家政服务员人文素质及其培养

随着现代家政服务业的发展,对家政服务从业人员提出了较高水平人文素质需求,即不仅要掌握专业技能,更应具备人文素质,这是适应现代家政服务业发展、提升从业人员职业素质的需要。     

发展现代服务业 促进就业和创业

现代服务业是适应社会需求而发展的,我国目前面广量大而又紧迫的就业需求,对现代服务业既是发展的挑战又是发展的机遇。信息化现代服务业,面对就业的不同需求类型,以适应以创业带动就业的探索型就业需求为重点,发挥自己的特殊功能和比较优势,可以为促进就业和创业作出重要贡献。     

道路运输业向现代服务业转型浅析

随着现代服务业的快速发展,为适应经济社会需求,道路运输业应从六个方面加快向现代服务业的转型。     

我国现代服务业发展政策及规制研究

现代服务业是现代经济的重要组成部分和发展动力，是经济发展、社会分工的必然。要有序优先发展现代服务业不仅是市场的需求，也是政府的职责。通过对目前现代服务业政策进行分析，利用规制理论对发展现代服务业的产业规制进行研究，探讨政府如何在现代服务业发展中发挥作用，制定相应的政策，从而促进我国现代服务业的发展。     

重庆市现代服务业发展路径研究

本文对重庆市近十年的服务业总体及现代服务业发展现状进行了分析,综合经济发展、产业结构、消费需求、能耗、城市化、国际化等6大因素,利用主成分分析法建立模型,确定影响现代服务业发展的主要因素;根据模型结果分析重庆市现代服务业的发展路径。     

生产性服务业与制造业产业关联研究——基于中国投入产出表的分析

本文基于生产性服务业是与制造业直接相关的配套性服务业,是从制造业内部的生产服务部门派生出来而独立发展起来的新兴产业这一理论,试图分析生产性服务业与制造业的产业关联效应。本文首先定义生产性服务业以及与制造业关联的理论基础,然后利用中国投入产出表计算出制造业对生产性服务业的中间需求率、生产性服务投入率、生产性服务业的感应度系数和影响力系数、制造业的感应度系数和影响力系数。得出结论:生产性服务业与装备制造业的产业关联程度总体上来说,处于一个较低的位置。现代生产性服务业不能满足现代制造业的发展,生产性服务业急需专业化,规模化。     

加快江苏现代服务业人才队伍建设的思路与建议

在服务业领域,人才素质决定着产业素质,人才层次决定着产业层次,人才密度决定着产业高度。围绕人才队伍规模、结构、层级等问题,文章对江苏省现代服务业人才队伍建设情况进行了实地调查和深入分析。研究表明,江苏现代服务业人才队伍建设已取得一定成效,但与现代服务业快速发展的需求相比,江苏省人才队伍建设存在着以下几方面的问题:人才队伍建设滞后于现代服务业发展,现代服务业人才队伍建设面临众多因素制约,人才结构不合理问题逐渐凸现,现代服务业人才的供给约束逐渐凸现。为此,应不断完善现代服务业人才队伍建设政策支持体系,促进现代服务业规模扩张与产业升级。     

基于波特理论的廊坊市现代服务业竞争力研究

现代服务业对优化产业结构,转变经济发展方式,提高产业竞争力和城市综合竞争力具有十分重要的作用。提升现代服务业竞争力水平具有重要的现实意义。本文结合廊坊市现代服务业发展现状,基于波特理论,从要素、需求条件、相关产业和支持产业、战略结构和竞争、机遇、政府六个方面对廊坊市现代服务业的竞争力进行了研究,为提出具有针对性的提升现代服务业竞争力的措施提供科学依据。     

基于有效供给理论的黑龙江省现代服务业发展对策研究

伴随着近年来黑龙江省经济的飞速发展,居民收入水平也随之日益提高,消费者对于现代服务业需求增加和现代服务业有效供给不足的矛盾日益显现。现代服务业有效供给不足不仅仅使本行业发展受到严重制约,而且造成了黑龙江省经济发展的滞后。通过以马克思的有效供给理论为核心理论、以有效供给决定和创造需求的思想、以供给方的独特视角,探究黑龙江省现代服务业在供给产品、供给主体、供给行业、供给环境四个方面存在的问题,并针对问题提出了相应的解决对策,以实现黑龙江省现代服务业的有效供给,完成黑龙江省经济增长方式的转变、保证黑龙江省经济能够快速蓬勃的发展。     

加快构建营口市现代服务业发展新格局

现代服务业发展程度是衡量一个地区国际竞争力和产业发展水平的重要指标。针对营口市现代服务业产业发展不均衡、区域内发展不平衡、企业构成不合理、软硬件环境制约等问题,必须加快构建与一、二产业相支撑,与城市化进程相协调,与市民需求相适应的营口服务业新格局,着力推进服务业集聚区建设,壮大服务业规模,提高服务业档次,形成布局合理、功能完备、分工明确、相互连接的现代服务业体系。     

