莱钢对“四四”循环经济模式的探索与实践

系统阐述了莱钢发展循环经济的模式,对我国钢铁工业大力发展循环经济具有重要的借鉴和指导意义。     

戈壁青年集体婚礼探索与实践

塔里木油田是西气东输主力气源地。这里气候干燥、环境恶劣,一线青年员工远离城市和社会依托,易产生“沙漠综合征”。大多数青年员工来自全国各地,缺少归属感,流动性大,对油田留住人才造成不小影响。塔里木油田公司团委按照党工委关于关心青年婚恋工作的要求,积极探索适合沙漠油田青年特点的婚礼模式,取得良好效果。     

勘探开发再添新利器——惠普Z系列工作站精彩亮相

4月15日,惠普宣布推出革命性全新Z系列工作站产品,包括HP Z800、HP Z600和HP Z400,集20多项惠普设计创新成果为一体,其科学与时尚结合的外观设计令人耳目一新。石油天然气勘探开发企业对工作站产品历来要求“严格”,Z系列对他们意味着什么呢？记者采访了惠普信息产品集团亚太及日本地区副总裁兼商用系统事业部总经理麦荣良,以及中国惠普副总裁,信息产品集团工作站业务部总经理桃乐姗。     

企业经营管理的实践探索

企业的发展离不开管理，入世后的中国企业更是如此。当今世界是信息的时代，企业管理的理论发展迅速，新的理论层出不穷，选择或建立一套适合企业的经营管理模式，是一项非常重要的工作。如何做?我想可以分以下三步走。     

农电“协同监督”工作实践探索

协同监督是企业纪检监察工作同生产经营管理工作的最佳结合点,是提升管理竞争力的内在要求,也是从源头上预防和解决腐败问题的重要措施,加强协同监督、消除管理盲点和廉政盲点已成为当前企业管理的重要任务之一。     

和谐企业建设的实践与探索

开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司（以下简称“蔚州公司”）是蔚州矿区煤炭资源的开发主体.目前,企业共有员工4800余人,有崔家寨矿、老虎头矿两对生产矿井,一对基建矿井单侯矿,年生产能力为450万t.作为一个新建企业,公司始终坚持和谐发展理念,构建和谐发展机制,营造和谐发展环境,加强和谐管理理论探索,取得了较好效果.     

厂务公开工作的实践与探索

厂务公开是企业民主管理的重要形式，但就目前情况来看，公开的广度、深度参差不齐，有的是全面真实的公开，有的是部分公开，甚至有的搞形式，摆花架子，不是真正意义上的公开。那么，厂务公开工作如何深化，笔者谈点粗浅认识。     

"百亿气田"建设与思想政治工作创新

中国石化集团公司党组站在国家能源安全、经济社会发展对能源迫切需求的高度，把四川盆地及周缘地区天然气勘探开发列为集团公司“一号工程”。西南石油局党委根据集团公司党组的要求，开始从事业单位到企业、计划经济到市场经济、单一勘探到勘探开发一体化、单纯陆相到陆海并举四个转变．     

“积分制”探索青年人才培养路径

国网山东省电力公司临沂供电公司紧紧抓住青年人才成长最关键的第一个'十年期',建立完善'二机制'(组织保障机制、过程管控机制),畅通'三通道'(管理、技术、技能成长成才通道),形成'四进程'(入职期、筑基期、成长期、成才期)阶梯培养模式,以'职业素养评价、综合能力评价、创新创效评价'跟踪评价为核心,构建'积分制'青年员工培养机制,优化青年人才成长通道,搭建青年人才发展平台,为公司健康发展着力培养了一专多能、全面发展的青年人才队伍。     

设备状态修理探索与实践

提出以状态修理模式替代传统的计划修理制度,实现降低设备维修费用,减少设备故障,提高设备利用率的目的.     

基层供电企业青年成才工作探索与思考

一个企业的发展需要强有力的人才资源作后盾,这一强有力后盾的坚强基石来自青年.灵川县供电局把"企业青年工作探索与思考"作为研究的重要课题,认真开展了青年成才工作调研活动,确定青年人才开发、培养的主线.青年人力资源的开发,青年人才的培养是关系到企业健康、高质、和谐、可持续发展的重大问题.     

