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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(15)
创新企业人力资源管理是人力资源管理发展的重点,以现阶段企业人力资源管理工作情况为根本,结合近年来企业管理特点和需求,分析企业人力资源管理工作的创新发展方向。当前,不少企业在人力资源管理实践中还存在一定问题,需要企业管理者提高关注,实施全面的企业人力资源管理规划工作,优化人力资源管理内容,注重依据市场为导向构建全面的管理制度,以此提升企业人力资源管理的有效性,满足企业发展的需求。本文主要分析了企业人力资源管理工作的创新发展策略。 相似文献
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殷韡 《环球市场信息导报》2018,(18):83-84
战略人力资源管理是提高企业经营性活动综合质量的关键,本文首先对企业推进战略人力资源管理工作存在的不足之处进行了研究总结,并对战略人力资源管理工作的作用进行了统计研究,结合这一领域存在的主要问题,制定了与实际情况相符合的人力资源管理工作优化策略,对提高战略人力资源管理工作的综合质量,具有十分重要的意义. 相似文献
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随着互联网技术的不断发展,各行各业开始进行信息化建设,企业管理也不例外。企业信息化建设是企业重要的管理工作之一,关系到企业工作的有序发展。目前,许多企业已经实现了信息化管理,但由于起步晚、经验不足,信息化建设还存在一些问题。在对加强企业行政管理工作信息化建设进行回顾的基础上,主要对互联网环境下企业行政管理信息化建设的现状和存在的问题进行分析,并通过案例分析,提出几条路径,加强企业信息化建设,希望有助于提高企业行政信息化建设水平。 相似文献
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在新的发展环境下,企业竞争的实质变为资源和人才的竞争,进一步地突出企业人力资源管理的重要责任和价值。为使人员符合企业个性化发展的需要,融合管理心理学和人力资源管理工作,有效提升员工的能力和素养,并最大限度地提升人力资源管理水平,促进企业内涵式的发展。 文章分析管理心理学的作用与价值,并阐述具体的应用对策,为企业人力资源管理工作提供参考。 相似文献
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随着我国现代中小企业进入高速发展时期,其人力资源管理逐渐成熟的同时也出现了诸多的问题,特别是中小企业更关心资金和市场问题,人力资源管理常常为其所忽视,使企业行政管理陷入困境。如何做好企业人力资源管理的各项工作,是摆在中小企业管理者面前最突出的现实课题,本文对现代中小企业人力资源管理工作的现状及存在的问题进行分析,探讨相应的工作方法。 相似文献
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人力资源管理是企业工作的重要内容,在企业走创新发展路径中发挥着主要支撑作用。 针对当前人力资源管理工作不足问题,将激励机制融入其中,可优化人力资源的管理工作模式,提升人力资源的管理工作质量,达到以人力资源管理的良好模式推助企业发展的目的。 基于此,文章立足激励机制内涵,分析激励机制在企业人力资源管理中应用的价值,提出激励机制在企业人力资源管理中的应用对策。 相似文献
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新时期,企业人力资源管理工作面临很多问题。薪酬管理作为其中一项重要工作,直接影响企业内部人员薪资待遇。 论文主要以此为背景,对薪酬管理背景下绩效考核存在问题进行分析,并探讨提高绩效考核水平的方法对策。 相似文献
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《商场现代化》2017,(8)
企业中的人力资源管理工作是一项十分重要的任务,可是在目前的人力资源管理中却还存在着很多的问题,如人力资源没能被充分的利用、人力资源管理人员的素质低、人力资源管理的创新不够等等。如何实现企业人力资源管理的创新?是值得我们去思考的一个问题,因此想要有效的实现人力资源管理创新就应该提高人力资源管理的观念,做到以人为本,使其不断的加强企业的创新,让人力资源管理可以更上一层楼,人力资源管理的有效利用可以更好的促进企业的创新发展。本文针对的详述了企业人力资源管理创新,特别是对人力资源管理中的问题进行了详细的分析,使其提出了人力资源管理的创新策略,从而提高人力资源管理。 相似文献
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企业人力资源的管理工作在大数据时代背景下需要进行针对性的变革和更新,这不仅有利于提高大数据时代企业人力资源管理的质量水平,也是充分发挥出大数据技术重要作用的科学方法。 结合大数据时代的基本特征,企业的人力资源管理工作也需要采取针对性的措施进行变革和完善。 从企业管理工作的开展角度上来讲,人力资源管理的核心作用是非常突出的。 只有充分发挥出大数据技术的优势,提升企业人力资源管理工作的有效性才能为更进一步的企业发展和建设提供重要的动力,促使人力资源管理的工作开展为企业的长期发展建设提供服务与支持。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(13)
对于企业来说,人力资源管理工作是一项非常重要的工作,可以通过对资源进行相关的管理,使企业的各项管理工作能够更加有序进行,促进企业的可持续发展。而现阶段,我国的一些企业在进行人力资源管理的过程中,仍然存在着很多的问题,要想切实解决这些问题,就要采取相应的措施,从而完善现有的管理模式。可以通过建立激励机制,来进行相关的管理,促进企业管理工作水平的提高,从而更好地对企业的人员进行管理。本文就企业人力资源管理中的激励机制进行相关的分析和探讨。 相似文献
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人才是企业发展的基石,人才是第一生产力,人力资源管理作为企业一项重要的管理工作内容,必须加以充分重视。但从实际情况来看,很多企业的人力资源管理工作仍然存在一些问题,对企业的发展造成了制约。基于此,本文从企业人力资源管理的常见问题入手,针对问题提出几点相应的优化策略,旨在提高人力资源管理效率,更好地推动企业发展。 相似文献
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在我国,事业单位与企业单位存在较大的差异,事业单位以促进经济社会发展为出发点,主要负责社会管理与服务工作,是政府工作的重要一环。人力资源管理是事业单位正常运转的重要保证,事业单位岗位具有稳定性高、人员素质高、专业性较强等特点。文章根据事业单位人力资源管理工作现状,深入分析事业单位人力资源管理工作中存在的主要问题,并从实际出发,对如何提高人力资源管理工作成效进行探索及创新,从而提高人力资源管理工作水平。 相似文献
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随着我国市场经济发展水平的不断提升和市场竞争日益激烈,越来越多的企业开始认识到企业竞争实质上是人才的竞争,因此很多企业开始注重人力资源管理工作。本文从阐述人力资源管理在企业发展中的战略地位入手,对人力资源管理在企业发展中的实施进行了分析。 相似文献
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改革开放以来,我国社会经济水平稳步提升,现代企业的发展需要适应新经济时代,追求可持续发展的目标,将人力资源管理作为推动企业发展的核心力量,发挥经济师的作用,以提升管理工作的质量和效率,保证企业经济效益的提升。所以现代企业普遍重视人力资源管理工作,尽管当下部分企业在人力资源管理中仍有不足之处,但随着企业发展水平越来越高,人力资源管理的建设也会越来越完善,成为企业前行的动力。文章从高级经济师人力资源管理的内涵与作用进行分析,研究了高级经济师人力资源管理的普遍现状,并提出了关于人力资源管理发展的对策和方法,旨在为现代企业的人力资源管理工作提供新的思路。 相似文献