珠三角现代服务业发展对策研究

珠三角地区是我国重要的制造业基地,是经济社会发展的先导区,近年来现代服务业取得了较快发展。现代服务业发展模式包括自主创新和需求共同推动模式、政府培育下的二次创新推动模式、政府主导的国际外包服务需求推动模式。目前,珠三角地区的服务业已经成为一个新的经济增长点,但仍存在服务业所占比重低、生产性服务业规模小、发展水平低的问题。通过构建指标体系和建立熵权层次分析法模型,从而科学选择以现代服务业为主导行业。珠三角地区还应以其他地方为重点地带,以点、线、面梯度传递来带动全省乃至全国服务业的发展。     

海南现代服务业发展的智力支持——培养、引进和留住人才

发展现代服务业,人才是根本。现代服务业一个最大特点就是它消耗的不是能源,而是人的大脑。因此,要使得现代服务业获得发展,一个重要前提条件就是智力支持。一系列数据表明海南发展现代服务业缺乏智力支持,这阻碍了现代服务业发展。现代服务业需要的人才分为两部分：一是高级管理人员、高层次研发人才和高级创意人才等高端人才,这部分人才需要引进。一是现代服务业从业人员中的一般管理人才,这部分人才需要大力培养。人才引进和培养出来之后如何留住人才,使其长期为海南建设国家旅游岛现代服务,Jl=／lt．务,是需要特别重视的问题。     

东北地区现代服务业发展的制约因素及路径探析

东北地区现代服务业发展滞后,正处于亟待发展的新产业阶段。目前,制约现代服务业发展的主要因素是市场化、城市化、国际化水平不高,现代消费性服务需求不足、人才短缺。应从产业融合、区域产业集聚、承接服务外包、推进自主创新等方面入手,加快推进东北地区现代服务业的发展。     

新形势下温州现代服务业人才开发对策研究

本文通过对政府部门、行业协会和从事现代服务业企业的调查,结合浙江经济发展战略和当今的经济形势,从现代服务业人才结构和需求的角度对温州现代服务业发展过程中面临的人才缺乏问题进行了分析。为保障温州经济可持续发展,对温州现代服务业人才培养的途径和方法提出了务实性的建议和方法,提出加强人才开发建设的领导体系、完善政策支持、加大资金支持等对策建议。     

基于科学发展观的江苏省生产性服务业发展战略分析

生产性服务业是围绕企业生产进行的保障性服务,随着我国地区制造业产业集群的发展,生产性服务业发展的滞后难以适应制造业发展的需求。本文探讨了现代物流、金融保险等服务业发展中的问题,提出了加快发展生产性服务业服务业以保障制造业发展的对策。     

科技创新点亮服务业

国家"十一五"规划明确提出,"十一五"期间,要促进服务业加快发展.制定和完善促进服务业发展的政策措施,大力发展金融、保险、物流、信息和法律服务等现代服务业,积极发展文化、旅游、社区服务等需求潜力大的产业,运用现代经营方式和信息技术改造提升传统服务业,提高服务业的比重和水平.     

现代服务业对河南新型工业化发展的作用及对策

河南省要走新型工业化道路,必须加快发展现代服务业.发展现代服务业有利于工业产业内部结构的优化重组,从而可增强工业企业的核心竞争力,提高河南工业企业的信息化水平,实现工业可持续发展.但河南省服务业发展还处于滞后状态,尤其现代服务业发展更为薄弱,已经制约了新型工业化的发展进程.本文认为,现阶段需要根据河南工业化发展阶段的特征和需求,重点发展现代服务业;加快服务业市场化产业化进程,提高服务业综合素质;培育特色服务群,为工业产业集群提供良好服务;扩大服务业对外开放,带动制造业的国际化.     

基于科学发展观的江苏省生产性服务业发展战略分析

生产性服务业是围绕企业生产进行的保障性服务,随着我国地区制造业产业集群的发展,生产性服务业发展的滞后难以适应制造业发展的需求。本文探讨了现代物流、金融保险等服务业发展中的问题,提出了加快发展生产性服务业服务业以保障制造业发展的对策。     

江苏省现代服务业主导产业选择研究

现代服务业是相对于传统服务业而言的具有知识、技术和人力资源高密集度特征的服务业。在现代服务业范围内考察主导产业是为了更好更快地发展现代服务业。通过指标体系综合评分与区位商综合分析相结合的方法可以确定金融业、信息软件业和物流业为江苏省现代服务业的主导产业。针对这几个产业提出政策将有利于主导产业本身及江苏省现代服务业的发展。     

新时期下的农村现代服务业创新发展研究

由于我国长期的二元经济结构,导致农村的现代服务业发展远远落后于城市现代服务业的发展,形成了我国当前解决"三农"问题的羁绊.随着我国经济向"十二五"阶段迈进,转变农业增长方式,提高农民生活质量成为当前农村经济发展的核心任务.本文以农村现代服务业发展现状分析入手,提出新时期下我国"三农"对农村现代服务业发展的刚性需求,进而探寻促进我国农村现代服务业发展的创新理念、模式及路径.