高等院校编外用工规范管理的思路探析

编外人员是高等院校人力资源的重要组成部分,在高等院校的发展中作出了重要的贡献。随着国家法律法规的健全,高校编外用工管理面临着一定的挑战。高等院校的编外用工管理日趋复杂,并存在一些问题亟需解决。文章分析了当前高校编外用工管理的现状和存在的问题,并针对这些问题提出了相关的建议。     

论机关事业单位编外员工管理存在的问题及对策

《劳动合同法》自2008年1月1日起实施以来,为确保《劳动合同法》在市机关事业单位的贯彻落实,市政府办公厅于2008年底出台了《关于进一步规范机关事业单位编外用工管理的通知》,该文件的出台对进一步加强和规范编外用工的管理,降低行政成本,依法保障单位和劳动者的合法权益,促进社会稳定和谐起到了积极的作用。政兴公司作为服务于编外员工的主体单位,自2009年至今4年多来全心致力做好规范管理与服务工作,近距离与用工单位和编外员工的接触,更深入地了解到编外用工供求双方的共性和需求,收集了现阶段显现出来的问题及矛盾,现就某些具有一定代表性的问题专题进行分析。     

地勘单位编外用工管理思考与实践

随着地勘单位的发展,编外职工越来越多已是不争的事实.以笔者所在的单位为例,截止到2016年12月底,编外职工已达到296人,已经超过在岗正式职工786人的三分之一;这种情况,对地勘单位而言,绝不是孤例,而是非常普遍的现象,有些单位编外职工人数已超过正式职工的规模;编外职工已成为不容忽视的群体.     

探索公立医院编外用工的管理

随着社会公共事业的快速发展,公立医院编外人员数量日益庞大,如何贯彻《劳动合同法》,使编制外用工更加规范化、法制化已成为大多数用人单位面临的一个重要课题。总结分析公立医院编外人员现状特点、对公立医院编外用工存在的主要问题和原因、解决的对策进行思考和探寻,以找到更完善的医院编外人员管理方法和用工方式。     

浅谈公立医院编外合同制人员管理的现状及改善对策

近年来,人们对医疗服务的社会需求急剧增加,特别是对公立医院医疗服务的需求增加,这就需要增加大量的医务工作人员。公立医院在编制有限的情况下,只能聘用编制外人员来解决人员不足的问题,编制外工作人员已成为各大医院数量庞大且不可缺少的力量。文章根据某公立医院编外签订劳动合同职工的现状及存在问题,提出解决问题的对策建议。     

创新医院编外合同制专业技术人员的管理

随着社会经济的发展，医院的规模也随：之扩大，业务量持续攀升，每年国家定编增加的专业技术人员名额已经不能满足临床医疗的需求。在医院收费人员队伍中，存在大量的编外合同制工作人员。由于用工形式不同，合同制收费人员在劳动报酬，福利待遇、培训等方面与正式工存在一定的差别。从许多院采取了签订劳动合同制形式聘用编外合同制专业技术人员，来缓解临床专业技术人员相对不足的矛盾。     

航标单位编外用工管理探索

航标处作为我国沿海航海保障的事业单位,当前正面临队伍的新老更替,航标工、灯塔工人员短缺。,使编外用工逐渐成为重要的队伍组成部分,本文结合实际工作,分析了航标事业单位编外用工的基本情况,并提出了工作建议。     

浅谈企业工会如何维护职工权益

企业工会如何在<劳动合同法>实施后,做好职工维权工作,本文从明确工会职能、应采取的措施、以及搞好民主管理、充分运用<劳动合同法>等方面进行了阐述.     

浅谈企业工会如何维护职工权益

企业工会如何在《劳动合同法》实施后,做好职工维权工作,本文从明确工会职能、应采取的措施、以及搞好民主管理、充分运用《劳动合同法》等方面进行了阐述。     

落实劳动用工新制度 促进医院和谐发展

目前国有卫生事业正处于"编制职工、编外合同职工"双轨制人力资源管理的转型期,编外合同制职工成为医院工作人员必不可少的重要补充部分。广州市妇女儿童医疗中心在政策许可范围制定相关用工制度,建立起充满活力的选人留人机制,打造医院文化,让更多的员工都能以成为其中的一分子而骄傲,从而促进医院有序地和谐发展,为广大群众提供优质的医疗服务。     

