跨国公司地区总部的区位选择和引资对策

本文逐一分析了影响跨国公司地区总部区位选择因素,并在此基础上提出了吸引跨国公司地区总部入驻的对策,分析得出:城市吸引跨国公司总部的能力取决于公司与城市的相互作用和城市竞争优势,城市的政府政策、要素供给、服务业发展水平等成为吸引跨国公司入驻的重要因素。总部经济的建立将加速城市经济发展,增强城市对跨国公司的吸引力,形成互动良性循环。     

香港何以能吸引跨国公司地区总部？

一般认为，简单税制及低税率，不存在外汇管制，自由流通，通讯、运输及其他基本设施及自由港地位，是香港最吸引外资有利因素。     

跨国公司地区总部与上海经济发展

跨国公司设立地区总部首先是基于公司本身的战略考虑,但是客观上与上海经济发展的目标与战略有一定程度的吻合,并对后者产生正面的推动作用:如有利于上海引进外资、发挥资源与结构的重组效应、增强集群与辐射效应、强化上海的中心城市地位等。因此,上海要加快发展软硬环境建设、为总部经济发展提供必要的政策聚焦、实现上海与长三角以及华东各地区合理的产业分工,不但能引进,而且能留住跨国公司地区总部。     

上海市鼓励跨国公司设立地区总部政策发布

2008年8月28日上午,上海市鼓励跨国公司设立地区总部政策发布暨第14批在沪跨国公司地区总部颁证仪式在锦江小礼堂隆重举行。上海市副市长唐登杰介绍了修订后的《上海市鼓励跨国公司设立地区总部的规定》政策,并向空气化工产品（中国）投资有限公司等19家跨国公司地区总部代表颁发认定证书。     

跨国公司地区总部功能进一步提升

2008年1月16日,本市第13批在沪跨国公司地区总音口颁证仪式在浦东新区人民政府贵宾厅隆重举行。上海市副市长唐登杰向罗克韦尔自动化控制系统（上海）有限公司等10家跨国公司地区总部代表颁发认定证书。     

跨国公司地区总部影响分析———基于在沪地区总部溢出效应的实证研究

本文将以上海地区的跨国公司地区总部为切入点,对总部经济带来的溢出效应进行实证分析,并以消费带动效应为例探究上海地区总部对社会消费品零售总额是否具有显著影响,从而得出跨国公司地区总部对当地经济的综合影响分析。     

跨国公司地区总部影响分析——基于在沪地区总部溢出效应的实证研究

本文将以上海地区的跨国公司地区总部为切入点,对总部经济带来的溢出效应进行实证分析,并以消费带动效应为例探究上海地区总部对社会消费品零售总额是否具有显著影响,从而得出跨国公司地区总部对当地经济的综合影响分析。     

引进跨国公司地区总部推动辽宁区域创新的对策

辽宁省是我国重要的老工业基地,因其历史原因,现面临着技术老化、创新乏力的问题,因此调整产业结构、提高区域创新能力是辽宁经济发展的当务之急。从分析跨国公司地区总部对区域创新的作用入手,分析了跨国公司地区总部发展缓慢的原因,以及辽宁省吸引跨国公司地区总部的特殊优势,最后提出了具体的对策。     

吸引跨国公司总部:我国的现状及对策研究

随着全球经济的发展 ,世界各国相互间的竞争日益加剧 ,跨国公司总部对于各国经济发展的意义远不在其本身 ,许多国家都积极采取措施争夺吸引跨国公司总部。因此 ,要了解跨国公司总部设立的基本理论 ,系统地分析我国吸引跨国公司总部的现状和不足 ,制定出我国相应的对策措施和政策建议     

解析跨国公司地区总部的发展特点及趋势

跨国公司地区总部(以下简称地区总部)是一种既具有地区决策作用又具有一体化协调作用,同时与其它地区总部之间又具有一种协作关系的地区级子公司.     

跨国公司在华设立R&D中心分析及启示

随着经济全球化的发展,我国已成为跨国公司R&D投资的热点地区。近年来,越来越多的跨国公司在进入我国的同时,纷纷在华设立了研究与开发(R&D)中心。要提升我国企业的国际竞争力,实施"走出去"战略,就必须加大R&D投入,增强其技术自主创新能力;国家应积极创造条件,加强本土企业对跨国公司技术外溢吸收能力,并培养其在吸收的基础上进行二次创新的能力;积极利用外资R&D投入,促进本国产业结构调整和经济发展。     

新世纪跨国公司全球经营网络在中国发展的特征分析

中国加入WTO后,对外贸易呈现出崭新的面貌。跨国公司从投资力度和投资规模、投资化或控股运作形式,并购手段、区域总部进入、本土化进程等战略,有计划、有步骤地扩大在中国投资。在跨国公司进入的同时,我国应培育自己的跨国公司,以实现世界经济强国的目标。     

