浅谈学校干部人事档案管理

干部人事档案是一个以干部个人姓名为单位,便于集中保管和提供利用的整体形式,是组织人事等有关部门按照党的政策在培养选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。干部人事档案管理又是按照科学的原则和方法进行整理、分类、保管,为组织人事工作提供服务的一项专门性工作。因此,干部人事档案对于历史地、全面地考察、了解干部和正确选拔、使用干部,提高学校管理水平,无疑都具有重要意义。     

新时代大型公立医院干部档案管理的实践与思考

在加快推进“健康中国”发展战略新形势下,公立医院干部档案管理是关系到医院人事制度改革和转型发展的重要基础性工作。本文以湖南省郴州市第一人民医院的实践探索为蓝本,分析公立医院干部档案的特点,阐述医院干部档案的重要性,围绕对干部档案管理的“建、管、用”的实践探索,对公立医院干部档案管理路径进行探讨,提出通过强化干部档案资料的收集、规范档案借阅管理、加强干部档案质量监督、加快干部档案数字化建设等措施,加强对公立医院干部档案的现代化管理。     

用“三个从严”审核干部档案

针对干部档案造假事件频发现象,本文就干部档案造假"药方"进行了有益探索。干部档案造假主要有"升官"造假档案、"调动"造假档案和"授意"造假档案三种主要模式;针对造假行为,要严格按照全国干部监督工作会议精神,在干部人事档案审核工作中以政策执行、审核程序、作风纪律三个"从严",来进一步深入贯彻落实好从严管理干部的精神,通过严格审核从制度上彻底遏制干部档案造假现象。     

论干部档案工作信息建设与管理

随着经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入,传统的干部档案工作越来越显现出局限性,为此提出档案工作信息建设提高档案的管理水平和开发档案本身所具有的潜在价值,使档案成为真正的信息资源,更好地为社会主义现代化建设服务。     

加大干部交流力度为推进企业改革发展提供人才保证

干部交流是干部选拔任用工作的重要组成部分，是在实践中丰富干部经历、开拓眼界和思维的重要手段。随着干部选拔任用工作政策的不断调整完善，干部交流工作的重要性更加凸显。本文结合工作实际，从制度建设、具体操作和延伸服务等方面对干部交流工作的工作实践、取得效果进行了阐述，为进一步改进干部交流工作奠定了基础。     

基于事业单位的人事档案收集问题探究

人事档案收集工作是人事档案管理工作的起点和重点,是整个人事档案管理工作的一个重要环节。然而,目前人事档案收集工作中存在档案意识淡薄等诸多问题,而这些问题的存在直接影响到日常人事档案管理工作的质量。文章指出了事业单位人事档案收集过程中遇到的常见问题,分析了其原因,并进一步结合日常工作实际提出如何解决这些问题,进而做好人事档案收集工作,更好地为干部选拔、任用提供服务。     

浅析干部档案材料分类

干部档案材料分类是一项极其重要的工作 ,应按档案材料的主件和附件 ,时间、内容、来源及形式的异同分门别类 ,构成有机的体系。在分类法的选择和联合运用中 ,要根据具体情况而定 ,不做统一要求。分类方案可不断修改和补充     

浅谈民办高职院校学生干部选拔工作

民办高职院校学生干部是民办高职院校学生管理中的重中之重,起着不可替代的作用。学生干部的选拔工作不仅决定选拔出来的干部综合素质高与低,办事能力强与弱,会直接影响到民办高职院校的教育管理,而且还间接影响到民办高职院校教学与校风等诸多问题。本文通过阐述民办高职院校学生干部选拔存在的问题及现状,并分析问题原因所在、总结出民办高职院校学生干部选拔工作的精准策略。     

关于医院健全干部选拔任用机制的思考

我国政治体制改革滞后于经济发展的进程,医院人事干部制度尤其是领导干部选拔任用机制对于推动医院发展和社会进步作用巨大。改革开放以来,我国医院干部选拔机制不断改革,在规范干部选拔科学、民主、公开、透明化等方面取得了很大成绩,同时也出现了一些社会问题。我国应不断改革和完善医院干部选拔任用机制,进一步改革和完善医院干部考核评价机制,进一步改革和健全医院干部选拔任用监督机。人才的成长是一个循序渐进的过程,每个成长阶段的人才往往表现出不一样的工作状态,医院健全干部选拔任用机制,要实现最大化的优化组合,以此把医院领导干部的整体效能发挥到极致。     

学好用好贯彻好《干部任用条例》

中共中央颁布的<党政领导干部选拔任用工作条例>,全面贯彻了"三个代表"重要思想,进一步科学总结了改革开放以来特别是近年来党的干部工作的实践经验,吸收了干部人事制度改革的新成果,体现了党中央对党政领导干部选拔任用工作中的新要求.在发展党内民主,落实群众在于部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权方面有新的举措,在推进干部选拔任用工作科学化、规范化方面有新的进展,在坚持制度创新,促进人才脱颖而出、疏通干部能上能下渠道方面有新的突破,在建立科学的监督管理机制方面迈出了新的步伐.<干部任用条例>在明确干部选拔任用工作的指导思想、基本原则和基本条件之后,对民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职、依法推荐、提名和民主协商、公开选拔和竞争上岗,交流、回避,免职、辞职、降职,纪律和监督等一系列环节作出了实体性和程序性规定,是我党干部选拔任用工作的基本规章、基本依据和基本程序.     