廉洁文化“1341”创建模式的探索与实践

廉洁文化是推进企业党风建设和反腐倡廉工作的创新实践，是从源头上防治腐败的重要举措。近年来，肥城矿业集团公司在构建惩治和预防腐败体系、深化反腐倡廉工作的进程中，把开展廉洁文化创建活动贯穿于惩防体系这一主线，突出对象、内容、载体三个重点，强化理念、教育、制度、监督四项工作，努力营造一个风清气正的企业发展环境，初步构建起了具有肥矿特色的“1341”廉洁文化创建模式，有力地推动了全公司党风建设和反腐倡廉工作，为企业改革、发展和稳定提供了有力的思想保证、精神动力和智力支持。     

构建“同心圆”体系 打造青年成才空间

在供电企业,青年工作应始终围绕企业中心工作,凝聚青年群体的力量,全面激活青年员工创新的潜能,着力于青年员工人才培养通道的构建和青年员工专业技能、人文精神的培养、塑造,为企业发展贡献出青年的创造力,这是青年工作的方向。笔者认为,以文化的力量培育青年,以深刻的思想引领青年,以丰富的载体活动服务青年,是青年员工成长成才的崭新路径。     

我国煤炭工业发展循环经济的实践与探索

一、煤炭工业循环经济的实践 我国煤炭工业原先一直采取“资源——产品——废物排放”的单向流动的开放式线性经济，为国民经济的快速发展提供了大量的原材料和燃料，做出了不可磨灭的贡献。但是煤炭资源作为不可再生资源，随着开采力度的加大，那种乱采滥掘、吃肥丢瘦、破坏环境的现象日趋严重，为遏制这种现象，在煤炭开采过程中我们要沿着循环经济的发展方向，合理开发和利用资源，走新型工业化发展道路。近年来我国煤炭工业在循环经济方面做了大量的研究和实践。     

构建和谐测井的实践与探索

中国石油集团测井有限公司(以下简称“中油测井公司”)是中国石油直属的集测井技术研发、测井装备制造、测井技术服务为一体的专业化公司。近年来,中油测井公司围绕“以发现油气层为己任,为油田勘探开发提供优质服务”,在尊重差异中扩大认     

复合型青年人才培养管理创新探索

<正>当下,电力行业处在改革转型与高质量发展的生态中,电力企业想要更好地发展,必须提升人才高度,拓展人才宽度,打造科学合理的人才梯队。国网安徽电力庐江县供电公司注重培养一线创新人才和青年人才,通过打造青年人才成长“星棋班”平台、优化青年人才培养手段等管理创新,探索青年员工复合型人才培养新模式,营造青年人才茁壮成长的良好环境。为贯彻落实上级公司关于员工培养的决策部署,国网安徽省电力有限公司庐江县供电公司（以下简称“庐江公司”）以国网公司“建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业”的战略目标为指导,以问题导向为基础,以需求分析为出发点,以人才培养结果及整体评估反馈为终止点,     

“生命体”班组建设模式探索与实践

班组是企业的'细胞',是最基层的管理和执行单元。'生命体'班组理论是国家电网公司以企业新时代发展战略和工会工作新体系为引领,贯彻落实新时期产业工人队伍建设改革要求的最新研究成果,给基层供电企业班组建设实践指明了新方向、提出了新要求。     

“三维责任管理”引领青年成长

青年职工是企业蓬勃发展的希望,肩负着企业创新突破的重任。近年来,国网吉林省电力有限公司四平供电公司(以下简称“四平供电公司”)把团青工作作为企业发展的重要组成,通过开展“三维责任管理”实践活动,积极引导青年员工的思想认识,锤炼青年员工的意志品格,帮助青年员工事业发展,为企业高质量发展培养后备人才,汇聚蓬勃力量。     

深圳市农电“两改一同价”的探索与实践

本文在分析深圳市早期农电状况的基础上,阐述了深圳市农电的改革历程,介绍了农电“两改一同价”的成功实践及取得的显著经济效益