多元投入：成就宁波高技能人才

高技能人才是指在生产和服务等领域岗位一线的从业者中,具有丰富的学识、精湛的职业技能,能在生产的关键环节中发挥作用,能够解决生产操作难题的人员。他们是人才资源的重要组成部分,主要包括技能劳动者取得高级技工、技师和高级技师资格及相应职级的人员。有关数据表明,目前宁波技术工人总量为130.7万人,按高级技工、技师、高级技师作为高技能人才统计口径,全市高技能     

技能型人力资本及其转化与积累路径探讨

随着技能型劳动在企业生产中的重要性逐渐提高,技能型人才市场变得越来越火热。然而,在当前我国企业技能型人才奇缺、人力资源开发迫在眉睫的情况下,确认技能型人力资本的性质与特点,明确技能型人力资本短缺的原因及转化积累模式具有重大现实意义。本文分析了高技能人才供需不平衡的原因,探讨了技能型人力资本转化与积累的途径。     

天津经济社会发展的高技能人才需求研究

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是技能型的高素质人才。高技能人才的培养是天津经济社会发展的重要基础,大力发展高技能人才的培养将为天津经济社会发展带来很多好处。天津经济社会发展对高技能人才的需求有数量大、缺口大、紧缺性等特点。     

高技能人才的人力资本特性及其管理策略研究

本文从高技能人才的内涵入手,分析了高技能人才具有不可分、价值难以评估、收益不确定、价值溢出等人力资本特性。在此基础上认为,只有做好高技能型人力资本的价值评估和资本运作的工作,才能有效地解决高技能人才的人力资本价值实现问题。     

高校高技能人才培养模式与培训基地建设研究

阐述高技能人才对国民经济的重要作用,针对高技能型人才严重短缺的现实问题,提出高技能人才培养方法与培养模式,并探讨高技能人才培训基地的建设。     

高技能人才:先进制造业的重要支撑

高技能人才有着不可替代的作用 高技能人才是技术工人队伍中的核心。有人称其为灰领、银领或高级蓝领。主要包括取得高级工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员。如维修电器、生产企业中的高级车工、高级模具钳工、汽车维修技师、加工中心操作技师等。与一般蓝领工人相比，灰领的智能结构和职业特征明显。既有良好的理论素养，又有动手实践的能力，是复合型、实用型人才，是一种新的人才类型。     

高校高技能人才培养模式与培训基地建设研究

阐述高技能人才对国民经济的重要作用,针对高技能型人才严重短缺的现实问题,提出高技能人才培养方法与培养模式,并探讨高技能人才培训基地的建设。     

关于国家对企业办职业教育给予政策支持的建议

目前中国已成为全球最大的加工制造基地,但我国技能劳动者尤其是高技能人才的大量匮乏,已经成为制约企业持续发展和阻碍产业升级的瓶颈,影响着中国制造产品在国际上的持久竞争力。很明显,高技能人才已经成为经济发展的软肋。为了解决技能型人才短缺问题,不少企业办起了自已的职业院校。企业举办职业教育有四个优点:第一,培养目标明确,与生产需求紧连,与前沿技术相通;第二,培训资源丰富,企业的工程师、高级技师可担任教师,企业的生产岗位提供训练、操作;第三,招     

上海金融高技能人才培养状况调查

随着上海国际金融中心建设的深入,对技能型金融人才的需求和素质要求不断提高。本文对金融高技能人才的含义,目前上海高技能人才培养现状进行了调查,并对上海金融高技能人才培养机制进行了分析,提出了完善研发需求调研、充分调动企业资源,完善培训管理手段和人才考评机制,加快金融实训平台建设的建议。     

大连市建设创新型城市必须大力发展职业技术教育

科技创新离不开技能型人才,技能型人才的缺乏是制约国家和城市科技创新能力的一个重要因素,职业技术教育是培养技能型人才的主要途径,建设创新型城市必须大力发展职业技术教育。     

黑龙江省高技能人才短缺的思考

企业从业人员技术水平较低,制约了产业结构的调整和技术结构的升级,高技能人才的缺乏已经成为黑龙江振兴的瓶颈.改变对技能型人才认识上的偏见,提高劳动者的素质是实现东北老工业基地振兴必须认真对待的问题.     

