工作家庭匹配影响因素性别差异研究

工作家庭匹配领域的研究是在工作家庭冲突理论的基础上发展演变而来.根据已有工作家庭匹配相关研究文献,提出了研究的三个假设,探讨了工作家庭匹配水平的性别差异,并分男性和女性两类共260个样本,考察了未满足的工作灵活性期望、社会支持和工作家庭的溢出交叉影响对工作家庭匹配的影响.未满足的工作灵活性期望和上司支持对男性和女性的工作家庭匹配均有显著的影响;配偶支持对男性有显著的正影响,但对女性没有发现类似的影响;工作向家庭的溢出对女性的工作家庭匹配有显著的负影响,但时男性没有发现类似的影响.     

城市女性二孩生育对职业发展的影响研究——基于南京、镇江的调查

从"独生子女"到"单独二孩"再到"全面二孩",国家生育政策的变化对女性的家庭生活和职业发展造成了巨大的影响。女性作为生育主体及社会实践的参与者,肩负着家庭与社会的双重职能,研究女性二孩生育对职业发展的影响有重要意义。本文选取南京、镇江两市生育二孩的女性为研究对象,从职业竞争力、再就业、职业选择、工作精力、以及育后回归工作待遇等角度分析二孩生育对城市女性职业发展产生的影响,提出促进职业女性照料家庭与平衡工作的相关建议,为"全面二孩"政策的推进提供借鉴。     

直销对女性就业的影响研究——基于角色理论

随着经济的快速发展,越来越多的女性走进了职场,越来越多的女性感受到了工作与家庭的冲突。女性就业歧视依然存在,男女收入差距逐渐增大。企业拒绝女性员工是为了规避工作与家庭冲突造成的女性附着成本增加,以保持竞争优势的理性选择。2008年经济危机来,直销不减反增,越来越多的女性加入了直销公司,改变了生活并对社会产生了很大的影响。     

工作家庭冲突和社会支持对心理健康的影响

在推进基层治理体系现代化过程中,社会工作者在提供社会服务、缓解社会矛盾、参与社会管理等方面扮演着重要角色。然而,受社会工作职业特点的影响,社会工作者承受着大量的压力,其心理健康状况引起了实务界和学术界的重视。为此,本研究梳理了现有研究中工作家庭冲突和社会支持对心理健康的影响,以期为提高社会工作者的心理健康水平提供相应的对策建议。     

镇江市区家庭二孩生育意愿调查分析

2016年中国开始实施全面二孩政策以应对人口老龄化。为了解江苏省镇江市区家庭二孩生育意愿,在镇江市区展开调查,通过设计、发放和收集问卷获取直接数据,分析家庭二孩生育意愿。结论显示26-30岁年龄段女性二孩生育意愿强烈,现代家庭生育观念已经随时代发展改变,女性职业性质与职业发展影响生育意愿,而首要影响因素是经济压力。因此提出发展经济,扩大义务教育范围以及提高对适龄女性福利与社会帮助等建议措施。     

企业管理者工作压力源现状分析及压力管理

在社会竞争日益激烈的今天,由于企业中的工作压力源增多和增强,致使管理者产生不同程度的压力感受,从而影响到他们的身心健康,也为企业的发展带来不利的影响。因此本论文对企业中管理人员面临的工作压力源的现状进行实证分析发现管理者主要压力源来自人际关系压力、角色压力、工作任务本身压力、组织结构和氛围压力、工作-家庭冲突压力和职业发展压力六个方面,从而为企业降低管理者的工作压力提出了有针对性的管理措施。     

工作家庭冲突对城镇职工二孩生育意愿的影响——基于计划行为理论的分析

在中国经济快速发展和多胎政策启动的背景下,工作家庭冲突问题日益突出,适龄群体再生育意愿低下。采用2017年湖北省“城镇职工二孩生育意愿”的课题调研数据,运用计划行为理论框架分析了工作家庭冲突对二孩生育意愿的影响,探讨了生育态度、主观规范与知觉行为控制的中介效应。研究结果表明,总体样本中,工作家庭冲突负向影响二孩生育意愿,但只存在着间接效应,生育态度、主观规范和知觉行为控制在工作家庭冲突与二孩生育意愿的关系中起到完全中介的作用。分性别来看,男性样本的工作家庭冲突抑制了二孩生育意愿,成本态度部分中介了工作家庭冲突对二孩生育意愿的影响;女性样本的工作家庭冲突不影响二孩生育意愿,但女性的工作家庭冲突对生育态度、主观规范和关系控制产生消极影响。     

工作家庭匹配影响因素性别差异研究

工作家庭匹配领域的研究是在工作家庭冲突理论的基础上发展演变而来。根据已有工作家庭匹配相关研究文献,提出了研究的三个假设,探讨了工作家庭匹配水平的性别差异,并分男性和女性两类共260个样本,考察了未满足的工作灵活性期望、社会支持和工作家庭的溢出交叉影响对工作家庭匹配的影响。未满足的工作灵活性期望和上司支持对男性和女性的工作家庭匹配均有显著的影响;配偶支持对男性有显著的正影响,但对女性没有发现类似的影响;工作向家庭的溢出对女性的工作家庭匹配有显著的负影响,但对男性没有发现类似的影响。     

旅游发展对旅游地社会变迁影响的研究进展

旅游业的发展和旅游者的大量涌入,给旅游地社会变迁带来了深刻影响。本文在研究国内外相关文献的基础上,从旅游地女性社会角色、职业结构、人口结构和家庭结构的变迁及旅游地社会分层变迁等几个方面,对旅游地社会结构变迁影响研究进行了梳理,并对目前相关研究的局限性加以评价。     

农村女性劳动力与农村发展--对浙江省柯桥、柳市两镇农村地区调查、考察之一得

以浙江省柯桥、柳市两镇为例,调查分析了我国东部较发达农村地区女性劳动力与农村的发展.调查发现,改革开放及经济社会的发展已明显提高和改变了那里农村女性劳动力的社会地位及家庭角色;农村女性劳动力充分发挥了家庭、社会双重"半边天"的作用,有力地促进了当地农村的改革开放及经济社会的迅速发展.     

