国家级高新区企业创新状况调查——以太原高新区为例

高新区是我国高科技产业化的主要载体,已经成为推动我国经济增长的重要力量,研究高新区的发展与创新问题,关乎国家的综合国力与竞争能力。文章运用问卷调查和比较分析法对太原高新区火炬入统企业的创新情况进行了研究。研究发现:一方面,太原高新区企业的创新活动活跃,产品创新积极;另一方面,企业自主创新能力不足,产品的新颖度有限,需要提高自主创新能力。     

现代企业人才储备的途径

在新经济阶段，经济发展的重要特征是知识化、网络化、信息化、全球化。哪一步都离不开掌握着新知识、新技能的新型人才，充分的人才储备已成为企业发展的必不可少的战略目标。企业要实现这一目标，可通过以下三个途径：     

美国人才成长环境初探

2001年3月，我参加中组部“美国高科技人力资源管理”研究班，赴美进行了为斯近一个月的学习考察。市场经济高度发达的美国，其培养、吸引和开发高科技人才的环境，以及人才全球化的大趋势，给我们留下了深刻的印象。     

科技成果转化中的科技创新人才激励机制初探

科技成果转化率低是我国亟待解决的问题 ,造成这种状况的主要原因之一是科技创新人才的激励机制不完善。文章在阐述了科技成果的转化过程的基础上 ,分析了科技创新人才在转化工作中的决定性作用 ,提出了有效激励科技创新人才的措施。     

苏州创新人才高地建设的对策研究

苏州要建设成为国内一流的创新型经济发展高地,重中之重是要在打造创新人才高地、集聚高端人才方面取得突破,要把新兴产业作为今后区域转型发展的重要引擎,以人才结构优化引领区域转型升级,从创新人才工作机制、完善人才培育体系、拓宽人才引进模式、打造人才乐业环境方面着手,不断提升苏州对人才的吸引力和凝聚力。     

人才战略支撑创新人才

提升自主创新能力，建设创新型国家，离不开人才。人才是各类创新活动的主体，是创新最核心的要素，是创新之本。     

连云港市高新区产业科技创新人才的现状分析及对策研究

随着科技革命和产业变革深入发展,高新技术产业开发区作为科技创新、产业升级的主要驱动力,对吸引培养创新人才提出更高要求。连云港正处于多重国家战略机遇期,打造科技创新与产业创新人才队伍,是发挥连云港市高新区的带动辐射作用、实现连云港市产业与科技走高质量发展之路的重要基础。本文通过对连云港市高新区的科技创新人才现状进行调研分析,剖析存在的问题,并对连云港市高新区产业科技创新人才开发提出对策建议。     

苏州市科技创新人才建设现状及供给预测研究

科技创新人才是人才队伍中具有研发能力和创新作用的特殊群体,科技进步在很大程度上取决于其数量和质量。现阶段苏州科技工作取得了显著成效,总体上已在江苏省乃至全国处于领先地位,对于其它省市的科技创新人才工作无疑具有重要的借鉴和启示作用。在界定科技创新人才概念的基础上,深入分析了苏州市科技创新人才建设现状,用灰色GM(1,1)模型对苏州市科技人才供给量进行了预测,并提出了实现预测目标的政策建议,以便为科技人才政策制定提供决策参考。     

创新人才的培养

人才是企业的竞争焦点.创新是社会发展和时代进永恒的主题.党的十七大提出了提高自主创新能力,建设创新型国家的战略方针.同时也提倡创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面.本文就针对创新人才的培养问题进行简要分析,旨在为我国的创新人才培养提稿理论支持.     

谈企业中人才建设

现代化企业对人才质量的要求已经出现了诸多新的变化,文章论述了大学毕业生的培养,完善跟踪教育机制等角度来加强干部队伍建设,提高企业管理水平,打造技能素质过硬的队伍开展职工全员培训,为企业发展提供梯队人才队伍.     

如何培养创新人才

为什么我们的学校总是培养不出杰出人才?这就是著名的钱学森之问。我们应该如何培养杰出人才?这是亟待我们探索、研究的问题。作者认为只要做好以下几点,就能为培养创新人才提供良好的土壤和雨露。     

科技创新人才开发问题研究

科技创新是推动经济和社会发展的决定因素，科技创新人才是实现一个国家和地区跨越式发展的中坚力量。本文在对构建现代产业体系的科技创新人才支撑现状进行分析与评估的基础上，研究提出了全面深入开发我国科技创新人才的思路与对策，以切实提升其产业支撑能力和水平。     

人力资源能力建设的策略:人才环境创新

当今世界 ,人才和人的能力建设 ,在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。加强人力资源能力建设迫在眉睫 ,必须致力于人才环境创新 ,从优化制度环境、营造人文环境、改善经济环境等方面入手。     

国有企业人才机制创新之我见

人才是实现企业又好又快发展的核心要素,其作用的充分发挥可以使企业形成独特的人才竞争力,以获取竞争优势。但是,人才只是企业人才竞争力的支点,只有以系统、科学、完善的人才机制为杠杆,人才才能发挥其应有的作用,才能形成并不断提升企业的人才竞争力。     

科技创新人才的培养

从教育、社会环境、科技管理三个方面谈如何培养科技创新人才。     

发展中区域创新体系建设现状评析——以太原高新区为例

区域创新体系的建设与讨论是近年来的重要现象之一,本文初步评述了太原高新区区域创新体系的现状特点,研究认为区内创新体系的主要创新主体创新能力一般,投入不高,产出偏低,资金资源与人才资源均有待提高和优化。     

我国人才机制创新的对策思考

人才机制创新是一个系统工程。创新人才工作机制,必须从人才理念创新、人才培养战略创新、人才管理体制创新和人才成长环境创新等方面进行改革。     

刍议人才工作机制创新

近年来,探索创新并加快构建科学的人才工作机制,成为各地打造高水平人才队伍所面临的重要课题。本文提出了创新构建人才工作的五大机制,即培养开发机制、评价发现机制、选拔任用机制、流动配置机制和激励保障机制,以提升人才工作质量,促进区域经济社会发展,确保人才强国战略有效实施。