李开复式谢幕

对于离开一事,李开复自己有着明确的说法:"这是遵从心的选择。"李开复离职水到渠成李开复究竟为什么离开谷歌?这是所有问题的症结,把这个问题理清楚,李开复和谷歌中国的过去纠结以及未来就会一目了然。     

人物

谷歌中国总裁李开复离职 9月4日,谷歌全球副总裁、大中华区总裁李开复正式辞职,在四年任期结束后最终选择离开。至此,自2005年谷歌正式入华以来组建的创始团队已经悉数离开。杨文洛将接替其负责谷歌在中国工程与研发方面的职责,现负责谷歌大中华区销售业务的全球副总裁刘允将接替其谷歌大中华区商务及运营方面的职责。     

谷歌中国双翼齐飞

这可以看作一个象征。从今年9月份开始，Google在中国转而实行和全球一致的管理层架构，由两位高管来分管运营和研发。随着Google全球副总裁兼大中华区总裁李开复的离职，原来负责Google大中华区销售业务的全球副总裁刘允接替其负责在大中华区的商务及运营，杨文洛则接替了李开复在中国的工程与研发方面的职责。Google以后将不再设大中华区总裁的职位。     

创业不可复制

唐骏的成功是"可以复制的",李开复的"复制"是不易成功的李开复从谷歌辞职,投身到创业热潮之中。很多媒体朋友问我,如何评价开复的辞职和创业?对此我一概未作回答。其实我很关注,也引发很多思考。对开复从谷歌离职,我第一反应是他终于想明白了;对开复自己创业,我第一反应是他还是没想明白创业的实质。     

李开复:我在微软是光杆司令

法庭作出了有利于李开复和Google的判决,李开复可以立即开始其在Google中国的工作.9月14日,《财经时报》从Google公司获得介绍此案的详细资料,其中涉及到大量鲜为人知的证据.     

传媒人脸谱

李开复：被传离职进退两难；吴志强：出掌总编春风得意；王伟胜：异国购台踌躇满志。     

当我们谈论癌症时,我们在谈论什么

2013年9月5日,拥有超过5000万微博粉丝的李开复在微博上公开自己患癌的消息,几日内得到数十万条评论。这是继薛蛮子公布病情之后,大众又一次通过名人大规模讨论离我们越来越近的癌症。这是一个开放社会应该有的样子,薛蛮子、李开复功不可没。他们也由此获得了信心和力量,包括满意的治疗方案和医生。当我们如此频繁地谈论癌症时,共同的恐惧被消解。除了薛蛮子、李开复、     

打场官司吧

在业界掀起波澜的李开复跳槽案有了阶段性结果。9月14日，美国华盛顿州法官做出初步裁决，允许前微软全球副总裁李开复可立即开始在Google工作，但工作范围将受到一定限制。而在2006年1月，将会开庭做出最终决定。     

他们为什么离职

从创业公司到行业巨头,刚刚过去的三月高层变动频频。值得一提的是,在一群离职的背影中,我们看见病愈归来的李开复。离开或者回来,都可以是新开端。万科集团高级副总裁毛大庆重返起点超过100家媒体在3月9日上午聚集在万科北京中心,只为了一个原因:毛大庆离职了。这位万科集团的高级副总裁,同时也是北京区首席执行官,是当年将北京万科带出瓶颈的关键人物。离开万科,毛大庆希     

世界因你不同

李开复自传:世界因你不同作者:李开复范海涛出版社:中信出版社出版年:2009.9.15"李开复单干了!"2009年9月间,互联网界最轰动的事件莫过于此。这位一度被称为"国内最昂贵的职业经理人"的谷歌全球副总裁、大中华区总裁挥别谷歌,开办"创新工场",自此掀开了自己人生和事业的新篇章。而他的自传《世界因你不同》也应声登场。     

建设学习型组织,留住企业核心员工

<正>随着知识经济时代的到来,国家与国家、企业与企业之间的竞争日益表现为人才的竞争。2005年7月,微软前副总裁李开复突然离职,加入Google公司,出任其全球副总裁及中国区总裁,这一事件犹如重弹,再一次引起了人们对核心员工的关注。     

