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退休年龄的规定是退休制度中的一个重要环节,退休年龄制度的改革涉及到社会的诸多方面,合理的退休年龄规定有利于社会的正常运行,针对我国当前国情,延迟退休这一政策的实施会带来积极效果。本文首先阐述了退休政策的概念及我国退休政策的发展历程,进而说明延迟退休的必要性,最后对我国实施延迟退休提出合理化建议。 相似文献
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在人口老龄化的背景下,提出了现行退休制度的弊端,研究了延长退休年龄的原因并对延迟法定退休年龄的可行性进行分析。最后提出了调整退休年龄的实施方案,实行弹性退休制度,并给出了相应的具体措施。 相似文献
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在人口老龄化的背景下,提出了现行退休制度的弊端,研究了延长退休年龄的原因并对延迟法定退休年龄的可行性进行分析。最后提出了调整退休年龄的实施方案,实行弹性退休制度,并给出了相应的具体措施。 相似文献
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推迟退休年龄、延迟领取养老金年龄的主要影响群体是在职职工,本文使用广东省21个地市对在职职工的问卷调查数据,探索该政策能否可行的经验证据。结果显示,男职工选择在55岁之前退休的占55%,女职工选择在50岁之前退休的占41.2%,表明在职职工存在明显的提前退休倾向,推迟退休并不符合在职职工预期。OrdinalLogistic回归表明参加养老金制度年数对男女职工预期退休年龄的影响均显著为负,表明参加养老金制度越久,预期退休年龄越早;Binary Logistic回归也证实参加养老金制度年数越久,提前退休可能性越大。实证结果说明基本养老保险制度不能激励职工推迟退休、延迟领取养老金。为此,本文提出了对应的四点改革建议。 相似文献
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关于我国职工退休年龄的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
据我所知世界上已经建立社会保障制度的国家和地区无不把年龄作为职工退休的重要条件之一。迄今为止,一些国家和地区法定退休年龄同其建立社会保障制度初期的规定相比较,都往后推移了2~5岁,而不曾有向前推移的。我国规定职工的退休年龄男干部60周岁,女干部55周岁。男工人55周岁,女工人50周岁。1986年5月27日国家科委根据国务院的有关精神,明确规定进入本单位专业技术职务岗位相当于副教授级退休年龄可延长到65周岁,相当于教授级的退休年龄可延长到70周岁,其他职工的法定退休年龄未作变动。相反,一些企业在转换经营机制的过程中,实行内部退休政策,实际上是把这部分职工的退休年龄与法定退休年龄相比提前了5至 相似文献
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蔡海云 《商业经济(哈尔滨)》2011,(1):45-47
随着社会经济的不断发展,新中国成立初期制定的退休年龄显然已不能适应社会的发展,与当前经济的发展表现出诸多的不适应。主要体现在现行的法定退休年龄与国民平均预期寿命的提高、与人口结构的变化、与教育制度的改革不相适应,以及法定退休年龄存在性别差异等方面。政府应结合我国地区经济发展不平衡的客观事实,充分考虑我国严峻的就业压力,严格规范和控制提前退休,在明确最低退休年龄的基础上,从局部地区逐渐向全国范围推行柔性退休政策。 相似文献
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关于我国推迟退休年龄问题的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
一、我国退休年龄制度存在的问题
我国退休年龄制度是建国初期制定的,其内容是:企业事业单位男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁连续工龄满三十年即可退休。但一些特殊行业的职工,比如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动的,或者其它有害身体健康、会产生职业病的,可在法定退休年龄基础上降低5年退休(女工人45岁,男工人55岁)。 相似文献
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彭浩然 《21世纪商业评论》2012,(16):30-30
是否应该延长退休年龄?从国际经验来看,随着人口预期寿命提高和就业形式多样化,退休制度改革正朝着增强灵活性和延长退休年龄的方向发展。许多发达国家已经开始实行弹性退休制度。 相似文献
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王鸿梅 《中国对外贸易(英文版)》2011,(4)
目前我国养老保险制度存在的基金来源渠道单一、交费率高、男女退休年龄差距大等弊端,文章分析了人口老龄化对养老保险制度的冲击,并提出建立综合的养老保险制度的必要性及具体措施. 相似文献
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目前我国养老保险制度存在的基金来源渠道单一、交费率高、男女退休年龄差距大等弊端,文章分析了人口老龄化对养老保险制度的冲击,并提出建立综合的养老保险制度的必要性及具体措施. 相似文献
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中国退休年龄调整的必要性与可行性分析 总被引:2,自引:0,他引:2
随着人口老龄化到来,养老保险制度越来越受到人们关注,如何缓解养老金压力成为全世界都在致力解决的问题。退休年龄是养老保险制度中一个很敏感的因素。学界的主流观点是我国应提高退休年龄,但推延退休面临的主要障碍是此措施与现在国内就业紧张状况之间的矛盾,本文旨在通过对国内外学者关于退休年龄的观点进行分析,以从调整退休年龄的必要性和可行性进行分析。 相似文献
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目前我国已经进入老龄化社会,社会养老体系面临挑战,延迟退休被提上议程,但经济结构调整仍在进行中,就业压力很大,设计退休年龄必须统筹考虑社会保险与就业。本文对延长法定退休年龄是否会引发更加严峻的就业问题进行探讨,并认为延迟退休乃未来长期的发展趋势。 相似文献
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在人口年龄结构严重老化,新生劳动力供给短缺和社会养老保险制度负担日益加重的情况下,推迟退休年龄已经成为许多发达国家政府考虑的政策选择.法国退休年龄从65岁提高至67岁,这次改革方案曾引发巨大的社会争议.在我国,随着建国以来最大的退休浪潮临近,关于推迟法定退休年龄已经成为公众普遍关心的问题.最近一次引发媒体和社会对推迟退休年龄的关注的事件,是2011年3月29日全国妇联妇女研究所发布的"退休年龄问题研究报告". 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2015,(24)
随着人口老龄化的迅猛发展,养老金缺口不断增大,延迟退休这项制度安排进入人们的视野,备受人们的关注。未来人口结构如何变化,人口变化对养老金收支情况有何影响?延迟退休的政策效应如何?这些问题是本文研究的重点,基于此,本文构建了人口预测模型分析了未来人口变化趋势,同时分析了延迟退休对养老金收支的影响,阐述了在未来人口变化趋势下的延迟退休政策效应。最后,本文根据前文研究结论,对不同的推迟退休年龄方案进行了比较,以期为我国社会保障制度的完善提供参考。 相似文献
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目前,延长法定退休年龄给我国带来的影响,引起了国内外学者的广泛关注。结合人口生命周期理论和公平效率理论对现行法定退休年龄进行分析:由于普遍的人均寿命的延长以及缓解人口老龄化的迫切需要,提高法定退休年龄是比较可行的缓解养老金收支缺口问题的方法。采用文献分析法和数据分析法,在已有的学者提出观点的基础上,研究提高法定退休年龄对我国带来的消极影响和积极影响。虽然延长法定退休年龄势在必行,但是还要考虑不同群体的利益,采取分行业、分地区地弹性退休制度,避免"一刀切",激化群众矛盾。 相似文献