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1999年以来,国家审计署审计长李金华向全国人民代表大会常务委员会做出的“关于年度预算执行情况的审计报告”,都因“问题严重,触目惊心”而被人们形象地称之为“审计风暴”。然而,审计结果向社会公开后,在公众对查出的问题及其落实结果关注程度不断增强的同时,审计整改工作将如何落实,落实的结果是否理想?国家审计署2004年的审计报告则再次显示“有些问题甚至是屡审屡犯”。 相似文献
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沈玉露 《中小企业管理与科技》2013,(4):78-79
随着我国经济体制的不断完善,各行业的经营管理水平、风险防范意识也在不断提高,内部控制管理工作同样得到日趋重视,特别是对审计发现问题的整改工作日益引起高管层的关注,并逐步建立健全体制、体系,使之规范化、制度化,但在实际操作过程中仍存在一些不足现象,如,被审单位对整改工作的认识不够全面、彻底,重视程度不够,存在一定的抵触心理:只重视与考核相关的问题整改率,不注重追踪问题的根源,对整改工作重“形式”轻“实质”等等。下面笔者从内部审计跟踪的视角谈谈如何开展审计跟踪工作,有效促进问题整改,提升审计效率,服务主体经营管理工作。 相似文献
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<正>“七张问题清单”机制是浙江省委着力打造的党政机关整体智治系统重点应用,以构建“党建统领大闭环”为重要抓手加强党的全面领导,包含巡视、审计、督查、信访、重大安全生产、重大生态环保督察、重大网络舆情七个“问题整改小闭环”,围绕问题发现、分析、 相似文献
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在实际工作中,不少地方的采购代理机构,以及不少的采购工作人员,由于他们并不清楚竞争性谈判要“谈到何时”才能结束,因而在具体实施“竞争性谈判”时,如何把握竞争性谈判的深度和广度就成了亟待解决的问题。 相似文献
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“本公司享有最终解释权”、“定金概不退还”、“财物遗失概不负责”、“消毒餐具收费”、“未选底片必须另外付费购买”……9月27日,记者从洛阳市工商局获悉,洛阳市工商局、洛阳市消费者协会公布了16条“霸王条款”,约谈62家涉及使用不公平条款的企业,并要求限期整改。(9月28日(《河南日报》) 相似文献
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2012年6月,《防暑降温措施管理办法》(以下简称“《办法》”)正式颁布实施,伴随法律规定的健全,高温下的劳动者本应该得到更好地保护,但事实却并非如此。自《办法》实施以来,仍能看到不少“高温津贴”没有落实或落实不到位的报道。 相似文献
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文章针对目前会计师事务所存在的人力资源管理方面的问题,从“以人为本”的角度提出整改建议,从员工的招聘,培训与开发,考核,激励,工作环境的营造这五个方面建立一个“以人为本”的会计师事务所管理体制。 相似文献
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审计整改工作是近几年来舆论和社会关注的一个焦点。每年各级审计机关向本级人大常委会报告当年的预算执行审计工作,都会引起社会的强烈反响。特别是审计署的报告一经面世就会引起一阵“风暴”。然而“风暴”过后,那些披露的问题是否得到纠正,逐渐成为人们关心的话题。因此,从审计署到各地审计机关,这几年也在这方面做了大量工作。从2004年起,审计署在每年10月底向全国人大常委会报告审计查出问题的整改情况,各地也纷纷效仿,审计整改工作随即成为审计机关的一项工作重点。 相似文献
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“完成常规巡察2轮,巡察单位12个,移交问题线索3个,提出巡察整改建议问题36项,纪委对巡察移交问题线索立案7件;对防钢基地开展安全专项巡察,提出巡察整改建议问题13项……”。 相似文献
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审计决定落实和审计查出问题的整改是审计工作不容回避和亟待解决的问题,也是导致“审计年年搞,问题年年有”审计难题的症结所在。为破解上述难题,1999年以来,江西省萍乡市审计局进行了有益探索,积累了一定经验,取得了明显成效。到目前为止,该局审计决定落实率和审计查出问题整改率均在98%以上。他们将主要做法归纳为九个字,即:借外力、发内功、成惯性。 相似文献