用工主体责任究竟是什么责任

主持人：某建筑施工企业将工程违法分包给不具有用工主体资格的个人,该个人聘用的劳动者在工作中受伤。因劳动关系不明确,劳动者以确认劳动关系为由起诉该建筑施工企业。一审法院确认双方之间存在劳动关系,二审法院认为,劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”,并无法律规定发包方与劳动者直接成立劳动关系,因而认定双方之间存在劳动关系不当,撤销了这一判决,改判建筑施工企业承担用工主体责任。在接下来的工伤认定程序中,相关人员认为,法院生效法律文件已经实际否定建筑施工单位与劳动者之间存在劳动关系,因此,劳动者申请工伤认定没有《工伤保险条例》第十八条所规定的“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”,不应认定为工伤。在此类案件中,劳动者与发包单位间究竟有无劳动关系？劳动者因工作原因受伤能否认定为工伤？     

拟制劳动关系下能否主张双倍工资支付责任

主持人： 甲建设公司违法将工程分包给自然人乙。乙雇佣自然人丙在工地干活,丙受伤。根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）关于“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定,经过劳动仲裁,     

浅析劳动用工问题

为了全面了解劳动用工问题,山东省文登市人力资源劳动保障局市总工会、市安监局联合组织专人,深入到全市60家不同类型的企业,采取分别召开经理座谈会、职工代表座谈会、职工问卷调查、个别走访职工等形式,对现阶段该市劳动关系发展中出现的新情况、新问题、新特点进行了专题调研。从总体看,     

无劳动关系应否承担养老责任

我市某县1956年原邮电局有一名乡邮投递员,因私拆用户保价信函窃取其中粮票等财物及挪用用户订阅报刊款,1958年8月被邮电局开除。1958年9月底,其因贪污等问题被法院判处有期徒刑一年半,1989年底经本人申请,县法院以其贪污数额较小事实不清撤销原判。     

支付生活费期间劳动关系存续

案例李某在某安装公司从事安装卷帘门工作,双方签订了《劳动合同书》,合同期限自2008年11月6日至2010年11月6日止。2010年10月7日,李某在工作期间不慎被卷帘门砸伤。李某于2010年10月7日受伤后再未回该安装公司工作,但该安装公司在2010年11月至2011年10月期间按月支付给李某780元生活补助费。     

劳动关系争议不必仲裁前置

仲裁前置“工伤”认定久拖不决 于某是某建筑公司的包工头,长期分包该建筑公司的工程。2007年10月9日,于某雇佣的农民工宁某在与工友搬运混凝土预制板时导致右臂骨折。2007年12月24日,宁某提出工伤认定申请,要求认定其为建筑公司的工伤,但未提交与该建筑公司存在劳动关系的证明,劳动保障行政部门书面要求其补齐材料,宁某在规定时间内仍未提交。     

劳动关系的存在以工程承包关系为前提

案例2007年5月，龙丽的丈夫古大军被某市建筑公司招聘为建筑工人，被安排到该市A公司开发的一楼盘建筑工地务工。工程完工后，A公司于2008年5月初将该楼第5层租赁给本公司员工张琴，双方未签订租赁协议。张琴又雇佣古大军在第5层楼房内修建厨房。2008年5月12日发生汶川特大地震，古大军在工作期间被震脱的一根横梁压死。     

算法控制视域下平台用工劳动关系认定的困境与出路

“算法控制”描述的是平台应用算法控制劳动力与劳动过程的用工事实。对“算法控制”进行从属性检验,人格从属性的检验要素可从指示与服从、监督与惩罚、考核与薪酬方面考察;经济从属性的判断可从经济依赖性和劳动力与生产资料结合的角度展开;对于利用算法实质实施劳动管理的平台,应认定其用工关系具备组织从属性。以“专送骑手”为分析样本,“算法控制”揭示其存在“共同雇主的劳动关系认定困境”。对此,规制重心应从“劳动关系”转向“劳动权利”,将共同雇主管理下用人单位如何归属的难题转化为共同雇主内部的用工责任如何分担的问题。平台处于平台用工生态的关键环节,控制核心劳动条件,应承担“守门人”责任。“从‘劳动关系’到‘劳动权利’”之提倡,强调对具有一定程度从属性的平台从业者予以相应劳动保护,对其他类型平台用工的劳动保护研究亦具有方法论意义。     

转包中劳动关系与非法用工关系的界分

案例 江苏雄立建设工程有限公司（以下称雄立公司）承建某食品公司的新厂房建设工程。雄立公司将土建工程中的木工工程转包给了刘某,刘某系自然人。矗某由刘某招用后在其手下从事木工工作,20I1年12月5日,盛某在搭脚手架时被滑落的钢管砸中受伤。经医院诊断,为L1压缩性骨折。伤愈后,盛某向当地人社局申请工伤认定。2012年3月28日,人社局认定盛某为工伤,     

