西方中世纪文化之源流

中世纪（约476—1500）被普遍称作＂黑暗时代＂,传统上认为这是欧洲文化史上发展比较缓慢的时期。尽管如此,对于以西欧为主体的西方社会而言,中世纪却是一个极其重要的发展阶段,西欧的民族、语言、文字、疆域都是在这一时期形成的。更为重要的是,构成西方文化三大要素,即古希腊——罗马因素、犹太——基督教因素、日耳曼因素经过中世纪近千年的整合,终于显露出其雏形。西方中世纪文化是联结古希腊罗马文化和西方近代文化的重要历史环节。     

中世纪西方文化的成就

中世纪西方文化本质上是一种以西方封建制度为基础的基督教文化形态。它并非一个停滞、野蛮的“黑暗时代”，而是经历了从封建制度确立到全面鼎盛的动态演进过程。特别是西方进入中世纪鼎盛期后，学术文化繁荣，在许多方面取得了重要成就，开始孕育人文主义精神和科学思想，为西方经由文艺复兴向近代文化过渡，在文化上做了准备。     

中世纪西方文化的实质和特征

整个中世纪的西欧文化，包括文艺复兴初期在内，都是以基督教为题材、以基督教思想为背景的。中世纪西方文化的实质就是基督教文化，基督教渗透到西方社会文化生活的每一个层面，各个阶层的生活都毫无例外地被打上了基督救的烙印，哲学成了宗教神学的婢女，文学成为基督教教义的衍生物，艺术成为基督教神灵的装饰物。因此，中世纪西方文化表现出以下特征：     

企业文化建设的国学思考

改革开放以来，多数人谈起文化，多引用两方学者的文化概念。究其原因，概是因为近代两方的发达和中国的落后，使我们放弃了缘“文化”历史发展的逻辑主线来界定文化的内涵，直接引入了西方的“文化”范畴。     

近代西方文化的转型之文艺复兴

14至17世纪是欧洲从封建社会向资本主义社会过渡的时期。随着社会经济与政治结构的急剧变革,西方文化也发生了革命性变化,出现了以文艺复兴和宗教改革为标志的近代化转型。文艺复兴把人们从中世纪神学的桎梏中解放出来,确立了西方文化中的人文主义传统,在文学、艺术、政治学、史学、哲学和自然科学等领域初步确立了资产阶级新文化。     

中西方内衣史文化的发展与演变

中西方女性内衣由于因所处的历史文化以及环境不同,所形成的内衣形式和文化也有所不同。分析从古至今中西方内衣史文化的发展与演变,以及近代以来中西方内衣文化的交融。     

近代西方文化之启蒙时代文化

<正>近代西方文化是自由资本主义时代的文化。从17世纪至19世纪中后期西方各国先后完成了资产阶级革命,资本主义经济走向成熟,建立了完整的资本主义经济结构和政治秩序。启蒙运动建立了以自由主义、个人主义和功利主义为轴心的西方主流文化价值,为西方的现代性奠定了基石。资产阶级启蒙运动所创造的思想文化蔚为壮观,西方近代科学技术得到迅速发展。西方文     

西方古典文化之古罗马文化

古代罗马兴起于意大利半岛,与希腊毗邻。公元前5世纪希腊古典文化高度繁荣之时,罗马还是一个刚刚步入文明的城邦。随着罗马的对外扩张,罗马文化影响日盛。罗马文化从起源、鼎盛到衰落,历经一千多年。罗马文化是西方古典文化的重要组成部分,它与希腊文化有着千丝万缕的历史联系,既承接保存传播了希腊文化,同时又有更大的综合与包容,有自身的创造性特色。     

班组建设系列讲座之十六从文化视角认识及反思班组建设我国企业班组建设之“形而上者谓之道”（一）

“文化”是西方近200年来诞生的一个非常广泛的概念，许多哲学家、艺术家、社会学家、人类学家、历史学家和语言学家都想从各自的角度界定文化的概念，然而，在其各自专业学科内也没有获得一个公认的、令人满意的定义。笼统说，文化区别于自然现象而是一种社会现象，是人类生命自觉活动及结果的产物，同时又具有历史积淀与民族记忆而构成独特的人文环境，影响、育化、塑造进而规定着人生命本身及当下生命存在的状态。中国人具此概念却有2000多年的历史，《易经》说“观乎人文，以化成天下”，故而“文化”。文化问题的提出：上世纪初“五四运动”中国人名义上打倒了“孔家店”，割断了现代中国人与中国传统文化显性的文字联系，西方文化及生活方式传入我国并影响着我们，但是，一个不容否认的客观事实是中国人永远不可能变成西方人，这是因为中国传统文化历史积淀与民族记忆所构成的人文环境，在浑然不觉中仍然影响、育化、塑造进而规定着我们的生命及生命存在的状态，在“骨子里”我们仍然是中国人。然而，企业及企业活动形态不是从中国文化中自然诞生的，汉语“企业”一词源自日语，英语本意是“获取盈利的工具”，是在“资本”需要流通才能增值，并能有效降低交易成本的过程中而产生的盈利形式——也就是说，是从西方文化“生化”出来并随着西方“船坚炮利”轰开中国大门，与“资本”和“科学”一同“闯进”中国，中国人被迫与被动地接受了它（洋务运动）。     

中国民营企业文化现状与发展研究

2006年中国企业文化建设进入了第五个发展阶段,与前面四个发展阶段比较,本阶段企业文化建设出现了诸多新的特点,特别是新兴的民营企业文化建设,更是其中一个亮点。提出民营企业文化的概念,意味着企业文化可以按照产权关系划分为国有企业文化、民营企业     