知识型员工工作—家庭关系的冲突研究

随着社会的不断发展和进步,现代社会的家庭结构、职业类型以及价值取向日益多元化,对传统的家庭—工作关系带来了极大的影响,引发了越来越严重的工作—家庭矛盾。受此影响,很多员工出现身体健康状况差、精神压力大等问题,同时也对员工的工作满意度、组织承诺带来消极的影响。因此,本文以知识型员工为例,对现代员工的工作—家庭冲突进行了研究。     

女性主义——关于现代母职的一些看法

女性孕育孩子是天生,母性是天性,不可逆转,而母亲职责则是社会赋予女人的一种称谓.无论是传统社会还是现代社会,人们都认为女性等于母亲,母亲等于母职,那么跳跃性的过渡便是女性等于母职.这种将生物的本能直接等同于社会的意识形态也成为了女人的紧箍咒.随着社会生产力的发展,女性被赋予的角色越来越多,除了天性当头的母亲家庭角色外,女性扮演社会角色也随之重要,那么处在舆论中心的女性如何去承担这一角色的扮演,本文将从母职这角度中分析现代女性的压力.     

女性职员工作家庭冲突与工作倦怠的关系

本文选取酒店业女性从业人员作为研究对象,运用问卷调查,考察了工作家庭冲突对工作倦怠的作用机制以及人口学变量的影响。研究结果显示,工作家庭冲突和工作倦怠之间存在显著相关关系且工作家庭冲突可作为工作倦怠的预测指标。据此,本文提出了合理管理工作家庭冲突和降低工作倦怠的措施。     

组织支持感对生活满意度的影响机制研究

文章通过实证分析研究组织支持感与生活满意度的关系,探讨工作家庭冲突和促进在组织支持感与生活满意度之间的中介作用.研究表明,组织支持感与工作家庭冲突和家庭工作冲突显著负相关,与工作家庭促进和家庭工作促进显著正相关,与生活满意度显著正相关,生活满意度与工作家庭冲突显著负相关,与工作家庭促进和家庭工作促进显著正相关.工作家庭冲突、工作家庭促进和家庭工作促进在组织支持感与生活满意度的关系中起到完全中介作用.     

农村女性劳动力与农村发展——对浙江省柯桥、柳市两镇农村地区调查、考察之一得

以浙江省柯桥、柳市两镇为例,调查分析了我国东部较发达农村地区女性劳动力与农村的发展。调查发现,改革开放及经济社会的发展已明显提高和改变了那里农村女性劳动力的社会地位及家庭角色;农村女性劳动力充分发挥了家庭、社会双重“半边天”的作用,有力地促进了当地农村的改革开放及经济社会的迅速发展。     

高校女教师工作家庭冲突及平衡策略

文章调查发现，我国高校女教师面临较严重工作与家庭冲突，特别是子女年龄较小的女教师，面临的冲突更为严重。通过对20位子女年龄在10岁以下的女教师的深入访谈．发现工作家庭冲突主要表现为时间冲突和压力冲突，探讨了冲突加剧的原因，并从组织和女教师个人角度提出平衡工作家庭冲突的策略。     

工作—家庭关系作用机制的理论基础探讨——基于整体性视角

工作和家庭是相互作用的整体,之间存在着积极和消极两方面的影响。分割、补偿、溢出、资源耗竭、同余性和工作—家庭冲突是工作和家庭之间的连接机制,在此基础上,研究者提出多角色模型、工作资源—要求模型和工作—家庭增益机制模型等理论模型来解释其作用过程和机制。     

职业枯竭产生的原因与对策问题研究

职业枯竭对个人、家庭、企业和社会存在极大的危害.本文以职业枯竭对个人、家庭、企业和社会的危害为出发点,从工作环境、内容和工作人员的个人素质三个方面分析了产生职业枯竭产生的原因并提出缓解职业枯竭的对策.     

“金苹果”理论下女性员工的激励对策研究

在当前企业环境下,女性员工作为企业运行的重要资源具有独特的职场特性。 “工作-家庭”冲突理论的相关研究让我们看到女性员工在考虑与处理工作与家庭的平衡中尤其在心理和情绪上容易出现较大的波动,进而影响绩效水平。 如何从女性员工的特质出发科学合理地设计激励对策激活她们的内在驱动力对企业人力资源管理者提出了挑战。 文章将以情感管理为基础,基于“金苹果”理论的核心思想结合时下热点“工作-家庭”冲突理论探究针对女性员工科学合理的激励对策。     

部分职业女性工作压力相关因素调查

压力是压力源和压力共同构成的一种认知行为的体验过程。压力源来自生物性、精神性和社会环境性三个方面,适度的压力可以促进个体提高工作效率,过度的压力会导致职业倦怠的产生。不同的职业压力源不同,影响因素迥异,女性因其所扮演的角色特殊,在职业发展中受到的压力更重,身心问题较多,探索不同职业女性工作压力相关因素可以为多数女性调整身心状态,缓解压力、避免职业倦怠的消极影响,具有理论和现实意义。