企业管理在知识经济时代的发展研究

21世纪是知识经济时代，在知识经济时代．经济的增长更加依赖于知识的开发和有效利用，而不是实物资产的扩张。著名学者吴季松博士认为知识经济是指区别于以前的．以传统工业为产业支柱．以稀缺自然资源为主要依托的新型经济，它以高技术产业为第一产业支柱，以智力资源为首要依托．因此是可持续发展的经济。随着知识经济在全球范围内的兴起，企业的经营与管理环境正日益发生着巨大的变化，     

时代的呼唤:知识管理

当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济已见端倪,国力竞争日趋激烈,知识经济是一种全新的经济形态,它以知识和信息的生产,分配,传播和使用为基础,以创造性的人力资源为依托,以高科技产业和智业为支柱。知识经济的发展不单纯依靠劳动力,资本,原料和能源而主要靠知识要素,在知识经济社会,知识被凸现到非常突出的地位,人力资源 的开发,特别是人力资源创造能力的开发在经济中具有特殊的价值。同时,社会经济结构,产业结构将发生重大变化,知识管理应运而生。作者阐述了知识管理的特征,性质和知识管理的构建,并且阐述了知识管理的诞生对我国发展经济的指导意义。     

知识经济时代的企业管理创新

知识经济是指区别于以前的以传统工业为支柱产业、以自然资源为主要依托的新型经济.这种新型经济以高技术产业为支柱,以智力资源为主要依托.因此,在知识经济时代,一个成功的企业必须要加强管理创新.     

知识经济对企业管理的启示

当前 ,知识经济已成为我们跨世纪发展中一个具有特征性的名词 ,以信息技术革命为代表的科学技术进步给人类社会经济生活带来了深刻变革 ,知识经济正在取代工业经济而成为我们社会的主导经济形态。在这种新型经济的推动下 ,国际上不断出现新的管理经验和管理理论 ,反映了知识经济时代企业管理的发展趋势和新特点。我们要积极主动地迎接知识经济的挑战 ,及时更新原有的管理思想和管理方式 ,适应知识经济发展的要求。一、知识经济 ,日益成熟的新型经济知识经济是以知识和信息的生产、分配和使用为基础 ,以创造性的人力资源为依托 ,以高科技产业…     

知识经济对宁波产业结构的影响

知识经济是指建立在知识和信息的生产分配和使用基础上的,以创造性人力资源为依托,以高科技产业为支柱产业的经济。它是一种低耗高效经济。在知识经济条件下,由于科学技术在传统产业中的广泛应用,大大降低了生产过程中的能源和原材料消耗,产生更大的经济效益。因此发展知识经济     

企业人力资本管理

当今社会是一场以信息技术、知识产业为主要目标的知识经济革命的社会.在经济知识时代,任何一个企业在发展自身经济而参与激烈的市场竞争中,最需要的就是人才,最关键的是使企业具有相对高素质的人力资本的综合水平.因此,有必要加强对人力资本的管理,为知识经济的发展提供资源支持和智力依托.     

从知识经济的崛起看教育改革的发展

<正> 社会正在从工业经济时代步入知识经济时代。知识经济是反映以知识为基础的经济,知识的生产传播和应用已成为经济增长的关键。相应一个国家的综合国力的决定因素不再是人力。物质资源和资产而是科技人才,知识资本和创新能力,就给教育领域提出了新课题——如何把教育产业转变为决定一个国家经济长的战略性主导产业。面临知识经济时代的到来,各国已纷纷调整和发展战略,其中最主要的是实施科教兴国的战略,我们国     

知识经济条件下我国无形资产会计处理的问题与对策

<正> 联合国经济合作与发展组织(OECD)在1996年的"科学、技术和产业发展"报告中,首次提出了"以知识为基础的经济"这一概念。这意味着,知识经济已开始登上历史舞台,21世纪的世界经济是知识经济的时代。人类社会发展经历了农业经济、工业经济阶段,现逐步开始从工业经济向知识经济过渡。对比工业经济,知识经济具有以下特点:一、知识致富替代资源致富。     

商业企业迎接知识经济时代的到来

知识经济是指以现代高科技为核心的,建立在知识和信息的生产、存储、使用和消费之上的经济。经济发展的关键资源不是直接取决于资源、资本、硬件技术的数量,规模和增量,而直接依赖于知识或有效信息的积累和利用。在知识经济产业中,信息技术产业占有重要的地位和可观的...     

知识经济下对教育创新的再认识

1997年 2月,美国前总统克林顿在国情咨文中采用了联合国研究机构 1990年提出的"知识经济"的概念.从此,"知识经济"引起了世界各国政府、组织及学术机构的高度重视.所谓知识经济,是相对于以传统工业为产业支柱的经济而言,即以高新技术产业为第一支柱,以智力资源为首要依托的新型经济,它具有经济发展的可持续化、资产投入无形化、世界经济一体化、经济决策知识化等特点.     

