劳动报酬双刃剑，稍有不慎惹事端

劳动报酬即是劳动者的收入来源，同时也是用人单位的成本支出，直接关系着劳动关系双方当事人的切身利益，时时反映着用人单位和劳动者的对立关系。一直以来，因用人单位未及时足额支付、克扣、无故拖欠劳动者工资而引发的劳动争议屡见不鲜。随着《劳动合同法》的施行和《北京市工资支付规定》的进一步修改，关于工资纠纷的争议处理出现了部分变化。因此本期将通过几个典型案例，对劳动报酬界定、约定、支付、履行方式以及扣减、拖欠、经济补偿等关键点做出分析，为企业减少工资纠纷献计献策。     

未签劳动合同的双倍工资支付问题探析

自《劳动合同法》设立未签订书面劳动合同的双倍工资支付规则以来,实践中,劳动者因未签劳动合同请求支付双倍工资的劳动争议大量涌现,也引发了该规则适用时的许多争议。因此,有必要对不同情况下未签劳动合同的双倍工资支付及其仲裁时效问题进行探析。     

浅谈如何稳妥处理加班加点工资劳资纠纷

加班加点工资引发的劳资纠纷已成为用人单位和劳动者之间发生劳动争议的主要内容。《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的实施强化了足额支付加班费、劳动报酬的义务和法律责任,并进一步明确了劳动报酬的特别时效。但在实践处理中,因各地的具体规定和实际作法不统一,仲裁和法院部门掌握的尺度也存在差异。因此对加班加点的概念以及加班加点的时间确认和加班加点工资的科学计算进行重新剖析,从根本上妥善处理好此类劳动争议和纠纷。     

当劳动者拒绝补签劳动合同

自《劳动合同法》实施以来,关于用人单位在规定时限未与劳动者签订劳动合同应处以每月二倍工资赔偿的问题,始终是人们关注的热点之一。同时,这也成为劳动争议案件的多发区。其中,当劳动关系双方超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,用人单位要求补签劳动合同而劳动者拒绝补签时,用人单位是否应当支付二倍工资的问题,相关法律法规未明确说明,由此引发了争议。本文所刊登的就是关于这个问题的几种不同观点。     

克扣伤残矿工工资违法

[案例]2005年6月间,某煤矿矿工李某在井下作业时,不慎被滑脱的顶板矸石砸伤,造成骨盆骨折。治疗期间,单位在为其申报并认定工伤的同时,又以工伤影响单位安全指标为由,扣罚该矿工工伤医疗期间的每月470元的岗绩工资。李某不服,于当年9月20日向矿劳动争议调解委员会提出调解要求。矿劳动争议调解委员会受理此案后,经调查核实达成调解协议:一、该单位立即撤消擅自克扣李某工资的决定;二、退还李某自6月至10月份被扣工资2350元;三、向李某及家属赔礼道歉。[分析]这是一起用人单位违反《工伤保险条例》规定,擅自克扣工伤医疗期间工资而引发的劳动…     

公告

根据广州市人民政府《关于加快推进河涌综合整理和污水处理工程建设的通告》(穗府[2008]53号),广州市白云区水利局负责广州市白云区石井河段的征地拆迁工作。现广州市白云区石井街张村段基围下街94号101、201、     

浅谈劳动争议案件的仲裁时效问题

劳动争议而引发的劳动争议仲裁逐年增多,同时《劳动争议调解仲裁法》也于2008年开始实施,但是在实际办案过程中,关于仲裁时效仍有理解和适用的问题。本文在介绍仲裁时效制度的基础上,通过具体案例对易错的问题加以阐述。     

十问＂双倍工资＂

《劳动合同法》实施已有四年，虽然“未签订劳动合同需支付双倍工资”的规定早已被人们所熟知，但有些劳动者却误认为“只要出现未签订劳动合同的情况，用人单位就要无条件支付双倍工资”，这一认识上的误区直接导致了“双倍工资争议”成为劳动争议案件的多发地。     

劳动者怎样到法院打劳动纠纷官司?

自2001年4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对于怎样解决劳动争议案件,维护劳动者合法权益提供了法律依据。今后,劳动者遇到的劳动纠纷会越来越多,诸如追索养老金、工资、医疗费、工伤保险待遇等等,那么——     

告别历史遗留问题

半年来，《劳动合同法》将国家机关、事业单位纳入适用范围后，由“两不找、停薪留职、自动离职、出国未归”等历史遗留问题而引发的劳动争议明显增多，同时，通过新闻媒体的报道和宣传，很多存在此类历史遗留问题的个人纷纷向原单位讨说法，并引发了不少劳动争议。面对这些亟待解决的遗留问题，用人单位该从何下手，又该如何依法彻底清理，避免争议呢？     

