按撤回仲裁申请处理后能否重新申请仲裁

主持人：某职工对我单位提起劳动争议仲裁后，仲裁委通知其出庭，但在开庭时其未出庭，仲裁委于是按其撤回仲裁申请处理。其后，该职工又向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出了不予受理通知。职工持该通知向法院提起民事诉讼。请问，仲裁委的处理是否正确？法院应否受理？     

有问有答

问 我是北京的一名读者，因劳动争议申请劳动仲裁，负责收仲裁申请书的工作人员要我把要求用人单位补缴社会保险费的仲裁请求去掉，说是由其他部门管，我不同意，他便不收，我要他给我书面的不予受理通知，他也不给。请问其做法合法吗？     

未经仲裁实质审理能否起诉索赔社保费

我公司某日突然接到法院通知,一位已经离职的员工起诉至法院,要求我单位赔偿其社会保险损失。我单位曾经给他缴纳过社会保险费,后来他不愿在我单位做专职,而是要作为合作关系,所以单位不再给他缴纳社保费。我们认为单位与其不具有劳动关系。这起案件我们没有经过劳动仲裁。他申请劳动仲裁,仲裁委以不属于仲裁范围未予受理,其于是起诉到法院。请问,法院可以直接受理此案吗？     

协警员劳动争议管辖

案例回放 一协警员与派出所签订有劳动合同。后该派出所因经费不足,未再发协警员工资,协警员也没有再上班。后协警员向当地劳动争议仲裁机构提出申请,要求继续工作,并要求派出所补发工资。仲裁机构认为派出所是财政拨款单位,不属于受案范围,没有受理。人事部门认为他没有入编,也不应由人事仲裁管辖。     

违反缴费承诺能否

主持人： 我2012年10月下岗，未解除劳动合同，无生活来源。用人单位说继续给我缴纳社会保险费（单位和个人承担部分均由单位承担），但单位缴到2015年10月就不给缴了，说没有钱了。单位应不应该给我继续缴费？我能对此申请劳动仲裁吗？     

单位不办理退休怎么办

主持人： 我因补缴社保费等与用人单位发生争议,后经法院强制执行,用人单位为我补缴了社会保险费由此单位对我意见很大今年7月份我达到退休年龄,补缴费以后我实际缴费年限也超过了15年,但是单位不给我申办退休，向社保机构询问，社保机构表示不让个人办只能由用人单位或者档案保管单位申请办理退休。我没有档案保管单位，自己不能办，单位又不给办怎么办？ 宁夏某发电实业有限公司夏某     

未休带薪年假补偿的法律性质

案例李某自2006年1月1日起入职某公司工作,2013年3月31日因合同期满终止劳动合同。工作期间,公司未安排年休假,李某实际也未休年休假。李某2013年11月向某劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求用人单位支付2008年1月1日至2013年3月31日期间未休年休假工资待遇。用人单位认为,单位虽然未安排职工年休,但因年休假产生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定的休息休假争议,年休假待遇属于福利待遇,应受1年仲裁时效的限制。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,年休假通常不跨年度安排。故李某     

劳动者能否通过仲裁程序要求用人单位补缴社保费

主持人： 《实施〈社会保险法〉若干规定》（人力资源和社会保障部令第13号）第二十七条规定：“职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。     

企业存在欠费能否办理退休

主持人：某企业因经营困难,经与当地社保机构协商,缓缴了部分社会保险费。职工个人应缴纳的社会保险费,企业已依法扣缴。最近,该企业有部分职工将达到退休年龄。对于能否及时办理退休手续并按期领取养老金,部分职工心存疑虑。请问,该种情形是否影响职工的养老保险权益,这些职工能否按时办理退休？     

劳动争议仲裁时效中断的法律判断

在劳动权利的维护中,劳动争议仲裁时效是一项极为重要的制度。超过劳动争议仲裁时效,即便劳动者的主张在实体上是正当的,也无法获得法律保护,即丧失胜诉权。劳动争议仲裁时效的中断是该制度的一项重要内容,是否构成中断将直接导致时效之有无。     

企业能否为挂靠人员出具劳动关系证明

主持人： 我单位原为集体企业。上世纪80年代初,某人员将劳动关系挂靠在我单位。其从未上班,我单位也从未给其发工资、缴纳社保费。1997年,该人员到了退休年龄,没有办理退休,也没有找单位,没有发生争议。现在她找单位要求办退休,我单位无法给她办理退休,但经了解,原集体企业超过退休年龄且没有养老金的人员可以申请领200多元的生活费,     

