美、欧、日促进中小企业创业发展的经验借鉴

为充分发挥中小企业在吸纳就业、改善民生和促进社会和谐等方面的重要作用,美、欧、日等重视为中小企业提供创业教育、培训、投融资和创业环境等方面的扶持。为此,本文提出借鉴国外经验,从加强创业教育与创业培训、强化直接资金与信贷担保支持、完善融资扶持政策、发展创业投资产业和优化创业环境等方面,扶持我国中小企业创业发展。     

深圳地区外资银行人力资源管理模式探析

文章根据对深圳地区外资银行人力资源管理模式调查分析的结果，探讨了美、日、欧三种模式的渊源特征，比较了三种模式在规划策略、工作分析、选拔机制、绩效考评、薪酬管理、教育培训、劳资关系等方面的差异，并在此基础上进行了综合评价。     

美日欧汇率结构变化对东亚区域内汇率特征的影响

本文分析了2005年7月以来东亚地区货币的汇率特征,认为东亚区域具有较强的汇率相关性并导致汇率行为的集群性,“实际”汇率制度正逐步走向钉住一篮子货币的汇率制度。而金融海啸后美日欧汇率结构的变化会通过这种集群性特点改变东亚现有汇率特征与行为。后危机时代东亚区域内钉住篮子货币仍合适,但政策协调极为重要。     

论美欧中反垄断法体系之异

在经济全球化背景下,反垄断法在市场经济中发挥的重要作用日益凸显。中国于2007年通过了《反垄断法》,最高人民法院也已出台《关于审理因垄断行为引发的民事纠纷案件应用法律若干问题的规定》,相关体系日益成熟,但在理论和实践上仍有不足。将美国、欧盟两大在世界上具有代表性、相对成熟的反垄断法体系与中国现行反垄断法体系加以分析比较,以期对中国反垄断立法的完善与推进起到借鉴作用。     

欧、美、日农产品供应商评价制度特征与借鉴

在对广义农产品供应商评价制度界定的基础上,对欧、美、日农产品供应商评价制度指导思想、评价制度体系、评价制度核心动力以及评价制度效果进行总结和比较。借鉴国外经验,对如何发展我国农产品供应商评价制度提出建议。     

美日人力资源管理模式的比较分析

一、美日人力资源管理模式特点比较1、美国人力资源管理模式的特点。①人力资源配置注重市场调节。美国企业具有组织上的开放性 ,市场机制在人力资源配置中发挥着关键作用。作为需求方的企业 ,几乎在任何时候所需任何人才都可以在劳动力市场上 ,通过规范的程序招聘 ,或通过有目标的市场竞争 ,从其他企业“移植” ,当不需要劳动力的时候 ,则毫不留情地将他们解雇 ,由市场重新安排其就业和方向。作为供给方的劳动者 ,会根据自身条件选择职业 ,即使从业后对自己潜能有了新的认识 ,或有了更理想的工作 ,也会从容迁移。通过这种双向的选择流动 ,…     

对美日企业人才战略比较研究及借鉴的思考

不同的价值观必然导致不同的经营理念和企业行动。建立在不同的文化背景下的美日企业表现出不同的企业人才战略。在美日企业人才战略比较研究的过程中,我们发现,美日企业人才战略既有共同之处,也有各自的独到之处。对美日企业人才战略的研究,无论是其共性还是特性,都对我国企业人才战略的制定和实施有重大的理论价值和现实的借鉴作用。     

美债危机与欧债危机的区别及前景分析

文章分析了危机产生的原因,并指出美债主要由国际债务模式变化所引起,通过对比分析美欧两个地区对待危机的态度和解决方式的不同来预测危机未来的发展趋势,得出以下结论:美债危机前景并不容乐观,欧债危机的解决虽历经波折,却前途光明。     

美、日人力资源管理模式比较及启示

美国人力资源管理模式与日本人力资源管理模式相比具有五大特征。中国人力资源管理模式由于企业高层管理者在理念方面的差异,而出现两种截然不同的类型。为了创立中国现代企业人力资源管理模式,必须首先完善劳动力市场机制,树立全新的人力资源管理理念,以员工为本,以员工激励为主要管理方式,最终实现企业管理目标。     

