扭转困境 万翔更新——江苏万翔集团“东山再起”的调查与思考

走进江苏万翔集团,只见这里等着装运涤纶短纤维的货车排成长龙,仓库里备用的原料堆积如山,一派兴旺、繁忙景象。说起来也许令人难以相信,18个月前,这里还是一个亏损大户,几救无效,被有关方面判为“患有绝症”的企业。 “万翔”的前身为江阴市第一化纤厂。它创建于1981年,在“七五”和“八五”初期,有过发展快、效益好、贡献大的辉煌历史,曾撷取“中国     

风雨万翔路高歌更向前--江苏万翔集团公司深化改革纪实

在风光旖旎的太湖之滨,有一座江南小镇。这里曾孕育了明代著名的地理学家徐霞客,而今,又以她的丰饶,滋养着一家地区级的明星企业——江苏万翔集团公司。该公司1999年的产量、销售和综合经济效益分别比1998年增长30％、28％和25％,名列全国小化纤行业的前茅。可是,有谁知道,这成功的光环背后,又有着万翔人多少创业的艰辛呢?回想来时路,万翔人心里感慨万千:     

华宏实业集团:用科技打造企业硬实力

江苏华宏实业集团公司位于江苏省江阴市周庄镇,始建于1994年,是江阴市工业百强企业第一方阵的成员企业,其子公司华宏化纤公司在全国同行业排名第四位。     

蛟龙出水——记江苏天能集团公司龙固煤矿

江苏沛县，以“千古龙飞地．一代帝王乡”，著称于世。在沛县烟波浩渺的昭阳湖畔．一座现代化的矿井犹如一条蛟龙腾空出世．它就是江苏天能集团公司龙固煤矿。龙固煤矿是江苏天能集团公司的骨干矿井，是徐州市“十五”计划20项重点建设项目之一，是江苏省颇有影响的地方国有煤矿。     

加快建设“油气氢电服”综合能源服务商

<正>党的二十大报告强调,“必须坚持在发展中保障和改善民生,鼓励共同奋斗创造美好生活,不断实现人民对美好生活的向往”。集团公司党组今年以来提出了“建设具有强大战略支撑力、强大民生保障力、强大精神感召力的中国石化”的新使命。江苏石油党委深学细悟党中央重大决策部署,认真落实集团公司党组部署要求,敢为善为、勇挑大梁,努力在高质量发展新征程上走在前、做表率。     

思想政治工作的精细化 推动企业科学发展

江苏宏安集团公司党委面对日趋激烈的市场竞争，坚持以科学发展观为指导．坚持以人为本、推行思想政治工作的精细化模式，充分调动集团公司全体员工的积极性、创造性，促进了企业“三个文明”建设协调发展。     

江苏申凯为中国软包装产业的发展探索腾飞之路

努力创立中国塑料包装第一品牌,力争成为“包装业专家”的江苏申凯包装高新技术股份有限公司(以下简称申凯)位于太湖之滨的无锡市,成立于2002年9月.其前身为江苏申凯包装有限公司,旗下子公司有江阴市申凯塑料包装有限公司,占地面积20,000余平方米,药包厂区占地面积达13,000平方米,总投资超过1.8亿元,是一家名副其实的高新技术企业.     

从理论到实践的求解——江苏无锡供电公司“母子文化”成功案例简评

当前电力集团的企业文化林林总总，但都折射出对认识客观、追求真理、指导实践的深刻价值。如何贯彻落实集团文化理念，真正构建科学系统的母子文化管理模式，是当前集团公司和基层企业都面l临的重要课题。江苏无锡供电公司（以下简称公司）围绕落实国家电网公司“努力超越、追求卓越”理念，进行了成功地探索（见本刊第6期刊中刊“持续改进、不断超越”）。     

扬州发电逆势突围

2010年在电力燃料市场双重打压和企业原有相对优势不断衰减等不利形势下,江苏扬州发电有限公司坚持物质文明和精神文明一起发展,两个效益同步提高,因时应势、励治图强,结出了创新突破的丰硕成果,继续保持了中国华电集团公司四星级发电企业、文明单位标兵的荣誉,并荣获江苏省“精神文明建设工作先进单位”称号。     

集团公司党组召开“三讲”学习教育活动总结会──集团公司机关、中油股份公司机关分别总结“三讲”学习教育活动 各企事业单位“三讲”开始分期分批进行

５月１９日，集团公司党组召开‘三讲“学习教育活动总结电视电话会议。中组部企业“三讲”学习教育活动赴集团公司指导检查组组长关敦在讲话中指出，在集团公司党组领导下，在各级领导、全体同志的共同努力下，中国石油天然气集团公司的“三讲”学习集中教育工作取得了明显的效果，达到了中央文件规定的目标和中央领导讲话的要求。 集团公司党组书记、总经理、集团公司“三讲”学习教育活动领导小组组长、第一责任人马富才作了题为《巩固和发展 “三讲”学习教育成果，推动集团公司改革与发展实现新的跨越》的总结报告。集团公司党组成员、…     

