明朝税收官吏违法的法律责任

明朝税收管理法律的重要特点在于严密规范税收官吏行使税收行政权力的行为,严厉追究税收官吏违法的法律责任。明朝税收官吏违法的法律责任体现在对税收官吏违例科税的处罚、对其他失职及滥用权力行为的处罚等几个方面。关于明朝税收官吏违法的法律责任之规定体现了立法者在"裕国课"与"恤商贾"之间寻求适度平衡的立法理念。     

论公开选拔领导干部制度的现状与路径选择

公开选拔领导干部制度是我国干部人事制度具有里程碑意义的一项变革,它通过公开报名、公开考试、择优录用等方式把竞争机制引入干部人事制度,在坚持党管干部原则的基础上创新了我国干部人事制度.公开选拔领导干部制度在我国已形成基本制度框架,但它同时面临选拔的职位范围相对较少,选拔不够科学和规范、成本比较高等困境.因此,必须通过法制化、制度化途径建构公开选拔领导干部制度的结构体系,增强公选的科学性和民主性.     

试论高校图书馆学科馆员的选拔制度

我国高校图书馆尚未建立科学合理的学科馆员的选拔制度。本文在分析目前学科馆员的选拔条件、选拔范围和选拔方式等方面的现状及问题的基础上,提出了相应的对策与建议。     

宋初严禁官吏经商

宋初严禁官吏经商自汉代起，重义轻利就成为封建官吏基本的道德准则。封建法律在严刑制裁官吏贪赃犯罪的同时，把官吏经商也视为一种有悖官箴的行为。北宋初年，鉴于五代“贪益甚，民益死，国乃以亡”的历史教训，一、方面，用严酷的刑罚制裁官吏贪赃枉法的行为；另一方面...     

柳宗元的赋税思想

柳宗元(公元773—819年)是我国历史上名的教育家、政治家和思想家。多年来，人们对他的政治活动和学成就给予崇高的评价。至于柳宗元的赋税思想，却很少为人谈及。然而，在我国封建社会的税收史上，特别是唐代的税收发展史上，柳宗元是应该占有一定地位的。他直接参与了唐代的两项赋税改革，尤其是他的赋税思想见解，对后世是有相当影响的。     

基于VBSE的企业员工选拔和培训模式探讨

VBSE综合实训目前受到我国各大高校的重视,对提升学生的企业经营实践能力大有裨益。然而将VBSE用于企业员工的选拔和培训同样意义重大。本文首先介绍了VBSE的内涵和特点,之后阐述了传统的选拔和培训方式,指出其缺点,最后将VBSE引入员工选拔和培训中,讲述VBSE在员工选拔和培训中的实施流程,体现了VBSE的应用优势。     

高等学校自主选拔政策的执行过程研究——基于史密斯过程模型的分析

自2003年2月24日,教育部正式发布了《关于做好高等学校自主选拔录取改革试点工作的通知》后,我国高等学校自主选拔政策就受到各方面广泛关注。本文运用史密斯过程模型对高等学校自主选拔政策执行中的问题进行分析认为,四大要素中的变量部分都对政策有效执行起到关键作用,只有不断完善变量部分的不足之处,才能真正使高等学校自主选拔政策公平有效执行。     

官吏渎职罪与中国传统法律“明主治吏不治民”特征的形成

"明主治吏不治民",即法律重心和主体是官吏法特别是惩处官吏渎职罪之法;中国传统法律的发展演变是对加强官吏治理的回应,或曰"以律治吏"是中国传统法律发展的动力。此乃中国传统法律区别于世界上其它法律传统的最重要的特征。此论点自我2002年系统提出(见《"明主治吏不治民":传统中国法律中的官吏渎职罪研究》中国政法大学出版社,2002)以来已渐获学术界广泛认同。本文旨在讨论中国古代早期官吏渎职罪法律的肇始和演变,揭示中国传统法律"明主治吏不治民"特征的缘起。     

高管权益薪酬选拔效应与企业创新

以2006-2016年我国上市公司实施的高管权益薪酬为研究对象,探究高管权益薪酬选拔效应对企业创新的影响及机理。构建并拟合权益薪酬选拔效应理论模型,证实了高管权益薪酬对偏好风险的高管具有选拔效应,在此基础上进行实证检验发现：(1)高管权益薪酬选拔效应能够激励企业创新,机理是保留偏好风险的高管。(2)不同权益薪酬方式中,股票期权选拔效应能有效激励创新;限制性股票选拔效应在管理层权力较大时失效;复合方式选拔效应受股票期权和限制性股票价值配比的影响。(3)高管权益薪酬选拔效应与风险承担效应对创新激励具有协同作用。本文以选拔偏好风险的高管为视角,为上市公司合理配置创新导向的高管权益薪酬、促进企业创新提供理论依据。     

丘浚与会计

丘浚(1420—1495)是明代的著名人物。景泰五年(1454)进士,官至户部尚书兼武英殿大学士。他以毕生精力写成的《大学衍义补》一书,在封建时代有资治道,故享有盛誉。但他重视会计,坚持财会原则的精神,知道的人却不多。 丘浚重视会计,对会计在国家财政中的作用有深切的认识。他曾打算仿效唐代《元和国计簿》和宋代会计录的格式,命令户部(财政主管部门)官吏,将洪武,永乐以来的朝廷财     