知识经济与人力资源会计

一、知识经济与人力资源会计的产生 知识经济是人才经济。在知识经济时代,企业最具价值和最重要的资源是知识资本。知识经济依赖于知识和有效信息的积累、增值和实现。在以知识为基础,以智力为资源的知识经济社会里,人力资源的开发、利用和管理,人力资源的成本、价值的确认、计量和记录、收益和权益的分配,成为会计服务于社会的新课题,人力资源会计应运而生。     

试论知识经济时代的人力资源开发

随着经济全球化不断深入和科技进步日新月异，知识经济将取代传统工业经济成为21世纪的主导经济。“知识就是力量”这一论断在知识经济时代被赋予新的时代内涵，推动经济发展和社会进步的主导力量不再是货币，而是知识，拥有知识和创新能力的人将成为知识经济社会的第一资源。     

对“人力资源—教育创新”的公共目的思考

一、知识经济与人力资本:知识经济时代的新需要人力资本是推动知识发展与创新的重要资源。1997年初,OECD(世界经济合作与发展组织)在《1996年科学技术和产业展望》的报告中提出了“以知识为基础的经济”的概念,这是指“以知识资源的拥有、配置、产生为最重要生产因素的经济形态"。国家的竞争由产品和技术走到了知识的竞争,经济发展主要靠以知识推动的科技为核心构建的生产力系统。OECD的成员国的知识经济在这些国家的国内生产总值中已经占据50%以上。这是人类面临的一种崭新的经济和社会形态。根据OECD的分类,“知识”包括:①事实知识(know what)。指对某些事物的基本认识和所掌握的基本情况;②原理和规律知识(know why)。对事物发生的原因和规律性的认识,如关于自然原理或法则的科学知     

从知识经济看干部队伍素质建设

知识经济的出现,标志着人类进入了一个以知识、智力资源为主要依托的时代.在知识经济时代里,一个国家、一个民族的社会发展、在国际竞争和世界格局中的地位取决于其对知识的利用和对知识进行创新的人力资源.创新精神的人才是发展知识经济的关键.那么为适应知识经济发展的要求,干部队伍应具备怎样的素质结构?通过建立哪些运行机制来保障干部队伍合理的素质结构?这是当前值得研究的重要问题.     

知识经济时代人力资源的开发

在21世纪全球激烈的竞争中,谁能有效地开发和利用人力资源,科学地管理人才资源,谁就能赢得竞争的优势,实现战略目的,我们将面对一个崭新的产业经济时代。而知识经济是以对智力资源的占有、配置和以科技为主的知识的生产、分配使用为重要因素的经济,是农业经济、工业经济相对应的概念。知识经济时代的人力资源的开发主要有两个方面:一是基础教育;二是继续教育。     

试探旅游饭店人力资源管理的良方

二十一世纪是知识经济、智力经济的世纪，知识资源、智力资源已经成为经济发展的核心生产要素，而知识资源、智力资源是以人为依托的，因此人的重要性已日渐突出，人力资源的优劣，将直接决定着企业的兴衰存亡。旅游饭店做为劳动密集型企业，在人力资源开发利用上显得尤为重要。在激烈的市场竞争中只有把人当做最宝贵的资源，做到全面开发人力，才能变资源为财富，从而立于不败之地。     

知识经济时代人力资源管理问题分析

人力资源是企业成功的关键资源。在当今以知识、技术、信息为关键要素的现代经济条件下,人类已经步入知识经济时代,我们正处于蓬勃发展的知识经济时期,知识已经成为了社会和经济发展的充足动力。当下,我国为顺应时代的发展和社会的变迁,在经济发展方式上更加注重以知识为主导要素。所以在当下的知识经济时代,对于现代企业来说,人力资源管理有了新的意义和诠释。     

知识经济背景下工业企业财务管理创新

知识经济是相对于传统的农业经济和工业经济而言的,它是以科技信息、知识、智慧为基础的经济.人才及其知识、智慧、技能是社会经济的第一资源、第一资本,是经济增长的决定性因素,因而可称之为知识经济或人才经济.知识经济是创新经济,在经济时代,创新是企业之间进行竞争的利剑,知识创新、科技创新、管理创新是知识经济时代的重要特征.     

知识经济和哲学人文科学

知识经济是以智力资源为主要依托的全新的经济形式，可是，知识经济绝不仅仅只是电脑与软件，也不仅仅只是一般意义上的科学与技术。它还包括其他哲学人社会科学。只要是人类创造的一切精神财富，都是属于知识经济的范畴。     

知识经济与东北振兴思路探讨

知识经济作为一种以创造知识和应用知识的社会能力水平决定的经济,它通过强化创造知识和应用知识的社会能力优势,来有效地弥补资源、资本上的劣势,从而提高经济发展的质量和加快发展的速度。我们应该重视知识经济在东北振兴中的重要作用,以知识经济促进东北地区的可持续发展。