1999年中国石油天然气集团公司质量,标准化,计量工作要点

1999年是集团公司重组后开始正式运作的第一年，质量、标准化、计量工作也面临着新的形势和任务。为此，1999年集团公司质量、标准化、计量工作要针对新情况和新问题，努力探索，开拓前进，不断适应新形势的要求，为集团公司的持续、稳定发展做出新的贡献。指导思想全面贯彻党的十五大和中央经济工作会议精神，紧紧围绕最大限度地提高集团公司经济效益的中心任务，努力适应集团公司性质、职能和经营范围的转变，坚持“以质量为中心，以标准化计量为基础”的工作方针，以市场为导向，以效益为中心，以改革为动力，充分发挥质量、标准化、计量…     

以科学发展观为统领 推进党建工作跃上新台阶

当前,深入学习实践科学发展观活动不断向纵深发展。按照集团公司党委学习实践活动把握“四个规律”、增强“五种意识”、提高“五种能力”的总要求．机制公司党委坚持围绕学习科学发展观解放思想。针对当前党建工作中的不足,以创新求突破,深化党建工作“三融入”,不断加强和改进党建工作,使企业党建工作焕发新的活力。     

用科学发展观统领全局着力提升国际竞争力把跨国企业集团建设全面推向前进--在集团公司2006年工作会议上的报告(摘要)

在“十一五”开局之时,我们召开这次集团公司工作会议,主要任务是贯彻落实党的十六届五中全会和中央经济工作会议精神,全面总结“十五”和2005年的工作,深化对集团公司改革发展稳定规律性的认识：研究提出集团公司“十一五”发展战略、目标任务和总体要求,安排2006年工作, 在新的起点上把建设具有较强国际竞争力的跨国企业集团事业推向前进。一、“十五”工作回顾“十五”是集团公司历史进程中不平凡的五年,是在继     

缪双大的用人之道

1982年，螺旋工出身的级双大告别了“月薪35元钱，45斤粮票”的国营职工身份，集资9000多元创办了江阴市漠化钾制冷机厂。1986年开发出全国第一台环保节能型溴化锂吸收式制冷机，由此引发了全国空调制冷行业的一场“绿色革命”。“八五”期间，江阴市溴化锂制冷机厂的规模不断扩大，形成江苏省省级集团企业——江苏双良集团公司，1995年被批准为国家级乡镇企业集团，国家大型一档企业。目前，缪双大领导的双良集团公司拥有职工2050名，企业总资产5．8亿元，1996年销售收入达到8．9亿元，主导产品“双良牌”漠化钾制冷机在国内市场的占有率连…     

经济实力不断壮大 天然铀保障能力不断增强

10年来，铀矿冶发展的基础不断夯实，经济实力不断壮大，天然铀保障能力不断增强，和谐矿冶建设成果显著，发展面貌焕然一新，为集团公司“3221”发展战略和建设一流集团做出了重要贡献，铀矿冶改革发展进入了一个新的发展阶段。     

江苏申凯为中国软包装产业白笔发展探索腾飞之路

努力创立中国塑料包装第一品牌，力争成为“包装业专家”的江苏申凯包装高新技术股份有限公司（以下简称申凯）位于太湖之滨的无锡市，成立于2002年9月。其前身为江苏申凯包装有限公司，旗下子公司有江阴市申凯塑料包装有限公司，占地面积20，000余平方米，药包厂区占地面积达13，000平方米，总投资超过1．8亿元，是一家名副其实的高新技术企业。     

亚包(江阴)中心五月份开工四个项目

包装产业是国际朝阳产业。2002年7月,世界包装组织决定在中国建立亚洲包装中心。上海、杭州、广东中山和江苏江阴市“四龙抢珠”。最后,江苏省江阴市胜出,亚洲包装制造中心落户江阴。“亚洲包装中心(江阴)制造中心”成为外资的又一抢滩地,引起了国内外资本的关注,各类包装项目纷至沓来。5月12日,总投资超过2亿美元的亚包新材料、中达软塑新材料、申达新材料同时在申达科技工业园开工建设。5月31日,总投资3.3亿美元、占地750亩、当今世界最先进的艾尔贝气垫包装项目在亚包(江阴)中心开工建设,投产后销售额将达18亿元。在五月份一个月,亚包(江…     

中核集团进入发展快车道：写给刚刚启程的新一年

“当前，集团公司主导产业进入规模化发展、全方位推进的新阶段。”中核集团公司2009年工作报告中如此概括集团即将面对的新的一年。     

立足新形势 找准着力点 务实重效抓“三基”——专访集团公司总法律顾问、企改和法律部总经理杜江波

<正>基层是前沿、是根基,是企业全部工作和战斗力的基础。集团公司党组历来重视“三基”,持续健全工作体系,不断探索方式方法,推动企业管理迈上了新台阶。中国石化近年来在“三基”工作方面采取了哪些举措？取得了哪些成效？基层企业抓“三基”有何亮点和特色？随着时代发展进步,企业管理面临新的形势和挑战,如何立足新形势、找准着力点,务实重效抓好“三基”工作,助力公司打造世界一流、迈向世界领先？带着这些问题,本刊记者专访了集团公司总法律顾问、企改和法律部总经理杜江波。     

从手摇麻绳到钢绳出国——记法尔胜集团公司依靠科技跨步走上发展壮大之路

<正> 法尔胜集团公司,70年代本是江苏省江阴市一家只有几十号工人的手摇麻绳厂,他们借改革开放的东风年年迈大步,经过20个风雨春秋,取得累累硕果。销售额、外贸供货值、实现利税和固定资产等年均递增30％左右;产品远销80多个国家和地区,占全国同行业出门量的50％;企业整体素质不断提