山东泰安：强化内控建设 提高工作质效

<正>近年来，山东省泰安市财政坚持把内控工作放在全面从严治党和中心工作大局中去思考谋划、部署落实，压实主体责任，突出“小切口、深整治”，推动内控执行向深向实，为新时代现代化强市建设提供坚强保障。一是加强组织领导。成立局主要领导任组长、其他局领导任副组长的局内部控制工作领导小组，并在各科室设置内控管理联络员，逐步建立起分工明确、责任清晰、齐抓共管的内部控制组织管理架构，     

江苏省沭阳县财政局推行工作“三点评”制度

一是定期点评。财政所工作点评实行双月例会制度。每两个月由 财政所长对当前工作完成情况及下一步工作措施进行述职,局主要领导、分管领 导及相关业务科室负责人进行现场点评。局机关科室工作点评实行月度例会制度 。每月由科室负责人对本科室工作完成情况及下一步工作措施进行述职,局领导班子进行现场点评。     

荆门市东宝区财政局打造“效能型”机关

为了建设高效的服务型机关,东宝区财政局抓住“人”这个能动性因素,以财政队伍思想作风建设和能力素质建设为突破口,建立了“五环相扣”的工作制度。一是例会工作制度。为了使工作人员工作有计划、有目标、有安排,该局推行了周例会制度,每周将上周工作进行总结,安排本周工作。并将工作安排表置于办公桌醒目位置。随时提醒工作人员今日事、今日毕。同时,为了确保工作落实,该局实行领导督办与办公室重点督办相结合的办法,对各科室工作完成情况每月进行一次通报,并与年底评选表优及责任状考核挂     

“同级审”怎样与其他专业审计相结合

“同级审”是一项系统工程,需要各专业审计部门在本级预算执行审计协调小组的统一领导下,采取“统一计划、划定范围、分工审计”的办法。那么,如何使专业审计与同级财政审计在工作组织形式、审计项目内容和时间等方面有机结合起来,我们认为应从以下几个方面着手：一、...     

上下联动 实现公务员教育培训终身化

目前，教育培训工作与形势发展和税收征管工作专业化的要求有较大差距。一是缺乏自上而下、统一规范的运行机制和有效的监督制约机制。主要表现在机构不健全、制度不健全、职责不明确。直接导致培训任务落实不到位，运行不畅通。２００１年税务系统机构改革已经基本到位，但从目前来看，地市（含）以下税务局税务干部教育培训中心设置不统一，内部分工不明确，培训任务有的由教育科承担；有的由培训中心承担；有的由职能科室各自为政，自己培训，加之缺乏相互联系、相互制约的机制，培训质量和效果如何，自然无从考证。二是教育培训计划缺乏整体规划，不具体、不完整，不衔接。结果是：一方面人与人之间的培训学习不均衡。因教育培训计划没有落实到具体的人，使得有的人经常培训，成了所谓的“培训专业户”，且培训内容多数是类型相同或相似的培训，受训者感到学而无味，真正是所谓的“要我学”；而有的人却常年得不到培训，得不到知识的更新，另一方面，地区之间教育培训发展不均衡。三是教育培训方式滞后。现代化的教学方法还没有充分利用，且没有形成有效的激励机制。教育方式仍然停留在过去被动的灌输式教学状态，离“我要学”还有一定差距，更谈不上创新精神和创新能力的培养。四是师资队伍不配套。...     

金融工作也应搞点竞争

如何认真贯彻执行“发挥优势,保护竞争,推动联合”的方针,充分发挥银行作用,把银行工作搞活,促进国民经济的调整和经济管理体制改革是摆在各级银行、信用社面前的一项重大任务。贯彻这一方针,把银行工作搞活,有许多事情要做。根据浙江省嘉兴地区的实际情况和工作中实践,我认为人行与农行之间、农行与信用社之间在业务分工上不应该限制     

平衡计分卡（表）方法在我国政府绩效预算考核中的应用初探

历史上政府绩效预算第一次明确地使用,是由美国联邦预算局在1951年编制基于政府职能的联邦政府预算。目前世界上有近50个国家采用或在探索采用绩效预算。根据美国国会通过的“政府绩效和结果法案”,建立绩效预算的原则是：联邦政府各机构对工作计划的实现负责。通过公开对工作计划与绩效目标执行情况的绩效评估报告,提高政府的服务质量和理性程度,     

信息窗

鹤壁市审计局聚焦问题抓整改自第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,鹤壁市审计局高度重视,认真谋划,精心组织,坚持开门搞教育,把“背靠背”和“面对面”结合起来,听取被审计单位、县区审计机关、局机关各科室、各支部和老干部意见建议,畅通意见建议渠道,找准找实突出问题,真刀真枪抓好整改,确保主题教育扎实有效开展。一是召开座谈会听意见。各分管领导根据工作分工组织科室人员进行集中座谈,听取意见建议。同时,通过班子成员之间互相谈心交流、与党员干部个别谈话、与老干部开展座谈等方式,从不同方面为领导班子把脉问诊。     

盘锦市国税局连续六年获市政府“纠风工作先进单位”称号

几年来,盘锦市国税局十分重视纠正部门和行业不正之风工作,不断加大工作力度,取得了较好成绩。他们一是建立了党风廉政建设和纠风工作责任制,实行“一岗两责”,建立起“一把手”工程。二是层层签订责任书,使廉政和纠风责任落实到人。市局与省局、市政府,市局与各县(分)局,各县(分)局与所属各税务所(分局)、科室都层层签订了纠风工作责任书,     

