企业自主创新能力提升对策初探

在当前全球经济一体化进程日益加快的形势下,我国的企业要建立国际竞争优势,实现可持续发展,其自主创新能力尤显迫切和重要.企业加快自主创新能力是企业生存和发展的关键所在,本文从政策、法律体系的完善,创新投入体系,创新网络路径,创新人才环境和自主创新模式等方面探讨了提升我国企业自主创新能力的对策.     

企业自主创新能力的提升策略探讨

在当前全球经济一体化进程日益加快,企业间竞争愈加激烈的形势下,我国的企业要建立国际竞争优势,实现可持续发展,其自主创新能力尤显迫切和重要,企业如何加快自主创新能力成为企业生存和发展的关键所在。基于此,本文从政策、法律体系的完善,创新投入体系,创新人才环境和自主创新模式等方面探讨了提升我国企业自主创新能力的对策。     

加快企业自主创新体系建设研究

企业自主创新体系是一个复杂的社会经济系统，该系统由人才技术、资金、企业和科研机构服务体系、政策环境等多种要素组成。企业自主创新能力已成为一个国家或地区获取竞争优势的决定因素。当前，企业发展处在转型发展期，经济发展面临着环境、资源、人口的瓶颈制约，要发展成为有核心竞争力的企业，必须把自主创新作为企业发展的基本战略，尽快建立和完善企业自主创新体系。     

以新企业所得税法为指导的陕西经济发展新思路

新企业所得税法有助于调整产业结构、鼓励技术创新、引进外商投资.陕西省经济发展以新企业所得税法为指导,在结合本省实际情况的前提下,调整产业结构,促进经济发展走上良性循环之路;加快陕西省企业的自主创新与技术进步,以科技优势带动经济发展;利用税收优惠有选择性地吸引外资以加快经济发展.     

环境规制下的企业技术进步路径——自主创新还是技术引进?

本文基于企业环境规制的微观识别，分析了环境规制对企业技术引进和自主创新两种技术进步方式的影响。研究发现：受到强制性环境规制后，企业技术进步路径会偏向技术引进；从异质性分析看，当受到环境规制时，东部地区企业会偏向技术引进，而中西部地区企业不仅不会增加技术引进，还会降低自主创新，以消极方式应对环境规制；从机制分析看，技术引进能够更好地改善企业环境绩效，稳定其生产规模，但对于企业生产率提升作用不明显；进一步分析表明，环境规制导致的企业技术进步偏向会产生路径依赖，使得企业长期偏向技术引进。本文研究表明适度环境规制能够增强企业技术进步动力，但也要注重引导企业自主创新，增强企业技术进步内生能力。     

中国外资政策促进技术进步的有效性分析

本文在梳理中国外资政策促进技术进步基本状况的基础上,从吸引外资技术的政策环境、企业需求与引入技术的契合度、企业的技术学习和吸收能力以及自主创新能力四个方面分析了中国外资政策促进技术进步的影响因素,全面剖析了中国外资政策促进技术进步的效果,在鼓励交流合作、加强自主创新、优化区域结构、完善反垄断法和知识产权保护等方面提出了政策建议。     

最低工资与企业技术进步路径——技术引进还是自主创新

本文基于新古典分析框架,使用中国微观企业数据分析了最低工资变动对企业自主创新和技术引进两种技术进步方式的影响及其主要机制,研究发现为：(1)最低工资上升会导致企业技术进步路径偏向于自主创新,企业会有更多的自主创新,同时减少技术引进,不同方式的稳健性检验证明了这一结论稳健;(2)从机制分析看,企业技术进步路径偏向自主创新主要是因为自主创新有更好的劳动节约效应和要素结构优化效应;(3)从异质性分析看,劳动密集型企业和资本密集型企业受最低工资变动影响的技术进步路径偏向程度要明显大于技术密集型企业,国有企业相比于非国有企业有更强的自主创新偏向。本文研究结果说明最低工资制度与创新驱动发展具有内在逻辑一致性,不仅能增强企业技术进步动力,还会通过引导企业内部的技术进步资源再配置,强化企业自主创新。     

以产业联盟促进企业自主创新

技术的快速进步增加了企业的研发投入和创新的不确定性,全球化的深入提高了市场竞争程度.国外企业重视利用产业联盟应对环境的变化,通过产业联盟实现企业间和产学研间的联合创新.国内经济对外开放程度较高,企业创新的基础条件薄弱,发展产业联盟对促进自主创新尤其有意义.     

大型制造企业自主创新能力研究——以湖北省为例

本文运用多因子关联分析及回归分析法分析了湖北省大型制造企业自主创新能力的大小.湖北省大型制造企业虽然是湖北区域创新系统的主体,但自主创新力度不强,水平不高,创新型人才团队短缺.最后,从加大科技投入、加强金融支持、推进引进消化吸收再创新等方面探讨了提升湖北省大型制造企业自主创新能力的相关建议.     

