人力资产价值的灰色计量

能够表明人力资产价值的白化因素是人力资产的取得成本、人力资产的培训成本、人力资产的使用成本和人力资产价值增值,而且这些因素与影响因素之间存在灰相关关系.所以,应该利用灰色系统理论建立人力资产价值的灰色计量模型.文章通过模型的实际应用证明了模型的可靠性.     

人力资产价值的灰色计量

能够表明人力资产价值的白化因素是人力资产的取得成本、人力资产的培训成本、人力资产的使用成本和人力资产价值增值,而且这些因素与影响因素之间存在灰相关关系。所以,应该利用灰色系统理论建立人力资产价值的灰色计量模型。文章通过模型的实际应用证明了模型的可靠性。     

人力资产的构成、时间难题与公允价值计量

人力资源会计难于实施的原因之一是对人力资产的计量。不同的人力资源会计方法确认人力资产的性质不同,需要统一人力资产账户分别核算;同时将公允价值引入人力资产价值会计的计量可以有效消除人力资源价值计量对未来时间价值流估计的不确定性难题。人力资产统一账户以及公允价值计量人力资产价值将简化人力资源会计并使其增加现实的可行性。     

论人力资产的概念

当前人力资产概念面对人的劳动能力自有性、人的主观能动性和人的负能量等问题无法解决,从而严重影响了人力资产会计核算的建立与应用。资产概念研究的新进展使我们可以明确区分人力资产与人力资源(即劳动能力),并将人力资产的概念建立在与资产概念同质的基础上。借用资产概念研究的成果,可以将人力资产定义为:会计主体依据与劳务提供者之间的协议拥有的对劳动者未来提供劳务数量或绩效予以支配的权利所形成的资产。这不仅可以解决以前人力资产定义中存在的问题,也为进一步研究人力资产的计量提供了基础。     

会计信用体系研究

一、我国会计诚信问题的现状（一）会计造假舞弊情况严重1.利用时间性差异,也称为＂截期舞弊＂,其形式通常有两种：一种是提前确认收益,另一种是延迟记录费用或负债。2.虚增资产价值。资产必须按照取得成本计价但企业可以通过以实物投资方式实现资产的增值。有很多方法可以绕过历史成本原则,使企业资产按现值体现在账面上。     

浅析非货币资产交换中换入资产成本与交换损益的计量

非货币性资产交换的会计处理主要包括三个方面：换入资产入账价值的确定、换出资产的终止确认以及非货币性资产交换损益的确认计量。《企业会计准则第7号——非货币性资产交换》准则（以下简称准则）规定：具有商业实质且换入资产或换出资产的公允价值能够可靠计量的非货币性资产交换,应当以公允价值和应支付的相关税费作为换入资产的成本,公允价值与换出资产账面价值的差额计入当期损益。     

公允价值与会计计量原则

历史成本原则是会计计量的原则,它要求登记入账的各种资产必须按取得时的实际成本计价,即按取得该项资产时所实际支付的货币总量计量,即使物价发生变动也不得调整其账面价值。历史成本原则是会计核算的基本计量原则,但是,在新发布的会计具体准则中运用了公允价值这一新的计量模式。历史成本与公允价值在会计计量原则中是什么关系,是否需要将公允价值作为一种具体会计计量属性,本文对此予以探讨。     

企业人力资产投资收益率理论探索——一项基于EVA框架下的分析

本文在企业人力资产投资收益率的分析框架下,首先对企业资产投资收益率理论进行扩展;其次探讨了企业人力资产投资成本的内容,论证了以薪酬和培训为变量替代企业人力资产投资成本的可行性;最后探讨了企业人力资产投资收益的内容,论证了以EVA替代企业人力资产投资收益的可行性,从而为企业人力资产业绩评价和激励提供了一个理论分析框架。     

对人力资产摊销问题的再探讨

本文就会计理论界提出的关于人力资产摊销方面的两种不同观点，从人力资源的会计属性、表现特征及其价值构成的角度进行了剖析，得出了人力资产应予以摊销以及摊销范围和条件的命题，并提出了人力资产摊销方法的初步构想。     

会计计量属性的探讨

一、会计计量属性概述（一）历史成本。又称为实际成本，就是取得或制造某项财产物资时所实际支付的现金或者其他等价物。在历史成本计量下，资产按照购置时支付的现金或者现金等价物的金额，或者按照购置资产时所付出的对价的公允价值计量。负债按照因承担现时义务而实际收到的款项或者资产的金额，或者承担现时义务的合同金额，     

非货币性资产交换会计处理例解

《企业会计准则第7号——非货币性资产交换》（以下简称“非货币性资产交换准则”）中对非货币性资产交换的定义及交换条件进行了明确规定，从中可以看出，非货币性资产交换会计核算的主要问题是换入资产入账价格的确定。该准则第3条规定，在非货币性资产交换同时符合该项交换具有商业实质和换入资产或换出资产的公允价值能够可靠地计量两个条件时，应当以公允价值和应支付的相关税费作为换入资产的成本，公允价值与换出资产账面价值的差额计入当期损益；如果涉及到补价的，应当分别下列情况处理，即支付补价的，换入资产成本与换出资产账面价值加支付的补价、应支付的相关税费之和的差额计入当期损益；收到补价的，换入资产成本加收到的补价之和与换出资产账面价值加应支付的相关税费之和的差额计入当期损益。未同时满。足该准则第3条规定条件的非货币性资产交换，应当以换出资产的账面价值和应支付的相关税费作为换人资产的成本，不确认损益，如果涉及到补价的，应当分别下列情况处理，即支付补价的，应当以换出资产的账面价值，加上支付的补价和应支付的相关税费，作为换入资产的成本，不确认损益；收到补价的，应当以换出资产的账面价值，减去收到的补价并加上应支付的相关税费，作为换入资产的成本，不确认损益。根据上述规定，可总结出非货币性资产交换业务会计处理的步骤。     

