人力资本与长春市经济增长实证研究

人力资本是影响经济增长的一个重要因素.本文利用长春市2000～2007年的相关数据,以四要素模型为基础,分析了长春市人力资本对经济增长的贡献,并针对长春市人力资本发展存在的问题,给出了使人力资本与物质资本的产出弹性趋于协调的对策和建议.     

人力资本结构与经济增长关系的实证分析

本文通过研究用结构化人力资本水平与经济增长的关系,得出专业人力资本和企业家人力资本对陕西省经济增长的重要影响,因此陕西省的人力资本结构优化的重点是以提高专业人力资本和企业家人才的比例,进而促进陕西省经济增长。     

异质性人力资本与经济增长实证研究分析

人力资本和经济增长的关系是学术界一直在研究的问题，学者形成一个基本认同：人力资本对经济增长具有促进作用。在此基础之上，从人力资本也存在边际收益递减出发，对人力资本进行了更深层次的剖析，提出了异质性人力资本的概念。首先提出异质性人力资本的概念，运用推导范式和实证研究来论证异质性人力资本和经济增长之间的关系；进而以安徽作为具体案例分析；最后，提出一系列具体措施以实现异质性人力资本的加速投入和经济的快速增长。     

人力资本结构对经济增长贡献率的实证分析

建立人力资本结构对经济增长贡献率的计量模型,采用相关数据对该模型进行实证分析。结果表明：中等教育对我国经济增长的贡献率较高,高等教育相对较小。因此,建立模型分析不同受教育年限的人力资本对经济增长的贡献率就非常具有现实意义。     

人力资本对我国经济增长的实证分析

众所周知,人力资本是现代经济增长与发展的源泉和动力之一。增加人力资本投资,提高人力资本素质,已成为各国促进经济发展的重要手段。文章对我国1990～2007年闽相关数据进行收集和整理,并依据相关理论,建立有关增长的统计模型,实证分析了人力资本对我国经济增长的影响。通过数据分析,得出人力资本投资已成为我国经济持续增长的主要因素。进而在我国人力资本现状的基础上,提出了加快人力资本形成、加大人力资本投资、促进人力资源发展的政策措施及建议。从而使我国经济能持续、快速增长。     

我国创新型人力资本与经济增长关系的实证研究

运用协整理论及其分析方法和比较分析方法,研究我国创新型人力资本和经济增长的关系。实证结果表明,我国创新型人力资本与经济增长存在长期稳定的均衡关系;在分析它们之间的Grange因果关系时,发现创新型人力资本只能在一定程度上促进我国经济的增长。通过比较分析还发现,与世界上一些创新型国家相比,我国R&D经费支出占GDP的比例和R&D经费中基础研究经费的比例偏低;同时,我国东部地区具有创新型人力资本优势,中西部地区则缺乏创新型人力资本。     

我国人力资本投资对经济增长作用的实证研究

我国作为世界上的大国,拥有世界1/5的人口,但是资源的稀缺约束着我国的发展。不过,我国所具备的充裕人力劳动资源是不可忽视的优势,若能将人力资源转化为人力资本,必定会推动我国经济进一步发展。通过计量经济学分析模式,剖析了我国人力资本投资对经济增长的贡献作用,阐明了人力资本投资对经济增长的促进作用。并就如何加强我国人力资本投资与建设提出了建议。     

科技投入与经济增长实证关系研究

国民经济的发展必须要有科技进步的支撑,科技投入是科技进步的重要标志,并与经济发展具有密切的相关关系。本文从科技投入的层面,借助结构方程模型,实证分析影响经济增长的基本因素。     

人力资本与经济增长:一个实证分析

本文以中国的经验数据为样本 ,对人力资本的产出贡献率进行了估计。结果表明 ,人力资本的贡献率显著为正 ,但贡献率较小 ;同时 ,人力资本并不具有长期产出增长效应。     

刍议人力资本推动下的经济增长——以北京为例

21世纪我们迎来知识经济时代,国际竞争日趋激烈,人才正成为最重要的资源,成为国家竞争的核心内容.北京作为世界第一人口大国的首都,拥有国内最丰富的人力资本,目前其人力资本状况及对经济的影响值得关注.主要分为四部分对上述问题进行讨论.第一部分使用基尼系数测算北京人力资本状况;第二部分估计人力资本对经济增长的作用;第三部分分析人力资本对产业结构的影响;第四部分从人力资本的角度为可持续发展的经济增长提供适当的建议方案.     

