补缴工伤保险费后能否享受工伤保险待遇

我县某矿业公司职工章某2008年1月至2009年12月参加了工伤保险。2010年初,该公司因改制分为某矿业公司（从事煤炭经营）和某煤矿（从事煤炭生产）两个公司。2010年1月14日,县工商局为新成立的某煤矿签发了营业执照,章某被分在煤矿。     

失业期间应缴纳失业保险费吗

我原在国有企业工作，因企业破产，长期处于失业状态，但自己一直缴纳基本养老与医疗保险费。今年，当地实行社会保险补贴，在个人缴纳社会保险费后，劳动保障部门再予以返还。这本是一件好事，体现了党和政府对下岗失业人员的关怀，也体现了社会保障制度的完善，深受我们这些下岗失业人员的欢迎。可是，当地劳动保障部门要求，除了基本养老、医疗保险之外，个人还必须缴纳失业保险费，     

社保关系终止后，工伤保险待遇由谁承担

某职工2008年1月进入单位工作,单位为其缴纳了各项社保费。该职工5月份发生工伤事故,4月份被认定为工伤,5月份因自身原因与单位协商解除劳动合同,单位终止社保缴费,6月份被鉴定为8级伤残。7月份,该人员向社保机构申请支付一次性伤残补助金,遭拒。理由是单位在鉴定结论作出前已终止社保关系,属于未依法参加工伤保险,该损失应当由单位自行承担。该人员一次性工伤保险待遇应由工伤保险经办机构还是用人单位承担？     

劳动者获得失业保险金赔偿后能否申领失业保险金

主持人：因用人单位未依法缴纳失业保险费,劳动者向用人单位主张失业保险金损失赔偿,用人单位支付了相应赔偿。后用人单位又依法补缴了包括失业保险费在内的社会保险费,这时劳动者能否向社保机构主张失业保险金？如果可以主张失业保险金,那岂不意味着劳动者获得了双份失业保险待遇,这公平吗？     

郑州失业保险费减半征缴

郑州市劳动保障局、财政局近日出台《关于发挥失业保险积极作用减轻企业负担稳定就业局势的实施办法》,在保障失业保险待遇正常支付的前提下,从2009年4月至12月,阶段性降低失业保险费率。参保缴费的所有用人单位,失业保险费率由原来的3％降低至1．5％,降幅为50％。2010年1月失业保险费率自动恢复到原来的3％。     

自愿补缴的社会保险费由谁承担

主持人：我1984年进入乡镇企业缫丝厂工作,1993年企业转为大集体单位,并由企业缴纳了当年的社会保险费,1995年我进入镇事业单位工作。根据劳动保障部、财政部、人事部、中编办《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》（劳社部发[2001]15号）关于由企业转入事业单位人员工龄可累计计算的规定,     

合并后的企业应承担补缴责任

主持人：某企业没有完全依法缴纳社会保险费,2008年以前的社保费缴费基数很低。现在该企业与其他公司合并了,职工能否要求合并后的公司补缴以前企业少缴的社会保险费？合并时,该企业表示没有违法问题,如果由合并后的公司承担补缴责任,似乎不太公平。企业在合并时如何防止出现这类情况？     

用人单位未缴纳失业保险费应如何赔偿

主持人：我在公司工作一年半,平均月工资5000元。公司没有给我缴纳失业保险费,在计算失业保险损失时,公司同意将用人单位应缴纳的那部分失业保险费直接补偿给我,请问这么做是否合适？用人单位未缴纳失业保险费应如何赔偿？     

医保费补缴与享受医保待遇的关系如何

主持人：我地规定,在没有签订缓缴协议等合法情形下,用人单位职工的基本医疗保险费断缴6个月以上,停止享受医保待遇。请问,这种情况下断缴的医保费能否补缴？补缴后参保人员要求支付在此期间发生的医疗费用怎么办？内蒙古读者谢女士谢女士：《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”     

如何保障失业人员基本医疗保险待遇

主持人:薛某于2013年6月份与单位解除了劳动关系,办理了失业保险金领取手续后,失业保险经办机构按规定自2013年8月起为其发放失业保险金,并自2013年8月起为其缴纳医疗保险费。薛某因病于2013年7月住院花费医疗费8200余元。由于其7月份的基本医疗保险关系因与单位解除劳动关系而中断,导致其7月份基本医疗保险     

