战略人力资源管理理论及其在中国企业的应用

八十年代后期，研究者开始意识到战略人力资源管理应确保将各项人力资源管理实践整合到战略规划中，由此出现了战略人力资源管理的概念。本文在澄清什么是战略人力资源管理和为什么战略人力资源管理能够帮助企业创造和保持竞争优势的基础之上，对中国企业如何进行战略人力资源管理实践的问题进行分析并提出了建议。     

胡鞍钢：中国应以五大战略构建中国新发展观

——人力资源开发战略。进一步强化人力资本投资，实现普及基础教育目标，加速发展中等教育和高等教育，扩大职业学习和培训机会，建立学习型社会；建立更为灵活的自由选择和公开竞争的劳动力市场，将巨大人力资本转化为经济财富；加强公共卫生建设，保障人民健康。同时实行可持续发展战略，基于市场机制和环境友好型方式，开发新能源和可再生能源、保护土地资源、节约水资源，充分利用国际资源。     

人本情怀 战略视界 集成之作——《人力资源强国之路:中国人本发展战略研究报告》评介

人口多、素质低是中国的基本国情,也是中国经济社会发展始终面临的基本矛盾和约束条件。目前,中国正面临着比过去更为复杂的人口发展形势,中国经济社会发展也正在经历着一系列历史性、战略性转变:(1)经济社会体制正处在市场化转型的关键时期;(2)经济发展模式正在由低成本外延扩张