当前农村发展面临的主要问题

人口问题是当前农村所有问题的根源，仅仅依靠农业已经无法从根本上解决当前的农村问题。解决乡村人口的转移问题就必须推动农村的工业化和劳动力的流动，而与此相关的前提是必须解决好当前的财政体制、金融体制及阻碍农村劳动力流动的各种体制和政策障碍。     

试论通过新生教育缓解本科留学生跨文化障碍——以江苏大学为例

近年来,大批国外学生来华进行本科专业学习,与此同时他们跨文化适应的问题也日益受到关注。留学生的新生教育是为了帮助他们尽快适应在华生活和学习,帮助他们克服跨文化适应障碍,顺利地过渡到专业学习。然而,目前国内多数高校的本科留学生新生教育存在着时间短、持续性不强、内容缺乏针对性、学生参与度不高等问题。本文以江苏大学为例,通过分析本科留学生的跨文化障碍及其影响因素,结合现有新生教育举措、专家和学生意见,尝试总结出一个长期可行、细致全面、系统高效的新生教育体系,目的在于帮助来华接受本科专业教育的外国学生缓解跨文化障碍,促使他们成为真正知华、友华的优秀人才。     

试论通过新生教育缓解本科留学生跨文化障碍

近年来,大批国外学生来华进行本科专业学习,与此同时他们跨文化适应的问题也日益受到关注.留学生的新生教育是为了帮助他们尽快适应在华生活和学习,帮助他们克服跨文化适应障碍,顺利地过渡到专业学习.然而,目前国内多数高校的本科留学生新生教育存在着时间短、持续性不强、内容缺乏针对性、学生参与度不高等问题.本文以江苏大学为例,通过分析本科留学生的跨文化障碍及其影响因素,结合现有新生教育举措、专家和学生意见,尝试总结出一个长期可行、细致全面、系统高效的新生教育体系,目的在于帮助来华接受本科专业教育的外国学生缓解跨文化障碍,促使他们成为真正知华、友华的优秀人才.     

培育重庆劳动力市场的障碍与对策

劳动力市场既是重要的生产要素市场，也是市场体系的组成部价。其基本功能是配置劳动力资源。由于重庆劳动力市场还不健全，其在劳动力资源配置中的基础性作用没有得到较好的发挥，友致我市的劳动力在数量上供大于求，在质量上供不应求；产业之间劳动力结构失衡；国有企业内部劳动力结构失调，劳动生产率下降，工资效益低下，劳动者积极性下降。因此，必须大力培育重庆劳动力市场。本文拟对培育重庆劳动力市场的障碍与对策提出一些拙见。     

对劳动力商品和劳动力市场问题的再认识

对劳动力商品和劳动力市场问题的再认识陆跃祥党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中，提出了“改革劳动制度，逐步形成劳动力市场”的任务。发展社会主义市场经济必须建立和发展劳动力市场，而劳动力进入市场的前提是劳动力...     

后红利时代中国人口红利面临的挑战与对策

2010年是中国劳动力供给的转折点，这预示中国人口红利拐点将很快到来。面对劳动力供给的数量和质量型短缺并存、老龄化和失业并存、高资产价格、国内分配体制失衡、国际分配体系不利等问题的挑战，急需制订战略性政策措施。通过适时调整计划生育政策，延长退休年龄，改善人才环境，吸引和留住人才；增加教育投入，减少结构性失业；促进技术创新，实现产业结构转型，以达到减少劳动力需求、多渠道加大劳动力供给．进而消除和降低阻碍人口红利实现和取得的障碍．充分实现未来人口红利的目的。     

工资必须体现劳动力市场价格的要求--国有企业人才流失问题探讨

工资既是按劳分配的体现，也是劳动力市场价格的体现。按劳分配必须以价值规律为基础，工资必须以劳动力市场价格为基础。工资背离劳动力市场价格，是国有企业人才流失的根本原因。应采取积极措施，使工资充分体现劳动力市场价格要求，以保证国有企业人才的合理流动。     

我国收入差距的问题根源与对策研究

马克思主义劳动力价值学说，在我国社会主义市场经济条件下对于分析和解决收入差距问题具有极其重要的指导意义。劳动力价值差异是收入差距产生的根本原因，而教育的非均衡发展则是劳动力价值差异的主要成因。所以，要根本地、长效地解决收入差距问题，必须实施均衡教育策略，实现劳动力禀赋和价值普遍均衡提高。     

户籍改革的逻辑顺序

（“转型中的中国劳动力市场”国际研讨会论文）户籍制度产生于传统发展战略及与之相适应的一系列制度安排，并在改革时期因城市居民在城市政策制定过程中的谈判地位而继续得以保持。彻底拆除劳动力流动的制度障碍，有赖于三个条件。第一，地方政府发现阻碍劳动力市场发育的政策既无助于解决失业，其实施也不再有充分的合法性；第二，城市居民发现外地劳动力并不直接构成他们就业的竞争，他们能够充分就业并不取决于外地劳动力的存在与否，以及数量多少；第三，城市福利体制的社会化，依赖自我融资而不再依赖补贴。户口所含有的福利因素与户…     

