组织伦理激励机制与策略研究

组织是由人组成的,其目标的实现、使命的完成及自身的发展,都需要组织成员的共同努力来完成。传统的管理,侧重于采用规章制度来规范组织成员的行为,这种管理方式能保证组织正常运行,但不能有效地激励员工发挥其积极性和创造性,从而难以树立成员对组织的忠诚度及实现组织的长远发展。进入20世纪90年代以来,伦理管理日益成为管理的主流,被认为是高于单纯的组织成员行为管理的深层次管理。^[1]伦理管理的主要形式是通过制定伦理准则,规范组织成员的行为,实现组织行为的改善。^[2]将激励引入到伦理管理中是近年来组织理论和激励理论相结合的最新研究成果,是实现科学的伦理管理的核心和基础,实践证明是既有必要又有可能。^[3]     

关于人口红利的一般讨论——兼论老龄化中国人口红利的实现问题

人口红利是近些年来为人们所关注的一个重要概念,该概念旨在描述人口年龄结构变动对经济增长的促进作用。然而,目前关于这一概念尚有很多混淆的认识。^[1]概念的混淆可能导致当前存在大量关于人口红利计算方法的不解与对实现人口红利的条件的忽视。^[2]在参考已有研究文献的基础上,本文意在进一步明确人口红利的概念以及人口红利作用的经济机理,并探讨老龄化背景下我国人口红利可能的实现途径。     

天山北坡城市群高质量发展评价

<正>城市群的高质量发展是从城市间的地理位置、社会经济、规模结构和生态环境等方面构建多维度、宽领域、高层次的城市空间体系^[1],调控城市群整体结构、合理布局各项经济政策,拉近城市间的联系,促进城市群在生产、生活和生态上的有机结合^[2]。针对“高质量发展”这一理念,许多学者做出了大量的研究来对其内涵进行界定。任保平^[3]、冯莉^[4]等人从经济发展的宏微观角度出发,从投入产出、产业结构到产品质量对高质量发展进行定义。     

转型中的中国劳动关系对劳动关系内部构成因素的影响

对于转型期中国劳动关系影响的分析,目前大多数学者都是从劳动关系内外部因素影响的角度来加以研究的。有的人认为分工与市场的交替作用是影响劳动关系转型的最主要因素(李琪,1995);^[1]也有人认为产权变革是影响劳动关系转型的决定性因素(周新军,2001);^[2]还有人认为劳动关系的内部构成比重及其关系力量大小是影响劳动关系转型的根本性因素(夏顺忠等,2003);^[3]另外,还有人从产业革命、经济全球化、社会政治与法律等方面来说明(佟新,1998;^[4]郭捷等,1998;^[5]肖盛峰,2003;^[6]赵祖平,1998;^[7]冯同庆,2002^[8])。     

学习途径与企业家能力关系实证研究——以广东省中小民营企业为例

我国中小民营企业在迅速发展的同时,也面临着生产力水平低,创新能力弱,生命周期短,难以持续发展等严峻挑战。^[1]影响企业成长和绩效的主要因素之一是企业家的个人能力,^[2]其能力对企业的存续和增长具有关键作用,^[3]我国民营企业家自身能力的供给不足,是企业难以成长和持久发展的根本原因之一。^[4]     

企业人力资本收益权的不完全实现分析

人力资本是体现在人身上的技能和生产知识的存量。^[1]任何一个劳动者的劳动都包含一定的技能或生产知识,所以,每一个劳动者都是人力资本所有者。绝大多数人力资本所有者不是自我雇用,而是进入企业与非人力资本结合起来共同创造财富。企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约。^[2]     

中国外资经济的独资化程度分析

中国经济发展过程中的一个突出特征是大量引入外资。随着改革开放的进一步深化,外资进入中国的模式也在逐渐发生变化,其中一个最重要的特点是独资企业逐渐取代合资企业形式,成为外资进入中国的首要模式。^[1]这种独资化现象吸引了各方的关注,形成了立足东道国^[2]和立足投资者^[3]两方面的研究,为我们认识独资化倾向提供了帮助。但是,这些基于FDI流量数据的研究比较适合从动态上观察外资进入的独资化倾向,却无法全面反映中国累积形成的外资经济在独资化方面的整体图景。基于此,本文意图以第一次经济普查数据为基础,结合基本单位普查及常规统计的数据^[4][5],对中国外资经济发展中的独资化现象进行深入观察。     

