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万科,这个有着阳光梦想的企业给自己的定位是:做中国房地产行业的领跑者。如果把行业竞争比喻成一场汽车拉力赛,那么人力资源管理在万科这辆跑车上的作用就是导航员。 相似文献
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方浩 《当代经理人(中旬刊)》2006,(3)
从丰台到顺义再到朝阳,这三点一线在北京人眼里只是一段或拥挤或松弛的地理空间:一眼望去,尽是不断生长的水泥丛林。但在过去半年的时间里,地产大鳄万科已经在这片丛林中悄悄埋下了革命的种子。2005年5月20日万科以3.36亿的出价获得丰台小屯项目住宅用地,此举打破了万科过去4年 相似文献
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2009年万科的半年报,让我们看到了一个在波动市场中战熟稳健的万科,也看到了一个不得不面对自身核心竞争力减弱,核心市场流失的万科。相对保守的企业文化和战略以及原有的企业运营模式,让万科不得不遗憾地错失某些市场机会 相似文献
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万科:阳光照亮的体制 总被引:1,自引:0,他引:1
作为房地产行业的翘楚,万科获奖无数,单是 2005年就有"中国最具发展潜力上市公司50强(第1 位)"、 "2005中国房地产百强企业综合实力TOP10评选 (第1位)"、 "2005中国房地产上市公司规模性 TOP10(第1位)"、 "2005中国房地产上市公司财富创造能力(EVA)TOP10(第1位)"、 "2005中国最具投资价值蓝筹地产公司TOP10(第1位)"等众多奖项。在众多企业进行"多元化"拓展的同时,万科却在做着"减法",放弃了还在赢利的其它业务,专注于房地产行业的发展。 "简单不复杂、规范不权谋",万科集团董事长王石先生这样概括万科的成功。正由于此,万科被誉为"阳光照亮的体制",并以这一核心价值观赢得了员工的认同。 "中国卓越雇主"、 "最受尊敬企业"、"最具员工成长价值企业"、 "中国房地产十佳雇主"……众多荣誉背后,是万科的离职员工在兜兜转转之后终于发现,原来万科的理念已经深入骨髓。就此,本刊独家专访了万科集团副总经理、人力资源总监解冻先生。 相似文献
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一直以来,相对于住宅市场的"急功近利",杭州写字楼市场如同一个40岁的中年人,迈着稳稳当当、不急不缓的步子走得让人有时候不经意会忽略一下。今年,杭州新推写字楼项目仍旧比较少,比如1-9月只推出了6个,大多位于主城区,有公元大厦、颐景园商务综合楼、越都商务大厦等,市场仍然有点"温而不火"的感觉,1-9月市区写字楼预售面积19.94万平方米,仅占总预售面积的4.83%。 相似文献
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几年前,王石说万科要学习丰田搞工厂化住宅,一位年轻建筑师跟他玩笑道:“您以为工厂化是什么,万科一个公司想搞就能搞吗?”
今天,在经历了长达七年的摸索之后,第三座工厂化实验楼已经在东莞基地动工:在上海,新里程项目的两栋楼分别采用日本PC工法和香港PC工法.即将接受市场的检验。2008年.整个万科集团采用工厂化方式建成的产品将达到50万平方米。建在东莞的万科住宅产业化研究基地。将广泛进行技术试验、技术检测、产品开发、实验楼建造以及产品定型等研究工作。 相似文献