中国交叉持股现状及效应分析

通过对目前中国交叉持股现状的研究,结合案例对交叉持股正负效应进行分析,以对关联型和非关联型交叉投股行为的利弊进行权衡;同时由于交叉持股在公司治理中的双重效应,它既加大了股东积极参与企业管理的动机和能力,也会导致参股公司间的连锁反应,形成一损俱损,一荣俱荣的局面。因此,建议通过完善上市公司披露机制,加强投资教育引导,从多角度规范上市公司间交叉持股行为。     

互相持股：基于环形持股模型理论研究

本文以公司规模化运作为基础,通过建立合理的公司组织结构模型,分析市场经济条件下互相持股理论的基础和前提问题。通过分析这些问题,笔者得出了下列结论：相互持股是企业发展的必然选择,相互持股具有乘数效应,我国的相互持股现象市场操作不规范。     

对我国职工持股制度的法律思考

在建立具有中国特色的现代企业制度问题上,公司法人治理结构的完善是其核心问题,国内法学家、经济学家对其论述颇多,其中职工持股问题在近几年引起中国学者的广泛关注。本文通过对我国企业中职工持股现状的思考,以期完善我国立法,鼓励并保障公司职工积极参与公司治理,建立符合市场经济要求的现代化企业制度。     

对新疆生产建设兵团混合所有制企业职工持股的思考

十八届三中全会明确了允许混合所有制企业实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益的共同体。混合所有制经济发展中员工持股模式被视为是对推进国资改革进程、加速国有企业现代化的有益探索,员工持股制度会成为兵团企业内部行之有效的股权激励方式,同时也将有利于提升兵团企业的治理能力。本文在阐述我国企业员工持股制度的探索分析的基础上,结合对兵团混合所有制企业职工持股制度现状和问题分析,对兵团混合所有制企业职工持股提出几点建议。     

债券交叉违约制度与企业创新：促进还是抑制

发行债券是企业筹集资金的一种重要方式。文章以2016—2021年我国企业发行的所有债券为研究样本,实证检验了债券交叉违约制度对企业创新的影响。研究结果表明,债券交叉违约制度促进了企业创新;且交叉违约制度主要通过缓解企业融资约束和委托代理问题影响企业创新;在短期偿债能力低、没有设置“事前”类限制条款、所处行业有违约情况以及经济政策不确定性高的发债企业中,交叉违约制度对创新的促进作用更为显著。经济后果检验表明,债券交叉违约制度提高了企业全要素生产率。研究认为应加大对债券投资者的保护力度,推动债券市场健康发展。     

员工持股计划国际比较与启示

员工持股计划起源于美国,也称为“员工持股制度”,是一种由企业员工拥有本企业产权的股份制形式。员工持股计划在改善劳资关系中发挥了极其重要的作用。本文在员工持股计划的历史演进基础上,剖析了美国的运用状况和效用。通过比较,提出了对我国国有企业改革的两点启示,从而为进一步完善现代企业制度提供了一种视角。     

我国海洋捕捞能力的管理方法及制度效应

我国当前采用的捕捞能力管理实际上是"命令与控制"式的制度,该种制度的一些缺陷使其难于、甚至不可能有效控制我国的海洋捕捞能力。本文通过对我国现有海洋渔业捕捞能力管理方法、效果和局限性的介绍和分析,试图对我国海洋渔业捕捞能力管理提出改进方案。     

试论交叉持股产生的影响

自1998年辽宁成大股份有限公司与广发证券有限责任公司完成中国证券市场第一次交叉持股以来,越来越多的上市公司出于公司治理,盈余管理等目的,相互交叉持股。截至2009年4月1日,在已披露年报的上市公司中,有可比数据的171家非金融类上市公司一季度末的交叉持股市值达到315.20亿元,较2009年四季度末的账面价值增加58.50亿元,交叉持股市值增加逾两成。     

职工持股计划中外比较分析

职工持股制度(或称职工持股计划,ESOP)作为现代企业制度模式的一种选择,近几十年来在美国、英国等发达市场经济国家日益流行.在我国,随着企业改革的逐步深入,各种方式的职工持股近年来也得到迅速发展,并表现出显著的效率优势.对于职工持股的意义人们往往只是从推动国有企业改革的角度去认识,只是把职工持股计划当作国有企业产权制度创新的一种重要的途径,或者是深化企业改革的一种重要举措,或者是把它当作完善公司治理结构、提高企业效率的手段.但这种认识并不全面,在一定程度上,人们往往忽视了职工持股计划的另一重要功能,这也是我国职工持股计划与外国职工持股计划差别的关键所在.     

