对症下药解决“培训顽症”

解决国内培训活动中存在的诸多弊端，已成为我国完善培训业的重要工作。了解问题存在的原因，对各个弊端逐个击破是建立健全培训市场的关键所在。     

构建我国培训市场体制的对策

我国目前的培训市场体系并不完整.现有的培训市场也不规范。本文从培训的制度保障、过程的有效性等维度,总结德国、日本和美国的经验,分析我国目前培训市场中存在的问题,并提出对策建议。     

我国商务英语培训市场的现状及对策分析

随着世界经济一体化的高速发展,使得企业的管理者和员工越来越重视外语的学习,各种各样的培训机构成为员工充电的理想场所,但目前我国商务英语培训市场的混乱使得学员学习的效果大打折扣,本文针对目前商务英语培训市场的现状,分析了商务英语培训存在的问题,并针对性的提出了解决这些问题的途径。     

英语培训市场存在的问题及对策

近年来,我国教育培训产业发展很快,其中英语培训发展迅猛,本文分析目前英语培训市场存在的问题,并提出了解决的对策。     

企业社会责任咨询培训市场发展趋势

随着国际企业社会责任运动的深入开展,我国企业社会责任咨询培训市场蓬勃发展,但是也存在许多问题。在对政府机关及咨询培训机构进行电话及网络调研的基础上,本文分析了国内企业社会责任咨询与培训市场发展现状、存在问题及其根源,并从政府、企业和咨询培训机构等三个方面提出了相应的政策建议,同时也对企业社会责任咨询培训市场的发展趋势进行了展望。     

企业社会责任咨询培训市场发展趋势

随着国际企业社会责任运动的深入开展。我国企业社会责任咨询培训市场蓬勃发展，但是也存在许多问题。在对政府机关及咨询培训机构进行电话及网络调研的基础上。本文分析了国内企业社会责任咨询与培训市场发展现状、存在问题及其根源，并从政府、企业和咨询培训机构等三个方面提出了相应的政策建议。同时也对企业社会责任咨询培训市场的发展趋势进...     

企业培训的问题分析及对策建议

本文首先探讨了企业员工培训的本质,然后分析企业培训的职责及培训体系的构建,总结出我国企业员工培训面临的现状,针对在培训过程中出现的各种问题,进一步指出了产生上述问题的原因,并结合我国企业当前实际,提出了相关改进对策的思考和探究。本文旨在通过对当前我国企业员工培训面临的问题入手,找出解决方法,提升我国企业面临的培训瓶颈问题,改善企业培训的效果,提升企业竞争力。     

完善再就业培训机制的思考

当前,开展再就业培训,提高失业人员再就业技能,是缓解劳动力市场结构性短缺,促进再就业的有效手段。一、目前再就业培训市场存在的主要问题一是部分失业人员因各种实际困难,不愿参加再就业培训。虽然政府制定了许多再就业培训优惠政策,鼓励失业人员通过培训尽快实     

我国企业培训中的主要问题及对策研究

本文围绕我国企业培训工作的实际情况展开研究。首先从培训内容、方式、对象、考核、资源五个方面对我国企业培训中存在的主要问题进行了全面的研究。其次,在研究的基础上,对完善我国企业培训工作的具体策略进行了详细、全面的介绍。     

诚征稿件

公务员培训的改革和创新公务员培训是提高公务员管理能力,建设学习型政府的有效途径。随着公务员培训市场的多元化,我国公务员培训的规模、速度、效益得到显著提高,但培训质量和效果仍难以满足当前经济社会发     

