私有制企业劳资博弈与利益均衡机制的构建

私有制企业劳资双方在权力和利益上存在明显的不对等性,形成了"强资本弱劳动"的利益格局,加剧了劳资利益矛盾和利益冲突。当前,应全面探索建立劳资利益均衡机制实现双方利益合作。基于此,本文运用博弈模型论证双方在动态的利益博弈中是如何实现双方的利益均衡与合作。通过对模型的分析,认为,构建私有制企业劳资利益均衡机制关键是增强工会的组织效能和利益谈判功能。最后,本文就如何提高工会组织效能提出了相应的对策建议。     

国有企业公司治理的制衡机制研究

建立现代企业制度、健全国有企业的公司治理结构与机制是国有企业改革和发展的核心,公司治理的不完善必然影响国有企业的发展。但从国有企业公司治理上看改革建制尚未到位,原有体制的许多矛盾和问题在新的机制形式下依旧存在,尚未建立规范的国家、企业、经营者等利益相关者之间的制衡机制,因此只有通过建立规范的制衡机制才能解决企业改制过程中出现的问题,促使国有企业获得更大的发展。     

基于利益协调的农村干群矛盾解决机制研究

目前的中国处于建国以来干群关系最紧张的时期,随着市场经济在农村的深入发展,农村的各种矛盾日益突出地通过干群矛盾表现出来。农村干群矛盾实质上是一种利益矛盾。本文从利益协调的角度,对农村干群矛盾进行研究,试图建立起有效解决农村干群矛盾的利益协调机制。     

利益相关者视角下欠发达资源富集区资源开发补偿机制的重构

欠发达资源富集区的建设与发展不仅仅关系到资源富集区的自身利益,还与中央、资源地政府、资源企业、当地居民的利益有关。当前我国资源开发的利益分配机制存在不合理之处,伴随自然资源开发过程,易引发各利益主体间的矛盾和冲突。因此,在资源开发中,协调中央和地方政府的利益分配机制、理顺政府与资源开发企业的利益关系、建立对资源地居民的补偿机制,才能使欠发达资源富集区各利益相关者利益达到均衡,并实现资源开发的可持续发展。     

转型期弱势群体利益表达机制的完善

在利益分化与利益主体多元化的大背景下,利益矛盾与利益冲突随处可见,政府面临着两难课题：一方面要尊重弱势群体的表达权,允许他们充分地表达利益诉求;另一方面,要将这种表达引导在合法、理性的渠道内,不致对社会稳定造成影响。而要在这二者之间找到一个很好的平衡点,有赖于建立能够容纳矛盾和冲突的利益表达机制。文章从政治学、经济学以及社会学的视角探讨利益表达的重要性,用矛盾分析的方法对弱势群体利益表达的现实困境进行了描述,同时提出了完善弱势群体利益表达机制的若干重要途径。     

基于发展视角的企业社会责任机制研究

企业社会责任机制的建立,有利于建树良好的企业形象,增强企业的竞争力。企业社会责任机制的建立既要考虑投资者的利益,也要兼顾员工、消费者、社区、政府的利益,只有这样才能提高企业的长远利益。本文拟从已有的企业社会责任理论出发,分析建立企业社会责任机制的必然性,提出了建立企业社会责任机制的机制,为我国企业更好地渡过金融危机提供政策性建议。     

民族利益表达机制及其建构

多民族国家的本质决定了必须进行利益表达。民族利益表达有利于决策的科学性和民主性,有利于解决民族的利益矛盾,实现国家整合,民族间群体性事件的频发更需要畅通的利益表达机制的建构。通过建立制度化的表达渠道、创新媒体利益表达、妥善处理极端化利益表达,实现民族利益表达机制的建构。     

榆林“三项机制”推动资源富集区农村和谐发展

随着榆林经济社会进入转型时期,资源富集区因利益调整产生的矛盾和问题明显增多,直接影响到全市大局的和谐稳定.赵乐际同志2011年考察榆林工作时提出要"高度重视加快转变社会管理方式,高度重视群众工作,高度重视基层党建,加快建立利益共建共享机制、矛盾排查化解机制和基层党建工作机制",对此,榆林市委、市政府认真落实,不断强化"三项机制"建设,党建引领作用显著增强,利益矛盾得到有效化解,全市大局稳定、经济发展、社会进步.     

企业集团税务风险管理机制构建

由于企业集团追求税后利益最大化的内在动力与税收的强制性、无偿性之间天然存在矛盾,所以税务风险的存在有客观的必然性。但是目前对企业税收风险机制研究成果比较少,本文希望通过结合税收的特征与现行税收政策,探讨怎样建立一个企业集团税务风险控制体系。     

沈阳轧钢总厂 走好五步棋 踏上致富路

沈阳轧钢总厂在市委、市政府和冶金局的关心支持下,在企业内部建立完善了企业利益动力机制、资产负责机制、市场决策机制、资产负责机制、自我约束机制和效益机制,走出了企业自我求生存,自我求发展的五步棋,使企业发生了根本性的变化。 一、建立职责和利益挂勾的动力机制,实现干部主动管事,工人主