关于企业环境调适问题的应用和研究

企业环境是可调整和适应的，企业内部环境的营造是影响外部环境的前提．企业生动性和创新性是金业环境可控性的核心，构建完整的经营价值链及和谐的公共关系是企业环境可调适基础。在爹元社会的复杂矛盾环境下，只有坚持正确理念，通过深化体制改革，辩学规范运作，走创新发展的道路，恪守诚信经营，强化社会责任，通过企业环境的调适，才是实现一个组织相关利益者和谐多赢局面的根本选择。     

突出四个转变落实维稳责任为企业发展营造和谐稳定环境

稳定是政治，是大局，是企业发展的前提，没有稳定的环境，什么事也干不成。本文通过工作实践，就如何做好企业的维护稳定工作、为企业发展营造和谐稳定的环境，阐述了自己的工作认识与启示。     

构建和谐企业 提高企业竞争力

一、企业和谐是社会和谐的基础和前提 在竞争激烈的市场中，和谐与合作是降低交易成本的一种方式，社会和谐会减少人们在交往中的交易成本，提高社会活动的经济效率，同时工作环境、家庭及人际交往中的和谐也是个人发展的基本条件，和谐对经济主体的确立、社会经济创新是必不可少的条件。随着中国市场经济发展，以社会和谐来创造更好的市场竞争环境，已是当前的经济发展之现实要求。     

扎实推进洁治象山建设

2006年，我县将深入实施法治象山建设，建立长效机制，努力营造高效的政务环境、自觉的依法环境、公正的司法环境、有序的建设环境、规范的市场环境、安全的治安环境、和谐的人文环境，全面促进经济发展与社会和谐。     

营造企业创新政策环境 激活企业自主创新活力

切实采取有效措施，为企业营造良好的创新政策环境，激活企业自主创新活力，提升企业自主创新能力，既是全面落实科学发展观的具体全现，也是企业实现可持续发展，构建和谐成都的根本途径。[编者按]     

金融危机下企业的社会责任

在金融危机席卷全球的背景下，企业履行社会责任有利于保民生、保稳定，有利于企业自身发展，有利于经济社会和环境的和谐发展。企业履行社会责任包括对国家、消费者、员工、社会、环境等多个方面。     

为经济发展环境制氧

良好的社会环境是企业得以生存、经济得以发展的重要因素之一。近年来，安阳县针对发展中存在的不和谐声音和不正常现象，着力于整顿和规范市场经济秩序，优础经济社会发展环境，为经济社会发展环境增加有益于“肌体”发育成长的氧分，取得了一定的成效。     

坚持科学发展观努力营造和谐工作环境

构建社会主义和谐社会,是贯彻落实科学发展观的本质要求,企业是社会组织的细胞,和谐企业的建设,是构建和谐社会的一个重要组成部分.营造和谐企业的工作环境是一个企业和谐健康发展的标志,更是构建和谐社会的基础.该文围绕如何运用科学发展观指导各项工作,谈几点粗浅认识.     

坚持科学发展观努力营造和谐工作环境

构建社会主义和谐社会,是贯彻落实科学发展观的本质要求,企业是社会组织的细胞,和谐企业的建设,是构建和谐社会的一个重要组成部分.营造和谐企业的工作环境是一个企业和谐健康发展的标志,更是构建和谐社会的基础.该文围绕如何运用科学发展观指导各项工作,谈几点粗浅认识.     