双CEO之惑

在变革式增长的中国市场中,“双头制”管理正被越来越多的国外公司视为减少风险和加强公司内部监控的工具,但它似乎还并不适合中国本土企业2006年12月8日,传闻已久的Google全球副总裁兼大中华区联合总裁周韶宁将离职的消息终于得到证实。周的离任使得Google在中国区的“双头制”管理,重新回到了李开复一人独揽中国区业务的轨道上。从2005年10月开始,原UT斯达康COO周韶宁开始与从微软过档的李开复共同执掌Google中国区的业务,周主要负责关键词广告销售、业务开发、代理商渠道     

专访香橼创始人莱福特：这不是我和李开复的对决

此前质疑多家中概股的香橼（Citron Research）,这一次成为了创新工场CEO李开复等中国商界人士质疑的目标。 8月27日,李开复发表文章指香橼一份涉及奇虎的研究报告造假。三天后,香橼创始人安德鲁·莱福特（Andrew Left）公开回应时称,李开复选择性地忽视了香橼创立11年来在美国和中国揭露130多家公司不良信息的记录。     

人物动态

<正>杜斌:大宝原掌门离职据《华夏时报》9月27日报道,强生接手大宝后,大宝原掌门人(董事长兼总经理)杜斌离职,强生大中华区胡美花接任总经理职务。杜斌一直是大宝的强权人物,作为大宝出售最核心的推动者,大宝的出售杜斌也分得不少回报。     

企业高管癌症发病率上升过来者称别拿命换大房子

“这次的意外让我再一次深刻体会到人间真情。微博上40多万条评论的祝福,微信里5万多条留言。”9月8日上午的微博里,李开复如此说。     

CEO的多事之秋

对于许多企业的CEO等职业经理人来说,这是一个动荡的时代,是一个多事之秋。在一个多月的时间里,或是主动跳槽,或是被动离职。先是雅虎中国总裁周鸿一的请辞,后是思科中国杜家滨的调离,再有APPLE中国区高层的集体被辞退……这种种迹象都在表明,职业经理人的位置不太安稳。8月23日,全球最大的电子商务公司eBay宣布,委任吴世雄为eBay易趣首席执行官,全面负责eBay易趣的运营和战略决策。据悉,吴世雄将于9月底前往上海就任新职。而吴现在却在任微软大中华区首席营销官。联想起此前从微软跳槽到Google的李开复,以及到趋势科技走马上任的叶伟…     

侵犯商业秘密 被罚五十万

<正> 林富明是一位新加坡籍牙科医生。1995年3月,他与国际医疗中心以口头协议的方式确立劳动合同关系,开始在该中心牙科担任医师。去年8月1日,林富明向国际医疗中心递交的主题为"供考虑的问题"的材料中申明了离职的原因;2001年9月21日起,林富明未到国际医疗中心工作。去年10月5日,林富明与维世达诊所签订聘任合同,该合同自2001年10月10日起生效。据国际医疗中心介绍,林富明在9月份的工作时间内,其接诊工作并无异常,林富明在治疗后为病人预约了下次复诊时间,大部分病人的复诊时间安排在10月中旬。2001年10月16日,国际医疗中心接到林富明的传真,方确认其辞职。从病人不断打来的取消预约电话和     

陈永正：走过微软中国

2007年9月19日,微软宣布其大中华区CEO陈永正离职。2005年的一天,北大光华管理学院副院长张维迎邀请身兼微软中国区总裁的陈永正做学术演讲。宾主寒喧时,张维迎和陈永正开玩笑说"几乎每两年北大就会请微软中国的总裁做报告,遗憾的是每次来的都不同。是不是因为windows的版本更新太快?"陈永正也幽默地回答:"请你放心,下次windows版本升级大约会在2006年以后。"     

通用CEO功成身退

通用汽车CEO爱德华·惠特克不久前宣布，他将于今年9月1日离职，而且还将在今年年底辞任通用汽车董事长。其职务将由通用汽车董事会成员丹尼·阿克森接任。     

如何对离职人员延续管理

<正> 调查发现,许多企业尤其是高成长性、中小型高科技企业,对离职员工的管理已成为人力资源工作的热点和难点,不适当的处理方式和技巧往往导致不良的后果。"处理"离职员工的四个误区目前在离职员工问题上,许多企业似乎还远远没有做到"管理"的环节,而只是"处理",于是产生了"非常处理"的四个误区: