企业对应届毕业生需求调查分析

本课题在调查大学生就业现状以及企业对毕业生的需求的基础上,然后分析企业招聘和大学生就业之间存在的差异,最后提出相关建议,为大学毕业生、高校、企业提供有价值的信息。     

以职业生涯规划为核心的金融专业大学生就业问题探讨

职业生涯规划对于大学生就业具有重要意义,本文基于目前金融专业毕业生的就业形势,分析影响企业单位对金融专业毕业生需求的因素,从职业生涯规划的重要意义、大学生自身发展策略及学校需要开展的工作等三个方面进行问题探讨     

大学生就业视阙下的性别歧视和路径探析

近年来。随着科学技术的发展,劳动力得到了大大的解放。但与之相反,从1999年高校扩招开始,高等教育成为了大众教育,大学毕业生的数量一直呈现递增的趋势。2015年我国的高校毕业生人数已达749万,相比较2014年多了22万。是扩招以来大学毕业生人数最多的一年。大学毕业生数量的不断增加造成了就业市场的饱和状态,供小于求的就业环境让大学生的就业形势愈加严峻。受中国传统观念的影响,男强女弱的观点深入人心,还有一些企业在招聘是错误的用人观念,让女大学生的就业问题变得更是难上加难。本文通过阅读和查找大量大学生就业领域中的性别歧视现象,分析造成女大学生就业受到性别歧视的原因,从而提出解决问题的对策。     

大学生自主创业背景、困难与对策研究

随着就业体制改革的深入以及高校毕业生人数的迅速增长,大学生就业问题日益严峻.为缓解就业压力,政府部门鼓励毕业生自主创业并给予一定的政策支持.尽管如此,大学生自主创业环境并不宽松、不和谐,仍面临着诸如资金、技术限制、支持政策难以落实、创业者自身素质、能力不高等问题与困难.为做好大学生自主创业工作,政府部门、学校、企业以及创业者本身都应该积极行动,协调配合,促使自主创业稳步、健康发展.     

财经类高职院校创新就业服务模式浅探——以辽宁为例

大学生就业工作面临着新的机遇与挑战,提高大学生就业能力,保障大学生充分就业是高校的重要职责。面对越来越多的大学生就业难题,高校要不断的提高就业工作质量,完善就业工作制度,增强毕业生就业服务意识,从就业指导课程开发、校园招聘、就业活动及各种激励制度等方面入手,切实地提高毕业生就业服务质量。     

促进大学生就业的财税政策研究

正随着大学生数量不断增多,大学生就业难问题日渐突出。大学生就业难表现为初次就业率下降,就业后稳定性较差,毕业生能力与企业需求不匹配。金融危机冲击下经济增长乏力,劳动力市场供大于求,结构性矛盾突出,大学生竞争力不足,毕业生不愿放下"天之骄子"心态等     

新形势下高校毕业生就业思想政治教育的问题与对策

就业思想政治教育是大学生就业工作中重要的组成部分。当前大学生就业形势的日益严峻,已经越来越引起大家的重视。在高校范围内,面对大学毕业生就业中碰到的思想问题,高校必须重视形势教育,引导毕业生正确认识就业形势;重视心理教育,培养毕业生良好的求职心态;重视成才观教育,提升高校毕业生就业竞争力。     

大学生就业难拷问高等教育

2006年,全国普通高校毕业生达413万人。比上年增加75万人,而今年的就业缺口将达1400万人。据悉,不少招聘企业对应届大学毕业生开出的起薪在1000元以下。有业内人士认为,大学生毕业“低工资时代”已经来临。大学生就业进入低收入时代据统计,2005年全国普通高校毕业生为338万人,比2004年增加58万人,增幅达20.7%。而2006年的人数将达到创记录的413万人,就业形势严峻。大学生可为600元就业,更出现了毕业生“当保姆”、“卖猪肉”、“卖糖葫芦”的新出路。最近,《中国青年报》发表了一篇文章,指出,2005年大学生平均月收入比两年前仅多了37元,由于…     

学生就业心理健康教育模式探索

引言：近年来，随着高校大规模扩招政策的落实，高校毕业生人数显著增多，与之俱来的是大学生就业问题。2013年，全国普通高校毕业生规模达到699万人，就业形势十分严峻。此外，受全球经济形势低迷影响，多数企业在惨淡经营过程中面临着裁员，用人需求急剧下降，一部分失业失业人群同样需要再就业，因此，2013年成为史上“最难就业季”。面对这种复杂而严峻的就业形势，大学生承受着巨大的心理压力和心理障碍。为帮助大学生摆正就业心态和健康的就业心理，本文对大学生就业心理健康教育模式加以探索。     

史上最难就业季 女大学生如何突围

2013年被媒体喻为中国毕业生的"寒冬"、"史上最难就业季"。女大学生由于性别差异、就业歧视、传统观念等多重因素的作用下,就业环境更是异常严峻。要缓解女大学生就业困难,需要全社会的共同努力,政府要给予政策和资金上的扶持,企业要消除性别歧视给予公平竞争机会,学校要加强针对性的指导,女大学生个人也要转变观念,提高自身竞争力。     

