在职伤残津贴如何确定

主持人：我单位一员工1992年因工受伤,当时基本工资225元/月。2003年鉴定伤残等级为五级。目前该员工月工资收入约3000元/月。因伤痛折磨和年龄增长,单位拟安排该员工离岗休养,但对如何确定其离岗后的待遇问题,目前存在着三种看法：第一种计算方法：以该员工受伤时工资为基数确定伤残津贴,再加上受伤当年到离岗时的历年伤残津贴调整额确定,即其离岗后的工伤津贴为225＊70％＋750（历年工伤津贴调整额）=887．5元。     

工伤职工迟迟不想进行劳动能力鉴定怎么办

主持人： 我单位一职工因工受伤后依法进行了工伤认定。已经休息快1年了,由于单位经济效益较好,在此期间其工资待遇全额发放,该工伤职工迟迟不愿进行劳动能力鉴定（初步判断其大概有4级,伤残津贴明显低于全额工资）。请问我们应怎么处理为当？     

“同工同酬”不等于“同岗同酬”

案例徐某于2007年8月到江苏省海安县某机械公司工作。因徐某未达到独立当班要求，机械公司安排其与刘某共开一台车床。同年10月，徐某在被安排从事钻床打孔过程中受伤。经鉴定，徐某构成八级伤残。因机械公司未依法为徐某缴纳工伤保险费，徐某起诉要求机械公司赔偿其各项工伤保险待遇和停工留薪期间工资共计15万余元。     

伤残津贴是否随工资增长而调整

主持人：我企业有一名工伤职工,2008年发生的工伤,为六级伤残,不工作,由企业支付伤残津贴。今年我企业给职工普遍增加了工资,该工伤职工也要求按照工资增长比例给其提高伤残津贴。由于在岗职工增加工资中有一块是绩效工资,该工伤职工不在岗不应当享受绩效工资,因此是否给其调整伤残津贴以及如何调整,我们感到比较棘手。请主持人予以解答。     

工资、养老金、工伤待遇能否兼得

主持人： 某职工在国企工作,2008年10月到达退休年龄,因单位未缴齐养老保险费,未能及时办理退休,继续在单位上班,工资每个月按时发放。2009年5月,该职工发生工伤,并经劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残。2009年6月,该职工办理了退休手续,社保部门从2008年11月起补发他的养老金。     

西安：工伤待遇分等级调整

日前,陕西省西安市调整和提高职工工伤保险待遇标准,等级为1至4级伤残的工伤职工,伤残津贴每人每月增加150元;等级为5至6级伤残的工伤职工,每人每月增加130元。调整后,等级为1至4级的伤残职工,月伤残津贴不足1040元的,调整到1040元。另外,供养亲属抚恤金、生活护理费也都有所增加。     

工伤旧伤复发的确定与待遇

主持人： 我1997年头部和牙齿在工作中受伤,被认定为工伤,并于2006年鉴定为6级伤残。近1年多来,本人时常抽风、口吐白沫、不省人事。医生诊断为脑外伤引起的癫痫病。请问：我治疗癫痫的费用能否按工伤医疗费报销？有没有护理费,标准是什么？     

不同群体工伤职工流行病学及再就业情况调查

通过对220名具有广州市户口的工伤职工和247名外来工进行比较分析发现，本地工和外来工在性别组成、年龄、受伤部位、受伤原因、受伤类型、伤前职业等方面存在明显差别，而在文化程度、伤残程度、就业欲望和实际就业情况等方面无明显差别。这说明不同群体工伤职工在流行病学方面存在明显差别，我们在进行工伤预防和职业康复时应根据各自特点进行。     

解除劳动关系后残情加重怎么办

主持人： 冯某于1989年至2004年从事采煤工作，在2004年企业改制时被诊断为一期尘肺，当时未参加工伤保险，经劳动能力鉴定为7级伤残，企业发放了一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金。随后企业重组。又将该职工招用到新企业从事井下技术安全工作，并为职工缴纳了工伤保险费。今年2月，该职工被诊断为二期尘肺，被鉴定为4级伤残。申请工伤认定时被退回，劳动保障部门认为2004年企业改制时已经进行了相关补偿，不得再次进行工伤认定，     