浅谈职工保障基金协会、职工持股会的规范运作

职工保障基金协会、职工持股会是企业产权制度改革中出现的新事物,对于明晰产权、明确投资主体、推进企业的股份制和股份合作制改造、保障职工权益、增强企业凝聚力、促进企业发展有着很大的作用。但由于是改革中出现的新事物,因此这两个社会团体组织存在着涉及面广、情况复杂、运作欠规范等问题,需要在发展过程中加强指导和管理。当前,随着企业改制的不断深入,大多数改制的股份制企业成立了职工保障基金协会和职工持股会,但对它们如何规范运作却不很明确,知之甚少。为此,规范职工保障基金协会和职工持股会财务行为及其他管理行为,是当前体…     

人性化管理机制在医院编外聘用人员中的运用

医院编外聘用人员是指医院在编制之外另行自行聘用其他工作人员。近年来,医院迅速发展,现有的编制已经不能满足医院发展的需要,聘用编外人员成为医院发展必不可少的一支人力资源队伍。然而,随着编外聘用人员的增加,如何做好其管理工作也成为一个需要认真研究的课题。     

职工劳动意识的调查分析

企业竞争力,不仅体现在企业物质资本的优势上,而且包括人力资本的优势。人力资本的重要内容之一是人们的劳动意识,即人们的工作态度、价值追求、工作积极性、要求满意程度和成就感等方面。职工的劳动意识对企业的劳动生产率具有重大影响。本文拟就职工劳动意识方面进行一些探讨和分析。 一、调查动因、调查方法和概况资料     

创新企业民主管理维护职工合法权益

随着企业改革的不断深化,企业的所有制形式、劳动关系、利益关系、管理体制等将会发生更加广泛而深刻的变化.笔者围绕如何创新企业民主管理工作这一课题,从加强以职工代表大会为主要形式的企业民主管理入手,谈一些自己的想法.     

高校职工住房管理初探

文章针对当前高校职工住房管理中出现的问题,通过分析研究,提出了高校职工住房物业化管理的思路,并对高校职工住房管理改革过程中应注意的问题提出了一些建议。     

浅析新职工薪酬准则的变化

2006年2月15日,财政部正式发布<企业会计淮则第9号--职工薪酬>,同年11月6日发布<企业会计准则第9号一职工薪酬>应用指南.准则及其应用指南的发布.对企业职工薪酬的确认、计量和披露进行了系统规范.随后<劳动合同法>、<职工带薪年休假条例>等于2008年1月1日起在全国实施,劳动用工制度、薪酬福利制度也发生了深刻变化.对企业职工薪酬构成产生重大影响.在新的会计准则及劳动法律法规的多重影响下,如何准确、全面、及时地进行职工薪酬核算.对企业加强成本核算,全面反映会计信息具有重要意义.     

防范失业参保职工多任务道德风险的激励机制研究

对于失业保险道德风险,国内外研究大多侧重于劳动经济学视角,针对失业保险道德风险的间接影响因素进行研究,未就现实的失业保险道德风险的具体形式及如何防范展开深入研究.本文运用最优化理论与算法,以我国失业保险中企业失业职工为研究对象,结合国家有关失业保险的最新激励政策,针对参保职工失业中可能发生的隐形失业和延缓就业的道德风险问题,构建了失业参保职工多任务激励模型,并运用Matlab仿真展示了主要影响因素与激励因子之间的影响.最后,针对存在的问题本文提出了在参保职工失业期间应增加其规避就业和隐性就业自律行为的正激励;采取较高强度的正激励引导失业职工,促使其自觉规避隐性就业和延缓就业行为等有益的实践建议.     

高速铁路时代职工教育培训问题探讨

本文拟就高速铁路时代，站段职工教育培训存在的问题，结合实际提出相应的措施和建议，从职工教育培训体制上入手，解决师资不足、工学冲突、学用脱节等问题，确保职工技术业务水平满足新形势、新设备的发展需求。     

浅析医院职工健康档案管理的现状、问题及对策

针对医院职工健康档案管理工作现状分析及存在问题,文章提出了对策建议,指出要提升职工健康档案的规范化、信息化动态管理,创新服务模式,为职工健康提供风险评估及预防作用。     

国企改革中调整职工劳动关系的路径

国有企业改革取得成功的关键之一是积极稳妥地调整好职工的劳动关系。解决这一问题的思维方法是要用“以人为本”的改革观为指导,让多数人分享到改革的成果,享受到基本保障,保护自己应得的权益。该文以镇江国有企业改革实践为例,提出调整职工劳动关系的具体路径。