老板为什么欲罢不能

期望越高,失望越大 大多数老板聘请职业经理人时,往往对其寄托了太高的期望,以为其都是企业高手,都有妙手回春的本领,便把创造企业神话的希望寄托在他们身上;而此时职业经理人如果头脑清醒,倒也能恰当处理,但有些职业经理人却忘乎所以,往往会做出一些不切实际的承诺。结果,企业的神话没有创造出来,     

职业经理人如何与老板相处

本来高管跳槽的新闻见怪不怪，但这段时间，高管跳槽的频率比较大，笔者认为，其跳槽的原因是多种多样的，但是一个很重要的原因是高管与老板之间融合困难。实际上，高管和老板的关系处理不好，不仅不会带领一个企业走向成功，相反会在无尽的内耗中错失商机。     

中国企业老板的八大心病

前两年，企业老板们想的是经营如何自主的问题，而现在让他们抓破头皮的是产权和所有制。近段时间，企业界闹得沸沸扬扬的有两件事，先是中国房地产龙头企业深圳万科的王石要卖掉自己的“婆婆”。后来春兰的陶建幸要拿出15亿元人民币进行企业改制，一开始大张旗鼓，最后却不了了之，理所当然地成了陶建幸心中永远的痛。翻开中国企业的改制史，我们不难发现王石不是第一个，陶建幸自然也不会是最后一个。     

民企老板的合作教训

意大利诗人卢恰诺曾有一句名言:我们都是一只翅膀的天使,我们只有互相拥抱着才能飞翔。此言非虚,现如今市场竞争日益激烈,创业门槛也越来越高,我们每个人无疑都是“一只翅膀的天使”。因此,每位创业者都应学会与他人合伙与合作,而每一位合作者一开始都应坚信:尽管乔丹是名天才球星,但如果没有皮蓬、没有他的“梦幻组合”,一个“伟     

如何成为幸福的老板？

曾有人问我，该如何考核职业经理人。我说关键是选对人，真正的人才是会自我激励的，他只要站在这个舞台上，担任这个职务，就会很快知道自己的责任所在。     

家族企业老板与经理人怎样协作双赢

随着市场经济的深入,竞争加剧,我国家族企业正面临生存和发展的"瓶颈",要么消亡,要么转型。家族企业非家族管理才是家族企业发展的必由之路,即引进职业经理人,实行经营权与所有权分离,实现管理的专业化、规范化、现代化,提升家族企业竞争力。     

准老板应该如何选新品

准老板，就是那些正准备和正在创业的人们，论实力不大，论心气很高，眼高手低是准老板的通病。对于准老板来说，选新品是自身发展的首要工作。但有不少准老板在选择新品时栽了跟头，本就是从选择新品的角度，对准老板的新品选择给出一些经验和体会。     

民企"老板"与职业经理人信用危机探析

造成我国民营企业老板与职业经理人之间的信用危机有三大原因：相关的法律建设滞后、企业内部治理结构不完善和经理人职业道德缺失。     

创业,职业经理人的归宿?

与其“寄人篱下”,不如“另起炉灶”,辞去令人羡慕的职位,投身创业大潮,正成为越来越多经理人的新选择。     

周老板的成功变革

一个姓周的朋友开了一家公司,公司的主要职员基本上都是当时和他一起创业的弟兄。正是这帮弟兄不计报酬、忘我工作才使企业发展到今天,现在企业上了规模,有了良好的效益,可当时与周老板一起创业的这帮弟兄的工作热情却明显减退。他们自认为是公司的元老,颇有一点倚老卖老的样子。     

成就老板梦的锦囊妙计

一、要创业，就要做好输和赢的两手准备。 当老板只有两种结果：赚钱或亏钱，[第一段]     

为老板初次创业诊脉

创业初次创业并非易事，因为创业至少要过三道关：一是资金关，至少拥有启动企业的资金；二是关系关，要有平衡各种社会关系的能力；三是心理关，要有承受创业之艰难的能力。     

逆向思维看人才

一、选人1.爱表现的人,七成有能耐。谦虚谨慎的人,三成真谦虚,七成用谦虚掩饰自己的不足。2.有胆少识,尚有50%机会:有识无胆,机会接近于零。3.吃得苦中苦,不过人中人;受得屈中屈,方为人上人。二、用人1.什么岗位用什么人,不可处处用高人。一个良性发展的企业,高学历或高级人才不宜过多,高人居低位,成本过高;高人居低位,矛盾重重。2.中国缺乏真正的职业经理人,现在的职业经理人,道德存在问题。一方面,他们不知道怎么尊重老板的利益;另一方面,他们一天到晚都想法算计老板,想出去自己当老板。一个老板,如果多有几个底下的人这样搞你一手,你怎     

老板还是糊涂一点好

俗话说,精明一时,糊涂一世。在现实的经营管理中,不少老板也犯了这样的错误。萍萍办事踏实认真,在一家私人公司打印室任文员。公司老板很精明。特别强调增收节支,把厉行节约纳入绩效考核的重要内容。对打印室提出的要求是:节约用纸,一张纸要正反两面用,凡出草稿,不得用新纸。打印部照章办事。一次,废纸用完了,萍萍只好用空白纸打印出草稿,老板一看,用     

小有积蓄 如何创业做老板

广东省东莞市为全世界的制造名城，吸引了全国的五湖四海的精英及劳工，一部分打工人士在经过多年的拼博，成为老板并扎根东莞发展，一部分人成为自领小有成就，多数人赚了一笔积蓄回家结婚盖房，完成人生的主要大事，有很多在职人士不想一辈子打工，一心图谋发展，但常见的生意均有人捷足先登，想入这些行业投资太，风险也很大。     

我给韩国老板当“降温师”

今年24岁的金洪成，目前在沈阳经济技术开发区的一家韩资服装公司工作。虽然工作不久，他却拿着每个月8000元的高薪，而且还有个怪怪的头衔——“降温师”，     

世纪工商巨子告诉我们什么

20世纪,第一个成功地实现了由老板向职业经理人自觉转变的人是斯隆;20世纪,在实践中大规模地运用职业经理人的管理原则来运作企业的人是斯隆。     

做老板 谁说女子不如男

如果你有五万、十万、二十万块钱，你是把它们存进银行，还是用它们创造出更多的财富?你想过自己做老板吗?本期介绍的创业故事，主角都是女性。她们经营着几家别致的小店．自己做起了老板。凭借着女性天生的直觉、情趣、柔性、协调性，在创业路上发挥着男性无法比拟的优势与特长，闯出自己的一番天地。