“功臣”、“老大”自居，不习惯接受监督。二是不能监督。有些厂长（经理）自恃高明，独断专行，不让别人监督。…     

称谓嬗变说明什么?

称谓嬗变说明什么？黄振华时下，不少人称领导干部为“老板”，这种现象，也属腐败。称谓，名称，对人们起着无形的导向和教育作用，因而不可随随便便。“名不正则言不顺，言不顺则事不成”讲的是称呼、名称的重要性。为什么我们的领导干部迷恋于“老板”，陶醉于左一声右...     

视点

严管创业板超募资金，国企前三季利降17．6％，货币重建应去“本土化”，国企用人机制需“深入研究”，     

观念胜似金

７月２２日，对于地处大山深处的贵航集团所属企业的领导干部来说，是一个不平凡的日子，集团上半年的经济形势分析会，将“移师”到江浙沿海企业召开。８０多位国企“老总”集体出行，到沿海企业去考察学习，这对贵航集团来说，还是第一次。在国内航空工业系统内，也并不多见。“考察”不就是领导干部“旅游”的代名词吗？包括不少企业领导甚至于大多数企业职工都认为：这是一次名为考察，实为一次公费“套餐”旅游。包吃包住，回来还得包报账。是吗？笔者也存有这样的疑虑，暗地里琢磨着：借此机会“曝曝”以会代游的光。２２日晚８时，浩…     

茅于轼:国企改革事关政府心态

现在国有企业改革变成了一个中国经济很重大的问题,按照最近的政策改革方向就是用混合所有制。但是我对这个方案没有多大的信心。现在很多国企已经是混合所有制了,但是它的机制上还是有很多问题,就说明了混合所有制解决不了国企的问题。60%央企都上市了,上市企业中间也是国企占主要部分。但是这些企业照样出问题,现在中央反腐败反到了国企里面,就发现国企里面有好多的腐败。民营企业有没有腐败?民营企业是不可能有腐败的,因为老     

贯彻“三不”原则加快货款回收

贯彻“三不”原则加快货款回收──关于山东煤炭企业贯彻执行“三不”原则的调查孔祥美，艾久超，张忠兵今年以来，山东煤管局及所属局、矿以务实的工作态度，在贯彻执行煤炭购销经济合同制和商业汇票结算办法及“三不”原则方面，做了大量扎实、有效的工作，货款回收明显...