国有企业会计核算工作存在问题及对策

本文以"国有企业会计核算工作"为研究对象,针对国有企业会计核算工作存在问题进行了分析与阐述。文章提出了会计核算过程不规范,从而导致部分会计信息失真、由于财务管理过程中存在着漏洞,从而导致违规违纪的现象发生、对于成本费用结转(计提)存在一定的盲目性、对于收入入账的确认,不及时,不准确等问题,以及进一步完善国有企业管理制度,并加强对制度的执行力度、健全和完善企业内部监督体制、进一步强化财会基础工作、加大企业财务决算审计工作力度等解决问题的对策。希望本文的研究能够为国有企业会计核算工作实践提供一些指导和帮助。     

国有企业内部审计存在的问题及对策

国有企业内部审计在企业中起着重要的作用,也是企业强化内部控制管理的重要内容,由于多方面的因素,国有企业内部审计远没有应有的职能作用,审计方法和技术落后,缺乏系统的审计评价体系.本文阐述了针对当前国有企业在内部审计工作中存在的相关问题,并针对性地提出了建议和对策,以更好地促进和完善企业内部审计工作,进一步促进企业经营管理水平的提升.     

国有企业财务管理中存在的问题及对策

随着市场经济的高速发展,各类型的企业相继出现,各种形态的企业间竞争不断加剧,激烈的竞争环境给国有企业的财务管理带来了更大的挑战.因此,对国有企业财务管理在新经济环境下所暴露的各种问题及弊端,需认真分析成因,提出针对性的解决对策,尽快行动.     

国有企业财务管理中存在的问题及对策

随着市场经济的逐步发展,国有企业的财务管理已具有更为宽广和丰富的内涵。激烈的企业竞争环境给国有企业的财务管理带来了更大的考验,而国有企业财务管理面临的种种问题和弊端,制约着我国国有企业的发展。分析了当前我国国有企业团财务管理的现状和存在的问题,提出了国有企业加强财务管理的对策。     

国有企业资产重组中存在的问题及对策

资产重组作为国有企业改革的一种思路，具有其合理性和必然性，在实践中极大地推动了我国经济体制改革。但由于历史的和客观的原因，其现状并不乐观，我国国有企业资产重组还面临诸多问题。为了深化资产重组，必须明确其主体、客体，规范其载体，同时采取有效措施，促使产权合理流动。     

试论国有企业资产重组存在的问题及对策

当前，我国改革开放和经济建设正进入一个全新的历史时期，国有企业改革能否取得实质性进展，则是我国经济体制改革和建立社会主义市场经济体制的关键所在。     

我国MBO收购存在的问题及对策

目前,MBO收购由于许多问题在我国已暂叫停,但未作法律性禁止。通过以往的MBO实施,暴露出许多诸如收购主体、法律障碍、收购价格、收购资本等问题,这些问题的产生一方面由于MBO移植于我国所产生的“排异性”,另一方面是由于我国特殊的国情所造成。文章对实施MBO的问题及对策提出拙见。     

国有企业财务管理中存在的问题及对策探讨

本论文主要阐述国有企业财务管理的现状,并针对当前的国有企业财务管理现状提出相关的、具有针对性的措施与对策,希望通过这些策略能较为有效的改善我国国有企业的财务管理中存在的问题,从而保证我国国有企业的良性发展、增强我国国有企业的竞争力。     

国有企业资产生重组中存在的问题及对策

资产重组作为国有企业改革的一种思路，具有其合理性和必然性，在实践中极大地推动了我国经济体制改革。但由于历史的和客观的原因，其现状并不乐观，我国国有企业资产重组还面临诸多问题。为了深化资产重组，必须明确其主体、客体、规范其载体，同时采取有效措施，促使产权合理流动。     

国有企业成本管理存在的问题及对策

在市场经济竞争日益激烈的今天,降低成本是增强企业竞争力,提高经济效益的关键。企业要降低成本,就必须实行科学的现代化的成本管理。而现代化的成本管理又是建立现代化企业制度的重要条件内涵,降低成本制是现代企业制度的内在要求。因此,实行现代化成本管理在当前我国市场经济建设中具有十分重要的意义。     

