21世纪中国高校毕业生就业竞争力研究分析综述

进入21世纪,我国高校毕业生就业形势十分严峻,高校人才培养与社会需求有效结合成为近年来各高校的研究重点,高校教育逐步从传统知识传授向能力与素质的培养转变,以提高高校毕业生就业竞争力,避免专业结构失衡。文章对我国近十年来各高校针在毕业生就业竞争力领域开展的相关研究及改革进行了综合分析,为今后进一步提升毕业生就业竞争力提供理论依据,进而为缓解毕业生就业严峻形势提供方法。     

高职国贸专业建设的问题、原因及对策——基于麦可思调查数据的分析

依据麦可思调查数据,就江苏省2010、2011届国际贸易实务专业毕业生就业情况做一简要分析。分析结果表明,首先,与2010届相比,2011届国贸专业毕业生就业率下降了近15个百分点;其次,尽管就业竞争力比较高,但该专业毕业生就业质量不高。针对这些问题,文章讨论了产生的原因,在此基础上,提出了针对性的教学改革建议。     

重视教学方法提高教学质量增强毕业生就业竞争力

本文以增强毕业生就业竞争力为问题的切入点，阐述高校教育质量与学生就业竞争的关系，提出要重视教学方法研究，提高课堂教学质量，以保证教育质量，从而增强毕业生的就业竞争力。     

基于核心技能的"汽车技术服务与营销专业"课程体系建设——以广东农工商职业技术学院为例

通过对我校汽车技术服务与营销专业毕业生的调研发现,其就业质量总体状况不乐观,毕业生面临工作与专业吻合度较低、就业满意度较低、离职率高等压力,而他们认为影响就业质量最重要的因素是沟通技能和言语表达.针对这一现状,为增强学生的就业竞争力,建立了基于核心技能的课程体系,并探讨了相关的保障措施,为相关专业提供借鉴.     

提高高职院校文秘专业学生就业质量的路径研究

在高职教育进入快速发展阶段，对毕业生就业问题的关注已经从单纯地追求毕业生就业率转向提高高职毕业生的就业质量。近年来文秘专业毕业生表面上的供不应求和实际上的就业质量不高，值得我们去思考和分析文秘专业学生就业趋势和就业影响因素，从而提出提高文秘专业学生就业质量的有效路径，为文秘专业的建设指出努力的方向。     

高职高专院校金融专业大学生就业竞争力分析——以河南商业高等专科学校为例

大学生就业问题已经引起社会广泛关注,而金融危机使得大学生就业更加困难。论文通过对金融与证券专业大学生就业竞争的现状、影响就业因素、提升毕业生竞争力的探索与建议三个方面进行分析,以期为高校大学生提高就业竞争力提供参考。     

提升高职院校市场营销专业人才就业率的途径

<正>本文从高职院校市场营销专业毕业生的就业竞争力现状入手,提出了提高毕业生就业竞争力的建议―"职场化"人才培养模式即三个融合:教学环境与企业环境相融合,学生就业能力的培养与员工岗位的晋升相融合,实际营销任务与教学内容相融合。近些年来高职院校市场营销专业毕业生就业情况,较其他专业稍显乐观,但同样不容大意。用人单位更看重学生的动手能力、实践经历和吃苦耐劳精神,在此背景下,如何使市场营销毕业生博得一席之地,获得生存与持久发展,值得思考。而构建"职场化"人才培养模式是高职院校培养企业需要的有竞争实力的营销人才的重要途径。一、正视传统人才培养模式中存在的问题市场营销专业人才培养过程的主要问题是人才培养     

高校毕业生就业工作若干问题的思考

新形势下，高校要以招生求生存，以就业谋发展。具有决定意义和能形成良性循环的主体工作，就是毕业生的就业工作。当前的高校毕业生就业工作，转变思想观念是做好毕业生就业工作的前提，加强就业指导是做好毕业生就业工作的基础，开拓就业市场是做好毕业生就业工作的重点，提高毕业生就业竞争力是做好毕业生就业工作的根本，实施“一把手工程”是做好毕业生就业工作的关键，健全和完善激励机制是做好就＆-r作的保证。     