人力资源成本会计模式的研究

一、人力资源成本会计的概念 人力资源成本会计是提出较早、比较成熟的人力资源会计计量模式。20世纪70年代．美国会计学者弗兰霍尔茨就将其定义为：“为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告”。我国一些学者突破弗兰霍尔茨对人力资源成本的结构框架，提出了新的设想．认为“人力资源成本应该包括人力资源的使用成本，即工资的部分”。人力资源成本会计是指对企业取得、开发、保全人力资产使用价值而进行的会计核算，是以投入价值对人力资源成本进行的会计核算．是研究为取得、开发、使用、保障人力资源以及人力资源离职损失等方面所引起的成本的计量和报告，为人力资源管理提供有关人力资源成本的相关信息。人力资源成本会计的特点．是单独计量人力资源的取得成本、使用成本和替代成本，属于资本性支出的予以资本化处理形成企业的资产，并按受益期分摊转化为费用．属于收益性支出的则于支出当期费用化处理。企业取得的人力资源的使用权，其运用期限在一年或超过一年的一个营业周期以上的，所发生的人力资源的取得成本和开发成本应该视作资本性支出，     

对人力资源会计的思考

本文对人力资源的属性、人力资源的会计确认与会计计量、人力资产的基本内涵及其摊销等问题进行了探讨.同时,指出人力资源划分为增量人力资源与存量人力资源,人力资源的会计计量分为成本计量与价值计量.     

人力资源会计有关问题探讨

一、人力资源会计的确认与计量 人力资源会计的计塌即将人力资源资本化。而对人力资源计量涉及到人力资产的计价问题。目前对人力资产计价主要有两种观点：第一种观点认为人力资产应按照其获得、维持、开发过程中的全部实际耗费人力资源投资支出作为人力资产的价值入账，因为这些支出是实实在在的，籍此入账，既客观又方便，这种方法称为成本法；另一种观点认为人力资源应按其实际价值入账而不应按其耗费支出入账，因为企业获得、维持、开发人力资源过程中的支出往往与人力资产的实际价值不符，对人力资产应按其实际价值入账，该方法称为价值法。     

对人力资源会计的思考

本文对人力资源的属性、人力资源的会计确认与会计计量、人力资产的基本内涵及其摊销等问题进行了探讨。同时,指出人力资源划分为增量人力资源与存量人力资源,人力资源的会计计量分为成本计量与价值计量。     

固定资产弃置费用会计处理探究

固定资产弃置费用会计处理模式的建立,既是对人们环保意识的增强,同时也为特殊行业的特定企业通过逐步建立支付储备,最终有足够财力承担环境恢复义务奠定了制度基础.但现行准则规定将弃置费用的现值计入固定资产成本是错误的,因为未来发生的经济业务不能影响现时资产的价值.文章建议借鉴偿债基金的处理方法,将未来需要支付的弃置费用的年金偿债基金计入生产成本和预计负债中,待资产报废时一次将累积的预计负债用于弃置费用的支付;并进一步讨论了预计的弃置费用发生变化或使用的折现率发生变化时的会计处理问题,给出了相应的调整方法.     

历史成本原则对资产负债率的影响

历史成本原则作为世界各国通用的资产核算原则,其基本内涵是,在进行资产计价时,不考虑资产的重置或变现价值,而根据它的购入成本计价。采用历史成本核算资产价值,有许多优点。例如,在财产物资购建过程中实际支付的金额构成其历史成本,比较客观;历史成本是以资产交易过程中的商事凭证作为原始依据,比较可靠;以历史成木核算资产,便于会计实务的操作,比较方便等等。历史成木原则建立的重要理论依据之一是货币计量假设,它假设币值基本稳定,资产价值不变,不同时期构建的固定资产或其他资产价值具可比性。然而,通货膨胀这一世界经济发展史上的普遍现象使得我们不得不重新认识历史成本原则。     

企业人力资源成本会计研究

人力资源会计的目标就是将人力资源作为资产进行会计处理,为将人力资源会计纳入传统的会计核算范围而不影响传统会计的计算结果,人力资源成本会计在计量资产上一般采用如下方法:以企业对人力资产的投资为基础逐期累计来计量人力资产的成本价值,同时将人力资产的成本价值按照人力资源的使用期间进行摊销作为企业生产经营的产品成本或劳务成本,记录人力资产累计摊销价值。     

人力资源会计的计量模式及评价

一、人力资源会计的成本计量模式 人力资源成本是指为取得和开发人力资源而发生的费用和支出,分为取得成本和开发成本两类。取得成本是为取得人力资源而发生的各项费用支出,包括招聘、选拔、录用和安置的成本；开发成本是为使员工达到某个职位的预期素质或提高其技能而对其进行培训所支付的各项费用．包括定向培养成本、脱产培训成本和在职培训成本等。由于计量基础的不同，又形成了三种不同的观点。     

资产的成本与价值计量的冲突及启示

资产计量有成本和价值两种基础可供选择,究竟应以成本还是以价值来计量资产,这是一个困扰了无数会计学家的难题,也是会计计量理论之所以有如此魅力的一个重要原因。长时期以来,对资产的成本计量与价值计量双方各抒己见,为坚持各自的观点进行了不懈的努力和交锋。进入...