一分钟的财务管理

很多经理人每天忙著开拓业务,处理员工问题,但是在忙碌当中,却忘了注意一些公司的长远大问题,以致于到最后问题已经严重到病人膏盲,才猛然醒悟.财务专家麦劳维兹建议,其实,经理人只要养成习惯,定期注意一些简单的财务报表,就能够掌握公司的发展趋势.一旦出现轻微的警讯,就可以立刻处理.     

论股票期权的会计处理

20世纪70年代以来,在国外企业广泛实施的经理人股票期权计划(ESOP),在90年代后期被逐渐引入我国.随着我国越来越多的企业准备实施经理人股票期权,规范其会计处理成为保障经理人股票期权激励计划实施的关键问题之一,确定股票期权会计处理原则和规范股票期权会计处理已经提到必须解决的日程上.本文在借鉴美国会计规范的基础上,根据我国国情,从经理人股票期权的会计确认、计量和报告等三个方面,研究在规范我国经理人股票期权会计过程中应注意的一些问题.     

职业经理人眼中的财务总监

你是否是一个称职的财务总监?职业经理人的评价是至关重要的.如何成为一个成功的财务总监,这需要了解职业经理人的要求、想法.本文作者经过精心调查一些公司的职业经理人,经财务总监的工作、发展、成功提供了一个努力的方向.     

透过＂国美之争＂看职业经理人

国美陈晓黄光裕之战,是中国企业公司治理的典型案例,事件中暴露出很多职业经理人与创始大股东所面临的难题.企业创始人怎样在公司治理层面防范和化解风险,职业经理人怎样在＂法律战略＂层面依法保障和争取自己的权利,怎样在现有法律体系中尊重和保护股东权益,本文就这些问题给出了几点对策.     

关于股票期权会计处理及相关问题的研究

薪酬性的股票期权(compensatory stock option,简称股票期权)制度,是20世纪中期兴起,80年代以后在西方国家的大公司中流行起来的一种长期激励方式.它是利用股票价格涨落对经理人绩效的度量作用来对他们进行长期激励.本文拟从股票期权与公司治理的关系即股票期权作为公司治理机制的一个激励环节这一角度就国内外学者的研究文献进行简要概述.主要介绍股票期权作为一种激励机制的会计处理及其相关的问题.     

对家族企业引入职业经理人的思考

我国家族企业不断发展壮大,企业纷纷进入领导人传承的阶段.国美此次的控股权之争对其企业造成巨大的冲击,同时也给我国家族企业引入职业经理人笼罩一层阴影.本文以此为背景,浅析我国家族企业普遍采取的内部传承原因,进一步说明家族企业和内部传承存在的问题,分析导致职业经理人进入我国家族企业的各种障碍,并就如何加快职业经理人进入家族企业的步伐,让家族企业与职业经理人达到共赢这一难点提出自己的一些对策和观点.     

浅析公司经理人问题规制本土化所面临的困境

公司经理人作为公司中的经营管理专家，在现代化大生产中，对于公司和社会经济的发展具有举足轻重的作用。然后，随着公司经理人地位的提升，也随之产生了公司经理人滥用职权，以权谋私，渎职欺诈等现象。从而有学者在理论界提出公司经理人问题治理本土化①构想。本文在结合我国具体实际的基础上分析公司经理人治理本土化的合理性及面临的困境。     

分析师预测对中国上市公司CEO更替的影响

<正>近年来,越来越多的研究表明,经理人变更与公司业绩存在非常高的相关性。影响经理人任免的因素直接关系到公司的治理程度,也关系到企业未来的经营策略和业务拓展。常等人(Chang et al)[讨论了盈利状况对上市公司高管变动的影响,弗斯等人(Fir th et al)则加入了公司治理结构对CEO变动的讨论。然而,就公司在CEO任免中所考虑的因素而言,除了公司的业绩表现,分析师预期也是股东衡量经理人能否实现公司经营目标的     

彼得·林奇“出轨”的惩罚

彼得·林奇的投资天赋在很久以前就被人们所认可,可以说这是因为彼得·林奇曾经担任过麦哲伦基金的基金经理人. 在他担任经理人的13年时间里,麦哲伦基金管理的资产数额扩张了70倍,由最初的2000万美元增长到了140亿美元,年平均复利报酬率达29.2%.在这13年里,在麦哲伦基金受益的投资者超过了100万人,这也使麦哲伦基金成为富达公司的主要基金.     

企业借款费用的会计处理和税务处理的建议

企业创办,对于资金的需求贯穿于全程,资金周转困难时有可能向金融机构、其他企业以及个人拆借资金,并支付借款费用.由于这些债权人的身份不同,其中涉及企业借款费用的会计处理和税务处理也就不同,需要注意的问题也不同.笔者就企业借款对象不同而产生的借款费用,理出一些会计处理和税务处理建议.     