国有企业人力资源管理中存在的问题及对策

文章剖析了我国国有企业人力资源管理中存在的问题,从诸方面阐述了解决人力资源管理中存在问题的对策。     

国有企业财务管理中存在的问题及对策

国有企业是国民经济体系的主体和核心,加强国有企业的财务管理,对于壮大国有经济、促进经济安全稳定发展具有重要意义。对国有企业的财务管理问题进行探讨,并提出相应的对策建议。     

我国企业并购中存在的问题及对策探讨

企业并购作为企业扩张一种重要方式，在我国已悄然兴起，因在实践中涉及诸多问题，是并购活动难以健康进行的症疾，为解决这些问题，必须认真研究，探讨其解决途径。     

浅析当前国有企业制度中存在的问题及对策

企业始终是社会经济的主体,是决定经济发展的主要组织形式。经过多年的改革,国有企业逐步建立起了现代企业制度。现代企业制度的建立是企业改革发展的基础和方向,只有完善企业制度,才能适应国际竞争市场,增强企业核心竞争力。在健全完善现代企业制度过程中,企业在内部管理上还存在不少的薄弱环节和漏洞,影响着企业的经营管理效率和效益。文章从企业面临的环境出发,分析企业制度中存在的问题和原因,提出相应的对策建议,制定针对性的措施,促进企业健康稳步发展。     

影响MBO在我国企业实施效果的因素分析

随着我国国企改革的不断深化,MBO(管理层收购)作为明晰企业产权、改善无效治理的措施之一,被我国一些企业引入实施。其中取得了一定成效,但也出现了打着MBO旗号、变相侵吞国有资产的行为,从而影响了MBO的有效实施。     

国有企业内部控制建设中存在的问题及对策

企业内部控制是提高企业运营效率、保障企业依法经营和会计信息真实可靠,是现代企业制度的根本要求,是企业各项管理工作的基础,也是企业提高管理水平和防范风险的一种有效机制。特别是在当前国际国内经济形势复杂多变的情况下,建立完善企业内部控制体系,对于不断提高国有企业把握发展机遇及应对风险挑战的能力,从而提高国际竞争力显得尤为重要。目前,中国已开始注重企业内部控制建设,并发布实施了若干内部控制规范。但应认识到中国国有企业内部控制建设与发达国家建设水平相比仍然存在着很大的差距。为了增强国有企业的竞争实力,提高企业经济效益,必须强化国有企业内部控制建设。     

浅谈国有企业股份制改造中存在的主要问题及对策

浅谈国有企业股份制改造中存在的主要问题及对策刘福国我国经济体制改革的目标是：调整和完善社会主义市场经济关系，增强企业活力，建立社会主义市场经济体制。国有企业的改革，从扩大企业自主权开始，先后采取了多种措施，虽见到一些成效，但都没有最终搞活企业。股份制...     

国有企业在财务预算管理中存在问题与对策研究

当前,国有企业内部不断进行体制改革,体制的改革影响着内部的财务预算管理方式。我国经济最为重要的核心构成部分就是国有企业,而促进国有企业平稳有序发展的重要支撑之一就是财务预算管理。但,在实际的财务预算管理过程中,国企内部存在很多问题。因此,本文基于财务预算管理的理论,对财务预算管理对国有企业快速发展的作用、运营中存在问题以及相对应的解决对策进行了阐述。     

国有企业薪酬分配制度中存在的主要问题及对策

薪酬分配制度是企业人力资源管理工作的重要内容,做好薪酬平均分配对于推动企业人力资源管理工作的开展有着重要的作用,尤其是对于国有企业而言更是如此。然而,目前我国国有企业在发展的过程中,其薪酬分配制度依然存在一些问题。本文就国有企业薪酬分配制度存在的问题以及解决对策进行具体阐述。