高等院校绩效评价指标体系构建的思路

高校的绩效主要体现在教学、科研和社会服务过程中的效率和效益，评价指标体系包括结构绩效、事业绩效、科研绩效、财务绩效，评价方法可采用主成分分析法、平衡计分卡法等定量分析法。     

高等学校财务绩效评价指标体系构建研究

高等学校财务绩效评价仍处于研究阶段,尚未确定绩效评价指标体系固定模式。由于高校的隶属关系、办学规模、学校类型以及管理方式等不尽相同,财务绩效评价的指标设置、重要性、指标数量、指标权重等在实际评价中差别较大。首先通过对高校的资产绩效、投入绩效和产出绩效等三个方面指标分类,筛选出50多个指标,构成财务绩效评价指标体系,下一步再研究指标权重,将评价指标数量化,通过对＂投入与产出比＂的分析,制定合理的发展目标和规划,提高财务管理水平,转变资金的分配方式,提高资金使用效率。     

构建财务绩效评价指标体系

随着现代财务管理的发展,对军队财务工作进行科学管理的要求不断提高,需要有一个科学的绩效评价体系来指导我们运用先进的技术和管理方法,实施科学考评,以提高财务部门工作效率,资金运作效率,从而进一步督促财务法规制度的执行,切实提高财务保障质量,做到财务保障有力。指标体系是系统评价的基础也是关键,它的好坏直接关系到评价的有效性和质量。     

高校后勤社会化改革绩效评价指标体系研究

绩效评价是联结组织目标和激励政策的中间环节。在高校后勤社会化改革过程中,一直缺乏一套科学、可行的绩效评价指标体系。结合高校后勤社会化改革的现状,运用绩效评价相关理论,尝试建立一套包括指标、指标权重、评价标准及评价方法在内、科学可行的绩效评价指标体系。     

供应链整体绩效评价指标体系的构建研究

21世纪企业之间的竞争已上升为供应链与供应链之间的竞争,效率高的供应链会使其成员企业在激烈竞争的市场中取胜。因而提高供应链整体绩效成为国内外众多学者研究的热点,其中供应链绩效评价指标体系的构建是供应链绩效评价的重要内容之一。文章通过对国内外相关文献的研究,介绍了绩效评价的含义、特点及供应链绩效评价体系建立的原则,并构建了一个完整的供应链整体绩效评价指标体系。     

乡村旅游土地利用绩效评价指标体系构建研究

以乡村旅游和土地科学基础理论为基础,构建了初步的乡村旅游土地利用绩效评价指标体系,运用德尔菲法对初步指标体系修改完善,并确定了最终的乡村旅游土地利用指标体系。指标体系以乡村旅游土地利用总体绩效为目标,从资源投入、土地利用结构、土地利用程度、土地利用效益四个方面选取24个指标构建而成。研究运用层次分析法进行了指标权重确定,并通过一致性检验,为乡村旅游土地利用评价提供了理论依据。     

解析与构建公共支出绩效评价指标体系

公共支出绩效评价作为新公共支出管理的重要组成部分,其推行的难点在于如何用一套指标来科学度量公共支出的绩效,因为绩效的科学度量是保证公共支出绩效评价目标实现的重要前提。因此,如何选择度量绩效的指标也就成为公共支出绩效评价工作的核心和难点所在。根据公共支出绩效评价的特殊性,能全面有效度量一般公共支出绩效的指标体系应分两层:第一层次就是四类初始指标,即投入类指标、过程类指标、产出类指标和结果类指标;由于初始指标无法直接度量公共支出绩效,所以在这些初始指标的基础上又应构建第二层次的指标,也称终极指标,即效益性指标、效率性指标和有效性指标或称效力性指标。     

审计机关绩效评价指标体系构建问题分析

审计机关的绩效评价,在政府审计中起到至关重要的作用.以当前审计机关绩效评价指标体系构建过程中存在的问题为出发点,结合近年来的实际工作经验,提出一系列可以提升审计机关绩效评价体系构建科学性的工作方式.     

