探索人事档案数字智能化建设的新思路

随着互联网的快速发展和普及及多媒体数字化技术的广泛应用,传统的人事档案管理方式及对人事档案的利用程度已经不能满足当下人事工作形势的需求,迫切需要改革与创新,顺应新形势,实现信息化、数字化。     

数字化背景下的教师人事档案管理分析

教师人事档案管理既是学校人事工作中的重要环节,又是学校人才队伍建设的主要依据。当前,我国经济体制和政治体制的不断改革使得传统人事档案管理模式存在的问题逐渐突出,主要体现在管理理念落后、管理模式与工作需求不符等方面,传统人事档案管理模式已经无法充分满足新时期学校发展需求。尤其是在数字化背景下,学校档案资源逐渐增多,信息载体越来越多样,也在一定程度上加大了教师人事档案管理难度。本文主要对学校人事档案数字化管理进行概述,深入研究当前教师人事档案管理存在的问题,并提出针对性解决对策,希望能够为相关工作者提供参考、借鉴。     

国企人事档案管理工作的现存问题及其对策探讨

当前,随着国有企业的转型发展,企业人事档案管理工作的重要性越来越突显。然而,在企业实际管理工作中,这一领域却存在许多问题,如档案信息不完整、专项审核不一致性和数字化转型滞后等。这些问题不仅影响了企业档案管理的效率,还影响企业人力资源管理策略。基于此,本文对当然国有企业人事档案管理存在的问题进行了深入剖析,并针对性地提出了相应的改进策略。以期帮助国有企业在数字化浪潮中尽快实现人事档案管理的数字化转型,助力企业提高市场竞争力。     

提升人事档案管理“三化”水平

中铁大桥局集团有限公司(简称中铁大桥局)通过完善设施、队伍建设、规范管理,提升人事档案管理数字化、专业化、标准化水平,筑牢档案管理风险防控屏障,为新时代国企人事档案管理工作提供了有益的经验。完善设施,提升管档数字化水平中铁大桥局针对大数据时代档案管理工作的新特点,以集团管理信息系统建设为契机,完善档案管理软硬件设施,推动企业人事档案管埋数子化升级。     

当前人事档案管理面临的危机及应对

人事档案对中国经济社会与和谐稳定起着独特的作用,是中国特色社会主义制度的一部分。人事档案真实可信和广泛应用成为加快转变我国经济发展方式、促进人才合理流动的大环境的迫切诉求,为此,建立与之相对应的诚信化和数字化新型人事档案成为必然选择。     

人事档案数字化建设策略研究

当今时代是数字化信息时代,其影响力已渗入多个产业领域。人事档案作为个体的一种重要的具有社会价值的信息资源,其包含了个体成长、学习、工作等多种信息,其重要性是值得关注的。不同的单位都会有相应的储存人事档案的场所和相对应的管理人员。数字化建设发展对于人事档案工作的发展是至关重要的,无论是工作效率的提高、档案利用率的提升,还是安全服务性的改善都值得推动其建设性发展。     

关于高校人事档案数字化平台建设的若干思考——以长春职业技术学院为例

本文以长春职业技术学院为例，分析了当今高校人事档案数字化趋势的必要性和迫切性。     

计算机管理人事档案的优越性

计算机网络技术、数据库技术，多媒体技术的发展及广泛应用，加速了档案事业的改革进程。如今，档案管理规模日趋扩大，档案内部日趋丰富，档案信息载体日益多样。档案管理手段日益先进，档案利用需求日益提高等。这些均促使着档案资料数字化和信息化管理。在档案管理中，利用率最高、查询最多的应属人事档案。人事档案管理，仅仅从物质上管好它们是不够的。我们还必须保证它们的可靠性，可检索性和可利用性，     

公路行业人事档案的管理与利用研究

人事档案管理及利用可以为人才的发现、使用及管理提供必要依据,在改革开放及市场经济的影响下,人事档案管理工作正在不断经历变革,为了能够高效管理及利用档案,则应注意与时俱进不断创新档案管理利用工作。本文探讨了管理与利用人事档案对于公路行业发展的作用,并在此基础上分析了公路行业人事档案的管理与利用措施,包括注重规范化管理,改善人事档案的利用质量;做好信息化管理工作,提高人事档案利用效率;完善利用服务工作,充分发挥人事档案的作用。     