职工持股流转若干法律问题

职工持股制的含义可以总结为:公司为使员工有组织性及继续性的投资自己公司股票而以提供各种经济援助或有利方法鼓励员工取得及持有自己公司股票的制度。20世纪八十年代初,我国的一些企业开始采用集资入股的方式对部分全民所有制和集体所有制企业进行改革,但由于立法的欠缺和实践中的操作不当,职工持股在我国的发展并非一帆风顺,而是经历了一个产生、发展、暂缓、停滞和再发展的历程。一、职工持股能否自由流转的争论时至今日,成熟的职工持股制在中国仍未建立,其制度的建构应是全方面的,鉴于我国职工股的发展从繁荣到几乎停滞,问题主要出在…     

公允价值计量对我国上市公司盈余管理的影响

在新会计准则中,引入了"公允价值"计量属性,给上市公司利用公允价值进行盈余管理带来较大影响。通过对交易性金融资产、投资性房地产、债务重组及非货币资产交换、关联交易等会计准则中公允价值计量的分析,提出全面披露公允价值计量信息、制定应用规范、加强制度监管等建议,以有效控制我国上市公司盈余管理。     

职工持股

建立职工持股制度，就是要在企业内部实行按劳分配的同时，鼓励资本、技术等生产要素与分配。在实行职工普遍持股的同时，支持和鼓励企业经营和业务骨干通过一定方式，凭借他们特殊的才能和人力资本，持有较多的企业股份，并相应取得较多的利益。这样一种制度，有利于企业经营和其他专业人才取得合理的报酬，有利于市场经济条件下国有企业内部人才队伍的稳定。     

构建国企市场化激励创新机制 推动国企可持续高质量发展

我国国有企业改革在所有制改革和现代企业法人治理两方面均取得了巨大成就,当前仍存在国企管理者市场化激励不足、国有资本产业结构优化的内在激励不足、国有企业技术创新内在激励不足等问题亟待解决。为实现我国国有企业可持续高质量发展,必须建立市场化的管理层持股和员工持股制度、建立市场化的国有资本产业结构优化激励机制、改革完善国企绩效考核和容错机制、构建国企民企战略合作共赢机制、推动混改企业公司治理的现代化并发挥国有企业的企业家精神。     

人本视角下的混合所有制企业员工持股

本文从人本观念出发,对混合所有制企业员工持股制度进行分析评价,提出人力资本入股是员工持股的有效改进方式。在此基础上,分析了人力资本入股的现实意义,界定了人力资本入股的内涵;根据我国人力资本入股的实际情况和存在问题,提出完善建议。     

医药行业高管薪酬与企业绩效的关系研究——基于我国医药上市公司的数据

以2015-2017年国内医药上市公司为研究对象,运用多元回归分析对高管薪酬与企业绩效的关系进行了实证研究,结果表明,我国医药上市公司高管薪酬水平与企业绩效显著正相关,高管持股比例与企业绩效也呈正相关关系。此外,与国有企业相比,非国有企业高管薪酬水平和企业绩效的正相关性更显著。医药上市公司应有效运用薪酬激励制度,促进企业长远稳健发展,实现企业效益的提高。     

企业风险与内部控制模式的构建

在国内外管理舞弊与审计失败案件频发,我国颁布了新的内部控制制度的背景下,选择对内部控制的研究,通过内部制度模式的构建,旨在认证内部控制制度在企业风险管控中的作用,促进企业内部控制管理体制的建立。     

日本法人相互持股借鉴

法人相互持股是指在战后日本股权法人化的基础上,法人企业作为稳定的大股东相互持有对方企业的股份,从而在法人股东间形成的一种长期而稳定的持股关系。法人相互持股不仅是企业联合的重要纽带,也是日本式经营的主要特点。本文通过对法人相互持股的形成和形态的介绍,具体分析了其作用与弊端以及改革方向,并在此基础上阐述了法人相互持股对我国国企改革的借鉴意义。     

我国建立再建型破产制度的法律思考

当前在破产法立法问题上,面临的一具重大课题就是适应市场经济的发展,结合我国实际情况,建立和完善以企业复兴为目的的破产制度,即建立再建型破产清算制度,开辟在公开清理债务的前提下,实现困境企业再建和复兴的途径。本文就建立再建型破产制度进行研究,以期能够对修改和完善现行     

成长型企业的管理问题及发展模式研究

企业如何实现持续健康发展,不仅对企业自身非常重要,而且也在经济发展、社会就业和税收创造等方面发挥重要作用。文章从企业的发展阶段入手,对成长型企业内涵进行了科学界定,并对当前我国成长型企业的现状进行了分析,在此基础上构建了基于"愿景、战略与文化梳理,风险、危机与变革应对,核心能力与核心业务管理,人力资源管理与团队建设,品牌、市场与客户拓展"五项能力在内的复合协同型企业发展模式,旨在帮助步入成长期的企业实现持续健康发展。     

关联方交易对信贷风险的影响及对策

随着经济全球化和资本市场的发展,集团企业之间的关联交易越来越普遍,频频发生的集团企业巨额贷款损失案件暴露出我国现行关联企业制度的缺陷,以及我国商业银行对关联企业信贷风险控制机制的漏洞。本文对关联交易对信贷风险的主要影响表现进行分析,并提出相应的对策。