中国经济稳增长难题:人力资本错配及其解决途径

本文探讨为什么解决技术密集型部门和最终产品部门之间人力资本"错配"问题,是中国经济稳增长政策面临的难题,并借助"新卡尔多事实",关注全社会信息共享和知识传递的人力资本匹配效应。研究发现:在经济转型过程中,人力资本市场化配置可能失灵,易引发错配,致使创新动力不足。如果政府通过规制技术型企业,促其转型为创新型企业,虽完美解决了错配,但经济增长将面临下行压力,且经济受到人力资本供给的波动而不稳定。所以,人力资本错配是伴随稳增长的一个"难题"。尽管对于转型中的经济体而言,完美解决人力资本错配可能不是有效的,但提升社会的信息共享和知识传递水平,为人力资本外溢提供有效渠道,有利于实现人力资本在部门间的适宜匹配,可以成为推动整个社会创新和经济稳增长的实施条件。本文的政策含义是:当前中国经济处于资本积累效果和人口红利逐渐消失的时期,需要在保障人力资本形成的激励条件下,允许一定的人力资本错配,同时规制技术型企业,促其创新,与此同时,扩大人力资本外溢渠道,释放更多的教育和知识红利,推进知识生产与消费一体化过程,从而推动创新和实现增长跨越。     

人力资本、基础研究与经济增长

本文构建了一个经济增长模型 ,将知识划分为应用技术和基础科学知识两类 ,探讨了基础研究在经济增长中的基础性地位 ,得到如下三点结论 :第一 ,经济的长远增长率和基础科学知识的长远增长率成正比 ;第二 ,决定基础科学知识长远增长率的最终变量为经济体中的人力资本存量 ;第三 ,基础科学知识的非排他性决定了政府在经济增长中可以大有作为。     

中国金融发展与经济增长内在关系的实证分析

论文从三个部分对中国金融发展与经济增长相互关系进行了研究，第一部分对金融发展影响经济增长的理论进行了评述，第二部分对中国金融发展与经济增长相互关系进行了实证分析，最后得出了中国金融与经济增长之间存在显著的正相关关系的结论。     

社会资本、人力资本与经济增长

笔者采用截面数据回归分析法及时间序列数据协整分析法对中国社会资本的不同维度——信任和民间组织与人力资本、经济增长的关系进行实证研究。结果表明,我国社会资本通过影响人力资本而影响经济增长,人力资本是我国社会资本作用于经济增长的机制之一。     

人力资本、R&D、能源消耗与经济增长关系研究——中国经济增长驱动因素的实证分析

构建了修正的宇泽—卢卡斯经济增长模型,分析了经济增长过程中人力资本、R&D、能源消耗和开放水平发挥作用的具体机理,选取1994~2011年人力资本水平、R&D水平、能源消耗水平和开放水平数据,建立了VEC模型和状态空间模型,实证检验了人力资本水平、R&D水平、能源消耗水平和开放水平对经济增长的贡献程度。研究结果显示:人力资本水平逐渐成为我国经济增长的主要驱动力量,开放水平对我国经济增长的拉动作用比较显著但是呈现出下降的趋势,能源消耗水平对我国经济增长的拉动作用趋于弱化,R&D水平对我国经济增长的拉动作用不显著,R&D投资规模和投资效率亟待提高。     

基于人力资本视角的陕西经济增长研究

随着知识经济时代的到来,人力资本已成为影响区域经济增长的一个重要因素.陕西作为西部大开发省份之一,其经济增长与本地人力资本水平是密切相关的.通过实证分析研究人力资本各项指标对陕西经济增长的影响,说明不同指标对陕西经济增长效应差异性,并分析其原因,在此基础上进一步探讨提升陕西省人力资本水平的政策措施.     

人力资本对经济增长推动作用研究

人力资本作为一种潜在的资本能量,在与物资资本相结合的生产过程中,价值创造功能会逐渐的显现出来。但在各国实际的经济发展过程中,人力资本发挥作用的物质载体有很大差异,因此这种能量的发挥也会受到具体条件的限制。本文从理论与实证的角度梳理了部分学者关于人力资本对经济增长推动作用的研究。理论上,人力资本通过非知识效应、收入效应、替代效应以及外部效应等相关作用机制对经济增长会起到推动作用,这得到了大家的一致认同;实证分析研究中,由于学者采用的人力资本存量计量方法的不同,结论也不尽相同;而学者在对我国经济增长的实证研究中显示,人力资本对我国经济增长的推动作用不足。     

区域贸易开放度与经济增长的实证检验研究

利用1987年-2003年的时间序列数据，对国内现有研究未能解决的地区间贸易开放度与经济增长的相关关系厦因果关系进行分析和通过多变量VAR系统的研究表明，贸易开放度指标与经济增长指标在各地区的因果关系不一致。其中东部地区经济增长是贸易开放的格兰杰原因，而中西部地区则是贸易开放是经济增长的格兰杰原因，这与地区间经济发展水平的差异有直接关系，中西部地区应该立足于本地区情况，加快贸易结构的优化，形成规模经济。