略说协商解除与到期终止劳动合同的应用

本文对劳动合同中的协商解除与到期终止的基本概念及使用情景进行比较与说明,通过一则事例,略说在企业实际操作中,对于协商解除与到期终止劳动合同的使用选择。     

协商解除在劳动合同管理中的合理应用

协商解除劳动合同与企业单方解除劳动合同相比而言,具有程序简单、操作方便的特点。由此,在企业劳动合同管理的解除环节,将协商解除广泛运用于员工的过错性、无过失和裁员解除劳动合同,能够有效避免劳动纠纷的产生,降低因违法导致的用工成本和管理成本。     

论我国劳动合同解除或终止后经济补偿制度

劳动关系作为一种非常重要的社会关系,关乎社会的发展和国家的长治久安。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》标志着我国劳动合同制度以国家法律形式确立下来。其中,劳动合同解除或终止占据了很大比重,生活中,大量的劳动关系纠纷也都源于劳动合同的解除和终止后经济补偿。本文在劳动法倾斜保护方针的指引下,探讨劳动合同解除或终止后经济补偿的特点、功能以及我国劳动合同解除或终止经济补偿的现状及存在问题,并结合我国的国情提出相关的完善的建议。指出进一步界定劳动者的范围,从而保障底层劳动者的合法权益。改变传统的经济补偿支付方法、方式。以法律形式来保证经济补偿制度,完善法律法规措施。以期对劳动合同解除或终止后的经济补偿制度的完善有所启发,对司法审判实践有一定的指导作用。     

企业解除劳动合同时如何进行经济补偿

《劳动合同法》自颁布以来,被许多企业误读,以为又回复到“铁饭碗”时代了。事实上,《劳动合同法》并没有规定不能裁员,只是规定不能随意裁员。新法于2008年1月1日实施后,劳资双方在解除或终止劳动合同时的经济补偿上的纠纷明显增多。用人单位在解除或终止劳务合同后在进行经济补偿时应该注意哪些问题？笔者将对《劳动合同法》规定的经济补偿条款做一个剖析。     

论劳动合同的解除

根据实践分析发现,在履行劳动合同的过程中可能会因种种原因不能期满,导致在劳动协议期满之前就将劳动合同关系解除,这是劳动合同法中需要重点关注和研究的一个问题,因为这直接涉及合同的效力,当事人的利益以及劳动秩序的稳定。按相关劳动立法的规定在解除劳动合同时,主要可以有三种形式,一种是由合同的双方在协商一致的情况下共同解除劳动合同关系,另外一种是由劳动者自己单方面的解除劳动合同,主要包括即时解除和预告解除两种形式,最后一种就是由用人单位单方面的对劳动者解除劳动合同,主要包括预告解除、即时解除、经济裁员三种形式。劳动合同的签订本身就具有一定的特殊性,因而在解除时应依法定程序解除。     

“严重违纪”及单方解除劳动合同对策分析

结合一起以劳动者严重违纪、用人单位单方解除劳动合同的劳动争议案件,以《劳动合同法》及其司法解释为依据,着眼于劳动关系管理实务经验,从领悟立法精神、程序合规性(规章制度制定、公示、处理违纪)、内容合法性(不违法、判定标准可操作、劳动者主观有过错、违纪行为的性质及后果)等方面提出了相应的对策。     

工资集体协商制度的现状与前景

今年6月11日国务院新闻办公室发布了《国家人权行动计划(2012-2015年)》,其中有关建立工资正常增长机制,稳步提高最低工资标准,最低工资标准年均增长13%以上的表述,特别引人关注。因为,把保障职工合法权益的增长机制纳入国家人权计划,是一个巨大进步。眼下,随着社会转型、产业升级、结构调整、成本上升等矛盾加剧,一面是频发的劳动争议,一面是日益突出的招工难。所以,职工和老板坐下来面对面谈工资待遇,通过工资集体协商的办法来化解劳动关系矛盾,成了当下和今后构建和谐劳动关系的一条重要途径,也是用制度保障广大职工合法权益的根本出路。     

关于《劳动合同法》中竞业禁止条款的完善思考

竞业禁止作为保护用人单位商业秘密的重要手段为越来越多的用人单位所采用.但这一制度在保护用人单位利益的同时,也在一定程度上限制了劳动者的择业自由权乃至生存权,<中华人民共和国劳动合同法>(以下简称<劳动合同法>)于2008年1月1日实施,该法首次在法律中规定了竞业禁止的内容,但这些条款过于原则,不能满足实际的需要,由此产生了大量纠纷.基于此,本文探讨了竞业禁止义务主体的规定,以及经济补偿问题,以期更全面、细致的构建竞业禁止制度,从而既保护用人单位的利益,也保护劳动者的合法权益.     

辞退补偿财务核算的影响因素及处理建议

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称新《劳动合同法》)明确规定,企业辞退职工需要对职工进行经济补偿。新会计准则和企业所得税法也对辞退补偿作出相应的规定。本文就辞退补偿核算的影响因素进行分析,并就实务中的相关问题提出处理建议。     

泛北部湾经济合作中跨国(境)不同层级政府间协商、协调机制的构建与运行

泛北部湾经济合作原则上属于国家之间同级别的经济合作,但从次区域经济合作的实质来看,它又是一种源于地缘范畴的跨国境、跨地区的经济合作,因而为地方政府提供了机遇。我们设想,通过中央和地方两条支线来构建和运行泛北部湾经济合作中跨国(境)不同层级政府间的协商、协调机制。中央方面重点是把关战略规划、经贸原则、投资原则、争端解决等全局性、长远性问题,具有主导性和较强的不可变更性;地方方面则对泛北部湾经济合作过程中出现的具体性、操作性、繁琐性事项展开及时的协商和协调,与中央方面时从属关系,具有相对灵活的变更性。     

泛北部湾经济合作中跨国（境）不同层级政府间协商、协调机制的构建与运行

泛北部湾经济合作原则上属于国家之间同级别的经济合作,但从次区域经济合作的实质来看,它又是一种源于地缘范畴的跨国境、跨地区的经济合作,因而为地方政府提供了机遇。我们设想,通过中央和地方两条支线来构建和运行泛北部湾经济合作中跨国（境）不同层级政府间的协商、协调机制。中央方面重点是把关战略规划、经贸原则、投资原则、争端解决等全局性、长远性问题,具有主导性和较强的不可变更性;地方方面则对泛北部湾经济合作过程中出现的具体性、操作性、繁琐性事项展开及时的协商和协调,与中央方面时从属关系,具有相对灵活的变更性。     

竞业限制:中小企业商业秘密的保护伞

陈先生所经营的企业正考虑与跳槽的员工对簿公堂。为了保护公司的商业秘密,公司曾与核心员工签过保密协议,但因为对竞业限制的重视不够,并没有将竞业限制的条款规定其中,眼看曾经的心腹投靠自己的宿敌,威胁到自己企业的生存,陈先生寝食难安。有律师给陈先生做了风险评估,该离职员工究竟带走企业多少核心秘密尚不得而知,一旦威胁到企业的利益,后果不敢想象。但如果现在就起诉告其侵权,从举证的角度来看,可