构造农村劳动力转移的动力机制

职业技能教育是形成农村劳动力转移的内在要求和现实要求,更是农村劳动力在城市的生存要求。要实现农村劳动力真正的、彻底的转移,使之出得去、活得下、发展好,就必须对他们进行各种职业技能教育,教会他们在城市谋生的手段和技能,提高他们的生存能力。     

完善劳动力市场机制，把职业指导工作做得更深、更细、更实

解决好当前就业与再就业问题，形成比较完善的台乎于社会经济发展趋势的劳动力市场机制，是经济体制改革的一项重要任务。而职业指导是劳动力市场中最具有活力的一个中心环节，也是体现劳动力市场走向成熟的一个重要标志。     

我国人力资源管理中的劳务派遣问题研究

劳务派遣作为一种新的用工形式对我国劳动力市场供需平衡发挥了重要价值。它将成为我国劳动力市场不可或缺的一种用工形式。但是随着时间推移，这种用工方式的缺陷逐渐暴露并对我国的劳动力市场造成不良影响。本文对其存在问题进行分析，并试对其中一些问题提出一些浅显见解，为切实改善我国的企业用工机制提供依据。     

对建立开放性劳动力市场的一点看法

我市劳动力市场尚在发育初期，其开放程度很低，与形成全国范围内开放的劳动力市场体系还有较远距离。从现在区域性劳动力市场开放程度来看，存在以下几个主要问题：     

建立需求导向型的教育体制

大学生就业出现困难，原因不是总量问题而是结构问题。由于长期以来我国高等教育学科专业的设置是供给导向型的，许多专业培养的大学生并不符合就业市场的需要。这就有必要建立和完善市场主导型就业机制。社会上需要什么样的人才，首先通过劳动力市场的供求信号反映出来，进而教育部门按照这种信号进行学科、专业和教学内容的调整，以适应市场的需要。建立这样一种市场信号生成机制、传导机制和调整机制，需要有一个需求导向型的教育体制。     

试析当前我国劳动力市场现状和存在的问题

我国劳动力市场现状是新生劳动力增长快,供大于求矛盾突出；公有制企业就业人数大幅度减少,而非公有制就业人数大幅度增加；劳动力使用成本偏低；技能型人才总量严重不足等。存在的问题主要有劳动力资源不能任意流动,统一、开放的劳动力市场还没有形成；劳动力市场秩序不规范；供需结构性失衡和信息不畅等。     

劳动力市场与就业及定位问题的互动研究——以江西省为例

劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分，是在价值规律和竞争规律作用下，通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权的转让和购买活动、实现劳动力自愿合理配置的机制。本文通过分析江西省劳动力资源的现状以及近几年该省毕业生的就业情况，指出高等院校人才培养与劳动力市场要达到供需平衡，就必须科学合理地确定好办学定位，才能实现该省劳动力平稳有效地转移。     

农民工市民化进程中的就业问题研究

推进农村转移人口市民化是我国现阶段转变经济发展的必然趋势。当前农民工在城镇就业存在一系列的问题，究其原因，有观念障碍、制度障碍、市场障碍及能力障碍。解决农民工就业问题，需要加快经济发展和深化制度改革，需要政府、企业、农民工各方的努力。     

经济转轨国家劳动力市场政策及对我国的启示

劳动力市场是市场经济的重要组成部分，我国要继续深化经济体制改革。必须要建立一个高效、有序的劳动力市场。本文在阐述了劳动力市场理论之后，分析了原苏联、东欧国家在经济转轨过程中关于劳动力市场的经验和教训，并以此提出了进一步完善我国劳动力市场的几点建议。     

西部农村劳动力流动的人力资本障碍分析

随着人力资本对区域经济增长的影响日益关键,西部农村劳动力人力资本相对于东部地区,质量低下、积累能力弱、市场文化特征弱,不利于西部农村劳动力流动率、流动收益、职业稳定性的提高和流动后的就业选择,成为影响他们向发达地区和高级产业转移的巨大障碍。本文结合近年来西部农村劳动力流动的特征,深入分析了人力资本因素对其流动过程的影响,为从提高西部农村劳动力的人力资本入手解决西部农村劳动力转移问题提供了一定的理论依据。     

欧盟劳动力市场改革及对中国的启示

劳动力市场的灵活性和安全性不仅关系到经济竞争力，而且也关系到个人利益和社会稳定。要保持经济的竞争能力，劳动力市场必须具有灵活性，但灵活性过高则会导致劳动力市场缺乏稳定性、贫富差距拉大和不平等现象加剧。同时，要保持社会和谐稳定，一定程度的劳动力市场保护则是不可缺的，但保护水平过高，则会导致劳动力市场僵化和缺乏灵活性，削弱经济的竞争能力。