历代“肃贪”

西汉时期 凡官吏贪赃定罪,就要处死刑,并陈尸示众。到了北魏,法律就有治贪条款,规定枉法十匹,罪之死刑。后来又修改条文,凡官吏贪赃枉法,无论数量多寡一律处死。太和八年,被斩首的异地官吏就有40多人。     

官吏渎职罪与中国传统法律“明主治吏不治民”特征的形成

“明主治吏不治民”,即法律重心和主体是是官吏法特别是惩处官吏渎职罪之法;中国传统法律的发展演变是对加强官吏治理的回应,或曰“以律治吏”是中国传统法律发展的动力.此乃中国传统法律区别于世界上其它法律传统的最重要的特征.此论点自我2002年系统提出(见《“明主治吏不治民”:传统中国法律中的官吏渎职罪研究》中国政法大学出版社,2002)以来已渐获学术界广泛认同.本文旨在讨论中国古代早期官吏渎职罪法律的肇始和演变,揭示中国传统法律“明主治吏不治民”特征的缘起     

御史、御史中丞及其他——漫谈中国古代中央监察机构与官吏源流

在我国封建国家的政府机构中,监察机构一直占有重要的地位,这是监察制度在我国古代封建专制主义中央集权的国家制度中所以能发挥作用的一个关键因素。总的来看,我国古代的监察机构由中央监察系统、地方监察系统、言官规谏系统三个部分组成。在2000多年的漫长岁月中,星转斗移,变化频频。本文拟对中央监察系统机构和官吏的称谓作一简单介绍。在我国封建社会的国家机构中,专门的监察机构并不是与监察制度同时产生的。监察制度,发端于原始社会末期,其真正形成却是在第一个封建王朝——秦朝。专门监察机构则形成更晚,到西汉末年才确立。在此之前,对官吏的监察工作一般是由御史大夫及其属官负责的。     

基于人职匹配理论的会计人员选拔与胜任力模型

我国持有会计从业资格证书的人员近千万,会计从业人员整体素质的不断提高是我国社会主义市场经济发展的需要。我国目前的会计专业技术资格、从业资格和执业资格三大评价体系,已构成了较为完善的会计人才评价选拔机制,也给组织选拔和任用会计人员提供了权威的参考。然而,这三大评价体系都是从专业技术角度出发,只能单纯从专业技术能力角度判断某个人的水平。缺少从会计工作者的职业兴趣、性格类型等更为全面的角度出发评价人职匹配。     

我国高校招生体检制度研究——以反歧视为角度

本文通过数据分析方法分析和揭示了我国高校招生体检制度的诸多弊病。提出了建立完善的高校招生统一体检制度的相应措施，使我国高校选拔人得过程中具有法律正当性。     

我们选拔优秀中青年干部的几点体会

去年十月份以来,根据中央领导同志关于抓紧培养和选拔优秀中青年干部的指示,我们分行的主要负责同志和分行人事部门、各专业科室的负责同志,用了两个多月时间,先后到六个城区办事处研究了干部配备问题,选拔了一批优秀中青年干部。现在,已由分行审批了办事处科级和分理处主任一级的干部82名,进一步充实和加强了基层业务部门的领导力量。选拔大批优秀中青年干部担任各级领导工     

财务外包这本账——代理记账公司的经营之道

会计在我国有着悠久历史,同步于经济的发展进程。早在西周,我国就专设"司会"一职来记录官方财赋收支,并采取了"月计岁会"(零星算之为计,总合算之为会)的核算方法。西汉更出现了名为"计簿"的账册,用以登记会计事项。以后各朝代都设有官吏管理钱粮、赋税和财物的收支。进     

我国的银行家市场:特征、问题与出路

商业银行也是物质资本和人力资本的结合，银行家是我国商业银行改革成败的至关重要的因素。我国银行家由政府官员选拔任命的机制，带来我国银行家集多种身份于一身，重管理、轻经营等特征；使我国银行家面临多重激励以及由此带来的机会主义行为等。必须从源头上改革我国商业银行的产权制度，才能真正建立银行家的市场选拔机制，实现我国银行家职业的市场化。     

对干部选拔任用考核中民主推荐的几点思考

为认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）精神,切实将德才兼备、政绩突出和群众公认的优秀干部选拔到领导岗位上来,各地各部门对干部选拔任用考核,实行了民主推荐、民主测评、民主评议、任前公示、任职试用期制等改革措施,切实提高了干部选拔任用工作的质量,进一步增加了干部选拔任用工作的透明度。但是,在干部选拔任用考核过程中的民主推荐环节还存在一些问题,在一定程度上影响了选拔任用干部的质量,造成了不良的社会影响。因此,认真做好干部选拔任用考核中的民主推荐工作势在必行。李爱兵     

对干部选拔任用考核中民主推荐的几点思考

为认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）精神,切实将德才兼备、政绩突出和群众公认的优秀干部选拔到领导岗位上来,各地各部门对干部选拔任用考核,实行了民主推荐、民主测评、民主评议、任前公示、任职试用期制等改革措施,切实提高了干部选拔任用工作的质量,进一步增加了干部选拔任用工作的透明度。但是,在干部选拔任用考核过程中的民主推荐环节还存在一些问题,在一定程度上影响了选拔任用干部的质量,造成了不良的社会影响。