构建和谐银行业监管环境初探

金融是现代经济的核心，银行业又是金融活动的主体，构建和谐金融环境也是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。从现实情况看，需要金融界、乃至社会各界共同推进并营造和谐金融环境，以促进和谐社会的发展进程。为此，笔者就如何构建和谐的监管环境提出颇有见地的看法和建议。     

从飞雁公司看民营企业如何形成劳资双方的和谐关系？

浙江飞雁羽绒制品有限公司是一家专门从事羽绒和羽绒制品研发、生产及销售的民营企业：公司始终将建设现代企业，打造著名品牌作为一直追求的目标，分别于2003年、2004年通过了ISO9001—2000国际质量体系认证和ISO14001—1996环境管理体系认证，“飞雁”商标连续四次被评为“浙江省著名商标”。近年来，飞雁公司以构建“和谐琶雁”F1怀为指引，坚持以人为本，依托工会组织，把建立和谐劳资关系贯穿于企业的各项工作中，以发展促进和谐、以创新推动和谐、以公正求得和谐、以稳定保证和谐、以文化孕育和谐，着力打造和谐企业，实现了维护员工合法权益和推进企业健康发展“双赢”。     

中油七建公司构建企业和谐环境重在落实

多年来，中油七建公司在打好在手工程提高经营效益的同时始终坚定不移地实施化战略，努力构建和谐发展的企业环境。     

日本企业环境经营分析

日本是世界上企业环境经营比较发达的国家之一。从事环境经营首先要抛弃那种以前认为重视环境是增加成本的负面想法,树立通过与环境和谐相处寻求企业持续增长的新经营理念。从环境管理体系、环境会计、环境报告书和环境评价等几个方面看,日本企业对环境的关心程度越来越强。但是,由于地球环境问题越来越严重,与环境相关的经营风险会进一步提高,导致对环境经营的社会要求持续高度化。这样,传统的环境经营接近了一个极限,"新环境经营"的出现推动了环境经营的转换。     

浅议幼儿园精神环境创设:和谐关系的建立

幼儿园环境是对幼儿园发展产生影响的重要因素,其中幼儿园的精神环境尤为重要。幼儿园精神环境的创设重点在于建立和谐的四大关系,主要包括和谐的干群关系、和谐的同事关系、和谐的师幼关系以及和谐的同伴关系。     

中国社会科学报：企业凝聚力

企业凝聚力（enterprises cohessiveness）是一种合力。它是由企业管理、企业环境、企业效益、企业精神、企业文化等各种因素合成的一种向心情感，是粘合剂，是磁场，是企业方方面面的工作和谐的结果。企业凝聚力出现在各种因素的交汇点上。     

构建边缘地区和谐经济发展环境的影响因素探析

本文从多个角度对边缘地区和谐经济发展环境构建的影响因素进行了分析，通过对造成边缘地区不和谐经济发展环境形成的主要原因进行剖析之后，提出了边缘地区和谐环境构建的构思。     

企业内部环境的文化培育机制研究

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,文化力是企业和谐发展、持续发展的强大内在驱动力。企业文化的培育离不开企业的内部环境,文章通过分析企业文化与企业内部环境的构成与相互关系,提出了企业内部环境的文化培育机制与途径。     

在新的发展起点上构建和谐企业

企业是社会和谐发展的基本载体。和谐企业的构建是实现社会主义和谐社会不可缺少的工作内容。构建和谐企业，一方面是党和国家的发展目标，是社会发展的需要，另一方面也是企业本身谋求健康、协调、快速发展，实现“企业、员工、社会环境和谐统一”愿景目标的内在要求。本文旨在探讨企业应怎样在2006午“两会”精神指引下，站在一个新的历史起点上构建和谐企业，具体研究了怎样实现企业人的和谐、企业人与企业环境的和谐及企业与社会的和谐问题。     

建设和谐企业文化 推动思想政治工作创新

一、思想政治工作与构建和谐企业文化相结合的必要性 市场经济环境下，企业传统的思想政治工作已不适应新形势的发展变化，迫切需要寻找新的路径和载体。而“两个维护”价值观和和谐企业文化适应市场经济发展的要求，更贴近企业经营管理，更容易被员工所认同和接受，它是一种特殊的“粘合剂”，更是加强“两个维护”价值观教育的有效途径和重要载体。     

“员工快乐”是激发企业活力的源泉

“员工快乐指数”是构建和谐劳动关系的重要指标。企业要增强活力，必须为员工营造一个好的工作、学习、生活环境，让他们在良好的环境和氛围下工作、学习和生活。