对加强干部人事档案队伍建设的思考

干部人事档案工作是干部人事工作的基础工作,是一项政策性、专业性、连续性和保密性很强的工作,档案管理人员在干部档案建设和管理工作中承担着十分重要的责任,其队伍素质影响干部档案管理水平,关系到如何适应新形式下的干部档案事业的发展。本文对加强干部档案队伍建设作思考。     

高校党外干部选拔任用机制问题分析及对策

高校党外干部是高校教学、科研、管理队伍中的重要组成部分,他们拥有广泛的社会关系,在高校的各岗位上已经成为举足轻重的一支力量;他们拥有广泛的社会关系,有较强的活动能力和参政议政能力,对于推动高校改革起着不可忽视在作用。通过对渤海大学等三所辽宁本科院校调查研究,总结高校党外干部成长的基本情况,分析新常态下高校培养选拔党外干部工作中存在的主要问题,完善和创新高校党外干部培养、选拔机制,为促进新常态下党外干部队伍建设求得高校党外干部选拔任用机制的破解之道。     

人事档案专项审核工作思考

引言 人事档案是人才信息的重要载体,同时也是一个单位管理人员配置、选拔人才的重要依据和基础.为加强干部人事档案管理,中组部先后下发了《干部档案工作条例》《干部人事档案材料收集归档规定》《关于进一步从严管理干部档案的通知》《干部人事档案造假问题处理办法》等工作条例和办法,各地也相继出台了档案查﹙借)阅、转递、归档等方面的...     

高校寝室文化建设策略

学生干部是寝室文化建设的参与者、引领者和监督者,但目前学生干部也存在诸如纪律性不强、责任心不够、领导力不足等问题.学校可以通过严格学生干部的选拔、培训和监督工作,完善寝室规章制度,健全沟通制度等万案予以解决.     

高校学生干部选拔问题探讨

学生干部队伍在高校校园文化建设中发挥着决定性的作用,作为学生干部管理的最关键一环——学生干部选拔,关系到能否选拔出一只高素质的、热心工作的、得到老师和同学广泛认可的学生干部队伍。     

大家论语

总书记的干部选拔标准“……对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注;对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意;对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。”——这是中共中央总书记胡锦涛在宁夏提出的一个官员选拔标准。     

浅析干部交流中的问题及对策

有计划地组织干部交流,是我党干部选拔任用的光荣传统,是培养锻炼干部,提高干部队伍素质的重要措施之一。实践证明,实行干部交流,有利于干部在更广的范围内经受锻炼,丰富阅历,增长才干,提高领导水平;有利于干部摆脱人情关系羁绊,大胆放手工作,加强廉政建设;有利于优化领导班子结构,实现优势互补,增强活力,较好地发挥班子的整体效能。随着干部交流工作的不断推进,当前干部交流工作中,需要面对和解决好以下几个方面的问题。     

高职学生干部的选拔培养

了解学生,选好班干部.班干部原有的素质的高低,是培养学生干部起点的关键.起点高则进步快,班级管理效果就比较好.所以要选拔一些素质较好的同学来担任班干部.对于新生班级,选拔学生干部可分三步走.第一步,查新生档案,找同学谈话,挑选出各方面较好的同学作为“入围”干部;第二步,让“入围”干部试开展工作几周,师生共同观察各个干部的情况,如能力、态度、胆量等,做到心中有数;第三步,由全班同学民主选举,正式任命干部,确立班团干部委员会,包括宿舍长在内,这样选出的干部具有强烈的荣誉感和责任感,为做好班级工作打下了基础. 分工明确,目标培养,分层管理.根据学生干部的不同特点及专长,分配不同的岗位,明确不同岗位的职责范围及权利,并进行一级对一级管理,一层对一层负责,既有分工,又有合作,更有竞争,以此使得班级工作事事有人关心,项项有人落实,工作能迅速开展起来.虽然班干部分工细致,但应强调分工而不分家,工作上要互相支持,互相配合,共同把工作做好,避免互相推诿.     

建立和完善高校干部考核反馈制度的思考

在干部考核工作中考核是形式,教育干部、促进干部提升工作能力才是最终目的。将考核中出现的问题以一定的形式反馈给考核对象,使其了解自己的真实情况,扬长避短,以达到很好的效果,是干部考核工作的重要内容,因此,建立健全考核反馈制度,是当前管理干部教育、管理、及选拔任用不可缺少的重要环节。从干部考核反馈的现状、建立干部考核反馈制度的意义、干部考核反馈工作的原则、内容和方法以及考核反馈工作应注意的问题等方面对建立和完善高校干部考核反馈制度进行了分析并提出了建议。     

当前国有企业选拔任用干部工作存在的误区及其超越对策

与计划经济相比,市场经济具有许多特点.市场经济条件对国有企业干部选拔任用工作,提出了许多新的要求.如果企业领导者仍固守原有的思维方式和思维方法,难免会陷入误区之中.本文立足市场经济这一背景,谈一谈国有企业干部选拔任用工作存在的误区及其超越对策.