试析《劳动合同法》对企业劳动用工的影响及对策

《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行以来已经两年有余。作为规范劳动关系的一部重要法律,对企业劳动用工管理产生了重大、深远的影响,为构建与发展和谐稳定的劳动关系、保护劳动者的合法权益提供了切实的法律保障。     

论双重劳动关系

随着劳动合同法的施行,我国开始有条件的承认双重劳动关系,然而现实中存在的大部分双重劳动关系从工作时间、休息休假、保险关系、劳动争议等方面都是与劳动法的立法宗旨相违背的,在一定程度上侵害了劳动者的合法权益。本文在分析双重劳动关系的概念、类型、出现原因的基础上,提出了规范双重劳动关系的几点措施。     

论双重劳动关系

随着劳动合同法的施行,我国开始有条件的承认双重劳动关系,然而现实中存在的大部分双重劳动关系从工作时间、休息休假、保险关系、劳动争议等方面都是与劳动法的立法宗旨相违背的,在一定程度上侵害了劳动者的合法权益。本文在分析双重劳动关系的概念、类型、出现原因的基础上,提出了规范双重劳动关系的几点措施。     

劳动关系存在是否就必须继续缴费

主持人：我是基层供销社的一名下岗职工,因为单位困难给职工缴不起养老保险费,为了不影响自己的退休待遇,由职工个人自己全额缴纳。因每年的缴费在增加,我现在已无能力继续下去,想停止缴费,但有工作人员说：＂要停保必须与企业解除劳动关系,否则不能中断。＂请问政策是这样规定的吗？     

刍议非全日制劳动关系

非全日制劳动关系在我国存在已久,实践中,此类劳动关系纠纷频发,却苦于无法可依。直到2008年《劳动合同法》实施,才第一次从法律层面对非全日制劳动关系作出规定。《劳动合同法》第六十八条将其定义为:"以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。"至此,我国全日制用工与非全日制用工终于同归一法调整,二者效力处于同一起跑线上。     

劳动关系与劳务关系如何区分

杨某负责某宾馆的电器维修业务,不“坐班”,不参加考勤,有事电话通知随到。工资按月结算,结构为：基本工资＋计件工资（超过一定量后按件）。开始几年双方未签订任何合同。2008年1月至2009年12月签订有劳务合同。期满后未续签,但杨某事实上继续此项服务。现杨某要求宾馆支付加班费,补缴社会保险费。其要求应否支持？     

企业申请参保登记是否需要审核劳动关系

主持人：我地相关部门规定,企业职工由于某种原因（包括在企业寄存档案的,职介寄存档案的）没有参保,现需申请参保登记,必须由企业提出申请,劳动行政部门劳动工资科审核并加注意见,社保经办机构方可办理参保登记。请问,国家对此有无规定,企业申报缴纳社会保险费是否需要先经劳动行政部门审核确认劳动关系成立后才能缴纳社会保险费？     

试析我国商业银行分支行的劳动法律及关系主体资格

劳动关系是劳动和劳动劳动力的使用之间在劳动过程中所发生的关系。法律规范是由国家或认可，体现统治阶级的意志和利益，并以国家强制力保证实施的行为规则。法律规范可以分为实体法律规范和程序法律规范。劳动法律关系是劳动关系为劳动法律规范所调整而形成的权利义务关系。     

未缴社保费与解除劳动关系补偿

案例张某系江苏省兴化市兴泰不锈钢有限公司（以下简称公司）职工,2006年2月到公司上班,双方签订书面劳动合同,月工资2000元。公司未为其参加社会保险。2010年7月,因其他单位有意招用张某,且承诺工资要比现公司给得高,张某在没有向公司作任何说明的情况下,便离开不再上班。张某在新单位上班期间,     

用工主体不明确 劳动者如何维权

案例某小区由甲房地产开发有限公司（以下简称甲公司）开发,其11、15号楼由乙建筑有限公司（以下简称乙公司）负贵施工。2008年9月2日,魏某经人介绍在该工地做杂工,未签订劳动合同。2008年9月15日,乙公司项目部负责人张某安排魏某到甲公司开发的小区门面房从事扫尾工作。同月19日魏某在工作中受到事故伤害,被工友送往医院住院治疗,     

劳动关系确认难在举证

案例 某机电设备有限公司需建设厂房一栋。陈某通过关系承揽了该工程，由于其无建筑资质，无法获得施工许可，随后挂靠在某建筑工程有限公司名下，组建了某机电设备有限公司项目部。2008年2月23日，张某通过熟人李某介绍，到陈某的工地上做工。2008年3月21日上午7时30分，张某在工地上工作时右手拇指被塔吊吊装的水泥砂浆料斗夹伤。张某向劳动保障行政部门申请工伤认定时，被告知无法确认劳动关系。