从文化视角认识及反思班组建设 我国企业班组建设之“形而上者谓之道”(一)

"文化"是西方近200年来诞生的一个非常广泛的概念,许多哲学家、艺术家、社会学家、人类学家、历史学家和语言学家都想从各自的角度界定文化的概念,然而,在其各自专业学科内也没有获得一个公认的、令人满意的定义。笼统说,文化区别于自然现象而是一种社会现象,是人类生命自觉活动及结果的产物,同时又具有历史积淀与民族记忆而构成独特的人文环境,影响、育化、塑造进而规定着人生命本身及当下生命存在的状态。中国人具此概念却有2000多年的历史,《易经》说"观乎人文,以化成天下",故而"文化"。文化问题的提出:上世纪初"五四运动"中国人名义上打倒了"孔家店",割断了现代中国人与中国传统文化显性的文字联系,西方文化及生活方式传入我国并影响着我们,但是,一个不容否认的客观事实是中国人永远不可能变成西方人,这是因为中国传统文化历史积淀与民族记忆所构成的人文     

当服装设计邂逅西方艺术

受全球化的影响，世界各地文化彼此交融，包括我国服装在内同样受到了西方艺术的影响，艺术各领域的彼此渗透不言而喻。服装作为一种艺术，并得到世界认同，西方近代艺术的辉煌加速了世界文化艺术的发展，当然对服装的影响也非常深刻。不管是西方近代绘画艺术、还是建筑艺术都对近代服装设计有着深刻的影响。     

我国现代企业理财者的财务文化管理

我国现代企业理财者要具备一个正确的文化史观,要正确认识中国传统文化的历史地位及其价值,要正确面对西方文化的冲击,要敢于面向二十一世纪文明的挑战,要做好传统与现代的结合工作.     

标志—企业文化意域的反映

标志是一种视觉形象的符号，它起着传播信息的作用。企业的标志是企业的形象代表，是为人们提供其信息的标记形象，是企业与社会认识与沟通的“桥梁”。一个良好的企业标志形象，如同人们透过外表、行为举止去感受一个人的精神气质 ,它能通过视觉传达元素的表现，反映出企业品质和个性的精神文化气质，从而转化为美好的公众印象，让人们获得情感上的共鸣、信息上的沟通、视觉上的识别。它是企业经营战略形象延伸的关键。 　　那么，何谓企业的文化意域？先让我们来看看“文化”两字的含义。对于“文化”一词，中西方都有一种解释。我国是指…     

测井文化宣贯与员工文化心理

通过阐述测井文化建设的基本内涵和分析员工文化心理的形成过程，对服从、认同、内化三个阶段的测井文化宣贯途径、方式和方法作初步探讨，使测井文化建设在掌握规律的基础上能取得更好效果。     

品牌文化vs企业文化

<正>管理的概念可以说是层出不穷,品牌文化是最近谈的比较多的一个概念.品牌文化和企业文化都有“文化”,但是不能说他们两者就是相同的.这个问题值得深入地探讨.文化是一个社会和群体形成的共同的信念、价值观和行为方式,具有三个要素:精神、载体和群体.世界有三大文化圈,儒家文化圈、基督教文化圈和伊斯兰教文化圈.这三大文化圈的历史都很悠久,人口都在10亿以上,影响非常深远.基督教文化强调“赎罪”,要拼命工作才能减轻罪过,所以为什么西方     

文化融合不容小觑

所谓“文化”就是一个群体（可以是国家，也可以是民族、企业、家庭）在一定时期内形成的思想、理念、行为、风俗、习惯、代表人物，及由这个群体整体意识所辐射出来的一切活动。广义来说，文化是人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。狭义的文化指意识形态所创造的精神财富，包括宗教信仰、风俗习惯、道德情操、学术思想、文学艺术、科学技术、各种制度等。对于不遗余力开拓、     

重寻文化发展力

经济的发展是一个文化过程。短期的经济行为可以用经济逻辑来解释，长期的经济行为，一定会进入文化逻辑来解释，一个人、一个企业都是如此。     

践行先进观念，建设行色文化

一个先进的观念与文化是生产力发展的先导和助推器，它能够为生产力的发展创造良好的氛围。观念是生产力，观念是竞争力。结合理论学习，联系一汽实际，就解放思想，转变观念，加强企业文化建设谈一谈自己的学习体会。 一、践行“产品就是形象”观念，建设产品文化 一个企业的产品，所代表的不只是产品本身，从产品中可以折射出一个企业的工作作风、文化层次、人员素质、艺术品味，以及企业和员工的价值观和回报社会、奉献社会的行为准则。它不仅是经济行为，更包含了社会效果、社会价值。 我们一汽在48年的发展历程中，始终不渝地坚持“以…     

企业文化--企业之魂

企业文化的内涵较广，这里着重讨论的是影响企业发展的深层次的属于精神层面的那部分，就是为全体员工所共同认同的企业核心价值观和企业精神，以及由此而形成的企业经营理念、目标理念、道德准则、行为规范等。这种理念和企业精神一旦形成，就会成为强大的凝聚力，成为职工自觉行为的准则，成为推动企业前进强有力的精神力量。因此，企业文化可以说是企业之魂。一个没有文化积淀、文化底蕴，不重视企业文化建设的企业是没有生命力的企业。应该说，无论哪个企业，客观上都有其自身的文化，只是有的是积极的，有的是消极的，有的是自觉地去培…