企业集群的产权状况分析

新制度经济学主张明晰产权才能降低交易成本和促进经济绩效,而一些社会学学者则认为也存在共同产权、关系产权等,并且也是有效率的。本文通过对企业集群的考察发现,在典型的企业集群中,产权冲突减少、产权明晰的重要性降低;在企业内部产权结构出现横向集中趋势;其无形的资产则更具共同产权的特征。     

中国企业转型过程的福利经济学性质

讨论中国企业产权变革的文献强调了政府在企业产权变革中的主动地位,却没有把企业“议价实力”的变化及其影响纳入到分析之中。本文描述了中国企业产权变革的过程,证明了中国企业产权变革过程具有帕累托改进性质;认为中国企业的产权转移是动态的,谈判过程中谈判条件是变化的:产权转移为企业扩张提供了条件,企业扩张为产权转移提供了动力。     

论企业中的人力资本产权制度

现代企业已经进入人力资本管理阶段,人力资产产权问题是当今企业产权关系中十分突出的难道,明晰的人力资本产权是企业管理的核心问题.本文揭示了人力资本产权的结构、特性,在理论分析基础上结合中国实际,提出了企业人力资本产权方面的制度安排.     

企业产权异化的过程和工具

企业产权异化主要发生在金融市场、企业产权适度异化繁荣了金融市场，为实体经济解决了融资问题，提供了产权治理机制。然而，一些金融投资者在高额金融收益的驱动下，将股票、债券、基金券、衍生品等金融工具(产品)视为资本，促使企业的价值产权逐步脱离并疏远其物质产权，控制甚至反对其物质产权，导致金融异化。这便背离了企业产权异化为实体经济活动服务的初衷，对市场经济的健康稳定发展构成威胁。企业的价值产权向物质产权回归的有效途径是，正确认识和把握企业产权异化的工具和过程，揭示价值产权收益的实质；增强物质产权与价值产权之间的联系，防止产权无端地过度异化，等等。     

人力资本的本质特征与企业产权

人力资本的投资和贡献仅是要求企业产权的必要条件,这种资本的稀缺性、难测性、专用性和可抵押性构成企业产权要求的根源。通过分析这四个特征可以在权利、定价、效率和风险补偿等方面找到人力资本要求企业产权的内在原因。这些特征是否鲜明,决定了这种资本的企业产权能否顺利实现。     

再论企业产权关系的双重性

西方现代产权学派在交易成本和产权概念理解上的狭隘,以及拘于表象分析企业产权关系的方法导致了理论上对企业与市场各自特殊性的忽视,并最终将两者混同化。企业内部主导性的所有权原则以及企业外部流通领域等价交换的原则存在本质的差异,这是界定企业与市场区别和联系的必要前提,也是深刻认识企业产权关系本质的重要方法,因此从企业产权关系的双重性着手研究产权关系本质有着重要意义。     

利息本质的一种新诠释——投资人占有并行使企业直接价值产权的报酬

从企业产权的角度来看,在资本被投入企业的过程中,投资人是以转让资本产权为代价,换取企业的直接价值产权(含利息索取权),而不是投资人单方面地向企业转让资本的使用权,以换取利息索取权。利息取决于投资人行使企业直接价值产权的实际绩效,它受资本的质量与数量以及投资人执行企业直接价值产权的能力与行为的影响。因此,利息的本质是投资人占有并行使企业直接价值产权的报酬。     

核心竞争力的产权经济学分析

对于核心竞争力,有些学者认为是企业拥有的核心技术和人才优势;笔者认为,核心竞争力是一种产权安排,它是由企业法人拥有的排他性的人格化资本产权。为了培育这种产权安排的核心竞争力,企业应构建学习型组织、培育企业文化,以及运用资本市场或产权市场购并其他拥有核心竞争力的企业。     

人力资本产权及其在企业治理中的激励

企业治理是针对各产权主体之间的产权关系的制度安排。由于人力资本产权具有与其拥有者的不可分离性、企业运用只能激励而不能“挤榨”性以及购买时具有“事前讲不清楚”的风险性等特征。因此,在企业治理中必须构建人力资本产权的激励制度、激励机制和激励环境。     

家族企业的产权缺陷及其改革方向

我国的家族企业在产权上一直呈现一元化特征,这给企业的进一步发展壮大带来诸多不利.现代企业制度的一个显著特点就是其产权结构多元化.多元化产权结构有利于企业筹集发展资金,激发员工动力,留住企业人才,降低企业决策风险,完善企业法人治理结构.因此,它符合现代经济发展要求.家族企业要进一步发展壮大,必须调整其产权结构,实行多元化.可以将企业产权清晰到自然人,引入新的战略投资者,并建立独立董事制度,从多方面实现企业产权结构多元化.     

