经理人员诚信缺失的经济学分析及其思路

我国近几年相继出现了琼民源、郑百文、银广夏、三九医药、蓝田股份、红光实业、东方电子等一大批提供虚假财务信息的典型案件。这些虚假数字表面上出自会计人员之手 ,实际上是公司高层经理人员授意或指使的 ,是公司高层经理人员的诚信缺失问题。高层经理人员诚信缺失的经济学分析1、公司治理结构不合理形成“内部人控制”是经理人员诚信缺失的根本动因。公司治理结构实质就是所有者与经营者之间的利益制衡机制。从具体表现形式来看 ,公司内部治理结构一般由股东大会、董事会、监事会、经理层等构成的公司内部控制和监督机构。我国公司治理…     

论经理人员业绩的评价与激励

我国经济体制的发展过程经历了计划经济,有计划的商品经济和社会主义市场经济体制等渐进式改革过程,从改革发展的过程中可以看出,资源配置的市场性基础作用农渐得到加强,人的主观动性得到不断激发,如何激发经理人员主观能动性,除了做好思想政治工作,解决精神上的价值之外,还要有物质上的保证,即建立科学的经理人员业绩财务评价体系与相应的激励机制,作为经营者,不仅要做一番聂聂烈烈的事业,实现人生价值观,而且要谋求自身经济利益的最大化,这是经营者的目标,但是所有者的利益和经营者的利益有一致的一面也有矛盾的一面,经营者利益达到了最大化的同时,所有者雇佣经营者的成要达到最大化,所有者的利益都可能受到损失,而且,因经营者有可能利用“内部人控制”和示对称性性出逆向选择,冒道德风险,通过操纵会计利润等方式实现自身经济利益的最大化,为了谋求所有者利益与经营者利益的协同一致,必须充分利用会计信息系统与其他信息管理系统,对经理人员的业绩建立科学有效的来绩评价标准,使所有者掌握经营者对企业所作贡献的大小,包括会计报表反映的已实现的业绩和由于经营者的努力将会给企业带来的业绩,科学评判经理人员和业绩,建立科学的激励机制,使经理人员有所费,有所得,其所得与所有者利益息息相关。     

欧洲大陆国家公司治理改革对我国的借鉴作用

本文把欧洲大陆国家上市公司的所有权结构与美国上市公司的所有权结构进行比较发现,美国上市公司的所有权结构是高度分散的,而欧洲大陆国家上市公司的所有权结构是比较集中的。在过去的15年中,欧洲大陆国家在学习美国的基础上进行了公司治理方面的改革,由于所有权结构的差异,欧洲大陆国家公司治理改革还存在不足和缺陷。我们在学习欧洲大陆国家公司治理改革的经验的同时,必须从我们的实际出发,尤其是要认识到我国上市公司所有权结构特征,才能更好地推进我国上市公司治理结构改革和完善。     

论我国企业会计监督机制的完善

随着社会主义市场经济的建立和发展,以及现代企业制度的建立和完善,会计监督的内涵也正在发生着变革。目前,会计监督机制存在着一系列的问题,因此,我们要深刻理解会计监督的意义,重新看待和分析会计监督中出现的问题,建立完善的会计监督机制,更好地发挥会计监督的职能。     

对亏损正市公司盈余管理手段的研究

一、假设的提出 我国资本市场中，上市资格成为一种资源。当公司财务状况恶化，经营业绩不佳，濒临亏损边缘时，公司面临股票价格下跌。股东财富减少的压力，当公司经理人员报酬与公司盈余业绩挂钩时，还影响公司经理人员的报酬。公司便在亏损年度做出尽可能多计费用、递延确认收入的会计处理，通过报告更大亏损。提高以后年度盈利的可能性。故提出假设一：上市公司首次出现亏损年度，会利用应计利润和线下项目来调减收益。     

公司非财务指标与经理业绩评价

评价经理业绩传统方法是应用财务会计指标体系来衡量,比如每股收益、营业利润、权益报酬等。这些指标和其他的相关指标是传媒、投资者和其他利益关系人评价经理业绩的主要标准。近几年来,评价经理业绩的标杆已大大扩展,增加了很多非财务指标。这些非财务指标能推进股东价值最大化目标的实现,其内容包括顾客和雇员满意度、经营结果和创新等。     

对我国公司治理结构的忠告

不同的国家基于自身不同的经济特点、政治制度及文化背景，形成了不同的公司治理结构。在国际上有代表性的公司治理结构有两种模式：一种是以英美为代表。这些国家早在19世纪后期就已经有了高度发达的证券市场，加之这些国家都有反对金融势力过度向企业渗透的传统，这就使得公司的资本结构以股本为主，而且股份     

会计监督机制弱化的原因及对策

目前 ,由内部监督、社会监督和政府监督组成的三位一体的会计监督机制呈一种弱化态势。造成这种现状的原因是多方面的 ,既有企业主观因素 ,也有社会性的客观因素。一、原因（一）内部会计监督机制不健全当前会计工作中存在的秩序混乱、信息失真等问题 ,除有关管理人员故意违纪等原因外 ,内部会计监督机制不健全也是重要原因之—。首先 ,会计基础工作薄弱 ,缺少内部牵制和复核 ,未建立健全相应的内部控制制度。其次 ,不重视内部审计工作 ,有的单位未设内部审计机构 ,有的虽设有机构 ,却安排人员不力 ,不能充分发挥其作用 ,更不能将内部审计监…     

销售明星：你凭什么做营销经理

从经理“返回”业务员？ 这是一个司空见惯的现象一个顶尖销售人员被提拔为营销经理。遗憾的是公司很快发现那些使这一销售人员脱颖而出的技巧和见识，非但没有促成他（或她）作为营销经理的出色表现，反而成了他成功的障碍。     

企业经理人员激励约束机制探析

<正> 一、激励与约束:企业不可回避的管理命题 以所有权和经营权的分离为基本特征的现代企业制度,使企业的所有者(通称为股东)不必直接参与企业的经营,而是通过博奕的委托代理契约,将经营决策权授予代理人,即经理人员。但是,由于委托代理双方存在着信息不对称、契约不完备、目标不一致等原因,往往产生委托人与代理人之间存在着利益相悖现象,于是就需要委托人对代理人进行激励和约束,使代理人的行为符合其利益要求,尽可能降低代理成本,以达到自身利益最大化。     

公司治理与会计信息的关系

1、公司外部治理机制不能有效发挥作用。公司外部治理机制发挥作用的前提是竞争的资本市场、经理市场的存在和合理的股权结构。我国的高级经理人才形成和筛选机制尚未建立，资本市场发育程度还很低，股票市场上2／3的股票不能流通。那些能够流通的、由社会公众分散持有的股票虽然可以选择“用脚投票”的方式，通过市场机制的外在力量达到对经理人的约束，但由于所占比例太小，即使所有的个人股东都抛售手中股票，即使有人能将某上市公司的股票全部买进，也不能取得该公司的控制权，因此，对经理人员不会造成压力，“用脚投票”的外部治理机制失效。     

谈寿险公司经理任期经济责任审计

德州寿险公司经济责任审计工作，从1996年分业后，五年来对所辖单位的经理，全部进行了任期经济责任审计，这项工作初步走上了制度化、规范化、经常化的轨道。一、审计范围（一）审查资产、负债、损益的真实性、完整性。真实性是寿险公司财务管理的基础，是评价公司负责人履行经济责任情况所依赖的一系列指标的前提。审查其真实性，要采取实地盘点和账表查对相结合的方法。对资产的审查，首先要通过实物盘点，账账、账实、账证、账表核对及询证等方法，审查被审计单位账面流动资产、固定资产及无形资产的真实性。审查负债的真实性，可在检查…     

巴菲特:世界最伟大的投资家 管理经理人员(四)

●为什么董事会应该让经理人员像所有者一样思考和行动?●在公司管理中运用与所有者有关的原则●公司是股东拥有资产的渠道●为什么长期一词使董事长有极大的伸缩空间?●不称职的首席执行官仍然在位是一种莫大的讽刺