加入WTO后外商投资行业分布变动的检验分析

实行市场经济体制带来的对外开放不断扩大使我国迅速跨入了吸收外资最多的国家行列,与此相随,外商直接投资的质量和结构也引起了越来越多的关注。加入WTO之前,中国的“市场化地位”没有得到认同,由于外经贸政策的透明度不高,加之外资投资行为的天然偏好等,外商直接投资在我国国民经济行业间的不平衡分布在所难免。比如,郭克莎认为,外商直接投资偏好增加了我国三次产业的结构偏差;^[1]赵晋平认为,外资对我国产业结构的调整存在差异性影响。^[2]     

基于价值链的动态预算管理研究

著名管理学家戴维•奥特利(David Otley)说"全面预算管理是为数不多的几个能把组织的所有关键问题融合于一个体系之中的管理控制方法之一"。^[1]以财富500强为代表的国外大公司无一例外地把预算作为管理控制的工具和业绩评价的依据。温家宝总理在2004年政府工作报告中把"建立国有资本经营预算制度和企业经营业绩考核体系"作为深化经济体制改革的重要手段。可见,企业预算管理作为"企业制度建设、强化管理"的基本方略已经受到理论界、政府及各类企业的广泛关注。     

我国利率市场化改革与货币供给内生性弱化之关联性分析

自上世纪60年代末以来,一些西方学者逐渐拓展了传统主流经济学对货币供给内生理论的研究,对货币政策的分析出现了许多新的经典性研究成果。拉维依(Lavoie)^[1]认为利率是外生的,银行适应信贷需求而创造信贷货币,央行作为最后贷款人而适应银行的准备需求,因此,货币供给是内生的。波林(Pollin,1991)认为货币供给在很大程度上是由私人系统内生决定的,而利率不完全外生,是由央行和市场共同决定的。麦卡勒姆(Mc-Callum)^[2]、博芬格(Bofinger)^[3]等人针对传统货币供给乘数理论的缺陷,强调了利率机制在货币供给过程中的作用,对货币供给的内生性做出了新的解释。     

社会—经济—自然复合生态系统协调发展实证研究

人类赖以生存的社会是一个复杂的社会—经济—自然复合生态系统^[1],自然力和社会力(包括经济、社会、文化等方面)的耦合导致不同层次复合生态系统特殊的运动规律^[2],研究各子系统之间纵横交错的相互关系,是解决当代重大社会问题的关键。^[3]中国经济正处于“第二次转型”的关键时期,统筹人与自然和谐发展,建设“资源节约、环境友好”型社会,是国家提出的社会经济发展新的目标与要求。     

经济增长与环境保护的库兹涅茨曲线分析

1991年,格罗斯曼和克鲁格(Grossman and Krueger)通过对42个国家面板数据的分析,发现环境污染与经济增长的长期关系呈倒U型^[1]。同年,帕纳尤(Panayotou)进一步证实了这一结论,并将其命名为环境库兹涅茨曲线^[2]。目前大多数研究都是基于环境质量与收入以及其他变量的回归上,没有对结果本身作出理论解释,这为该关系为何呈倒U型留下了讨论的空间。本文通过一个微观静态模型来分析经济增长和环境污染之间的关系,指出研究倒U型曲线并不需要动态理论,也不需要已有的经济增长理论、多重均衡理论、放松管制理论、公共部门理论,甚至不需要外部性理论。     

我国高技术企业协作R&D网络有效构建程度的实证分析

对于企业协作R&D网络的研究,主要分为两个方面:一是产业和企业层面上的网络构建动因以及网络模式研究,^[1]二是从网络优化方面建立博弈模型,考察最佳网络规模、最佳协作伙伴数量。^[2]高技术企业协作R&D网络有效构建程度即企业结网目的实现程度,决定和反映网络的最终绩效。初期的促发构建因素是网络搭建的基础。研究促发因素对网络有效构建程度的影响,有利于高技术企业在最初把握关键环节,为网络的发展创造条件,对促进我国正在起步的高技术企业协作R&D网络的有效构建具有重要的现实意义。     

