构建以人为本的现代企业管理

<正>党的十六届三中全会明确提出“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”。“以人为本”具有丰富的内容,涉及人类社会实践活动的各个领域。“以人为本”代表着先进文化的发展方向,是现代人类文明发展的历史必然,也是现代企业成功管理发展的一种新趋势。要想在经济全球化的竞争中取得主动,必须认真学习和实践“以人为本”这一管理的新思维和新理念,结合社会发展方向,充分发挥企业管理者和企业职工的作用,构建以人为本的现代企业管理。     

以人为本理念在现代企业管理中的探索和实践

党的十六届三中全会明确提出了科学发展观的深刻内涵：“要坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观．促进经济社会和人的全面发展”。党的十七大又进一步指出“科学发展观。第一要义是发展，核心是以人为本。”作为科学发展观的实质与核心，“以人为本”对促进社会进步、推动形成社会主义和谐社会起着积极的作用，也对建立现代企业制度，建设和谐企业提出了新的要求和新的课题。     

以人为本:现代企业发展的核心价值

近年来，“以人为本”的企业管理理念逐渐被各个企业采用并成为现代企业管理和发展的核心价值。对企业而言，“以人为本”中的“人”既要包括内部的人，即企业自身的员工，又要包括企业外面的人，也就是广大的消费者乃至整个人类社会。换言之，企业的发展既要充分依靠自身的员工，尤其是企业内部的优秀人才，也要重视顾客和消费者的利益，以及企业的发展所应该承担的对于人类和社会的责任。     

如何贯彻人本管理理念

科学发展观的核心是以人为本，现代企业要想获得持续发展的生命力，就必须贯彻以人为本的管理理念。     

创新企业思想政治工作构建和谐企业

现代企业的发展要遵循新时期、新思想、新情况,就必须按照科学发展观的新要求,坚持把思想政治工作“以人为本,科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主线,来积极探索现代企业思想政治工作的新形式和新内容。     

如何贯彻人本管理理念

科学发展观的核心是以人为本,现代企业要想获得持续发展的生命力,就必须贯彻以人为本的管理理念.     

发挥内审在内部控制中的作用

目前国有企业面临着改革和发展的问题，而加快国有经济的战略性改组，转换企业经营机制，必须用科学发展观，加强企业的现代管理，向改革和管理要效益，建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，这正是国企改革的方向。     

邯郸市人性化社会管理途径论析

以科学发展观统领经济社会发展全局，必须坚持以人为本。“以人为本”就是从强制性的刚性管理转向人性化的柔性管理，就是“以情动之，以理导之，以法助之，无人不为其所动矣”的人性化管理。在大量调查研究的基础上，本文分析了当前邯郸市人性化社会管理现状，并提出了邯郸市人性化社会管理的途径，冀为邯郸市的经济发展、社会繁荣、民生幸福、社会和谐尽绵薄之力。     

构建和谐企业必须坚持以人为本

构建和谐社会是我们党顺应时代进步和人民要求提出的伟大战略任务。它是一项系统工程,需要全社会各方面齐心协力,创建出许许多多的和谐地区、和谐单位。企业作为“社会公民”,应该勇担责任,脚踏实地做好构建和谐企业的工作,为构建和谐社会做出应有的贡献。构建和谐企业必须始终“坚持以人为本,树立全面协调可持续的科学发展观,促进经济社会和人的全面发展”。以人为本是科学发展观的核心,在构建和谐企业中将发挥正本清源引航导向的作用。以人为本是构建和谐企业的核心价值理念1.以人为本是科学发展观的思想基础——企业坚持以人为本,就是牢…     

坚持科学发展观构建和谐通信企业

科学发展观的本质和核心是以人为本。这就要求通信企业在开展思想政治工作时，要善于正确引导员工在多变环境中始终保持高昂的工作意志，不断进取的工作精神，增强团队的向心力和凝聚力，创造更多的企业价值，构建和谐的企业。人是社会生产力最活跃的元素，通信运营企业的经营与发展必须坚持以人为本。     

科学发展观与财务管理观念创新

人类对发展的认识，经历了大致三个阶段：经济发展观时期、社会(人)发展观时期和科学发展观时期。这三个时期，人类对发展理念的认识是一个不断深化和逐步提高的过程，这个过程是人类社会明进步的具体表现。党的十六届三中全会明确提出了科学发展观的内容：“坚持以人为本。树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。发展，本质上是人的全面发展以及经济、社会、环境和人口等方面的相互协调。科学发展观对当前社会主义市场经济体制中各项工作都具有重要的指导作用。在企业管理尤其是公司财务管理中，要深刻认识和准确把握科学发展观的实质，就必须转变传统的理财观念，进行创新思维，才能与时俱进，符合知识经济时代发展的要求。     