高职院校软件技术专业学生就业影响因素分析

为研究我院软件技术专业的就业状况,我们选取了2009届、2010届、2011届三届毕业生的就业数据进行分析。在统计分析中,运用了方差分析法研究了性别、就业心态、个人竞争力对软件技术专业学生择业、就业情况的影响,并分析了造成该影响的原因。     

创建应用型大学背景下学生就业“入”与“出”

高校创建应用型大学背景下的高校毕业生就业是一个复杂而系统的工程。在当前高校毕业生就业普遍困难大背景下,如何提升应用型高校毕业生的个人能力,提升学生自身的就业竞争力是当前应用型高校亟待解决的问题。本文试通过探讨如何提升应用型大学毕业生的就业竞争力入手,分析应用型高校毕业生个人能力的"入"与社会对高校毕业生需求的"出"之间的供求关系,以提升应用型大学毕业生就业竞争力。     

就业竞争力导向下高职计算机教育策略研究

当今社会就业压力严峻,高职院校毕业生要从自身就业竞争力上展示自己,赢得岗位。高职计算机教育在实际操作及创新能力上,尤其要成为提高自我就业竞争力的关键内容。文章探讨了当前高职计算机教育在就业竞争力层面上的突出问题,分析了主要成因,并就增强高职毕业生就业竞争力提出了积极的改进对策和建议。     

谈谈在校学生的就业观念和心态问题

高校毕业生就业难，其就业观念和心态是影响他们就业的直接因素。他们应该树立就业市场化的观念，树立把自己溶于社会并服务社会的观念，树立做普通事从基层做起的观念，树立自我创业的观念。保持平常就业心态，全面了解自己，慎重选择专业，在求学中有意培养核心竞争力，这样就能在择业竞争中显示大学生的优势。     

从评价指标反观大学生就业竞争力的提高

高等教育大众化后,高校毕业生就业市场供需“失衡”,毕业生就业竞争不可避免。“就业竞争力”是大众化教育阶段反思毕业生就业差异提出的概念,竞争出评价,不同的评价模式有不同的评价指标,通过时指标体系的解读,可以有针时性地提出提高毕业生就业竞争力的思路与举措。     

高校音乐专业毕业生就业状况分析及对策

围绕当前高校音乐专业毕业生的就业状况、导致高校音乐专业毕业生就业难的根本原因分析、解决高校音乐专业毕业生就业难的途径及对策三个方面展开讨论,对高校音乐专业毕业生就业状况分析及对策进行了分析,并提出了一些理论建议,希望能够对高校音乐专业毕业生的就业情况起到一定的改善作业。     

影响高职大学生就业竞争力的相关因素分析

本文分析、定义了高职毕业生就业竞争力的组成,并对其综合运用"卓越绩效评价准则"和"SWOT"进行分析,指出了高职毕业生就业竞争力各组成因素中的优势、劣势、改进以及存在的威胁.     

浅析如何提升高校特殊群体学生就业竞争力

随着我国高等教育发展的普遍化、大众化,高校毕业生就业困难已成为迫切需要解决的问题,而高校中非优势专业、经济困难、学业困难学生等特殊群体的就业困难问题尤为突出。本文试图分析高校中特殊群体就业困难的成因,提出增强其就业竞争力的相关对策。     

学分制下高职高专国际商务专业学生职业能力培养的体系化实施

针对实行学分制条件下高职高专国际商务专业的学生职业能力培养的体系化进行探讨,旨在建立一个系统和有效的高职高专国际商务专业学生职业能力培养体系,提高高职高专国际商务专业毕业生的就业竞争力,适应社会需要.     

高职高专院校电子商务专业社会需求及培养目标分析

该文通过分析电子商务专业的社会需求,结合我系实际情况,论证我系作为高职高专院校的电子商务专业,对学生应如何进行培养目标的定位,以适应电子商务企业的需求,提高毕业生的就业竞争力.     

独立学院毕业生就业形势的预期分析

独立学院毕业生就业既有优势,也有劣势。独立学院应进一步明确办学定位,扬长避短,突出应用型人才培养,提高毕业生的综合素质和就业竞争力,并努力拓宽毕业生就业渠道。     

昭通师专中文系毕业生就业情况调查及对策分析

文章对语文教育专业2003届-2007届毕业生的就业形势、毕业生的就业走向、毕业生的就业心态作了调查,并分析了毕业生就业的主要优势和就业心理的变化,最后再针对这些分析研究提出建议。