实施技术创新战略促进广西工业企业技术进步的思考

实施技术创新战略,使企业真正成为技术创新的主体,建立起有利于企业自主创新的技术进步机制,是积极推进“两个转变”的必然要求和重要途径     

国际技术扩散、自主创新与我国高科技企业的技术进步——以国有及国有控股的高科技企业为例的实证研究

本文利用我国国有及国有控股高科技企业行业层面的面板数据,比较分析了国际技术扩散和自主创新对我国国有及国有控股高科技企业技术进步的影响。通过比较研究技术引进、技术模仿和自主创新对我国国有及国有控股高科技企业劳动生产率和经济增长的影响。实证结果表明：自主创新对于我国国有及国有控股高科技企业的劳动生产率和经济增长都有着显著的正面效应;技术引进对我国国有及国有控股高科技企业劳动生产率的提高和企业的经济增长都有着显著的促进作用;技术模仿导致了高科技企业科技开发人员劳动生产率的下降。     

提高企业自主创新的财政政策

1.加快企业体制改革,从制度上支持企业自主创新。一是深化国有企业体制改革。引入竞争机制,打破国有大型企业的垄断地位,完善公司治理结构,大力宣传企业自主创新,打造自主品牌的典型范例,激励企业家创新意愿和创新动力,强化企业自主创新的主体地位。二是研究支持企业自主创新的有关政策。要加大对自主创新的财政投入,实施激励自主创新的税收政策,实施支持自主创新的金融政策,发挥政府采购扶持自主创新的功能,实施有利于自主创新的技术引进政策。三是完善法律激励企业创新行为。要完善知识产权制度,强化知识产权保护,支持自主技术标准的形成…     

基于企业自主创新的知识产权政策探讨——以江苏省为例

如何提升企业自主创新能力,努力建设创新型省份,是江苏当前亟待解决的一个重大课题。江苏省政府已经制定并实施一系列知识产权政策有力地推进了江苏企业自主创新能力的提升。但是,这些政策在对企业自主创新的扶持力度和方法上还存在着诸多不足,因此进一步健全和完善江苏提升企业自主创新能力的知识产权政策,充分发挥政策的导向和激励作用,对于江苏企业提高自主创新能力具有重要的理论和现实意义。     

为了让企业自主创新走在全国前列省政府专门出台《意见》

省政府最近专门发布《关于增强企业自主创新能力提升产业竞争力的意见》，要求各地按照建设创新型省份和先进制造业基地的总体规划，以提升企业综合实力和产业竞争力为目标，切实把增强企业自主创新能力作为提升优化产业结构、加快发展模式转型的中心环节，走出一条以市场为导向、企业为主体、人才为支撑、体制为保障、环境为基础、产业关键共性技术突破为重点的企业自主创新道路，努力使我省在集聚创新要素、激活创新资源、转化创新成果、培育创新型企业等方面走在全国前列。     

企业视阈下的经济发展方式转变探析

企业是转变经济发展方式的主体。因此,企业应自觉融入经济发展方式转变的大局中去,发挥重要积极的作用。企业要加快推进结构调整,向科学发展转变;加快推进自主创新,向"创新驱动、内生增长"转变;加快推进节能减排,向低碳发展、绿色发展转变;加快推进战略转型,向可持续发展转变;加快推进社会责任建设,向和谐发展转变。     

支持企业自主创新的税收政策研究

自主创新是一个国家发展的灵魂,是一个民族进步的源泉动力.我国目前应该大力提升企业自主创新的能力,增强企业自主创新的动力.税收政策是被广泛采用的促进企业自主创新的手段,但目前存在诸多问题.如缺乏系统性、生产型增值税的制约、"特惠制"的税收政策时自主创新的不利之处等.完善支持企业自主创新的税收政策措施成为当务之急,建议通过一系列符合我国国情的促进企业自主创新的税收政策改革措施,旨在增强企业自主创新的能力和国际竞争力.     

自主创新型企业的人才激励机制浅析

自主创新能力是国家的核心竞争力，也是企业生存和发展的关键。人才缺乏、流失的现象导致技术和市场的流失，同时也成为阻碍中国企业自主创新能力提高的重要原因。如何对企业人才进行激励，最大可能地留住人才，最大限度地激发和调动企业人才的积极性，使企业人才发挥创新能力从而提高中国企业自主创新能力，具有一定的现实意义和研究价值。     

我国企业自主创新的制约因素及对策研究

随着我国经济全球化进程加快以及经济体制改革的不断深化,自主创新在参与国际竞争及促进国家经济转型中的作用也越来越重要,但我国企业在进行自主创新时一直遭遇人才、资金及观念的困扰。分析了企业自主创新的特点,并针对企业在自主创新过程中所遭遇的难题提出构建中国式企业创新文化、树立大人才观及拓宽企业技术创新融资渠道三大对策。     

企业技术进步与经济体制改革——浅析改革对大连技术进步的促进作用

为了推进企业技术进步,加快实现我国经济发展战略由粗放经营向集约经营的根本转变,我们不仅要搞清楚企业技术进步的重要性、基本任务和方法措施,还必须明确技术进步与经济体制改革的关系。特别在党的十三大提出加快和深化改革是全党的中心任务的新形势下,研究经济体制改革对企业技术进步的促进作用,具有重要的意义。     

浅谈民营科技企业人力资源管理

民营科技企业已经成为提升我国企业自主创新能力的重要力量,成为高新技术产业发展的主力军和区域经济新的重要增长点。民营科技企业人力资源管理存在的问题,构建有效的现代企业人力资源管理体系,完善人力资本激励机制、打造优秀的企业文化显得尤为重要,造就一个人才竞争的良性循环环境,从而达到增强企业的核心竞争力的目的。