浅谈在护理管理工作中以人为本的科学发展观

一、树立以人为本的科学发展观，对护理人员实施以人为本的管理 科学发展观把人作为社会发展的主体。只有坚持以人为本，才能充分发挥人的积极性和创造性，从而推动经济社会等各项事业不断发展。护士是医院工作的主体，护理质量的好坏直接关系到医院的生存和发展，做好护理管理提高护理质量是护士长的根本职责和任务。因此，在工作中要树立以人为本的科学发展观，实施以人为本的管理。     

践行科学发展 打造双百华宁

“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，这是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段和国家事业发展全局出发提出的一种全新的科学发展观。科学发展观是企业必须长期坚持的重要指导思想，也是解决当前企业发展中诸多矛盾和问题的总体思路和基本原则。存深入学习实践科学发展观活动中．华宁集团对照科学发展观要求，     

来自经济发达地区的就业报告——苏州市积极推进质量就业

科学发展观的核心是以人为本。以人为本作为一种社会思潮和价值观念，古已有之，我国古代思想家早就提出“民惟邦本，本固邦宁”、“天地之间，莫贵于人”，强调要利民、裕民、养民、惠民。作为民生之本的就业，在苏州经济发达、就业总量矛盾相对缓解的地区，如何提高劳动者的就业质量，让就业者享受职业生活的幸福，是进一步落实以人为本科学发展观的具体体现，是就业工作当前及今后值得研究和实践的课题。     

企业可持续发展要树立十大理念

在经济全球化、社会信息化时代进程中,实现企业可持续发展。必须树立新的理念,这样才能开创新的局面．取得新的业绩。总体而言,企业必须树立“十大理念”。 1．树立人本管理理念。人本管理是以人为中心的管理,企业要发展、要提高核心竞争力,就必须打造“以人为本”的管理理念,人是企业中最重要、最活跃的要素。人的需要分为生理、心理和自我价值实现的需要,需要与潜能是对等的。因此,现代企业     

“以人为本”需要理念到制度的系统创新

企业管理“以人为本”是一个价值论命题,强调企业管理要把人和人的需求、发展放在最根本、最重要的地位。“人本”是与“神本”、“资本”和“物本”相对应的一种价值观。企业管理“以人为本”并不是一个新话题,它是在生产关系不断变革,管理理论不断创新的历史趋势下,企业管理重心由“资本”、“物本”向“人本”转移的结果。而科学发展观的诞生,又赋予了“以人为本”以新的时代内涵,并给企业管理提出了从理念到制度进行系统创新的要求。     

推行现代企业人本管理 实现企业可持续发展

企业要可持续发展、要提高核心竞争力，就必须推行“以人为本”的管理理念。人是企业管理中最重要、最活跃的生产要素，是企业发展之基、发展之本。企业如何实现可持续发展，决定性、关键性的因素还是人。因此，企业可持续发展中必须既要考虑当前发展的需要，又要考虑未来发展的需要；不能以牺牲后期的利益为代价，来换取现在的发展，满足现在利益，而是表现为企业整体上转化资源、增加价值能力的提高，这种能力的提高，既有量的变化，又有质的变化。实现企业可持续发展，必须按照“结构、产业、市场”调整的战略方式操作。     

医院中层管理科学发展的新思路

践行科学发展观,要紧跟经济社会与时代发展的步伐,用新的思路促进医院管理不断改革与发展。作为马克思主义中国化的最新理论成果,科学发展观来自实践,能够而且必须应用于实践。以科学发展观统领医院中层管理,以人为本,充分发挥人力资源在医院管理中实现又好又快发展的贡献。     

落实科学发展观构建和谐社会需要转变的几个观念——北京市工商学会有关理论研讨会综述

近期,北京市工商学会组织召开了“发挥工商职能作用,促进社会经济又好又快发展”研讨会,现将主要观点综述如下。党的十六届三中全会提出的科学发展观,是我们党对社会主义现代化建设规律认识的升华,是执政理念的新飞跃。科学发展观的本质是以人为本。作为工商部门,必须深刻领会     

企业财务目标选择与构建“和谐社会”

发展是我们这个时代的主题，然而不论是国家还是企业。都面临着许多严峻的发展问题，如何发展、发展的目的何在成为我们今天迫切需要回答的问题。时代的大背景对发展提出了新的要求。于是我党以十六届三中全会的召开为契机，于2003年11月提出了“科学发展观”；新一届的中央人民政府进一步提出要坚持“以人为本”、树立“科学发展观”，努力构建“和谐社会”。与此相适应，企业财务目标也应做出适应性调整，“企业价值最大化”成为现代企业总体财务目标的恰当选择。