培养国企高技能技术工人的思考

高技能技术工人是企业人才的重要组成部分,是技术工人队伍的核心骨干,在提高企业竞争力等方面具有不可替代的作用。国有企业由于各种各样的历史原因,目前各种高技能技术人才基础薄弱,培养培训体系不完善,评价、激励、保障机制不健全,轻视技能劳动和技能劳动者的传统观念仍然十分严重。     

浅谈如何有效提升企业职工职业技能及技术素质

企业的竞争是人才竞争,谁拥有了人才,大量熟练掌握现代生产技术、高超技术的蓝领人才是企业参与竞争的重大后盾。以提高职工职业技能、培养高技能人才为重点,开展技能竞赛、技能晋级,着力帮助职工提升职业技能,提高技术素质。     

在不断的技术创新中实现人生价值——访云南冶金集团总公司副总工程师王吉坤

技术人才,特别是创新型高技能人才是国家核心竞争力的体现。培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才,是我国产业升级和产业链提升的人力资源保证,是增强我国核心竞争力和自主创新能力、建设创新型国家的重要举措。     

在与行业紧密结合中实现高技能人才培养

高职教育培养服务于生产第一线的高技能应用性人才，与一定的地区经济或相关行业有着直接、紧密的关系，具有较强的职业性和针对性。要高质量地完成培养高技能人才的任务，产学结合是必由之路。内蒙古建筑职业技术学院办学近50年来，尤其是1999年升格为高职学院之后，始终瞄准建设行业，产学紧密结合，培养了大批建设行业生产第一线需要的高技能人才。     

关于国家对企业办职业教育给与予政策支持的建议

目前中国已成为全球最大的加工制造基地，但我国技能劳动者尤其是高技能人才的大量匮乏，已经成为制约企业持续发展和阻碍产业升级的瓶颈，影响着”中国制造”产品在国际上的持久竞争力。很明显．高技能人才已经成为经济发展的“软肋”。为了解决技能型人才短缺问题，不少企业办起了自已的职业院校。     

高技能人才短缺之痛因

技能劳动者是指在生产或服务一线从事技能操作的人员,其技能水平按照国家职业资格等级确定。目前,我国通行的职业资格等级共有5个层级,分别是:五级(初级技能)、四级(中级技能)、三级(高级技能)、二级(技师)和一级(高级技师)。按照我国一贯的分类标准,高技能人才即高级工水平以上的技能劳动者,包括高级工、技师和高级技师。他     

窑街煤电集团公司培养技能型人才的探索与实践

正近几年来,窑街煤电集团有限公司着力构建高技能人才培养体系,并加大高技能人才的培养、鉴定力度,为实现煤矿安全高效生产奠定了坚实的技能人才基础。一、现状及存在的主要问题窑街煤电集团公司技能工人队伍中,比较突出的问题主要有:(1)独立解决技术难题的高技能人才较为短缺。集团公司采掘工人的来源:一是农民协议     

资讯天下

<正>中办、国办印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》,要求健全高技能人才岗位使用机制。企业可设立技能津贴、班组长津贴、带徒津贴等,支持鼓励高技能人才在岗位上发挥技能、管理班组、带徒传技。鼓励企业根据需要,建立高技能领军人才“揭榜领题”以及参与重大生产决策、重大技术革新和技术攻关项目的制度。     

加强石油企业高技能人才队伍建设的几点思考

人才兴,企业兴,人才强,企业强.高技能人才是石油企业技术工人队伍的核心骨干.随着石油企业的发展,高技能人才使用与培养具有举足轻重的地位,只有不断研究和探索科学、高效、符合石油企业高技能人才成长规律的使用培养模式,才能吸引并留住高技能人才,促进石油企业的良好发展.本文论述了高技能人才的定义和社会作用,通过分析石油企业高技能人才队伍现状及形成的原因,对加强高技能人才队伍的建设提出了几点思考.