美日的人力资源利弊比较及对我国的借鉴作用

人力资源管理是现代企业管理的重要内容之一。美国和日本的人力资源管理模式是当今人力资源管理模式的两个典范。在文化内核，人力资源市场化程度，管理制度化程度，晋升标准，薪酬制度，劳资关系的表现和员工的工作方式，工作态度等几个方面，两总模式都各有自己的主要特征。借鉴美，日管理模式的先进之处，结合我国的具体国情和各类企业的特点，有助于改善我国企业的人力资源管理模式。     

无配额时代中美欧纺织品贸易状况及我国的对策

我国是一个发展中大国,劳动力资源丰富。在出口贸易中,纺织品一直是我国最具竞争力的出口产品之一。随着纺织品配额全部取消,来自美国及欧洲一些国家的不公平限制是不可避免的。因此,纺织品贸易将成为未来我国与欧美国家之间争论的焦点问题。     

美、日两国企业人力资源管理模式比较

美国的市场经济运行很大程度上依赖于劳动力市场对于人力资源的市场化配置。在美国，劳动力市场很发达，人力资源的流动性比较大，人力资源工资价格水平由市场决定。企业首先根据劳动力的生产费用和劳动力市场的供求关系及供求平衡状况，拟订各级各类技术、管理岗位及技术工人或其他岗位的工资价格。     

美日欧发展高新技术产业的比较研究

在全球竞争目益激烈的背景下,美日欧不断调整完善科技创新战略,加强重点领域研发,大力发展高新技术产业,培育新的经济增长点,以便在竞争中占据有利地位。通过从九大方面,包括产业发展战略模式、产业发展重点领域、法律保障、科技管理体制、科技投入、产学研合作模式、政府在科技成果转化和商业化中的作用、技术创新财税支持政策、科技人才政策等,对美日欧发展高新技术产业进行分析和比较．以期了解美日欧在发展高新技术产业中的做法和特点,使我国在发展高新技术产业中有所借鉴。     

美欧应对债务危机路径的国际比较

1.相同点。近些年美欧国家的金融发展迅速,甚至可以说有些过度。金融扩张超越了实体经济的需要。此次危机严重挫伤了人们对美国和欧洲主权债务的信心,金融赖以发展的普遍信任受到动摇。在全球金融体系联动性不断加深的背景下,主权债务危机的失控将     

日美贸易摩擦对中美贸易摩擦的启示

分析中美贸易摩擦的特点并与日美贸易摩擦比较，以期对缓解中美贸易摩擦有所启示。     

公司治理机制的国家间差异:美日欧比较及其对中国的启示

本文从公司的股权结构、资本结构、董事会体系、薪酬及激励机制、接管与收购、金融体系等方面,对美国、日本、德国、英国和法国的公司治理机制进行了比较分析,认为股权结构、资本结构、董事会体系、薪酬及激励机制、接管与收购、金融体系、政府等因素在不同国家之间呈现不同的态势,并在借鉴国外公司治理经验的基础上,结合我国实际情况,从动力和责任机制的角度,提出了完善我国国有企业治理结构的对策与建议.     

日美企业报酬制度的比较与借鉴

在人力资源管理中,报酬制度是非常重要的一环,因为它直接关系到企业与员工之间的工作关系。报酬制度是企业所有和员工（包括经营）达成的分离成果的一种契约,有效的报酬制度设计可以使双方的利益一致起来。因此,不论从财务角度或人力资源管理角度来看,报酬都是企业的一个重要决策,特别是在现今激烈的社会,生产成本和员工表现都会直接影响企业的竞争能力。一般而言,健全合理的报酬制度应能符合公平性、竞争性、激励性、经济性与合法性的要求;同时必须与企业的目标、策略和化相配合。而企业化在一定程度上受着所在的国家、民族化及所处的历史时代的影响。因此,不同国家不同时代的企业报酬制度有着不同的特点。     

美欧央行联手再战危机

2007年8月份以来的美国次级抵押贷款危机正不断演变成一场全球金融困境，将日益一体化的全球主要经济体拖入一个巨大的不确定性之中。12月12日，美联储、欧洲央行以及英国、加拿大、瑞士央行宣布，将联手向短期拆借市场注资，以缓解全球性信贷紧缩问题。这是“9·11”事件以来国际银行界最大的一次联合行动。     

美欧央行联手再战危机

2007年8月份以来的美国次级抵押贷款危机正不断演变成一场全球金融困境,将日益一体化的全球主要经济体拖入一个巨大的不确定性之中。12月12日,美联储、欧洲央行以及英国、加拿大、瑞士央行宣