谈建立现代企业制度对企业理财的基本影响

<正>一、现代产权理论的提出和确认,为我国企业理财机制的重构和发展提供了良好的契机 建立现代企业制度,必须以现代企业产权理论和现代企业产权制度为基础;没有现代企业产权理论和以现代企业产权理论建立起来的现代企业产权制度,建立现代企业制度只能是一句空话,这也正是时下理论界对产权问题关注备加的重要原因之一。 现代意义上的产权,说到底是指财产所有权和与财产所有权有关的财产权。其中财产所有权是其主要形式,它包括所有权人依法对自己的财产享有占有、使用、收益和处分的权利;与财产所有权有关的财产权则是在所有权部分权能与所有人发生分离的基础上产生的其它形式的派生产权。     

产权制度创新:家族企业"二次创业"的先决举措

在家族企业进入“二次创业”初始,首先要解决好产权制度创新问题。因此,家族企业要实现由传统企业制度向现代企业法人治理制度转换,实现产权结构由单一家族产权结构向产权主体多元化、流动化产权结构转换。     

新时期家族企业产权结构缺陷及其完善

我国家族企业内部存在产权不清，产权主体相对单一，人力资本产权、无形资产产权重视不够等问题，给家族企业的发展带来负面影响，作者认为应从四个方面着手来优化产权结构：清晰界定企业内部产权；构建现代企业股权制度；充分尊重人力资本产权；高度重视无形资产产权。     

国有企业如何建立现代企业制度

本文就国有企业如何建立现代企业制度的问题进行探讨。一、搞好清产核资,加强对国有资产的监管,落实企业法人财产权现代企业制度的特征之一就是产权明晰。明晰企业产权,进行产权制度改革,把企业产权落到实处。过去国有企业产权虚置,政府笼统地代表国家享有产权,而实际企业对国有资产的保值和增值没有明确的法律责任。其结果是国家对企业承担无限责任,企业负盈不负亏。现代企业制度中的法人财产制度是确认国家拥有所有权,企业拥有独立的法人财     

资产评估中存在的主要问题及对策

随着改革的不断推进,股份制已经成为转换企业经营机制和理顺企业产权关系的有效形式。由于股份制经济的核心问题是企业产权的明晰化、具体化,因此,通过资产评估对现有企业资产进行产权界定     

资产重组中值得注意的几个问题

资产重组是企业改革与发展中的一项重要课题。本文从产权关系与产权界定、政府调控与市场机制的协调、发展战略、产权结构调整、企业文化的融合等方面 ,分析了资产重组中值得注意的几个问题。     

所有权·产权·现代企业制度

建立现代企业制度，其核心是企业产权制度的改革，即通过理顺产权关系，零行政企分开，落实企业经营自主权，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。但目前我国理论界对产权的认识尚不一致，还存在许多不明确的地方，有待进一步讨论。一、产权理论的实质在于产权界定产权这一概念在我国使用由来已久，如房屋、土地的租赁、转让等，都涉及产权问题。人们通常在所有权意义上使用产权概念，将其等同于所有权，在企业改革过程中，许多人也将产权理解为所有权，这与现代产权概念的涵义不完全一致。西方…     

社会化过程中高校后勤产权问题研究

建立现代企业制度是社会化大生产和市场经济发展的必然要求,是社会主义市场经济体制的基础,在高校后勤中建立现代化企业制度是高校后勤实行社会化的重要保证,而现代企业制度中最显著的特征就是产权明晰,所以高校后勤建立现代化企业制度首要的是明晰产权。本文就是针对目前社会化过程中高校后勤产权问题进行研究,分别就解决产权问题的必要性、高校后勤产权方面存在的问题以及对存在的问题提出对策和办法等几个方面进行了阐述。     

浅谈国有流通企业的产权界定

本文结合国有企业产权改革历程和国有流通企业现状,提出国有流通企业的产权界定是产权改革的基础和关键。产权界定中体现了两个关键问题:一是公司治理问题,二是委托代理制问题。结合我国社会主义市场经济特点和西方产权理论分析了产权界定的问题和现实意义,希望能在产权改革中统一思想,少走弯路,低成本高效率地实现产权改革的目标。     

会计信息产权博弈及其制度变迁

本文从现代产权学和受托责任观角度揭示会计信息本质,阐述会计信息产权的产生、交易及制度变迁对企业价值产出及分配的影响,由于企业产权结构的不对称分布,造成人力资本所有者与非人力资本所有者对会计信息产权的争夺,会计信息产权制度变迁为人力资本所有者与非人力资本所有者分配企业现实及预期价值提供博弈动力,使会计信息产权制度存在一个持续博弈的变迁过程。通过产权博弈过程内部化和外部管制的双重制度规范,使会计信息产权分配不仅能有效解决会计信息质量问题,而且能解决企业价值分配问题,促使会计信息引导资源的有效配置。