浅谈高校大学生的创业培训

当前,大学毕业生的就业竞争日趋白热化,对其进行相关的创业入门培训、实务与创业培训、个性化辅导是非常必要的。然而大学生创业培训工作是一项新生事物,本文针对高校大学生的创业培训谈几点看法。一、开展高校大学生创业培训的重要性一是开展创业培训有力于拓宽大学生就业的渠道。近几年我国大学生就业形势严峻,把相当一部分学生“逼上梁山”,期望通过考研来获得理想职位的人在考研大军中占了很大的比例。但考研之后又怎样?北京师范大学的一名女研究生抱怨说:“当初考研是因为就业不理想,现在还找不到满意的工作,耗费了精力还少了三年工作…     

体验式培训的准备与实施

体验式培训作为一种寓教于乐和先行后知的培训方式,越来越受到各行各业的青睐。在目前市场较为混乱的背景下,要真正使体验式培训发挥应有的效果,企业的培训管理者必须做好很多具体工作,本文提出了解决这一问题的相关建议。     

教育培训繁荣的背后

美国金融风暴以来，我国培训市场显示出巨大的商机：根据中国居民储蓄存款做出的保守估计，中国教育培训市场的潜在市场规模达3000亿元，并保持着迅猛的发展速度。但是同时，培训市场潜伏着不可忽视的危机：培训机构质量良莠不齐、虚假广告泛滥、培训人员鱼龙混杂……     

中小企业权变培训管理问题研究

在激烈竞争的市场环境下,我国中小型企业对面临的培训问题提出"权变培训管理"思想,主要培训员工的随机应变能力,从而提高企业的核心竞争力。文章从企业数据信息管理、组织文化、组织结构、员工素质四方面论证了权变培训管理的意义,证明了它是有利于增强员工能力、培养高素质领导、提高企业核心竞争力的重要培训管理方法。     

提高我国职业资格认证培训教材质量的思考

职业认证培训在我国正在快速发展,培训机构数量在逐年增加,培训需求在逐年增大,对培训教材形成了庞大的需求市场。分析国内职业认证培训教材建设的现状,培训教材质量存在着一系列亟待解决的问题,建议通过对培训教材的内容安排、体系设计、编排方式以及印刷出版等方面采取一系列审批措施,加大对培训教材发行与使用的监管力度,规范培训教材供应市场,保证培训教材的质量。     

我国语言培训服务业标准化建设研究

语言培训服务业标准化建设是规范我国语言培训市场、促进市场可持续发展、帮助语言培训机构提高管理水平、完善自律机制、全面提升语言培训服务质量和水平的重要手段.文章分析了语言培训服务的内涵,阐述了语言培训服务标准化的意义,在介绍其标准化现状的基础上,给出了语言培训服务标准化建设的建议和措施.     

体验式竞争情报培训

近年来,学术界对于竞争情报的研究不断深入,其经济效益渐露端倪,竞争情报培训市场也随之培育和发展起来。但该市场目前还不成熟,存在着可操作性差、系统性低、经济收益慢、培训效果不明显等亟待解决的问题。本文以当前竞争情报培训的现实环境为基点,探讨了开展体验式竞争情报培训的必要性,并提出了四种具体的培训模式。     

河南省少儿英语培训产业的发展现状与转型

本文以河南省少儿英语培训产业为研究对象,对英语培训市场的现状、存在的问题、价值以及未来发展趋势进行了深入细致的分析,并为少儿英语培训产业的良性发展提供了对策和理论借鉴.     

浅论新形势下企业培训发展思路

金融危机之后,企业要想在竞争激烈的市场中占有一席之地,必须重视企业培训.本文从当前企业培训中存在的问题出发,对如何构建完善的培训有效转化机制进行了探讨,提出了开展企业有效培训的建议措施.     

关于我国中小型企业培训思考

人力资源管理核心之一培训与发展是现代企业人力资源管理的一项重要工作内容,同时也是工作的难点。在我国的中小企业中,培训的问题有哪些?培训需求如何分析?应该培训哪些内容?培训的思路有哪些?培训实施是如何的?师资力量从哪里来?等等。这些是经常困扰人力资源管理专业人员的问题。本文试从分析培训问题入手,,逐层分析和解决这些热点和难点问题。