劳动争议新法：现瑕疵需“补丁”

5月1日前发生的劳动纠纷,是否适用1年的申请仲裁时效？“一裁终局”的案件,如果劳动者和用人单位都不服,双方分别向有管辖权的不同法院起诉或申请撤销裁决,是否会产生程序性冲突？     

10年以前的社保违法行为如何处理

主持人：某企业1998年以前未给职工缴纳养老保险费,1999年在参加养老保险社会统筹时给职工出具了一份通知,声称1998年以前应缴纳的养老保险费已经全部补缴了。今年6月,某职工准备办理退休时,发现该单位并未为其补缴1998年以前的养老保险费。现在该人员找劳动保障监察机构投诉,要求用人单位补缴之前的养老保险费。社保机构表示,如果劳动保障监察机构要求补缴的话,他们可以接受补缴,但要征收滞纳金。请问,劳动保障监察机构能否受理该投诉,应怎样处理比较得当？     

高校莫要“被”聘任

教授聘人学校“埋单” 高校人员构成上包括学校事业编制人员、合同制职工以及为完成某个项目或科研成果而聘用的管理相对松散的工作人员等。申请劳动争议仲裁的人员,绝大多数均为合同制职工或为完成某个项目或科研成果而聘用的工作人员。其中,很大一部分申请人属于院（系）或教授聘任的人员。     

完善劳动争议仲裁时效制度之我见

我国现行的劳动争议仲裁时效制度存在一些不足,如:时效期间过短、仲裁时效与诉讼时效不分等。这些问题不解决直接关系到劳动争议的解决,不利于劳动者权益的保护,从而影响到社会主义和谐社会的构建。因此,应对这些问题加以分析并予以解决,从而进一步完善劳动争议仲裁时效制度。     

“一裁终局”告别维权马拉松

几年前,四川省西充县的王波来到北京打工,可没想到的是为了讨回2800多元工钱,一直奔波了几年。在这期间,经过仲裁、一审、二审,走完所有的法定程序,虽然都支持了他的请求,但漫长的等待、繁琐的程序已令他身心疲惫。 2008年5月1日,《劳动争议调解仲裁法》实施,届时,部分劳动争议案件由劳动争议仲裁机构“一裁终局”,王波们将不再经受路漫漫的维权之苦——     

劳动仲裁撤诉后能否向法院起诉

我单位辞退某员工后,其以用人单位违法解除劳动合同为由,申请劳动争议仲裁,根据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定,要求我单位支付赔偿金。在劳动争议仲裁委员会受理后,其又申请撤诉。撤诉后,     

长期未支付工伤一次性待遇能否要求支付利息

主持人： 本人系河南铁路系统一名退休人员,1999年被诊断为职业病,2000年被认定为工伤,2001年被鉴定为4级伤残。其后对于一次性伤残补助金,单位迟迟不予支付,一会同意给,一会又不同意给。经无数次催要无果后,我迫不得已于2012年申请劳动仲裁,要求原用人单位支付一次性伤残补助金及相关利息损失。仲裁委未予受理。     

一起保险合同纠纷案的仲裁意见及评析

上海仲裁委员会近期受理了一起个人向保险公司要求退保的仲裁案件。个人和保险公司根据仲裁规则共同选择了审理案件的仲裁员;被选定的仲裁员经审理很快就案件做出了终局裁决。现将该案的仲裁处理情况简要分析如下。一、基本案情申请人：李宏（化名）被申请人：某保险公司2007年2月26日,     

法律资讯速递

1．2007年12月29日十届全国人大常委会第三十一次会议表决通过了劳动争议调解仲裁法,全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援在随后的新闻发布会上对其进行了解读,称这次立法在及时、公正解决劳动争议,给劳动争议当事人双方提供方便和快捷的处理机制等方面下了很大工夫。一是对调解予以强化。二是延长了时效。仲裁时效延长为1年,并且规定了时效的中断和中止制度。特别是对劳动者追索劳动报酬的争议时效作了特别规定。在存在劳动关系期间,追讨拖欠的工资不受仲裁时效的限制。当你解除或者终止劳动合同,应该在1年内提出申请仲裁。三是仲裁的期限缩短。四是规定了“一裁终局”的制度,使部分案件一裁就终局,不必再走完劳动争议处理的全部程序。五是明确规定劳动争议仲裁不收费,劳动争议委员会的经费由财政保证,