公共支出绩效评价指标体系构建的理论思考

公共支出绩效评价的难点在于在深刻领悟其基本内涵的基础上设计出一套科学公正的指标体系。绩效的科学度量是保证公共支出绩效评价目标实现的重要前提。基于公共支出的基本程序,设计出四类初始指标。即投入类指标、过程类指标、产出类指标和结果类指标。基于绩效的基本内涵设计出三类终极指标,即经济类指标、效率类指标和效果类指标。初始指标与终极指标共同构成对公共支出绩效进行评价的指标体系。     

核心营销流程绩效评价指标体系的构建

核心营销流程是营销业务流程的核心。构建孩心营销流程绩效评价指标体系对营销流程绩效进行评价,可以使企业发现营销活动存在的问题,帮助企业最优配置其有限的资源,从而改善企业营销绩效。文章构建了各核心营销流程的评价指标体系．并论述了各评价指标的评价方法。     

商业银行绩效评价指标体系浅探

商业银行企业绩效评价是从银行所有者和相关利益群体的角度,对银行的经营业绩和效率进行客观、公正和全面的评价,促使银行加强管理、稳健运行、提高经济效益。商业银行绩效评价对于不同的评价主体,关注的程度是不一样的。     

高校人文社会科学科研绩效评价指标体系构建

科学合理的高校人文社会科学科研绩效评价体系有助于人文社会科学的研究创新。在比较分析和专家调查的基础上,从科研投入、科研产出数量、科研产出效益3个方面,提出了一套高校人文社会科学科研绩效评价指标体系。     

商业银行绩效评价指标体系浅探

商业银行企业绩效评价是从银行所有者和相关利益群体的角度,对银行的经营业绩和效率进行客观、公正和全的评价,促使银行加强管理、稳健运行、提高经济效益.商业银行绩效评价对于不同的评价主体,关注的程度是不一样的.     

试论中国高校固定资产绩效评价指标体系的构建

目前，中国高校固定资产管理还存在诸多问题，主要原因在于缺少对固定资产的绩效评价体系。建立绩效评价指标体系应坚持科学性、实用性、层次性等原则，以定性和定量指标相结合的方式，从固定资产的管理、质量、运行绩效、使用效率等多角度构建高校固定资产的绩效评价指标体系。     

科技产业化项目结题绩效评价指标体系研究

在分析目前科技产业化项目结题绩效评价的评价逻辑、角度、指标、操作性等基础上,依据指标、数据的客观性、易获性和可量化性原则,以定量指标为主,兼顾定性指标,运用主因子分析法构建优化评价指标体系,制定绩效评价量表,对指标内涵、评分标准及评判参考因素给予详细说明界定,增强绩效评价指标体系的可操作性。     

房地产开发企业绩效评价指标体系研究

房地产开发企业绩效评价指标体系的科学设置有利于引导与促进房地产开发企业的可持续发展.房地产开发企业的经营活动有其突出的特点,而房地产开发企业的经营特点决定了其绩效评价指标体系设置的原则与要求,即以房地产开发企业的可持续发展为指导思想,遵循相关性、综合性、重要性、可比性、可操作性、可接受性和成本效益的原则和要求.房地产开发企业的业绩评价指标体系应由财务层面、客户层面、内部开发建造与创新层面、职员层面、环境层面组成.     

大学生创新创业经费绩效评价指标体系研究

自"十二五"期间,国家开始实施大学生创新创业训练计划,国家、省市及高校都投入大量的经费用于开展大学生创新创业训练计划,但对该项经费的绩效评价工作尚未开展。文章根据大学生创新创业训练计划的特点,依据一定的设立原则,从定性和定量的角度构建了大学生创新创业经费绩效评价指标。     

科研院所科研项目全过程绩效评价指标体系研究

文章针对现阶段科研院所科研项目管理和项目绩效评价存在的问题,将科研项目研究的全过程分为立项阶段、实施阶段和验收阶段,基于综合平衡记分卡的管理思路,提出了科研项目全过程绩效评价指标体系建立的方法和流程,并以某科研院所为例对绩效评价指标体系进行了探索。     

高校绩效评价指标体系构建研究

本文在对高校财政投入绩效评价指标体系构建思路进行探讨的基础上,对高校财政投入绩效评价指标构建进行了研究,并运用所构建的指标体系对某高校进行了实证评价,据此对高校财政投入绩效评价指标体系构建提出相应建议.     

基于BSC的价值链协同绩效评价指标体系的构建

将平衡计分卡应用于价值链协同绩效评价,可以体现价值链协同绩效评价的整体性、平衡性和广泛性。文章通过建立价值链平衡计分卡,对平衡计分卡的维度及其具体指标进行改造以适应价值链协同绩效评价的要求,并构建了基于BSC的价值链协同绩效评价指标体系。