基于问卷调查的民营企业景气状况及其特征分析

企业景气调查(business survey),也称商情调查,是第二次世界大战后欧美国家首先发起的,到20世纪50年代中叶,世界各国已经广泛推广,是一种较快了解经济情况的途径^[1]。我国从20世纪90年代开始在工业等领域开展企业景气调查工作,并在90年代末将企业景气调查正式列入国家统计制度。目前,国内关于景气指数的研究主要关注大型企业,对中小企业的研究相对不足,而国外学者比较重视对中小企业景气状况的研究^[2]。     

不对称信息条件下环境监管的博弈分析

环境污染是一种典型的负外部性,这种负外部性的存在会降低资源配置的效率。为了减轻环境污染、提高资源配置效率,就需要政府对排污行为进行环境监管。环境监管是政府与排污者之间的博弈过程,一些学者对此进行了博弈分析。^{[1][2][3][4][5][6]}在他们的研究中除杨玉峰和傅伟国外,其他学者都假设环境监管中不存在信息不对称。然而,这种信息不对称确实存在,并且显著影响环境监管的效率。拉塞尔等人(Russell,et al)和哈瑞顿(Harrington)的研究表明,政府与企业之间的信息不对称限制了政府的监管行为,即使发现了企业违规行为对其罚款也很低。^[7][8]里尔(Lear)的研究证实了这一观点。^[9]     

企业网络:激进学者的分析范式

企业网络是指由一组自主独立而且相互关联的企业及各类机构为了共同的目标,依据专业化分工和协作建立的一种长期性的企业间的联合体。供应链协调、外包和下包生产、特许经营、战略联盟和虚拟企业等,都可以看作是企业网络在组织上的具体存在形式^[1];"第三意大利"中小企业集群、日本汽车厂商组织和美国西部"硅谷"与东部128公路地区产业集聚等,都可以看作是企业网络在空间上的具体存在形式。     

适应企业组织结构发展的财务管理变革

1. U型组织结构。U型组织结构又称直线职能制结构,是一种以权利集中于公司高层为特征的公司管理体制。在U型组织结构中,公司的决策权高度集中和统一,相应职能部门起着管理的参谋作用,各职能部门的管理者对下级部门具有业务指导权和监督权,但没有直接指挥命令权。“在公司决策实行高度集权的同时,财务管理体制也具有高度的集中性。”^[1]企业的投资、资金的流向和利润分配决策都由总部作出。     

信息不对称、关系型银行业务与金融体制

企业的外源融资可分为直接融资和间接融资。理论文献常常将企业通过资本市场融通资金的行为看做是保持距离型融资(arm's-length financing), 而把企业通过银行等金融中介获得资金融通的间接融资模式分为交易型融资(transaction-based financing)与关系型融资(relationship financing)^[1]。     

中国农业增长研究述评

舒尔茨(Schultz)指出,农业发展过程中存在两个阶段的问题:发展中国家的粮食问题(foodproblem)和发达国家的农业调整问题(farmproblem)。^[1]速水和神门(Hayami and Godo)又在两者之间加入了一个新问题——中等收入国家农民的贫困问题(poverty problem)。^[2]在发展中国家,如同现在非洲的情况,随着经济的起飞和收入的扩张,非农部门对粮食的需求急剧增加。但是,由于粮食产量低下、人口增长,发展中国家的粮食总是不足以满足人民的需求,因而可能导致高昂的粮食价格并阻碍其他产业的发展,这就是粮食问题。     

总量生产函数、经济增长与增长核算方法——中国增长核算研究的一个综述

总量生产函数是进行宏观经济数量分析的基础,不论长期增长问题,还是短期波动问题,总量生产函数的设定都是研究的前提^[1]。本文关注总量生产函数在中国经济增长核算中的运用。帕金斯(Perkins)指出,“中国富强的关键在于提高全要素生产率”^[2]。因而,对于中国增长绩效的研究极为重要。