基于GEM框架下大学生创业环境的研究

近年来,自主创业已经成为解决就业问题的一个重要途径。而随着大学毕业生就业形势的日趋严峻,越来越多的大学毕业生加入了创业队伍。本文在由英国伦敦商学院和美国百森商学院共同发起的组织GEM(globe entrepreneurship monitor)提出的理论基础上,对大学生的创业环境进行分析,并提出营造适合大学生初创企业发展创业环境的建议。     

大学毕业生就业倾向调查——以西部某师范高校为例

就业难是学生、家长、学校以及社会普遍关注的热点问题。因此,深入了解大学生就业倾向显得更为迫切。文章通过对西部某师范高校2007届毕业生就业倾向调查分析,得出:男女毕业生在就业打算和就业信心上存在显著差异;西部城乡差别是影响毕业生就业倾向的重要因素;毕业生对于到西部基层就业的看法正在转变并且对就业期望薪金趋于合理;就业指导工作对毕业生就业有良好的促进作用。     

独立学院毕业生就业困境及对策探讨

大学生就业难的问题始终是社会关注的焦点，解决毕业生就业难题，需要做好理论与实践指导，为大学生创造更加公平、更加良好的就业环境，提供更有效的就业指导和更多的就业机会。基于此，文章以独立学院毕业生就业为切入点，分析当前的就业困境，并根据不同主体提出就业对策，具体包括：毕业生转变思想观念，积极就业；学校做好教育指导，引导就业；政府优化政策措施，促进就业。     

大学生就业目标与择业观的再认识

随着全国高校招生人数的不断扩大,大学毕业生就业压力也随之加大。新形势下,高校如何做好大学毕业生的就业指导工作,在校期间教育大学生确立就业目标,引导他们树立正确的择业观,对解决大学生就业心理压力,尽快走上工作岗位有着非常重要的作用。     

对内蒙古财经大学学生就业问题的几点思考

本文采用统计描述法与规范分析法,从毕业生就业市场供求关系角度,分析了内蒙古财经大学毕业生就业优势与劣势,并根据存在的问题提出从大学生、用人单位、政府、劳动力市场等四个方,构建促进大学生就业的长效机制和高校在专业设置、课程设置及人才培养方面以市场需求为导向加强大学实践课程,满足劳动力市场对大学毕业生的需求,提高大学毕业生就业率的建议。     

新形势下高校毕业生就业问题探究

随着我国高等教育的发展,高等教育已经由精英化时代进入到了大众化时代,相应地,高校毕业生数量急剧增加,就业形势日益严峻,大学生就业问题受到了社会各界的广泛关注。高校毕业生就业难有主、客观两方面的成因。促进新形势下高校毕业生就业的对策应包括转变经济发展方式,扶持中小企业,完善人才市场中介;以市场为导向,创新人才培养模式,提升大学生就业能力;加强就业指导,培养学生的择业技能,提升就业服务水平;大学生从自我做起,树立正确的就业观,提高个人综合素质。     

面向创新创业能力培养的实践教学体系研究

面对大量应届高校毕业生,社会很难一次性解决所有毕业生的就业问题,就业压力已经构成社会的一种矛盾,但同时大量企业出现用工难、招工难等现象。这说明目前培养大学生的方式方法与社会对人才的需求脱节,因此培养创新创业人才和加强实践教学体系建设已经成为高等院校改革和发展的重要内容。     

论高职院校大学生就业法律素质的培养

90后大学毕业生较80后大学毕业生法律素质略有提高,但仍然存在就业法律知识缺乏、诚信意识淡薄、法律责任意识缺失等诸多问题,高职院校大学生就业法律素质培养任重道远.本文从持续法律教育、建立专职就业法律素质培养队伍、革新法律教育方式、建立高校大学生就业法律咨询联盟等方面提出建议.     

法学本科毕业生就业难的原因与对策分析

法律院校大学毕业生的就业问题已经成为人们非常关注的问题,解决大学生的就业问题,是社会稳定发展以及实现社会价值和自我价值的需要,直接关系着社会、家庭和个人的切身利益.如何指导法律院校大学生顺利就业,探索法律院校毕业生就业的新途径是一个很有现实意义的重要问题.     

内蒙古自治区财经类毕业生就业现状及对策

本文结合内蒙古财经学院毕业生的就业情况,深入地研究了目前财经类专业大学毕业生的就业形势,详细地分析了财经类专业毕业生就业的优势、不利因素和需求等,针对这样的现状提出了可以帮助财经类专业毕业生增强就业实力的对策办法。希望能够为财经类专业毕业生理清思路,同时也能为学校和自治区教育主管部门缓解大学生就业压力的工作献上一份绵薄之力。