正确实施系统的人力资源管理和提高培训有效性的探讨——充分合理的能力评价或考核是保证培训需求充分适宜性的基础

本文对岗位要求、培训需求确定和培训的实施、能力评价和能力保证的关系进行了系统探讨,旨在提高系统探讨培训的有效性,将管理体系管理与现代人力资源管理有机地结合起来,提高人力资源管理水平.     

员工岗位能力素质模型的建立和应用

在企业，不同的岗位需要不同的知识、技能和个性特征，需要在人力资源开发与管理过程中建立起适合不同岗位的能力素质模型，以实现培训应用实施与管理的科学化，做到甄选有条件、开发有依据、评价有标准。     

ISO9001:2000人力资源控制程序的编制

目的和适用范围对质量管理体系覆盖范围内相关人员的能力、意识进行控制，确保人员的技能和经验满足岗位的能力要求，制定本程序。本程序适用于质量管理体系内与质量工作有关人员的控制。引用文件《质量记录控制程序》管理职责1 人事部是人力资源控制的归口管理部门，负责确定岗位人员能力要求，制定培训计划，负责组织对培训效果进行评价。2各部门或单位负责实施培训计划，配合人力资源的控制与管理。控制程序1 人员能力控制1.1 根据岗位人员对产品质量影响的程度，重点控制以下岗位人员的能力：质量管理体系内主要岗位管理人员；内部质量…     

宜都市：铺就“创业带就业”新路

今年以来，湖北省宜都市劳动就业管理局在“创业带动就业”工作中，注重加强对创业人员创业能力的培训，提高创业成功率。一是重点开展SYB培训，同时，对他们实施市场分析能力、市场竞争意识、组织管理能力的培训，以增强和提高他们驾驭市场的应变能力。二是利用是就业训练中心现有的培训设施，开展电氧焊、纺织、机械加工、家政服务等专业技能培训，     

基于岗位能力矩阵的质量体系人力资源过程控制研究与应用

人力资源是建立和运行质量管理体系所需的最重要的资源。岗位能力矩阵是分析人力资源能力、现状、差距和制定专项培训计划的定量方法。本文将人员岗位能力矩阵植入人力资源和质量管理控制过程，以期能够客观准确、直观定量地对人员岗位能力进行评价，及时梳理和输出员工技能提升培训计划，对员工的技能水平进行动态管理，为质量管理体系完善和建设提供帮助和参考。     

树立人力资源开发理念 完善企业人力资源开发体系

人力资源开发贯穿于企业人力资源管理的全过程，本文就完善企业人力资源开发体系、国有企业人力资源开发的现状和问题，分析了工作分析与设计、人力资源计划、招聘、培训、职业管理、考核、薪酬管理、劳动关系管理等各项人力资源管理活动与人力资源开发的关系。从几个方面提出了促进人力资源开发的实施要点。     

基于财务共享中心人才胜任力模型的培训管理实践研究——以A国企为例

本文以A国企的财务共享中心人才队伍胜任力模型为基础，分析出党建能力、财务能力、数字化能力、沟通协作能力、职业道德是财务共享人才队伍主要的能力素质要求。围绕人才队伍建设目标及以上素质培养要求，从组织制度体系、培训课程体系和培训实施体系系统构建管用、实用的培训管理体系，以促进培训工作的体系化、针对性和有效性。     

关于确定2013年福建省工业企业品牌培育试点示范及合格企业名单的通知

各设区市经贸委（经委、经发局），平潭综合实验区经发局，省控股（集团）公司，省质量管理协会、相关行业协会，省工业企业品牌培育试点企业，有关单位： 根据《福建省经济贸易委员会关于开展2013年工业企业品牌培育试点工作的通知》（闽经贸技术[2013]217号）和《福建省经济和信息化委员会关于做好2013年工业企业品牌培育能力评价总结工作的通知》（闽经信技术[2013]875号）要求，省工业企业品牌培育试点企业依据《品牌培育管理体系实施指南》、《评价指南》的内容。完成了企业内部培训、初始评价、     