各地动态

中山五项制度整治欠薪广东省中山市劳动保障部门落实的五项工作制度包括:强化企业工资发放监控制度,实行日常巡视监察与专项监察检查相结合,重点监控“三无”企业。及时掌握企业管理动态,形成劳动争议预警预报网络,落实欠薪申报制度;建立劳动保障行政处理制度,加快拖欠工资处理进度。对拖欠工资2个月以上又未落实限期解决措施,或者老板逃匿的企业,立即下达《劳动行政处理决定书》,责令限期清付;实行“两个优先处理”,即优先处理30人     

女职工孕期权益不容侵犯

1999年11月17日,青岛市中级人民法院依法对一起因解除劳动关系纠纷而引发的劳动争议案,作出终审判决,维持一审法院原判,判决胶州市某工艺品有限公司限期为女职工邢某安排适当工作,协商续签劳动合同、补发工资,并支付生育费。至此,这起劳动争议案以邢某胜诉、企业败诉而告终。胶州市某工艺品有限公司系韩国独资企业,1995年4月,女职工邢某进入该企业工作,并与企业签订了劳动合同,合同终止日期为1999年3月31日。1998年11月27日邢某领取了结婚证结婚,同时领取了《生育     

关于处理某电子遥控模型玩具厂突发事件的案例分析

一、案由:2000年4月24日,位于广州市白云区槎头渔民新村的广州市荔湾区某电子遥控模型玩具厂的330多名员工,因老板逃匿,拖欠员工5个多月工资,准备到政府集体上访。二、处理经过和处理结果:接报后,市、区劳动保障行政部门立即派员前往现场调解处理,并于25日现场受理员工申请劳动仲裁。由于该厂老板于事发前已将该厂最重要的生产设备(模具)搬走,厂长崔某(澳门人)便组织部分管理和财务人员突击赶制工资表,大幅调高部分管理人员工资(该厂有关人员向劳     

解除劳动合同，程序不可忽视

自2007年7月1日《劳动合同法》颁布到2008年1月的正式实行，再到5月《劳动合同法实施条例草案》的意见征求，用人单位对该法均有了较深的了解，也在不断完善自身的管理制度、工作流程，为创造和谐劳动关系做着积极的努力。然而，劳动争议案件的发生数量却并没因此而大幅减少，因违法解除劳动合同而引发的争议案件反而有所攀升。分析发现，用人单位在解读该法时，存在断章取义的现象，     

安全，一个永恒的命题

安全，一个永恒的命题龚成香眼下，人们对已开始施行的《劳动法》表示了热切的关注，劳动者也以此作为维护自身合法权益的“尚方宝剑”。然而，相当一些人谈记的焦点，则过多地集中干劳动时间、工资收人、劳动争议等方面，而忽视了这部劳动法典中的另一个重要内容：一劳动...     

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高法:农民工可持工资欠条直接向法院起诉最高人民法院近期发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,于今年10月1日开始施行。这部司法解释主要内容有:拖欠工资争议以用人单位“书面拒付通知”作为界定劳动争议发生之日的标准,否则以“劳动者主张     

邹平劳动保障为民解忧

2004年8月,来自邹平县魏桥镇的刘化海等14名农民工找到县仲裁办,请求所在企业江苏南通通润建筑安装公司支付所欠工资7000元。县仲裁办立即组织人员进行调解,多次上门为企业讲解劳动法的有关条款,最终成功调解了这一因工资纠纷引发的劳动争议。邹平县劳动保障部门为切实维护劳动     

牢记七大法宝 合法维护权益

《劳动合同法》对我国劳动关系中目前存在的一些引发争议的问题做了明确的规定,是对现行劳动合同制度的进一步完善。无论是劳动者,还是用人单位,只有充分了解、熟知、掌握《劳动合同法》,才能更好地维护自身权益。     

几种特殊劳动关系引发的劳动争议

近年来,由于企业改制、内部经营不善等原因,企业中出现了几种特殊劳动关系,由于这些劳动关系的特殊性,使企业和职工在处理这种劳动关系及其相关问题时,意见产生分歧,引发劳动争议。目前在各类劳动争议中,这种由特殊劳动关系引发的劳动争议已占有相当大的比重,成为劳动争议的热点。由于这些争议涉及人员多,仲裁部门如果处理不当,极易引起劳动关系的不稳定,影响改革的顺利进行。热点之一:长期放假职工追索养老保险费和生活费引发的劳动争议。由于经营困难,有些企业几年前就对部分职工无期限放假,但放假时,职工没有与企业就养老保险费的缴纳和生活费发放问题签订协议,企业也忽视了职工的权利。几年下来,随着《劳动法》的深入人心和劳动者对自     

做好工资支付的“加减法”

<正>根据日前颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:职工日工资=月工资收入÷月计薪天数。职工小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。由于实践中用人单位对劳动者工作天数不足一个月的工资支付计算方法一般采取加法和减法两种方式,虽然该通知对日工资和小时工资的计算办法做了明确规定,但是其工资支付的计算方法尚未统一,计算方法不同易造成劳动者工资水平差异,并引发劳动争议。