浅谈人事档案归档管理方法

从人事档案类别划分入手,介绍了人事档案整理鉴别的方法,并阐述了现行人事档案管理存在的问题及改革措施。     

试论如何科学开发人事档案提升人力资源管理水平

人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。合理开发利用人事档案有助于提升人力资源管理水平,如何科学开发人事档案,提升人力资源管理水平。本文就人事档案类型及特点,科学开发人事档案对人力资源管理工作的重要性及人事档案的开发运用方法进行简单论述。     

医院人事档案管理中存在的问题及对策

本文围绕医院人事档案管理工作的意义、医院人事档案管理过程中存在的问题、医院人事档案管理的改善对策三大方面展开讨论,对医院人事档案管理中存在的问题及对策进行了简单的分析。     

高校人事档案信息化管理研究

在新形势下,人事档案管理模式由实体档案向数字档案方向转变已是大势所趋。本文从实现信息化对高校人事档案管理工作的重要性出发,阐述高校人事档案管理系统研究及应用现状,对高校实现人事档案信息化建设存在的主要问题进行研究,并结合当前实际,提出了高校实现人事档案信息化建设的有效途径。     

高校人事档案信息化管理

随着信息化程度的不断深入,人事工作对人事档案的依赖性越来越强,加快高校人事档案管理信息化建设迫在眉睫。本文阐述了高校人事档案信息化管理的涵义及基本内容,深度分析了当前高校人事档案管理信息化存在的主要问题,并提出了解决问题的相应对策。     

日照市“三聚力”提升流动人员人事档案数字化服务水平

推进档案信息化建设,是提高流动人员人事档案管理服务水平的基础工程,也是提升就业人才服务和落实优化营商环境的重要抓手。根据人社部、国家档案局和省厅有关“互联网+人社”行动计划部署,山东省日照市对市级公共就业人才服务机构管理的流动人员人事档案进行了数字化加工,建立起档案信息数据库和档案材料影像库,将所有信息资源整合共享,基本实现业务联办、多点受理、业务协同。     

人事档案管理改革初探

人事档案管理改革要从理念、制度、体制、管理方式等方面进行必要的调整,才能适应新型人力资源管理对人事档案工作的要求。文章通过对人事管理改革的分析,提出人事档案管理及利用的一些新思路,以谋求人事档案工作能够焕发出新的生机。     

人事档案管理现状和改革的思考

随着我国经济体制和人事制度改革的不断深入，原有的人事档案管理的弊病日渐暴露，严重影响了人事档案的管理和利用。本文陈述了当前人事档案管理存在问题及原因，并对改革当前人事档案管理提出了几点思考。     

分析如何平衡医院人事档案隐私权与知情权

人事档案是档案管理的重要组成部分,医院人事档案则是记录医院员工实践活动信息及数据的档案,有着较高的保存价值.由于人事档案涉及到个人隐私,使其具有保密性,但也需要适度开放,就形成了人事档案的隐私权与知情权.因此,如何实现医院人事档案隐私权与知情权的平衡是当前档案管理的重要问题.本文则对其作简要分析.     

人事档案的管理与利用

我们在整理人事档案过程中,常会遇到档案材料不齐全或手续不完备、内容不清楚的材料进入档案,在接待档案利用者的过程中,发现阅档者不清楚人事档案的内容分类,不知如何入手查阅,也时常遇到不具备阅档条件的人员前来要求查阅和利用等。追其原因多是因为对人事档案的不了解造成的。因此强化有关人事档案的概念及管理意识、了解有关人事档案知识,对人事档案的管理与科学的利用起了重要的作用。     

人事档案管理改革思考

随着社会及档案信息化建设的发展,人事档案对人事资源的开发和利用所起到的作用越来越大,但目前我国人事档案管理工作还存在很多问题。文章针对人事档案管理中存在的问题提出了相应的解决方案,以加强人事档案管理的效率和质量。