控制权私有收益的实证分析——来自中国上市公司数据的检验

自从Berle和Means（1932）的开创性研究以来,公司治理问题的研究一直集中在代理型公司治理问题,而忽视了剥夺型公司治理问题。所谓代理型公司治理问题指的是股东和经理人之间的委托代理关系,即是传统的代理问题;而剥夺型公司治理问题则涉及到股东之间的利益关系（宁向东,2005）,     

薪酬敏感度影响因素实证分析 ——以我国制造业上市公司为例

经理人薪酬是公司治理的重要议题之一,亦为学术界热衷讨论的课题.有别于以往文献对经理人薪酬研究多侧重于不同薪酬结构对提升公司经营绩效与股东财富的影响或国家持股率与企业价值的关系,通过整合经理人薪酬、国家持股与公司绩效相关研究,利用2009—2017年我国制造业上市公司数据,探讨高级经理人薪酬是否与国家持股比率相关,以及股权分置改革后是否采用相对绩效评估,并进一步将样本公司按国家持股比率进行分组,以差异中之差异法(Difference In Difference,DID)探讨不同国家持股比率对薪酬结构的影响.研究结果显示,制造业上市公司高级经理人薪酬与国家持股比率显著相关,且对高级经理人薪酬采用了相对绩效评估.同时还发现,高级经理人薪酬对公司经营绩效的敏感度因国家持股比率不同呈现显著差异:国家持股比例越高,薪酬对绩效的敏感性越强.     

中国上市公司股权激励实施效果研究

股权激励制度设计的初衷是为了减弱代理问题,因此考察股权激励的实施效果应该首先直接考察它能否缓解经理人的代理问题,然后才是对公司绩效的影响.利用2006-2014年我国沪深两市A股上市公司面板数据,从代理成本和公司绩效两个层面研究我国股权激励实施效果,结果表明:上市公司实施股权激励可抑制投资不足行为,却加剧了经理人的过度投资行为;股权激励计划并不能显著降低经理人的在职消费,由此而带来的以ROA衡量的公司绩效改善也并不显著,这从两个层面说明我国股权激励计划的激励效果并不明显.     

公司治理、融资效率与经济增长

由于不良的公司治理使更多的劳动和资本资源配置到经理的私人收益上，只要劳动所创造的边际私人收益为正，经理人就会减少公司红利或利息，对公司股权融资或债权融资造成不利影响，从而降低融资效率，减少产出，影响经济增长。提高经理人市场和资本市场的完全竞争性，可以有效地降低因公司治理结构的不完善而带来的资源效率的损失，提高融资效率，促进经济增长。     

职业经理人薪酬激励实证研究

根据深圳证券交易所2004年上市公司的职业经理人薪酬数据进行实证研究,分析了职业经理人平均薪酬和董事薪酬、公司绩效、公司规模、国有股占总股本的比例之间的关系,并对职业经理人的持股状况进行了总结.     

美国股票期权的会计处理及对我国的启示

股票期权是对公司高级管理人员的一种长期激励机制，它于20世纪70年代起源于美国，80年代得到推行，90年代得到飞速发展。近年来，经理人股票期权在中国已经受到越来越多的注目，很多地方如北京、上海、武汉等地已经开始试点。特别是对于一些上市公司来说，股票期权激励机制对经理人的激励作用是很明显的。但如何对股票期权进行会计处理和信息披露，目前国内还没有相关的期权制度较早．     

市场波动条件下的经理人EVA业绩衡量研究

近年来,出现了许多创新的业绩评价指标,经济增加值是其中最有影响的指标之一.由于市场不确定性波动因素的影响,公司EVA业绩往往不能真实反映经理人的实际经营业绩.本文通过引入市场波动因素,建立经理人EVA业绩衡量模型,并通过案例分析,得出市场波动条件下的经理人EVA业绩更准确地反映经理人的实际经营业绩,更适合作为经理人激励的基础.希望本文的研究对采取EVA管理技术的公司有一定的借鉴作用.     

浅析保本基金的担保问题

担保机制的引进是保本基金的最大特色,也是发行保本基金的基金管理公司实现保本承诺的"王牌",因此,担保机制的设计可说是保本基金产品设计的核心.笔者在下文主要对基金管理公司在担保机制设计过程中可能会涉及到或应注意的几个问题作一些粗浅探讨.     

健全公司治理是国有商业银行的当务之急

健全公司治理是国有独资商业银行改制并上市面临的首要问题.本文从股权多元化、董事会制度、经理人约束激励机制和监事会制度四个方面,提出了国有股份商业银行公司治理的完善设计.     

上市公司盈余管理系列报道之二 实战股权激励

盈余管理是经理人使股权激励收益最大化的重要工具之一。盈余管理是公司管理者通过选择和控制公司内部行为以增加自身或企业利益的行为。对于经理人股权激励来说,盈余管理是经理人为获取经营业绩超常收益的自利行为。同时,经理人股权激励是公司所有者与经理人之间的一种契约,公司所有者会制定一定的目标,当经理人完成目标时就会获得额外的利益,而这种目标的实现通常对股东和公司的