民族企业与跨国公司竞争的模型分析

立足于我国的实际情况,分析民族企业与跨国公司之间的竞争状况,并在此基础上建立民族企业与跨国公司竞争的分部模型和整体模型及其演化模型。分部模型分为价格竞争模型、产品和成本竞争模型以及研发竞争模型;整体演化模型分为螺旋上升模型、恶性循环模型和维持现状型。通过上述模型分析为我国产业的成长提供理论支持并为民族企业的成长提出决策建议。     

关于中国煤炭企业跨国经营问题的思考

随着信息技术和经济全球化的快速发展,中国成为世界最主要经济增长体,对外贸易结构发生了显著变化,已经由资本、技术的引进型向输出型转变,越来越多的企业纷纷“走出去”,开展跨国经营。中国煤炭企业近十年不断发展壮大,一些龙头企业已经具备开发海外资源的基本条件,但是,由于受所处发展阶段、企业外部因素和自身内部因素影响,存在着制约国际化进程的种种问题,“走出去”的步伐较慢,解决好这些问题,利用机遇和自身优势,制定切实可行的战略,完善战略实施的措施,成为煤炭企业目前亟待解决的问题。     

Innovation Processes in the Russian Manufacturing Subsidiaries of Multinational Corporations: An Integrated View from Case Studies

The extant literature acknowledges the role of overseas subsidiaries in the growth and development of multinational companies (MNCs). Such subsidiaries are viewed as critical players in the innovation process at MNCs. This topic remains largely under-researched in the Russian context. This study aims to fill this gap by examining the dynamics of the innovation process in Russian-based subsidiaries of global MNCs. We present qualitative findings that indicate Russian subsidiaries are not only recipients of knowledge and technology developed elsewhere in the MNCs but are active developers of innovative products and solutions.     

跨国保险进入中国的决定因素分析

全球金融危机并没有阻止跨国保险公司进入中国,然而针对跨国保险进入中国的决定因素的分析,目前的研究还相对空白.本文借鉴国外对跨国保险的理论研究,以邓宁的国际折衷理论为基础,从保险需求量、保险市场规模、劳动力成本、资金成本、制造业FDI、双边贸易总额、金融市场发展水平等七个方面分析跨国保险进入中国的决定因素.然后运用中国15个较早对外开放保险市场城市的2003年至2006年的面板数据进行回归分析.实证结果表明保险市场规模等五个因素对跨国保险进入中国的可能性产生重要影响.     

Bridging the Digital Divide in Malaysia: An Empirical Analysis of Technological Transformation and Implications for E-development

This article uses research from the fields of international business, economics and industrial relations to investigate how the context of multinational corporations affects the bargaining power of shop-floor workers and senior management. It is set in the context of the Asia Pacific region. Senior executives negotiate their salaries from positions of strength, especially when their subsidiaries fulfil important strategic roles. In contrast, shop-floor workers can face threats to ‘move the plant to Asia’ when negotiating wages. These dissimilar negotiating positions provide the context in which wages are negotiated in the region. It is anticipated that the study will assist managers of multinational corporations and their employees’ representatives as they approach wage negotiations.     

跨国公司与中国企业产业关联分析

本文认为,为了实现产业梯度转移和增强核心竞争力,跨国公司为中国企业提供了产业关联的契机;如何有效吸引跨国公司直接投资,促进产业关联,实现技术进步和产业升级是中国企业的当务之急;针对跨国公司与中国企业产业关联不够紧密,跨国公司在华投资项目国产化率普遍较低的现状,中国企业要通过自身技术创新和聚集效应的获取,努力提高与跨国公司的产业关联度。     

On the Marketing of Nations

Abstract

Deciding on how and where to begin a new regional expansion is a highly important and complex task for multinational companies. The importance and complexity stems from the fact that these decisions involve relatively high uncertainty (i.e., risk) and, at the same time, require an intensive multidimensional evaluation process. Many countries, however, particularly in emerging markets, work to encourage multinational companies to establish a base of operations there or to enlarge existing regional headquarters. Consequently, multinationals and countries have a common interest in identifying key elements in this multidimensional decision process and estimating the likelihood that a particular country will be more suitable to fill this task than others. In order to gain a deeper understanding as to the attractiveness of a host country for establishing a base of operation (BOO) of multinational corporations, we explore the perceptions of corporate managers of different Mediterranean countries. Our analysis highlights the different country characteristics that contribute to the difference in perceptions. In addition, we find specific attributes that contribute the most to these differences. We conclude with a discussion of actions that can be taken by a specific country to close, or expand, some perception gaps.     

沉没成本与中国加工环节国际转移的滞后性

跨国公司进入国际市场需要支付一定的进入成本,而这些成本往往是沉淀的。新古典经济学认为决策无需考虑沉没成本,但在现实经济条件下,沉没成本仍然显著影响着企业决策,特别是战略转移决策。近年来,随着中国劳动力成本、汇率的上升,中国加工环节的国际转移问题引起了国内外学者广泛的关注。本文在明确沉没成本概念的基础上,通过模型分析与实证分析证明沉没成本的存在使跨国公司的决策不会对外生波动做出及时反应,最终导致中国加工环节国际转移的滞后性,从新的角度解释了中国外贸加工业持续增长的原因。