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职业经理人如何进行自我激励 总被引:1,自引:1,他引:0
在中国,职业经理人可谓算是舶来品,也是一个新的职业。本文从研究职业经理人与企业持有者的冲突入手,提出了职业经理人自我激励的若干措施。 相似文献
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随着市场经济体制的确立,职业经理人群体在我国逐渐形成,是市场经济条件下,企业所有权和经营权分开的现代企业发展的产物。我国出现职业经理人已有10年了,但发展很不平衡,特别是煤炭行业职业经理人短缺已成为煤炭企业建立现代企业制度,加快发展的一个瓶颈。 相似文献
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在市场经济中,集中体现企业利益和意志的是职业经理人阶层。职业经理人面对着股东、员工、客户,由此构成一个“三角形”。 相似文献
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一、问题的提出
后勤社会化、物权法的颁布和物业管理职业准人制度的确立,使整个社会对物业管理职业经理人的需求将会更多。但是我国目前职业经理人的成长环境还不成熟,职业经理人阶层还处在一个并不规范的状态。对物业管理职业经理人目标激励的现状进行研究,旨在为物业管理企业职业经理人目标激励体系的进一步完善提供借鉴,从而增强物业管理企业的凝聚力和竞争力。 相似文献
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一个相信自己对企业具有绝对影响力的老板,可以将企业的运营委托给一个精明的职业经理人,自己退居二线。但他绝对不允许他在二线后,他对企业的影响力委屈在职业经理人之下。 相似文献
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职业经理人——特征与激励 总被引:2,自引:0,他引:2
职业经理人就是以经营管理企业为职业的职业管理者 ,职业经理人不是自称的 ,而是由市场来选择及评价的。职业经理人非常重视能力的培养和职业道德的修行 ,注重业绩的提高和市场的评价。因为 ,最终决定其命运的是市场的评价。一、职业经理人的基本特征(一 )精湛的业务能力职业经理毫无疑问应该具备必要的业务能力 ,这种能力是一个人的素质结构、知识结构和专业结构的综合体现。具体包括 :(1)决策能力。一个企业有技术专家 ,有智囊群体 ,他们负责给企业提出多种建议性方案 ,而经理的职责就是从中进行选择 ,拍板决断。因而职业经理要有决策能力… 相似文献
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处在转型期的中国企业职业经理人的生存环境还面临着许多问题。职业经理人是企业的宝贵资源,是实施现代企业制度的领头羊,构建职业经理人良好的生存和成长环境直接关系到现代企业制度的进一步完善。一、目前中国职业经理人的现状分析:一是在雇主和职业经理人之间没有建立起科学的评价和约束机制, 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2002,(1):53-54,55
随着越来越多的中国小企业发展到一定的规模、一定的水平,当前仅仅依靠个人力量,靠权威化的家族式管理就渐渐行不通了。于是,一个新行业——职业经理人便应运而生。职业经理人成了所有人青睐的目标。职业经理人(Professional Ex-ecutive)是相对于企业的股东或所有者而言的,他们是借助于他们所受到的专业训练或拥有的专业技能而走上管理岗位的人。所有者的职能是提供资本,而经理人的职能是运营资本。职业经理人阶层的出现,是企业管理高度专业化的结果,也是企业管理成熟的标志。 相似文献
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伴随着中国企业规范化、国际化的进程,企业对经理人职业化的要求越来越高,相对国际成熟的职业经理人来说,中国的职业经理人还处在发展和成长阶段。未来支撑中国经济活力和发展的将会是民营企业,而支撑民营企业活力和发展的将是中国职业经理人,所以,中国职业经理人要不断从企业战略、对企业命运负责、提升个人素养等方面不断强化自身职业素质。 相似文献
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旅游企业对市场环境的把握、对资源的整合,都必须通过职业经理人来实现,而职业经理人市场对于职业经理人的形成和成长具有重大影响.文章分析了旅游企业经理人的能力要求及要素之间的动态关系,提出从旅游企业经理人的选择、成长、激励、退出等方面建构旅游企业经理人市场. 相似文献
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“在佛山,没有一个实际意义上的职业经理人阶层。”一位资深地产人士这样说道。据了解,虽然职业经理这一概念在一些房地产业比较发达的城市已经非常普遍,但从佛山目前的情况来看,受企业发展规模和运作观念的影响,佛山的职业经理人仍然处于一个比较模糊的阶段,致使这个阶层陷入一个尴尬的境地。有业内人士指出,职业经理人的实质上的缺位,这对整个行业开发理念和水平的提升极为不利。 相似文献
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鲁柏祥:最近,不少老板向我抱怨职业经理人不管用。他们说,请了职业经理人之后,自己还是跟原来一样忙,有的甚至比原来更忙了。 相似文献
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在中国庞大的职业经理人群体中,有一个完全被人忽视的部落,这就是直销行业的职业经理人。由于我国的法律环境使然,众多直销企业一直游走在合法与非法之间的灰色地带,采取了相对保守的经营方式,这使得中国直销职业经理人披上了一层神秘的面纱而不为社会公众所关注。而这些职业经理人在带领直销企业游走于灰色地带的时候,他们的从业历程更多了一份无奈,当然,也更需要非凡的智慧,需要更大的付出。 相似文献
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随着现代企业制度的建立,经济的全球化发展,竞争日趋激烈和职业经理人需求的不断扩展,发展和完善我国的职业经理人机制是进行社会主义经济建设的必然要求。从职业经理人的发展现状、机制存在问题和发展建议进行了阐述。 相似文献
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随着现代企业制度的建立,经济的全球化发展,竞争日趋激烈和职业经理人需求的不断扩展,发展和完善我国的职业经理人机制是进行社会主义经济建设的必然要求。从职业经理人的发展现状、机制存在问题和发展建议进行了阐述。 相似文献