支付一次性工伤医疗补助金后旧伤复发怎么办

案例王某系原山东省金乡县某机械制造企业装配车间的职工,2007年6月10日在车间吊装半成品机器时,不慎被左右摆动行车吊装钩（铁质）碰到头部,王某当时头部流血不止昏倒在地。单位立即派车将王某送到县医院治疗,王某被诊断为：“头部外伤、颅骨骨裂”。后经用人单位申请,工伤认定部门调查核实,王某被认定为工伤。由于单位没有参加工伤保险,王某的医疗费8000余元由单位承担。出院后,王某经市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残,单位支付了一次性伤残补助金7200元。     

女职工产假工资如何支付

唐某系某制衣厂职工。2006年8月，双方签订为期3年的劳动合同。该厂实行计件工资制．故合同约定．制作每件上衣发8元工资，每件裤子发4元工资。唐某每月工资均超过1000元。2007年6月5日，、唐某按计划生育规定生育一女孩。生育一个月以后，单位未支付工资。工厂办公室主任告诉唐某．在唐某生育期间工厂将不支付工资，     

1970年受伤人员能否适用《工伤保险条例》

主持人：郭某系我县原手工业联社农机修配厂农民临时工，1970年7月在操作冲床时右手因工致残。1984年企业改制承包，郭某离厂未再上班。1995年企业依法破产终结，按照当时规定向其支付伤残补助金、经济补助金2000元。《工伤保险条例》实施后，其要求按照新规定重新计发工伤待遇。我们认为，     

法律政策原则上不溯及既往

主持人：1986年,我爱人发生工伤,右股骨颈骨折。2005年经鉴定为8级伤残。最近在发放一次性工伤补助款时,没有按现在的标准（发10个月当地的平均工资）执行,而是按过去的老标准老政策执行。按老政策,仅能领1000多元,而按新政策可领六七千元。能否按新政策执行？     

能否收取保证金防范泄密

案例张某于2004年6月初入职某文化发展有限公司，担任图书发行员，双方签订了劳动合同及图书发行员岗位工作合同。双方最后一份劳动合同于2007年7月1日签订，期限为5年。合同中约定：张某的岗位工资为1000元／月，交通补助为80元／月，午餐补助为200元／月，工龄补助根据工作年限，每增加1年每月补助50元，上限为每月补助200元。每月的岗位工资和各项补助于下月5日支付。     

王石人生多经历

大悲大喜掘得“第一桶金” 1977年，我从兰州铁路学院给排水专业毕业后，被分配到广州铁路局工程五段做技术员，当时的工资是每月42元。1983年5月7日，抱着想做点事的想法，我乘广深列车抵达深圳，到深圳当时最有影响力的公司——深圳市特区发展公司谋求发展，但做什么并不清楚。     

悠悠“税”月

1984年我大学毕业后来到税务局工作。当时的税务局很不起跟，一座二层的小楼，十几名工作人员。有人对我说，税务人员是在市场上要小钱的，工资不高，没啥意思。我也曾徘徊过，但是考虑到能上班挣钱，就去报到了。当时我的基本工资33元，加上补贴能挣53元。就是这份工资足以缓解我家的经济困难了。在以后的工作和学习中，我逐渐爱上了税收工作，一路走来已是29个年头了。我也由一个不谙世事的小女孩，走近了知天命的年龄。     

普通家庭理财方案

莫先生家是一个普通的家庭，一家三口。先生在一家国有企业工作，现在每月可拿到4500元，另外2000元直接上缴作了各种社会保险金和住房公积金等，年终有15000元的奖金，估计单位状况和自己的工作及收入状况五年之内不会有太大变化。妻子工资不高，每个月大概在1000元左右。两个人每个月基本生活开销为2500元，而花在孩子身上的钱估计马上要达到1000元／月，因为再过半年，孩子就三岁了，要上托儿所和各种培训班了。     

工资4年未调是否合法

主持人： 我爱人4年前到交通运输管理站工作，属于合同制职工，月工资为800元，当时其他事业编制人员月工资约2000元左右。4年过去了，其他人员月工资已经涨到5000多元，而我爱人月工资仍为800元。这非常不合理。请问，我们能否要求用人单位调整工资？     

有问有答

我是一名一等伤残军人，现鉴定为三级伤残。自2001年到现在，我的护理费一直都是259元。养老金年年涨，护理费却一直没变，请问：有否关于伤残护理费调整的文件？     

病假工资应否包含社保费、住房公积金

主持人：我基本工资是1500元/月,各种补贴每月大概有500元。2011年7月份我病休。我每月缴纳社保费和住房公积金约300元。常州市目前的最低月工资标准为1140元。公司给了我7月份612元工资（1140×80%-300）。不知该算法对不对？病假工资里应否包含个人缴纳的社保费、住房公积金？江苏常州读者 梅女士