无法补缴社会保险费可要求用人单位赔偿

主持人： 我于2004年1月到原单位工作,2008年1月与原单位终止了劳动合同。在终止劳动合同时发现,单位是从2005年1月才开始缴纳社会保险费的。向劳动保障局询问,答复称无法给我补缴了。由此导致我的失业保险金、养老待遇和医疗保险待遇损失。请问我能否要求用人单位赔偿？     

重新就业后再次失业如何计算失业保险金

案例回放 吴某1986年5月参加工作,单位依法为其缴纳了失业保险费。2003年9月,因企业改制吴某失业,失业保险经办机构核定其应领取24个月失业保险金。2003年10月他开始失业登记领取失业保险金。2004年9月,吴某被某单位招聘,失业保险经办机构停发了其剩余12个月的失业保险金。新的用工单位继续为其缴纳失业保险费2年多后,本人因故辞职,再次失业并要求享受失业保险金。吴某应如何继续享受失业保险待遇？     

个人社保费补缴的滞纳金、利息由谁承担

主持人： 用人单位未依法缴纳社会保险费,在责令用人单位限期缴纳未按规定缴纳或代扣代缴的社会保险费时,员工个人应缴纳的社保费由谁负担,由此产生的利息、滞纳金由谁负担,如何追缴？第一种观点认为,缴费单位违反法定代扣代缴义务在先,且没有缴费个人拒绝缴纳的证据,应当按照《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定,原由个人缴纳的社保费（含本金及利息）由单位负担,     

社保损失赔偿时效之界定

案例2008年4月14日,牛某入职北京某商贸有限公司（以下简称商贸公司）,双方签订有效期为2008年4月14日至2009年7月15日的劳动合同。牛某在商贸公司工作至2009年7月15日。牛某系农业户口,商贸公司未为牛某缴纳社会保险费。牛某月平均工资2049元。     

未依法缴纳医疗保险费,医疗费谁埋单

案例 2012年4月上旬,田某入职宏发印刷公司,并签订了3年期劳动合同,公司一直未为田某缴纳社会保险费。2013年1月开始,公司经与田某协商,双方同意在发工资时,公司每月向田某的工资卡内打入社会保险补贴200元。2013年5月中旬,田某因治疗子宫肌瘤病共花费医药费34000余元。由于田某未参加医疗保险,无法通过医保报销。     

失业保险待遇维权探究

未参保应担责 1997年3月,农民王某被陕西省某石油公司聘为门卫,双方没有签订劳动合同,公司没有给王某缴纳各项社会保险费。2007年11月1日,因王某临近退休,石油公司人事负责人口头通知王某,将其辞退。被辞退后,王某提出要石油公司为其缴纳社会保险费、支付解除劳动关系经济补偿金等。     

是否允许补缴社保费应区分不同情况确定

职工在劳动年龄内,与用人单位建立劳动关系,应当按规定缴纳社会保险费。劳动者到达退休年龄后,原则上不应补缴社会保险费。具体应按不同情况作出不同的处理。     

欧盟：流动劳动力的社保待遇支付

欧盟有27个成员国,总人口超过4．8亿,其成员国社会保险立法和制度各有差异,但欧盟规定以下条款,保证人员可以自由流动而不损权益： 各成员国应为迁移劳动者提供社会保障领域的保护,实行“国民待遇”;劳动者的社会保险关系及缴费基本不转移;劳动者履行的义务及可享受的待遇累加计算;劳动者在最终居留地领取待遇;有过渡期,现有的成员国可以在一段有限的时间内对新加入国国民推迟适用自由流动的规定。     

欧盟社保关系转续模式的思考

我国劳动者社会保险关系跨统筹地区转移接续难,一直备受社会各界的广泛关注。2009年,人力资源和社会保障部等部门陆续出台了一系列政策文件,从制度层面开始着手解决这一问题。但由于我国有关工作起步较晚、基金统筹管理层次较低、经办服务能力有限,要彻底实现劳动者跨地区无障碍、无差别享受社会保险待遇,还有很多问题需要进一步研究解决。笔者曾有幸赴欧洲,考察了欧盟成员国间社会保障合作情况。欧盟在处理跨国流动劳动者社会保障问题方面起步早,     

工伤保险责任应由谁承担

山西省吕梁市交通局离临柳石扶贫攻坚公路管理处职工柳梁被该处分配至柳林县张家湾收费站工作,2006年7月12日,柳梁在工作中因冲卡司机拿的栏杆升降器机盖落在其右脚上而受伤,2008年11月12日被吕梁市劳动保障局认定为工伤。工伤认定决定书上的单位名称即为离,瞄柳石扶贫攻坚公路管理处。现吕梁市交通局通知柳林县交通局处理此工伤事故。