企业培训内容及实施方式探析

企业培训是针对岗位能力实施的培训,企业培训的内容可分为知识、技能和态度三个模块,企业培训应针对不同培训内容采取不同的方式,知识类的培训应采取教育的方式,技能类的培训应侧重于训练,态度类的培训应侧重于激发。企业培训具有互动性,可以通过讲解、演示、练习和点评四步骤来实施。通过开展有效的培训以提升员工的工作能力和水平,从而为企业提供高质量的人力资源,帮助企业不断提升管理质量和实现高质量发展目标。     

财务人员提高会计与财务管理能力初探

笔者在日常工作中发现，很多企业财务人员仍将财务管理和会计管理混为一谈，导致企业财务人员在素质培训过程中只注重会计管理能力的提高，而忽视财务管理能力的培养，这与市场经济是极不适应的。那么，企业财务人员如何在现有的会计管理能力的基础上，快速提高财务管理能力呢?笔者认为，必须明确会计管理能力和财务管理能力的关系，才能有效地提高财务人员的整体能力。     

浅议如何发挥青年在企业发展中的积极作用

本文全面阐述了青年在企业发展,尤其是国有企业发展中的积极作用。文章从"循序善诱、教育培训、用人分配、完善激励、培养创新"五个方面深入剖析了如何发挥青年在企业发展中的积极作用。     

高职高专院校学生信息管理系统策略分析

本文以高职高专院校学生管理信息系统的现状为分析点,阐述高职高专院校学生信息管理系统设计需求功能,最后提出提高高职高专院校学生信息管理系统的具体策略。     

数理统计等管理技术在企业经营决策中的应用实践

文章阐述了数理统计等管理技术在N公司的企业经营决策中的应用实践。     

如何提高员工培训有效性

如何提高员工培训有效性一直是企业培训的关注点,同时也是难点。本文从思想认识、培训的重要性与必要性的辩证关系、培训管理等几个环节入手,分析了提高培训有效性的方法。     

高职院校专业系价值观管理实践探索——以湖南汽车工程职院经济贸易系为例

高职院校专业系组织职能和"理性管理"模式阻碍了二级系部职能的充分发挥,源自于企业实践的价值观管理具有移植于二级系部管理的条件,湖南汽车工程职院经济贸易系探索构建了人才培养观、职业成就观和组织发展观融合的系部核心价值观,探索了价值观沟通、认知、认同和植入的价值观管理路径,并初步运用价值观评价指引专业系建设发展,探索了具有"人本精神"的高职院校专业系管理模式。     

构筑物流管理专业“平台＋模块式”人才培养模式的探索与实践

文章在分析国内外物流管理人才培养现状的基础上,对院校物流管理专业人才培养模式的实践与探索进行了较全面的分析,总结了院校物流管理专业所建构的“平台＋模块式”物流人才培养模式的理论和实践。     

聚焦人才培养质量主旋律——滨江学院高技能、高素质、高水平人才培养模式的探索与实践

南京信息工程大学滨江学院自2002年建院以来,秉承"以学生全面发展为本"的教育理念,以"技能、考研、出国"为导向,遵循"科学管理、特色办学、内涵建设"的思路,逐步确立了具有滨江特色的"高技能、高素质、高水平"的人才培养模式。     

基于事项法的管理会计课程体系再探

在目前新经济环境下,管理会计学的培养目标应当是使所培养的人才能够胜任不断变化的市场经济,其现实应用更多的体现出信息使用者对相关性的需求。而事项法的一个显著特点就是强调某个事项的关联信息,即会计信息的相关性。事项法为管理会计研究内容不断更新,应用范围不断拓展,突出信息相关性奠定了理论基础。     

运动员营养补充与运动能力关系的研究

运动训练之外的强力手段应用于竞技运动后,一直被运动训练界所关注,其中营养补充手段对运动能力的提高起着十分重要的作用。本文阐述了赛艇运动项目的营养特点和营养补充与赛艇运动能力的关系,综合论述了近年来赛艇运动中营养物质的补充与运动能力关系的研究。     

在华北石油工程公司推行绩效管理的价值和注意事项

推行绩效管理是改变公司人力资源管理低效率、提高公司凝聚力的重要举措,也是改善员工激励机制、提高人力资源培训的效果、提升公司的企业文化水平的主要手段。在推行绩效管理的过程中,公司应该注意区别绩效考核与绩效管理的差异、注重绩效管理的循环过程、做好与公司价值链的衔接、树立"以人为本"的管理观念。