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劳动报酬即是劳动者的收入来源,同时也是用人单位的成本支出,直接关系着劳动关系双方当事人的切身利益,时时反映着用人单位和劳动者的对立关系。一直以来,因用人单位未及时足额支付、克扣、无故拖欠劳动者工资而引发的劳动争议屡见不鲜。随着《劳动合同法》的施行和《北京市工资支付规定》的进一步修改,关于工资纠纷的争议处理出现了部分变化。因此本期将通过几个典型案例,对劳动报酬界定、约定、支付、履行方式以及扣减、拖欠、经济补偿等关键点做出分析,为企业减少工资纠纷献计献策。 相似文献
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自《劳动合同法》设立未签订书面劳动合同的双倍工资支付规则以来,实践中,劳动者因未签劳动合同请求支付双倍工资的劳动争议大量涌现,也引发了该规则适用时的许多争议。因此,有必要对不同情况下未签劳动合同的双倍工资支付及其仲裁时效问题进行探析。 相似文献
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加班加点工资引发的劳资纠纷已成为用人单位和劳动者之间发生劳动争议的主要内容。《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的实施强化了足额支付加班费、劳动报酬的义务和法律责任,并进一步明确了劳动报酬的特别时效。但在实践处理中,因各地的具体规定和实际作法不统一,仲裁和法院部门掌握的尺度也存在差异。因此对加班加点的概念以及加班加点的时间确认和加班加点工资的科学计算进行重新剖析,从根本上妥善处理好此类劳动争议和纠纷。 相似文献
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[案例]2005年6月间,某煤矿矿工李某在井下作业时,不慎被滑脱的顶板矸石砸伤,造成骨盆骨折。治疗期间,单位在为其申报并认定工伤的同时,又以工伤影响单位安全指标为由,扣罚该矿工工伤医疗期间的每月470元的岗绩工资。李某不服,于当年9月20日向矿劳动争议调解委员会提出调解要求。矿劳动争议调解委员会受理此案后,经调查核实达成调解协议:一、该单位立即撤消擅自克扣李某工资的决定;二、退还李某自6月至10月份被扣工资2350元;三、向李某及家属赔礼道歉。[分析]这是一起用人单位违反《工伤保险条例》规定,擅自克扣工伤医疗期间工资而引发的劳动… 相似文献
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劳动争议而引发的劳动争议仲裁逐年增多,同时《劳动争议调解仲裁法》也于2008年开始实施,但是在实际办案过程中,关于仲裁时效仍有理解和适用的问题。本文在介绍仲裁时效制度的基础上,通过具体案例对易错的问题加以阐述。 相似文献
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自2001年4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对于怎样解决劳动争议案件,维护劳动者合法权益提供了法律依据。今后,劳动者遇到的劳动纠纷会越来越多,诸如追索养老金、工资、医疗费、工伤保险待遇等等,那么—— 相似文献
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一、案由:2000年4月24日,位于广州市白云区槎头渔民新村的广州市荔湾区某电子遥控模型玩具厂的330多名员工,因老板逃匿,拖欠员工5个多月工资,准备到政府集体上访。二、处理经过和处理结果:接报后,市、区劳动保障行政部门立即派员前往现场调解处理,并于25日现场受理员工申请劳动仲裁。由于该厂老板于事发前已将该厂最重要的生产设备(模具)搬走,厂长崔某(澳门人)便组织部分管理和财务人员突击赶制工资表,大幅调高部分管理人员工资(该厂有关人员向劳 相似文献
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自2007年7月1日《劳动合同法》颁布到2008年1月的正式实行,再到5月《劳动合同法实施条例草案》的意见征求,用人单位对该法均有了较深的了解,也在不断完善自身的管理制度、工作流程,为创造和谐劳动关系做着积极的努力。然而,劳动争议案件的发生数量却并没因此而大幅减少,因违法解除劳动合同而引发的争议案件反而有所攀升。分析发现,用人单位在解读该法时,存在断章取义的现象, 相似文献
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《标准计量与质量(广西)》1995,(5)
安全,一个永恒的命题龚成香眼下,人们对已开始施行的《劳动法》表示了热切的关注,劳动者也以此作为维护自身合法权益的“尚方宝剑”。然而,相当一些人谈记的焦点,则过多地集中干劳动时间、工资收人、劳动争议等方面,而忽视了这部劳动法典中的另一个重要内容:一劳动... 相似文献
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《劳动合同法》对我国劳动关系中目前存在的一些引发争议的问题做了明确的规定,是对现行劳动合同制度的进一步完善。无论是劳动者,还是用人单位,只有充分了解、熟知、掌握《劳动合同法》,才能更好地维护自身权益。 相似文献
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《山东劳动保障》2001,(12)
近年来,由于企业改制、内部经营不善等原因,企业中出现了几种特殊劳动关系,由于这些劳动关系的特殊性,使企业和职工在处理这种劳动关系及其相关问题时,意见产生分歧,引发劳动争议。目前在各类劳动争议中,这种由特殊劳动关系引发的劳动争议已占有相当大的比重,成为劳动争议的热点。由于这些争议涉及人员多,仲裁部门如果处理不当,极易引起劳动关系的不稳定,影响改革的顺利进行。热点之一:长期放假职工追索养老保险费和生活费引发的劳动争议。由于经营困难,有些企业几年前就对部分职工无期限放假,但放假时,职工没有与企业就养老保险费的缴纳和生活费发放问题签订协议,企业也忽视了职工的权利。几年下来,随着《劳动法》的深入人心和劳动者对自 相似文献
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<正>根据日前颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:职工日工资=月工资收入÷月计薪天数。职工小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。由于实践中用人单位对劳动者工作天数不足一个月的工资支付计算方法一般采取加法和减法两种方式,虽然该通知对日工资和小时工资的计算办法做了明确规定,但是其工资支付的计算方法尚未统一,计算方法不同易造成劳动者工资水平差异,并引发劳动争议。 相似文献