保证审计质量的几点做法

审计质量是审计工作的生命线。保证和提高审计质量,是各级审计机关工作的核心。新密市审计局经过不断探索和实践,在提高审计质量方面探索了以下做法:第一,科学选择和分配审计项目每年的年度审计项目确定后,先由各科室组织讨论,选择本科室计划承担的审计项目,然后提交局“审计业务会议(审理会)”审定。要求各科室在选择项目时把握好几点:对拟审计单位了解和熟悉程度如何?你准备审计哪些内容?审计的重点是什么?方法和手段有哪些?采取什么措施如何进行审计处理?审计组的组成人员是否最佳?各科室选择的审计项目经局“审计业务会议”集体讨论评议…     

灌南县推进廉政文化建设

江苏省灌南县财政局大力开展廉政文化建设，倡导“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚，让廉政文化贯穿财政全年工作。一是签订廉政建设责任书。年初，由局党组和各科室、所、校负责人签订“廉政建设工作责任书”，明确廉政建设责任意识。二是开展“廉政学习月”活动。定期读廉政书籍、上廉政专题讲座、看警示教育录像等，增强干部职工廉洁修养；     

一线传真

鹤壁建立计算机局域网 　　为了不断提高办公自动化和审计电算化程度,最近,鹤壁市审计局克服经费不足的困难,筹资 15万元,购买了 20台计算机,给全局 11个科室和局领导全部配上了微机,同时,建立了自己的计算机局域网。现在,审计人员可以直接在计算机上编写各类文件,足不出户,就可以将各种文件通过网络上报局领导,局领导可以直接通过网络审查和批改各种文件,不仅提高了办公效率,而且为今后审计电算化打下了良好的基础。⑥ 　　(鹤壁市审计局 ) 学习准则促使审计规范化 　　最近,永城市审计局把审计署颁布的“一、二号令”中的十…     

会昌县财政局弘扬财政文化提升凝聚力与战斗力

江西会昌县财政局不断培育弘扬财政文化,以“务实、清廉、为民”凝聚人心,增强财政干部的集体荣誉感和责任心,提高践行“心系群众,财政为民”和“八项服务承诺”的自觉性和执行力,有力促进财政事业发展。一是领导重视认识到位。局领导班子高度重视机关文化建设,充分认识到加强机关文化建设是实现财政事业又好又快发展的重要源泉,对提高机关工作效率,促进机关各项工作的可持续发展具有十分重要的现实意义。班子团结协作,分工明确,作风民主,心胸开阔,起到了坚强的战斗堡垒作用和模范带头作用。     

总会计师与总经济师职责分工的形态论

由于总经济师的职责权限尚不明确,同时总会计师的工作与之有着密切关系,相互交叉,于是,在总会计师与总经济师的设置和分工问题上产生了各种不同意见。各种观点归纳起来为两种意见:一种认为“两总”不可并存,主张“两总”只宜存“一总”;另一种认为“两总”可以分立,主张“两总”可以同时并存。也有不同意见,主要有:     

强化财政监督工作 促进县域经济发展

随着市场经济的发展以及公共财政框架的建立，客观上要求财政监督工作要逐步走向经常化，程序化，规范化。秭归县财政局按照建立财政预算、执行和监督“三位一体”，相互分工，相互制约的原则，在广泛调查研究的基础上，建立健全财政监督机构，     

做理财好手 促审计发展

一、加强领导，健全财务管理制度 　　许昌市审计局成立了由局长为组长，分管局领导为副组长的“机关财务工作领导小组”，负责管理机关的财务工作，结合工作实际，制定了机关内部财务管理制度，有力地促进了机关规范化建设的进程。 　　一是实行年度财务收支预算制度。每年年初，办公室及财务人员根据前 3年的实际收支情况，用加权平均法测算出一个年度的收支基数，再结合本年度工作变动的情况，制定出本年度的财务收支计划，经局务会研究同意后执行。 　　二是实行大额开支预算审批和决算审计制度。明确规定：凡会议费用超过 500元的，购…     

为什么要建立中国农业银行

国务院于三月一日批准在中国人民银行总行领导下建立专管农村信贷工作的专业银行——中国农业银行。其总行机构已经在三月二十五日正式成立。这是国家在进入有计划的经济建成时期以后,对农业生产作进一步支持的重要措施,也是在我国金融体系上一个重要的分工。     

强化财政监督工作 促进县域经济发展

随着市场经济的发展以及公共财政框架的建立,客观上要求财政监督工作要逐步走向经常化、程序化、规范化。秭归县财政局按照建立财政预算、执行和监督“三位一体”、相互分工、相互制约的原则,在广泛调查研究的基础上,建立健全财政监督机构,调整充实财政监     

信息窗

鹤壁市审计局四项举措打造廉政机关鹤壁市审计局为打造廉政机关,持续强化机关党风廉政建设,强化干部职工廉政意识,采取了四项举措,筑牢廉政思想防线,推动机关党风廉政建设落地落实。一是落实廉政责任。严格落实党风廉政建设责任制,局主要领导、分管领导、科室(中心)主要负责人层层签订党风廉政建设责任书,形成一级抓一级,层层抓落实的责任体系。局党组每半年召开一次党风廉政工作会议,专题分析研究党风廉政工作,坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核,实现“融合抓、双提升”。     

试论总会计师的直线参谋和职能职权

《总会计师条例》明确规定了总会计师的职责和权限。为方便总会计师有效地履行职责和行使职权,本文试从理论上阐明总会计师的直线职权、参谋职权和职能职权及其关系。 一、总会计师的直线职权 完全按职能科室界定“两总”(总会计师和总经济师)的职责分工是不科学的;但一味追求总会计师的综合管理职能,而不划分出几个科室归总会计师直线领导,也不能算是科学的。 从组织观点看,总会计师的全部职权有相当一部分应当通过他直